{"id":2218,"date":"2017-12-15T20:52:47","date_gmt":"2017-12-16T02:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2218"},"modified":"2026-02-16T14:38:03","modified_gmt":"2026-02-16T20:38:03","slug":"identifica-a-los-lideres-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/identifica-a-los-lideres-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Identifica a los l\u00edderes en tu empresa"},"content":{"rendered":"

Pocas figuras son m\u00e1s importantes e ic\u00f3nicas en una organizaci\u00f3n que el l\u00edder; el liderazgo<\/a> empresarial est\u00e1 personificado por una silueta asertiva, de actitudes positivas y que sirve como catalizador para el cumplimiento de metas y buen desempe\u00f1o<\/a> de un equipo. Por ello, toda empresa busca medir el liderazgo de sus colaboradores y potenciar al m\u00e1ximo su desarrollo.<\/span><\/p>\n

Pero \u00bfcu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del l\u00edder? Un l\u00edder es tan bueno como sus conocimientos y habilidades, sin embargo, no es necesario ser un genio o la persona con m\u00e1s experiencia laboral<\/a> en el equipo para llegar a ser uno; se trata m\u00e1s bien de un balance perfecto entre estas cualidades y una actitud positiva, de frente a la adversidad, dispuesta a apoyar a sus colegas y potenciar sus talentos al m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 sabe un l\u00edder? <\/strong><\/h2>\n

En esencia, sus conocimientos b\u00e1sicos deben estar apegados al escenario en el que se desarrolla: el mercado. El l\u00edder sabe identificar las fortalezas y debilidades de la competencia y est\u00e1 al tanto de todos los procesos y forma de trabajo de su propia organizaci\u00f3n. Para un l\u00edder es vital entablar fuertes lazos con todas las personas en su equipo, as\u00ed, no solo est\u00e1 al tanto de sus habilidades y lo que ocurre en su entorno inmediato, sino tambi\u00e9n de sus preocupaciones, dudas e intereses.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son sus habilidades? <\/strong><\/h2>\n

La inteligencia emocional<\/a> es clave en la creaci\u00f3n de un gran l\u00edder. Estas habilidades no se ejercitan en el plano educativo del todo, m\u00e1s bien son forjadas d\u00eda a d\u00eda en el escenario de trabajo, colaborando en equipo. El l\u00edder es un agente de cambio que cuenta con la habilidad de influenciar positivamente a su c\u00edrculo cercano; conoce el panorama y por ello puede ver a futuro, por lo que tambi\u00e9n es un claro estratega. La resoluci\u00f3n de conflictos, las habilidades de comunicaci\u00f3n<\/a> y un trabajo enfocado a los logros son su marca caracter\u00edstica.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Estilos cl\u00e1sicos de liderazgo<\/strong><\/h2>\n

En la medici\u00f3n de esta cualidad, nos encontramos con tres modelos cl\u00e1sicos de liderazgo, desde el exceso de autoridad hasta su contraparte pasiva. Estos son:<\/span><\/p>\n

Liderazgo Autocr\u00e1tico<\/strong><\/p>\n

Mantienen el absoluto control sobre sus colaboradores, dificultando as\u00ed el trabajo en equipo<\/a>. Interponen su autoridad en el manejo y resoluci\u00f3n de problemas, por lo que se encuentran lejos de ser l\u00edderes eficaces, ya que muchas veces su equipo de colaboradores se sienten intimidados. Su estilo es sumamente organizado y r\u00edgido.<\/span><\/p>\n

Liderazgo Democr\u00e1tico<\/strong><\/p>\n

Este tipo de l\u00edderes valora sobre todo a los miembros de su organizaci\u00f3n, pues reconoce que en la colaboraci\u00f3n<\/a> se encuentra la fuerza. No por ello deja de lado sus responsabilidades como trabajador; es participativo y facilita el clima laboral<\/a> positivo.<\/span><\/p>\n

Liderazgo Laissez-Faire<\/strong><\/p>\n

Del franc\u00e9s \u201cdejar hacer\u201d. Como su nombre, este tipo de l\u00edder adjudica el trabajo a sus colaboradores, ejerciendo poca o nula autoridad en su equipo. Su intervenci\u00f3n m\u00ednima, si bien puede arrojar como resultado un ambiente laboral<\/a> relajado y pasivo, representa un conflicto con la organizaci\u00f3n, pues las metas tienen menos posibilidad de ser alcanzadas y su falta de acci\u00f3n puede incluso entablar conflictos.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, la medici\u00f3n del liderazgo puede ser comparativa: de entre dos candidatos o agentes de cambio, \u00bfqui\u00e9n genera los mejores resultados sin desequilibrar el ambiente laboral?; la medici\u00f3n puede tambi\u00e9n ser cualitativa: se deben identificar las cualidades, habilidades, actitudes y conocimientos del l\u00edder.<\/span><\/p>\n

De esta forma, podemos identificar a los colaboradores que mayores beneficios aportan a la organizaci\u00f3n y potenciar su liderazgo creando incentivos y fijando metas. Si en nuestra organizaci\u00f3n no se logran identificar claros l\u00edderes, entonces habr\u00e1 que desarrollar estrategias para su crecimiento. Pues para lograr ser una empresa saludable, competitiva e influyente es vital contar con la gu\u00eda y visi\u00f3n de uno.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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