{"id":2190,"date":"2017-12-14T21:04:08","date_gmt":"2017-12-15T03:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2190"},"modified":"2026-02-12T13:27:31","modified_gmt":"2026-02-12T19:27:31","slug":"como-puedo-determinar-las-necesidades-de-capacitacion-de-mi-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-puedo-determinar-las-necesidades-de-capacitacion-de-mi-empresa\/","title":{"rendered":"Necesidades de capacitaci\u00f3n de mi empresa"},"content":{"rendered":"

La capacitaci\u00f3n<\/a> es el proceso de aprendizaje que se maneja en las organizaciones de manera programada y sistematizada. Orientada a los empleados para mejorar su desempe\u00f1o<\/a>, habilidades, logrando ser muy competitivos en relaci\u00f3n a sus puestos en la compa\u00f1\u00eda y objetivos planteados. <\/span><\/p>\n

Es tambi\u00e9n el incremento de conocimientos y aptitudes por medio del cual no solo se entrena, desarrolla y perfecciona el individuo. Sino que se incrementa y hace crecer el potencial humano dentro de la empresa que se traducir\u00e1 en mejores oportunidades de negocio para la empresa. Tiende a desarrollar potenciales y facultades de los individuos.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Capacitaciones como una excelente inversi\u00f3n<\/h2>\n

Desde el punto de vista econ\u00f3mico, los programas de formaci\u00f3n<\/a> en una empresa son sin lugar a dudas una de las m\u00e1s sanas inversiones. Es una aportaci\u00f3n muy valiosa a la rutina del trabajo diario y a la experiencia de ella derivada. Se ha demostrado que el ausentismo laboral<\/a> y la rotaci\u00f3n de personal<\/a> se reducen con los planes de capacitaci\u00f3n ya que incentivan la moral y motivaci\u00f3n laboral<\/a> por su trabajo del individuo. <\/span><\/p>\n

Toda empresa que cuenta con personal calificado y en constante formaci\u00f3n de nuevas t\u00e9cnicas, procesos o m\u00e9todos que tengan relaci\u00f3n con sus actividades tendr\u00e1 muchas m\u00e1s oportunidades de superar problemas. Adem\u00e1s, el individuo formado se siente mucho m\u00e1s seguro y confiado en acceder a promociones, traslados e incentivos<\/a> econ\u00f3micos.<\/span><\/p>\n

Los programas de formaci\u00f3n deben de contar con un adecuado soporte de tipo humano (instructores, profesores, profesionales calificados), materiales (aulas o salones especialmente acondicionadas, literatura) y tiempo, sacrificando para ello si es necesario, el tiempo correspondiente a la jornada laboral<\/a>.\u00a0<\/span>Las empresas comprometidas con la calidad total invierten grandes cantidades en capacitaci\u00f3n y entrenamiento, pues, reconocen que estas inversiones agregan valor de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Los l\u00edderes de la calidad (Deming, Juran y Crosby) promovieron en forma activa la capacitaci\u00f3n y el entrenamiento en la calidad. La capacitaci\u00f3n y entrenamiento se han convertido en una responsabilidad esencial de los departamentos de recursos humanos<\/a> en las organizaciones de calidad total. Sobre todo porque los empleados con autoridad requieren de nuevos conocimientos y habilidades que no necesitan justificar costos.<\/span><\/p>\n

La capacitaci\u00f3n se puede considerar como una inversi\u00f3n de la organizaci\u00f3n para capacitar a sus trabajadores, teniendo una visi\u00f3n integral de los objetivos propuestos a los que se desea llegar y el actual desempe\u00f1o en sus labores.\u00a0<\/span>La finalidad es que el capital humano sea m\u00e1s eficiente, y como dice el dicho m\u00e1s vale p\u00e1jaro en mano\u2026 se trata de optar por la opci\u00f3n mas econ\u00f3mica para llegar al resultado deseado, es m\u00e1s f\u00e1cil invertir en tus empleados que ya llevan cierto ritmo y conocen las actividades de la empresa a gastar en posibles candidatos.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo determinar las necesidades de capacitaci\u00f3n?<\/h2>\n

Cuando existe una necesidad de formaci\u00f3n se suele detectar por carencia en objetivos de producci\u00f3n, bajas ventas, perdida de cartera de clientes, entre otras. La detecci\u00f3n de las necesidades de capacitaci\u00f3n se puede efectuar considerando tres tipos de an\u00e1lisis:<\/span><\/p>\n