{"id":217087,"date":"2021-04-30T02:04:55","date_gmt":"2021-04-30T07:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=217087"},"modified":"2026-01-25T17:37:12","modified_gmt":"2026-01-25T23:37:12","slug":"frases-para-dar-a-tus-empleados-retroalimentacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/frases-para-dar-a-tus-empleados-retroalimentacion\/","title":{"rendered":"10 ejemplos de frases para evaluaciones de desempe\u00f1o laboral"},"content":{"rendered":"<p>Brindar una retroalimentaci\u00f3n correcta durante una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\">evaluacion de desempe\u00f1o<\/a>, es un proceso retador. Despu\u00e9s de una sesi\u00f3n de retroalimentaci\u00f3n, muchos empleados suelen salir confundidos, frustrados\u00a0y sin mucha claridad sobre lo que realmente piensa su l\u00edder sobre su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a>.<\/p>\n<p>Y es que, dar una retroalimentaci\u00f3n adecuada, que sea clara y concisa, es un arte que no es tan f\u00e1cil de dominar. De acuerdo con una investigaci\u00f3n realizada por Tiny Pulse, el 79% de los empleados no cree que el proceso de retroalimentaci\u00f3n de su organizaci\u00f3n sea tan bueno.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-evaluacion-de-desempeno\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092006\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla para evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" width=\"913\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfPara qu\u00e9 se realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/strong><\/h2>\n<p>Llevar a cabo una revisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno-laboral-en-linea\/\">desempe\u00f1o de tus empleados<\/a> te brindar\u00e1 informaci\u00f3n de valor sobre sus objetivos y aspiraciones profesionales. As\u00ed mismo, podr\u00e1s obtener una visi\u00f3n sobre c\u00f3mo mejorar tus procesos empresariales e identificar\u00e1s f\u00e1cilmente los aspectos a mejorar en tu equipo.<\/p>\n<p>Una retroalimentaci\u00f3n objetiva es todo lo que tu equipo quiere y una buena forma de lograrlo es siendo claro en la comunicaci\u00f3n. Por lo que es necesario encontrar un balance, ya que ser demasiado cr\u00edtico, desmotiva y si todo lo que se dice es positivo, no dejar\u00e1 margen a la retroalimentaci\u00f3n y mejora.<\/p>\n<p>Por eso, hemos creado esta gu\u00eda, para que puedas encaminar de manera positiva la retroalimentaci\u00f3n de tus empleados y con esto logres reforzar h\u00e1bitos productivos, redireccionar los deficientes e impulsar tanto su crecimiento personal como el de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong>Frases para dar una adecuada retroalimentaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Usar las frases\u00a0que te compartimos a continuaci\u00f3n de manera asertiva, te puede ayudar a que tu colaborador se lleve un feedback claro y positivo sobre su desempe\u00f1o. Teniendo una escucha activa, sin encontrarse a la defensiva.<\/p>\n<h3><strong>Frases de revisi\u00f3n de desempe\u00f1o por l\u00edderes y gerentes<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de retroalimentaci\u00f3n puede ayudar a que tus empleados tomen acci\u00f3n para mejorar su propio desempe\u00f1o. Igualmente, permite a los l\u00edderes dar un seguimiento sobre lo conversado:<\/p>\n<p><strong>Desempe\u00f1o positivo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Sobresales en [determinada acci\u00f3n] y me gustar\u00eda seguir viendo esto en tu trabajo.<\/li>\n<li>Te animo a que sigas realizando [esta actividad] porque te ayudar\u00e1 a conseguir [determinado resultado].<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c1reas de mejora:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mi comentario es que detengas [determinada acci\u00f3n], porque da como resultado [consecuencia].<\/li>\n<li>Te animo a que realices [determinada acci\u00f3n], porque te ayudar\u00e1 a conseguir [resultado previsto].<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-un-performance-management-exitoso\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093102\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo hacer un performance management exitoso?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Frases de revisi\u00f3n de desempe\u00f1o para compa\u00f1eros de equipo<\/strong><\/h3>\n<p>Las evaluaciones en formato 360 son muy comunes hoy en d\u00eda, ya que permiten dar una perspectiva menos subjetiva del desempe\u00f1o de tus colaboradores. Sin embargo, calificar a los compa\u00f1eros puede ser una actividad igual de retadora, ya que conviven todos los d\u00edas o incluso, como es habitual, se han creado relaciones de amistad. Tambi\u00e9n, est\u00e1n las evaluaciones de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/\">9 box<\/a> donde tambi\u00e9n feedback es importante.<\/p>\n<p>Por eso, te sugerimos darles una gu\u00eda de la forma en que pueden dar esta retroalimentaci\u00f3n, teniendo como base la acci\u00f3n o comportamiento evaluado de manera positiva o como oportunidad de mejora y al mismo tiempo ejemplificar o indicar el resultado. Por ejemplo:<\/p>\n<p><strong>Desempe\u00f1o positivo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando hiciste [acci\u00f3n], realmente me ayud\u00f3 con [resultado].<\/li>\n<li>Realmente aprecio cuando t\u00fa [comportamiento] como cuando t\u00fa [ejemplo]<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c1reas de mejora:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Creo que podr\u00edas mejorar [acci\u00f3n] porque [raz\u00f3n].<\/li>\n<li>Me encantar\u00eda que hagas m\u00e1s acci\u00f3n] porque [raz\u00f3n].<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para tener en cuenta:<\/strong><\/p>\n<p>La empat\u00eda es demasiado importante, en especial cuando las respuestas son an\u00f3nimas, indica a tu equipo que la idea es dar la retroalimentaci\u00f3n como si se diera personalmente.<\/p>\n<h3><strong>Frases para procesos de autoevaluaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>El proceso de autoevaluaci\u00f3n puede ser el m\u00e1s complejo de realizar, ya que tu colaborador no querr\u00e1 darse demasiadas palmaditas en la espalda y tambi\u00e9n le puede resultar complejo sacar a la luz los aspectos en los que \u00e9l mismo encuentra debilidad. Por eso, es recomendable que les indiques que pueden trabajar sobre la siguiente estructura, denominada Situaci\u00f3n-comportamiento-impacto (SBI, por sus siglas en ingl\u00e9s)\u00a0 para facilitar esta respuesta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Situaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Explica el cu\u00e1ndo y el d\u00f3nde, para dar mayor contexto.<\/li>\n<li><strong>Comportamiento:<\/strong>\u00a0Describe las acciones espec\u00edficas observadas.<\/li>\n<li><strong>Impacto:<\/strong>\u00a0Explica c\u00f3mo esta acci\u00f3n afect\u00f3 a tu colaborador, a tu empresa o a sus otros compa\u00f1eros o agentes externos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Manejarlo de esta manera permitir\u00e1 hablar con menor incomodidad sobre s\u00ed mismo y proporciona claridad sobre la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Desempe\u00f1o positivo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Demostr\u00e9 [comportamiento] cuando [acci\u00f3n].<\/li>\n<li>Complet\u00e9 con \u00e9xito [determinado proyecto] y logr\u00e9 como resultado [resultados].<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c1reas de mejora:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reconozco que podr\u00eda mejorar [\u00e1rea de mejora]. Planeo hacerlo mediante [determinada acci\u00f3n]<\/li>\n<li>Voy a dejar de hacer [determinada acci\u00f3n] porque s\u00e9 que genera [determinada consecuencia].<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ya habr\u00e1s notado que realizar la retroalimentaci\u00f3n, incluyendo una soluci\u00f3n, permitir\u00e1 que el colaborador detecte c\u00f3mo puede mejorar las \u00e1reas en que necesita hacerlo y hallar planes de manera conjunta para apoyar estos procesos.<\/p>\n<p>Tus empleados preferir\u00e1n una evaluaci\u00f3n que no solamente sea dada por sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-lo-que-caracteriza-a-un-buen-lider\/\">l\u00edderes<\/a> directos. Adem\u00e1s, m\u00faltiples puntos de vista te permitir\u00e1n tener mayor claridad sobre el desempe\u00f1o de tus empleados.<\/p>\n<p>Con Runa, conocer\u00e1s el desempe\u00f1o de tus empleados f\u00e1cilmente con la medici\u00f3n centralizada de<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/kpis-y-okrs-sus-diferencias\/\">\u00a0KPIs.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-evaluacion-de-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092006\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla para evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" width=\"919\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 919px) 100vw, 919px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y c\u00f3mo contribuye al ambiente laboral?<\/h4>\n<p>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es un proceso mediante el cual se mide el rendimiento y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> de los empleados en su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> de trabajo. Contribuye al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> al identificar fortalezas y \u00e1reas de mejora, promoviendo un entorno de trabajo m\u00e1s colaborativo y eficiente.<\/p>\n<h4>\u00bfDe qu\u00e9 manera la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o afecta a los becarios en una empresa?<\/h4>\n<p>Para los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\">becarios<\/a>, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es crucial para entender sus contribuciones y progreso en la empresa. Esta evaluaci\u00f3n les permite recibir retroalimentaci\u00f3n valiosa que los ayuda a desarrollarse profesionalmente y, potencialmente, a ser considerados para un contrato de trabajo permanente.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 papel juega el manager en el proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/manager\/\">manager<\/a> tiene un papel fundamental en la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, ya que es responsable de observar, documentar y proporcionar retroalimentaci\u00f3n sobre el trabajo de su equipo. Su rol incluye establecer expectativas claras y apoyar a los empleados en la mejora de su rendimiento.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o con la cultura organizacional de una empresa?<\/h4>\n<p>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o refuerza la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> al promover valores de transparencia, desarrollo continuo y reconocimiento del esfuerzo. Esto fomenta un entorno en el que se valora y se recompensa el trabajo bien hecho, alineando a los empleados con la misi\u00f3n y los objetivos de la empresa.<\/p>\n<h4>\u00bfPor qu\u00e9 es importante considerar la jornada laboral en la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/h4>\n<p>Es importante considerar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a>, ya que el tiempo dedicado al trabajo puede influir en el rendimiento de un empleado. Evaluar c\u00f3mo los empleados gestionan sus tareas durante su jornada laboral permite identificar posibles mejoras en la distribuci\u00f3n del trabajo y en la eficiencia.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 impacto tiene la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en el contrato de trabajo de un empleado?<\/h4>\n<p>Los resultados de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o pueden influir en decisiones relacionadas con la renovaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contratos de trabajo<\/a>, promociones, aumentos salariales y otras acciones laborales. Un buen desempe\u00f1o puede traducirse en beneficios y mayor estabilidad laboral para el empleado.<\/p>\n<h4>\u00bfDe qu\u00e9 forma la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o puede mejorar el proceso de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n en la empresa?<\/h4>\n<p>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o proporciona informaci\u00f3n detallada sobre las \u00e1reas en las que los empleados necesitan mejorar, lo que permite a los recursos humanos planificar programas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> m\u00e1s espec\u00edficos y efectivos. Esto optimiza los recursos de la empresa y contribuye al desarrollo de una fuerza laboral m\u00e1s competente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brindar una retroalimentaci\u00f3n correcta durante una evaluacion de desempe\u00f1o, es un proceso retador. 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