{"id":2182,"date":"2017-12-14T20:06:52","date_gmt":"2017-12-15T02:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2182"},"modified":"2026-02-16T14:10:56","modified_gmt":"2026-02-16T20:10:56","slug":"planificas-los-recursos-humanos-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/planificas-los-recursos-humanos-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPlanificas los recursos humanos de tu empresa?"},"content":{"rendered":"

La planificaci\u00f3n de los recursos humanos<\/a> es el proceso mediante el cual se identifican las necesidades presentes y futuras del recurso humano con la finalidad de que la empresa alcance sus objetivos. Este debe de formar parte de los propios planes de la empresa. Ya que el entorno que rodea a la empresa es siempre cambiante y din\u00e1mico, por ello este tema no debe pasarse por alto.<\/span><\/p>\n

Existe una relaci\u00f3n simbi\u00f3tica entre la organizaci\u00f3n y los empleados, ya que uno depende del otro. Los empleados la mayor parte del tiempo se la pasan trabajando para la organizaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n a su vez necesita que los empleados realicen sus funciones para poder operar, tambi\u00e9n es necesario contar con ciertos recursos como lo son los tecnol\u00f3gicos, financieros y materiales. Por eso mismo denominan a los recursos humanos a las personas que laboran dentro de las empresas.<\/span><\/p>\n

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Actualmente, en este mundo industrializado, las operaciones dentro de las organizaciones deben ser desarrolladas en equipos de trabajo<\/a> y a medida que las empresas crecen necesitan m\u00e1s empleados. Siendo que esto complica la obtenci\u00f3n de recursos necesarios para mantener el paso del crecimiento. En esos casos, las empresas realizan planes para satisfacer la demanda del recurso humano y las fuentes requeridas para su satisfacci\u00f3n laboral<\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 abarca la planeaci\u00f3n del recurso humano?<\/h2>\n

Este proceso abarca la creaci\u00f3n de imagen, la retenci\u00f3n<\/a> de talento humano<\/a>, la administraci\u00f3n del ausentismo laboral<\/a>, la capacitaci\u00f3n<\/a>, as\u00ed como el reclutamiento<\/a> y selecci\u00f3n de personal<\/a>. Entonces, como vemos, el departamento de recursos humanos es un \u00e1rea interdisciplinaria cuya planeaci\u00f3n es compleja. Comprende necesariamente: conceptos de psicolog\u00eda industrial y organizacional, de sociolog\u00eda organizacional, de medicina del trabajo etc. <\/span><\/p>\n

Los temas que revisan los planes de recursos humanos se vinculan con los distintos asuntos. Se revisan temas como las entrevistas, la aplicaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas, transporte de personal, taller de mejora continua, servicio social, plan de crecimiento profesional<\/a>, absentismo<\/a>, sueldos y salarios<\/a>, disciplinas, reestructura organizacional, auditor\u00edas, etc.<\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de la planificaci\u00f3n de recursos humanos?<\/b><\/h2>\n

Ahora que entendemos que la planificaci\u00f3n de recursos humanos es el proceso de planear peri\u00f3dicamente su uso. Como elemento valioso entendamos que la empresa podr\u00eda anticiparse a hechos futuros que pueden incidir en el personal y as\u00ed programar las decisiones a tomar ante estos cambios, como: <\/span><\/p>\n