{"id":217087,"date":"2021-04-30T02:04:55","date_gmt":"2021-04-30T07:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=217087"},"modified":"2026-04-30T11:18:27","modified_gmt":"2026-04-30T17:18:27","slug":"frases-para-dar-a-tus-empleados-retroalimentacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/frases-para-dar-a-tus-empleados-retroalimentacion\/","title":{"rendered":"10 ejemplos de frases para evaluaciones de desempe\u00f1o laboral"},"content":{"rendered":"

Brindar una retroalimentaci\u00f3n efectiva durante una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o sigue siendo uno de los momentos m\u00e1s retadores para cualquier l\u00edder. No es raro que, despu\u00e9s de una sesi\u00f3n formal, el empleado salga con m\u00e1s dudas que certezas. A veces se siente confundido, frustrado o simplemente sin una lectura clara de lo que realmente piensa su jefe sobre su trabajo. Esto no se debe solo al contenido del mensaje, sino tambi\u00e9n a c\u00f3mo se transmite. La forma en que se dice algo pesa tanto como el qu\u00e9. Y ah\u00ed es donde muchas conversaciones terminan fallando.<\/span><\/p>\n

En ese contexto, saber elegir bien las frases evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral puede cambiar por completo el tono de la conversaci\u00f3n. A veces parece algo menor, pero justo ah\u00ed (en las palabras que se usan) es donde se juega mucho m\u00e1s de lo que se cree. Y no es percepci\u00f3n: hay datos que lo respaldan. Una encuesta de Tiny Pulse mostr\u00f3 que casi 8 de cada 10 empleados sienten que la retroalimentaci\u00f3n en sus empresas no est\u00e1 funcionando. No porque falte la intenci\u00f3n, sino porque muchas veces el mensaje se queda corto o no aterriza bien. Y eso termina afectando m\u00e1s de lo que se ve a simple vista.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 se realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/span><\/h2>\n

Llevar a cabo una revisi\u00f3n del <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a> de tus empleados te brindar\u00e1 informaci\u00f3n de valor sobre sus objetivos y aspiraciones profesionales. As\u00ed mismo, podr\u00e1s obtener una visi\u00f3n sobre c\u00f3mo mejorar tus procesos empresariales e identificar\u00e1s f\u00e1cilmente los aspectos a mejorar en tu equipo.<\/span><\/p>\n

Una retroalimentaci\u00f3n objetiva es todo lo que tu equipo quiere y una buena forma de lograrlo es siendo claro en la <\/span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a>. Por lo que es necesario encontrar un balance, ya que ser demasiado cr\u00edtico, desmotiva y si todo lo que se dice es positivo, no dejar\u00e1 margen a la retroalimentaci\u00f3n y mejora.<\/span><\/p>\n

Por eso, hemos creado esta gu\u00eda, para que puedas encaminar de manera positiva la retroalimentaci\u00f3n de tus empleados y con esto logres reforzar h\u00e1bitos productivos, redireccionar los deficientes e impulsar tanto su crecimiento personal como el de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Frases para dar una adecuada retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

Usar las frases que te compartimos a continuaci\u00f3n de manera asertiva, te puede ayudar a que tu colaborador se lleve un <\/span>feedback<\/span><\/a> claro y positivo sobre su desempe\u00f1o. Teniendo una escucha activa, sin encontrarse a la defensiva.<\/span><\/p>\n

Frases de revisi\u00f3n de desempe\u00f1o por l\u00edderes y gerentes<\/b><\/h4>\n

Este tipo de retroalimentaci\u00f3n puede ayudar a que tus empleados tomen acci\u00f3n para mejorar su propio desempe\u00f1o. Igualmente, permite a los l\u00edderes dar un seguimiento sobre lo conversado:<\/span><\/p>\n

Desempe\u00f1o positivo:<\/span><\/p>\n