{"id":221705,"date":"2017-11-07T19:23:21","date_gmt":"2017-11-08T01:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=563"},"modified":"2026-09-03T12:10:01","modified_gmt":"2026-09-03T18:10:01","slug":"que-es-un-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 debe contener en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"

Un contrato de trabajo establece las condiciones bajo las cuales una persona presta un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. En M\u00e9xico, este art\u00edculo se enfoca principalmente en el <\/span>contrato individual de trabajo<\/b>, que permite a las empresas documentar con claridad aspectos como funciones, jornada, salario, prestaciones y dem\u00e1s condiciones de la relaci\u00f3n laboral. En esta gu\u00eda conocer\u00e1s qu\u00e9 debe contener, qu\u00e9 requisitos debe cumplir y qu\u00e9 tipos de relaciones de trabajo existen conforme a la legislaci\u00f3n mexicana.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Un <\/span>contrato de trabajo<\/span> es el acuerdo mediante el cual una persona se obliga a prestar a otra un <\/span>trabajo<\/span><\/a> personal subordinado a cambio del pago de un <\/span>salario<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico, el art\u00edculo 20 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span> (LFT)<\/span><\/a> utiliza esta definici\u00f3n para el contrato individual de trabajo y establece que la prestaci\u00f3n del trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos jur\u00eddicos.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de establecer las condiciones en las que se prestar\u00e1n los servicios, el <\/span>contrato laboral<\/span><\/a> ayuda a definir los derechos y las <\/span>obligaciones de los trabajadores<\/span><\/a> y patrones, as\u00ed como a dar mayor claridad a la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para una <\/span>empresa<\/span><\/a>, contar con las condiciones laborales debidamente documentadas facilita la administraci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo y reduce posibles desacuerdos sobre funciones, salario, horarios o prestaciones.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre el contrato de trabajo?<\/b><\/h2>\n

El art\u00edculo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. La propia disposici\u00f3n se\u00f1ala que la prestaci\u00f3n del trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos jur\u00eddicos.<\/span><\/p>\n

Por su parte, el art\u00edculo 24 de la LFT establece que, cuando no exista un <\/span>contrato colectivo<\/span><\/a> aplicable, las <\/span>condiciones de trabajo<\/span><\/a> deben hacerse constar por escrito y elaborarse por lo menos en dos ejemplares, uno para cada parte.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 25 especifica la informaci\u00f3n que debe incluir ese documento, como la identificaci\u00f3n de las partes, el tipo de relaci\u00f3n laboral, los servicios que se prestar\u00e1n, el <\/span>lugar de trabajo<\/span><\/a>, la jornada, el salario y otras condiciones laborales.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n debe considerarse el art\u00edculo 26: si las condiciones no se hacen constar por escrito, el <\/span>trabajador<\/span><\/a> no pierde los derechos derivados de la legislaci\u00f3n laboral ni de los servicios prestados, y la <\/span>falta<\/span><\/a> de esa formalidad es atribuible al <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe contener un contrato de trabajo?<\/b><\/h2>\n

El art\u00edculo 25 de la LFT establece los datos y condiciones que deben constar en el documento donde se formaliza la relaci\u00f3n laboral. Para las empresas, identificar claramente estos elementos ayuda a gestionar las contrataciones de forma ordenada y evitar ambig\u00fcedades posteriores.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Elemento<\/b><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 debe especificarse?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Datos de las partes<\/span><\/td>\nNombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, <\/span>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (<\/span>CURP<\/span>)<\/span><\/a>, <\/span>Registro Federal de Contribuyentes (RFC)<\/span><\/a> y domicilio del trabajador y del patr\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Tipo de relaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\nSi ser\u00e1 por obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitaci\u00f3n inicial o por tiempo indeterminado y, cuando corresponda, si estar\u00e1 sujeta a periodo de prueba.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Servicios a prestar<\/span><\/td>\nLas actividades, funciones o servicios que realizar\u00e1 el trabajador, descritos con la mayor precisi\u00f3n posible.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Lugar de trabajo<\/span><\/td>\nEl lugar o los lugares en donde se prestar\u00e1n los servicios.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Jornada laboral<\/span><\/td>\nLa duraci\u00f3n de la<\/span> jornada de trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario<\/span><\/td>\nLa forma y el monto del salario.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Pago del salario<\/span><\/td>\nEl d\u00eda y lugar en que se realizar\u00e1 el pago.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Capacitaci\u00f3n<\/span><\/td>\nLa indicaci\u00f3n de que el trabajador ser\u00e1 capacitado o adiestrado conforme a los planes y programas de la empresa.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Otras condiciones<\/span><\/td>\nD\u00edas de<\/span> descanso laboral<\/span><\/a>,<\/span> vacaciones<\/span><\/a> y dem\u00e1s condiciones acordadas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Beneficiarios<\/span><\/td>\nLa designaci\u00f3n de beneficiarios para los supuestos previstos por la LFT.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Adem\u00e1s del contenido legal m\u00ednimo, una empresa puede incorporar cl\u00e1usulas para precisar aspectos de la relaci\u00f3n laboral, siempre que sean compatibles con la legislaci\u00f3n. Por ejemplo, pueden detallarse funciones del <\/span>puesto<\/span><\/a>, herramientas de trabajo, obligaciones de <\/span>seguridad e higiene<\/span><\/a> o pol\u00edticas internas aplicables.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n pueden contemplarse aspectos relacionados con las causas de <\/span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a>, pero ninguna cl\u00e1usula puede eliminar o reducir los derechos que la legislaci\u00f3n reconoce al trabajador.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir un contrato de trabajo por escrito?<\/b><\/h2>\n

Adem\u00e1s de incluir la informaci\u00f3n necesaria, las condiciones de trabajo deben documentarse de manera clara y congruente con la Ley Federal del Trabajo. Para una empresa, algunos puntos esenciales son:<\/span><\/p>\n