{"id":221729,"date":"2021-06-09T16:03:09","date_gmt":"2021-06-09T21:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=175849"},"modified":"2026-02-13T10:32:09","modified_gmt":"2026-02-13T16:32:09","slug":"visa-mexicana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/visa-mexicana\/","title":{"rendered":"Visa mexicana: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfPara qu\u00e9 sirve en la n\u00f3mina?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span>Cada vez m\u00e1s empresas en M\u00e9xico est\u00e1n contratando personal extranjero. Es algo que trae beneficios, s\u00ed, pero tambi\u00e9n tiene su grado de complejidad. La Ley Federal del Trabajo, en su art\u00edculo 7, lo establece con claridad: m\u00ednimo el 90 por ciento del personal debe ser mexicano. Eso deja un margen de solo 10 por ciento para colaboradores extranjeros. No saberlo puede salir caro. Por eso es clave tener en mente los requisitos migratorios y legales desde el inicio. As\u00ed se evitan sanciones y se facilita integrar talento de otros pa\u00edses sin trabas ni sorpresas.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/los-retos-del-reclutamiento-internacional\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093480\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX309-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Los retos del reclutamiento internacional\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX309-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX309-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX309-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX309-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX309-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la visa mexicana?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span>La visa mexicana es el documento que permite a una persona extranjera entrar legalmente al pa\u00eds. La otorga el Gobierno de M\u00e9xico y no es igual para todos. Cambia seg\u00fan la nacionalidad y, sobre todo, seg\u00fan el motivo del viaje. Si se trata de una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a> laboral, hay que tener claro qu\u00e9 tipo de visa corresponde. No es un simple tr\u00e1mite. Elegir mal o no cumplir con lo que pide la ley puede traer problemas serios para la empresa y el trabajador.<\/span><\/p>\r\n<h3>Tipos de visa mexicana<\/h3>\r\n<p><span>Antes de contratar a una persona extranjera, hay que tener claro qu\u00e9 tipo de visa necesita. No todas sirven para lo mismo, y elegir la incorrecta puede complicar el proceso desde el inicio.<\/span><b><\/b><\/p>\r\n<ul>\r\n<li aria-level=\"1\"><b>Visa de turista<\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Esta es solo para visitas temporales, con fines recreativos o personales. Permite estar en M\u00e9xico hasta 180 d\u00edas, pero no autoriza trabajar ni recibir ingresos en el pa\u00eds. Nada de contratos ni pagos.<\/span><b><\/b><\/p>\r\n<ul>\r\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/visa-de-trabajo\/\"><b>Visa de trabajo<\/b><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Es la que se requiere cuando la persona va a laborar formalmente en M\u00e9xico. Normalmente se necesita una oferta de empleo por parte de una empresa mexicana. Dependiendo del caso, hay distintas modalidades seg\u00fan la duraci\u00f3n del contrato o el tipo de actividad.<\/span><b><\/b><\/p>\r\n<ul>\r\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/sre\/acciones-y-programas\/visa-de-residente-temporal-estudiante\"><b>Visa de estudiante<\/b><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Esta aplica para quienes vienen a estudiar, ya sea en primaria, secundaria, universidad o posgrado. Su duraci\u00f3n depende del programa educativo. No es una visa laboral, aunque en ciertos casos puede permitir actividades complementarias bajo autorizaci\u00f3n.<\/span><b><\/b><\/p>\r\n<ul>\r\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/tramites\/ficha\/visa-de-residencia-temporal\/SRE260\"><b>Visa de residente temporal o permanente<\/b><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Estas son para quienes planean vivir en M\u00e9xico por un periodo largo o de forma definitiva. Dan derechos distintos, como la posibilidad de trabajar sin necesidad de una visa adicional, pero los requisitos tambi\u00e9n son m\u00e1s amplios.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Cada visa tiene requisitos espec\u00edficos y plazos distintos para su gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es su importancia\u00a0en la n\u00f3mina?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span>La diversidad para las empresas es muy importante ya que representa una buena <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/imagen-corporativa\/\">imagen corporativa<\/a> ante los ojos de la sociedad. Hoy en d\u00eda, las empresas buscan esto, contratar personas de distintos pa\u00edses para tener una amplia variedad de ideolog\u00edas que permita enriquecer el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> de la empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Los empleados extranjeros que deseen trabajar en una empresa mexicana deber\u00e1n de respetar los requisitos que solicita la LFT y solicitar el permiso de trabajo necesario.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requerimientos para la empresa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span>Cuando una empresa en M\u00e9xico est\u00e1 pensando en incorporar talento extranjero, hay un punto legal que no se puede pasar por alto. La ley es clara: al menos el 90 por ciento del personal contratado debe ser mexicano. Esto no es opcional. Y adem\u00e1s, hay que cumplir con todo lo que marca la legislaci\u00f3n laboral y migratoria. Hablamos de ofrecer un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/salario-justo-a-empleados\/\">salario justo<\/a>, otorgar las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> que marca la ley y asegurar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a> seguras y dignas.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Un paso fundamental en este proceso es registrarse ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inm\/\">Instituto Nacional de Migraci\u00f3n (INM)<\/a> como empleador autorizado. Sin este registro, no se pueden solicitar permisos de trabajo para personal extranjero. Aunque el tr\u00e1mite no es complicado, s\u00ed puede tomar varias semanas, as\u00ed que conviene preverlo con tiempo y meterlo dentro de la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica de talento. Anticiparse aqu\u00ed hace toda la diferencia.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-inm\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX195-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es el INM?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX195-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX195-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX195-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX195-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requerimientos\u00a0 para el empleado<\/h2>\r\n<p><span>El Instituto Nacional de Migraci\u00f3n (INM) es el encargado de tramitar las constancias del empleador y validar la documentaci\u00f3n. El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a> extranjero debe presentar: pasaporte vigente, forma migratoria, identificaci\u00f3n y la oferta formal de empleo en papel membretado.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Despu\u00e9s de obtener el permiso, el extranjero debe acudir al consulado mexicano en su pa\u00eds para estamparlo en su visa. El permiso puede tener estancias temporales m\u00ednimas de 3 meses y solo se renueva si cambia a permanente. Controlar la vigencia de estos documentos es crucial, pues si se vencen pueden imponerse multas tanto a la empresa como al trabajador.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Impacto de la visa mexicana en la gesti\u00f3n de n\u00f3mina<\/b><\/h2>\r\n<p><span>El tipo de visa influye en c\u00f3mo se registra al trabajador ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">IMSS<\/a> y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\">SAT<\/a>. Para emitir <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\">CFDI<\/a> de n\u00f3mina, el colaborador extranjero debe contar con un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\">RFC<\/a> v\u00e1lido. Adem\u00e1s, se deben considerar las retenciones fiscales (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">ISR<\/a>) espec\u00edficas para extranjeros.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Por ejemplo, calcular la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> de un empleado mexicano y uno extranjero con visa de trabajo puede diferir en montos de ISR o aportaciones a <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\">seguridad social<\/a>, lo que hace indispensable contar con procesos claros y software que soporte estas diferencias.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Errores comunes al contratar extranjeros<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Sumar talento extranjero puede ser una gran ventaja para la empresa. Aporta nuevas ideas, experiencia distinta y una mirada fresca. Pero tambi\u00e9n viene con reglas claras que no se pueden dejar de lado. Hay procesos legales y migratorios que deben cumplirse al pie de la letra. Si no se manejan bien, los riesgos crecen: desde sanciones hasta conflictos legales. Por eso vale la pena tener claro cu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes. Detectarlos a tiempo es una forma de proteger tanto al negocio como al propio colaborador.<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar empleados sin tener vigente el permiso de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a>.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No dar seguimiento a la renovaci\u00f3n de la visa.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Confundir visa de turista con permiso laboral.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No reportar al INM cambios de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a>.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Estos errores exponen a la empresa a sanciones, multas y riesgos de incumplimiento fiscal y laboral.<\/span><\/p>\r\n<h2><span>Buenas pr\u00e1cticas para empresas que contratan extranjeros<\/span><\/h2>\r\n<p><span>Cuando se aplican buenas pr\u00e1cticas, contratar talento extranjero deja de ser un dolor de cabeza y se convierte en un proceso claro, legal y bien llevado. Una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\">gesti\u00f3n<\/a> bien hecha no solo reduce riesgos, tambi\u00e9n habla bien de la empresa. Refuerza su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\">reputaci\u00f3n<\/a> y, adem\u00e1s, mejora la experiencia del colaborador desde el primer d\u00eda. Al final, todo se trata de hacer las cosas bien desde el inicio.<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener un calendario de vencimientos migratorios.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar \u00e1reas de Recursos Humanos, finanzas y legal para alinear procesos.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Usar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-software-de-nomina-beneficios\/\">software de n\u00f3mina<\/a> que contemple particularidades fiscales de empleados extranjeros.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicar de manera clara a los colaboradores extranjeros los pasos y tiempos de su proceso migratorio.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Estas pr\u00e1cticas permiten reducir riesgos y mejorar la experiencia del colaborador.<\/span><\/p>\r\n<h2><span>Beneficios de integrar correctamente a extranjeros en la n\u00f3mina<\/span><\/h2>\r\n<p><span>Cuando se cumple con todos los requisitos, la empresa obtiene beneficios claros:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplimiento legal y reducci\u00f3n de riesgos.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor confianza y compromiso del colaborador extranjero.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Posicionamiento como empresa incluyente y global.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acceso a talento diverso y especializado que puede fortalecer la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/competitividad\/\">competitividad<\/a>.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Integrar talento extranjero de manera ordenada y legal refleja profesionalismo y proyecta a la empresa como un empleador atractivo.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/el-futuro-del-trabajo-en-america-latina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091230\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-300x119.webp\" alt=\"Descargar futuro del trabajo en Am\u00e9rica Latina\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-2048x811.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\r\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de un trabajador extranjero en t\u00e9rminos de \u201cbruto a neto\u201d?<\/strong><\/h4>\r\n<p><span>El c\u00e1lculo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">bruto a neto<\/a> no cambia demasiado. Se descuentan <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a>, aportaciones al IMSS y dem\u00e1s, igual que con cualquier otro trabajador. Lo que s\u00ed puede variar es cu\u00e1nto se retiene, seg\u00fan el tipo de visa o situaci\u00f3n fiscal que tenga la persona. Por eso es mejor no hacerlo a mano. Lo ideal es usar un sistema de n\u00f3mina que ajuste todo eso solo, sin margen de error. Porque si algo sale mal, los l\u00edos legales no tardan.<\/span><\/p>\r\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo influye el \u201corganigrama\u201d en la contrataci\u00f3n de extranjeros?<\/strong><\/h4>\r\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\">organigrama<\/a> ayuda a visualizar en qu\u00e9 \u00e1reas y puestos se integrar\u00e1n los empleados extranjeros, facilitando que Recursos Humanos y legal identifiquen si se cumple con el tope del 10% de personal for\u00e1neo que marca la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo<\/a>. Adem\u00e1s, permite planear procesos de inducci\u00f3n y acompa\u00f1amiento adecuados.<\/span><\/p>\r\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 impacto tiene la contrataci\u00f3n de extranjeros en el \u201cdesempe\u00f1o\u201d de la empresa?<\/strong><\/h4>\r\n<p><span>La diversidad cultural puede enriquecer el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> organizacional al aportar nuevas ideas y enfoques. Sin embargo, si no se gestionan bien los permisos de trabajo y la integraci\u00f3n, pueden surgir retrasos, costos extras o rotaci\u00f3n innecesaria. Un proceso migratorio claro mejora el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a> del equipo y del negocio.<\/span><\/p>\r\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se maneja el \u201caguinaldo\u201d para trabajadores extranjeros en M\u00e9xico?<\/strong><\/h4>\r\n<p><span>Si el contrato est\u00e1 en regla, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> aplica igual que para cualquier trabajador mexicano. No hay diferencia. Son m\u00ednimo 15 d\u00edas de salario al a\u00f1o, o lo proporcional si la persona no lleva el a\u00f1o completo en la empresa. Lo importante es calcularlo bien, incluirlo en el CFDI de n\u00f3mina y cumplir con lo que marca la ley fiscal. No hay vuelta de hoja. Si el puesto est\u00e1 formalizado, el derecho al aguinaldo tambi\u00e9n lo est\u00e1.<\/span><\/p>\r\n<h4><strong>\u00bfLos empleados extranjeros tienen derecho a \u201cPTU\u201d (Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades)?<\/strong><\/h4>\r\n<p><span>S\u00ed, tienen derecho. Siempre que haya una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> formal y trabajen bajo subordinaci\u00f3n, los colaboradores extranjeros deben estar incluidos en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">PTU<\/a>, igual que cualquier otro empleado. La clave est\u00e1 en que cuenten con su permiso migratorio en regla, que les permita realizar actividades remuneradas en M\u00e9xico. Si eso est\u00e1 cubierto, la empresa debe considerarlos en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/\">reparto de utilidades<\/a> como parte del equipo, sin excepci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se paga la \u201cprima vacacional\u201d a un trabajador extranjero?<\/strong><\/h4>\r\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a> para extranjeros se paga igual que a los mexicanos: m\u00ednimo 25% sobre el salario correspondiente a sus d\u00edas de vacaciones. Es importante que Recursos Humanos documente correctamente estos pagos para cumplir con la Ley Federal del Trabajo y con las retenciones fiscales aplicables.<\/span><\/p>\r\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1l es el rol de \u201cRecursos Humanos\u201d en la contrataci\u00f3n y n\u00f3mina de extranjeros?<\/strong><\/h4>\r\n<p><span>Desde <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a> se coordina todo el proceso de incorporaci\u00f3n de personal extranjero. Esto incluye verificar que cuenten con permisos de trabajo v\u00e1lidos, darlos de alta correctamente ante el IMSS y el SAT, y gestionar su RFC si a\u00fan no lo tienen. Tambi\u00e9n es necesario dar seguimiento a la vigencia de sus documentos migratorios. Adem\u00e1s, el \u00e1rea debe asegurarse de que el pago de su n\u00f3mina y prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y PTU se realice en tiempo, evitando contratiempos legales o fiscales.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s empresas en M\u00e9xico est\u00e1n contratando personal extranjero. Es algo que trae beneficios, s\u00ed, pero tambi\u00e9n tiene su grado de complejidad. La Ley Federal del Trabajo, en su art\u00edculo 7, lo establece con claridad: m\u00ednimo el 90 por ciento del personal debe ser mexicano. 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