{"id":221733,"date":"2021-06-09T16:42:02","date_gmt":"2021-06-09T21:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=175869"},"modified":"2026-02-04T14:29:51","modified_gmt":"2026-02-04T20:29:51","slug":"acuerdo-de-conceptos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/acuerdo-de-conceptos\/","title":{"rendered":"Acuerdo de conceptos: \u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"\r\n\r\n\r\n

El acuerdo de conceptos es un documento escrito en el cual, bajo protesta de decir verdad, el empleado reconoce que tiene o no deudas con diferentes instituciones.\u00a0<\/span>La firma de este documento se convierte en una prueba sobre la veracidad o falsedad de la declaraci\u00f3n del trabajador, de acuerdo al art\u00edculo 47 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span> (LFT)<\/span><\/a>. Contin\u00faa leyendo para saber m\u00e1s acerca de esto como para qu\u00e9 sirve y m\u00e1s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cuando contratamos a un empleado desconocemos el historial de descuentos que tiene con otras empresas. As\u00ed que es labor obligada del encargado de recursos humanos<\/a> preguntar acerca de los descuentos obligatorios que debe enterar. Esto, con la finalidad de llevar un control preciso y evitar multas, sanciones o perjuicios para la empresa.<\/span><\/p>\r\n

La carta de conceptos sirve como soporte de los descuentos que la empresa debe realizar al empleado de nuevo ingreso. As\u00ed la empresa se protege de un posible enga\u00f1o, haciendo responsable al trabajador de la veracidad de lo que declara y oblig\u00e1ndolo a resarcir el da\u00f1o econ\u00f3mico, si fuera el caso.<\/span><\/p>\r\n

La cultura del mexicano, tiende a ser muy ahorrativa antes que clara y precisa. Esto muchas veces provoca que los nuevos empleados omitan los descuentos que tienen ante diversas instituciones y ha llevado a muchas empresas a tratar de protegerse, para no tener que pagar un cr\u00e9dito que el trabajador omiti\u00f3.<\/span><\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfQu\u00e9 cubre el acuerdo de conceptos?<\/h2>\r\n

Este documento debe incluir los descuentos que deben realizarse en la n\u00f3mina<\/a> del trabajador. Algunos tienen m\u00e1s importancia que otros y podemos dividirlos en tres tipos:<\/span><\/b><\/p>\r\n

1. Cuando la empresa es obligada solidaria.<\/b><\/p>\r\n

Esto quiere decir que si la empresa no realiza el descuento a los empleados, deber\u00e1 hacerse cargo de pagar a las instituciones. Lo que provoca un perjuicio econ\u00f3mico para la empresa.<\/span><\/p>\r\n

Estos descuentos b\u00e1sicamente son dos:<\/span><\/p>\r\n