{"id":221705,"date":"2017-11-07T19:23:21","date_gmt":"2017-11-08T01:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=563"},"modified":"2026-03-04T19:53:46","modified_gmt":"2026-03-05T01:53:46","slug":"que-es-un-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfQu\u00e9 debe contener?"},"content":{"rendered":"

El <\/span>contrato de trabajo<\/span> es un acuerdo en donde una persona (empleado) se compromete a realizar un trabajo o prestar sus servicios a otra persona (empleador) quien se ve obligado a dar una remuneraci\u00f3n o pago por los servicios o trabajo realizado.\u00a0<\/span><\/p>\n

En este contrato se establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salario, prestaciones y obligaciones a las que se hace acreedor el empleado y tambi\u00e9n se detallan las normas de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/span><\/h2>\n

Para definir lo <\/span>que es un contrato de trabajo<\/span> es necesario mencionar que es un acuerdo escrito entre un patr\u00f3n (empleador) y un trabajador (empleado), donde se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador prestar\u00e1 sus servicios a cambio de una <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cabe recalcar, que este <\/span>contrato laboral<\/span><\/a> es de vital importancia para ambas partes, ya que define los derechos y <\/span>obligaciones de los trabajadores<\/span><\/a> y patrones, y brinda seguridad jur\u00eddica a la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo respecto al contrato de trabajo?<\/span><\/h2>\n

El art\u00edculo 20 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> define al contrato de la siguiente manera: \u201c<\/span>Contrato individual de trabajo<\/span><\/a>, cualquiera que sea su forma o denominaci\u00f3n, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un <\/span>salario<\/span><\/a>\u201d.<\/span><\/p>\n

De acuerdo al art\u00edculo 25 de la LFT, las condiciones de trabajo deben constar por escrito, a menos que exista ya un <\/span>contrato colectivo<\/span><\/a> aplicable. Asimismo, indica que el contrato deber\u00e1 imprimirse por duplicado, uno para el trabajador y otro para el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe de tener un contrato de trabajo?<\/span><\/h2>\n

Con la gu\u00eda adecuada, es f\u00e1cil hacer un contrato de compra-venta tanto <\/span>como hacer un contrato de trabajo<\/span>. En t\u00e9rminos generales, un <\/span>contrato de trabajo<\/span> debe contener los siguientes elementos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Datos de identificaci\u00f3n de las partes. <\/b>Nombre completo, domicilio y <\/span>Registro Federal de Contribuyentes (RFC)<\/span><\/a> del patr\u00f3n y del trabajador.<\/span><\/li>\n
  2. Fecha de inicio y vigencia del contrato. <\/b>Puede ser por tiempo determinado (con fecha de finalizaci\u00f3n) o por tiempo indeterminado.<\/span><\/li>\n
  3. Lugar de trabajo. <\/b>Donde el trabajador prestar\u00e1 sus servicios.<\/span><\/li>\n
  4. Puesto<\/b><\/a> o cargo.<\/b> Descripci\u00f3n clara y precisa de las funciones que desempe\u00f1ar\u00e1 el trabajador.<\/span><\/li>\n
  5. Jornada de trabajo<\/b><\/a>.<\/b> N\u00famero de horas diarias y semanales que el trabajador deber\u00e1 laborar.<\/span><\/li>\n
  6. D\u00edas de <\/b>descanso laboral<\/b><\/a>.<\/b> D\u00edas de la semana en los que el trabajador no deber\u00e1 trabajar.<\/span><\/li>\n
  7. Salario<\/b>. Monto que el patr\u00f3n pagar\u00e1 al trabajador por su trabajo, incluyendo prestaciones como <\/span>aguinaldo<\/span><\/a>, vacaciones y <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>. Visita nuestra\u00a0calculadora prima vacacional<\/a> y nuestra calculadora aguinaldo<\/a>.<\/span><\/li>\n
  8. Forma de pago. <\/b>Periodicidad con la que se pagar\u00e1 el salario (semanal, quincenal, mensual).<\/span><\/li>\n
  9. Causas de <\/b>rescisi\u00f3n<\/b><\/a>.<\/b> Motivos por los cuales el contrato puede ser terminado por cualquiera de las partes.<\/span><\/li>\n
  10. Obligaciones del patr\u00f3n. <\/b>Proporcionar al trabajador las herramientas y el equipo necesario para realizar su trabajo, garantizar condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, pagar el salario y las <\/span>prestaciones<\/span><\/a> puntualmente, respetar los derechos del trabajador, etc.<\/span><\/li>\n
  11. Obligaciones del trabajador. <\/b>Prestar sus servicios con diligencia, cuidado y esmero, cumplir con las instrucciones del patr\u00f3n, observar las normas de seguridad e higiene en el trabajo, respetar a sus compa\u00f1eros de trabajo y a los clientes, etc.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Es importante destacar que el <\/span>contrato de trabajo <\/span>debe cumplir con las disposiciones de la LFT y de las dem\u00e1s leyes y reglamentos aplicables en materia laboral. En caso de que haya dudas o controversias, ambas partes pueden acudir a las autoridades laborales para que les asesoren y protejan sus derechos.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los requisitos para que un contrato sea v\u00e1lido?<\/span><\/h2>\n

    Adem\u00e1s del contenido, para que un <\/span>contrato de trabajo<\/span> en M\u00e9xico tenga validez legal, debe cumplir con ciertos requisitos esenciales establecidos en la LFT.\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Voluntad. <\/b>Ambas partes, el patr\u00f3n y el trabajador, deben celebrar el contrato de forma libre y voluntaria, sin ning\u00fan tipo de coacci\u00f3n o presi\u00f3n. El trabajador debe tener la capacidad jur\u00eddica para obligarse.<\/span><\/li>\n
    2. Forma.<\/b> El contrato debe constar por escrito en dos ejemplares, uno para cada parte. Debe estar redactado de manera clara, precisa y comprensible, sin ambig\u00fcedades ni cl\u00e1usulas abusivas.<\/span><\/li>\n
    3. Consentimiento. <\/b>El consentimiento de ambas partes para celebrar el contrato debe ser expreso. El consentimiento del trabajador puede ser verbal o por escrito, pero se recomienda que sea por escrito para mayor seguridad jur\u00eddica.<\/span><\/li>\n
    4. Objeto.<\/b> El objeto del contrato debe ser l\u00edcito, es decir, no debe ser contrario a la ley, la moral o las buenas costumbres. El objeto del contrato es la prestaci\u00f3n de servicios por parte del trabajador a cambio de una remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
    5. Causa.<\/b> La causa del contrato debe ser l\u00edcita, es decir, el motivo que impulsa a las partes a celebrarlo debe estar permitido por la ley. La causa del contrato es la necesidad del patr\u00f3n de contar con la fuerza de trabajo del trabajador y la necesidad del trabajador de obtener un ingreso econ\u00f3mico.<\/span><\/li>\n
    6. Capacidad.<\/b> El trabajador debe tener la capacidad legal para prestar los servicios convenidos en el contrato. En general, la edad m\u00ednima para trabajar en M\u00e9xico es de 15 a\u00f1os, aunque existen algunas excepciones.<\/span><\/li>\n
    7. Registro.<\/b> No es necesario registrar el <\/span>contrato de trabajo<\/span> ante ninguna autoridad para que sea v\u00e1lido. Sin embargo, es recomendable que el trabajador guarde una copia del mismo para cualquier eventualidad.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfCu\u00e1l es la importancia del <\/span>contrato de trabajo<\/span>?<\/span><\/h2>\n

      La importancia del <\/span>contrato de trabajo<\/span> radica en que\u00a0 garantiza la protecci\u00f3n de los intereses, tanto del empleador como del empleado. El mutuo beneficio, acuerdo y protecci\u00f3n de intereses son los que hacen que este documento sea importante a la hora de establecer una relaci\u00f3n laboral con cualquier persona.<\/span><\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s importante en un contrato laboral?<\/span><\/h2>\n

      Como hemos visto, en un contrato laboral, lo m\u00e1s importante es establecer las reglas y condiciones entre el patr\u00f3n y el trabajador. Este documento define aspectos como el salario, la <\/span>jornada laboral<\/span><\/a>, los d\u00edas de descanso, las prestaciones y otros acuerdos relevantes.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Adem\u00e1s, debe incluir datos de identificaci\u00f3n de ambas partes, la naturaleza de la relaci\u00f3n laboral, el lugar de trabajo y la descripci\u00f3n del puesto. As\u00ed, se evitan conflictos futuros y se garantiza una relaci\u00f3n laboral clara y justa.<\/span><\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del <\/span>contrato de trabajo<\/span>?<\/span><\/h2>\n

      En resumen, el contenido del <\/span>contrato de trabajo<\/span> deber\u00e1 considerar:<\/span><\/p>\n

      \"Descargar<\/a><\/p>\n