{"id":2188,"date":"2017-12-14T21:13:15","date_gmt":"2017-12-15T03:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2188"},"modified":"2026-03-13T11:00:01","modified_gmt":"2026-03-13T17:00:01","slug":"conoce-algunas-de-las-estrategias-de-remuneracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/conoce-algunas-de-las-estrategias-de-remuneracion\/","title":{"rendered":"Conoce algunas de las estrategias de remuneraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span>El establecer las estrategias de renumeraci\u00f3n es un proceso esencial para la organizaci\u00f3n, ya que es el instrumento principal que alinea a la organizaci\u00f3n con sus empleados para llegar a un fin en com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><span>El enfoque es que los salarios permitan el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a> de quienes ocupan los puestos en esta y se logren las motivaciones deseadas por quien aspira a un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> importante.<\/span><\/p>\n<p><span>Para lograr un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> positivo y generar una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> enfocada en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> se debe contar con un factor cr\u00edtico, el cual es la compensaci\u00f3n de los empleados, misma que debe estar previamente establecida en el presupuesto anual de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo pagar a tu personal?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Adicional a las compensaciones que la ley nos marca y podemos considerar fijas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Sueldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">Aguinaldo<\/a> (15 d\u00edas). Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">Vacaciones<\/a> (6 d\u00edas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">Prima vacacional<\/a> (25%).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Se pueden establecer pol\u00edticas de compensaciones superiores siempre y cuando, no sobrepasen el presupuesto previamente establecido.<\/span><\/p>\n<p><span>Se puede establecer un plan de compensaciones mediante un modelo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\">incentivos<\/a> o un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\">bono<\/a> por cumplimiento de objetivos, a lo que com\u00fanmente se le llama ingresos variables.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto genera una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> para los empleados de la compa\u00f1\u00eda ya que reciben un ingreso extra por el cumplimiento de objetivos en beneficio de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Se puede establecer par\u00e1metros para medir el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a los resultados obtenidos en un periodo se\u00f1alado.<\/span><\/p>\n<p><span>El cumplir con los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/objetivos-profesionales\/\">objetivos profesionales<\/a> individuales, logra resultados que impactan en los ingresos de la compa\u00f1\u00eda, siendo rentable el cubrir las compensaciones variables de los empleados. Generando una cultura organizacional de \u201cganar-ganar\u201d.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"978\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Estrategias de renumeraci\u00f3n en M\u00e9xico<\/strong><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico existe una alternativa complementaria para establecer un plan de renumeraciones. La cual se denomina \u201c<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prevision-social\/\">previsi\u00f3n social<\/a>\u201d, esta ayuda a los empleados en el desarrollo de su vida diaria y son completamente exentas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a> para el empleado y deducibles para la organizaci\u00f3n, claro siempre apegados a los l\u00edmites permisibles de ley, adem\u00e1s de ser de car\u00e1cter general y para todos los empleados. <\/span><\/p>\n<p><span>Algunos ejemplos de previsi\u00f3n social podr\u00edan ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Fondos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\">pensi\u00f3n<\/a> adicionales a los de la ley del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-de-empleados\/\">Seguro de gastos m\u00e9dicos<\/a>, y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-vida-para-trabajadores\/\">seguro de vida<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/subsidio-al-empleo\/\">Subsidio<\/a> por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\">Incapacidad<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Becas educacionales para los empleados y sus hijos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ahora bien, aunque cada empresa tiene sus propias pol\u00edticas de renumeraciones y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a>, cada vez m\u00e1s empresas se proponen ser m\u00e1s paternalistas y cuidar de sus empleados. Ofreciendo un paquete de compensaciones atractivo. Incentivando a los empleados a quedarse en la compa\u00f1\u00eda y generar un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/plan-de-carrera\/\">plan de carrera<\/a> dentro de la compa\u00f1\u00eda, desarroll\u00e1ndose dentro de la misma.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/compensacion-360\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093246\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX280-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Compensaci\u00f3n 360\" width=\"983\" height=\"390\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX280-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX280-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX280-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 983px) 100vw, 983px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El establecer las estrategias de renumeraci\u00f3n es un proceso esencial para la organizaci\u00f3n, ya que es el instrumento principal que alinea a la organizaci\u00f3n con sus empleados para llegar a un fin en com\u00fan. 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