{"id":22196,"date":"2019-01-30T19:08:55","date_gmt":"2019-01-31T01:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=22196"},"modified":"2026-09-29T14:16:26","modified_gmt":"2026-09-29T20:16:26","slug":"como-contratar-a-un-empleado-extranjero-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-contratar-a-un-empleado-extranjero-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo contratar a una persona extranjera en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"
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S\u00ed, una empresa puede contratar a una persona extranjera en M\u00e9xico, siempre que cumpla con los requisitos laborales y migratorios aplicables. Para Recursos Humanos, esto implica verificar que la persona cuente con una condici\u00f3n de estancia que permita realizar actividades remuneradas, revisar la documentaci\u00f3n correspondiente y cumplir con las obligaciones de contrataci\u00f3n, seguridad social y n\u00f3mina. Adem\u00e1s, la empresa debe considerar las reglas de la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre la proporci\u00f3n de trabajadores extranjeros.<\/span><\/p>\n

Pasos para contratar a una persona extranjera en M\u00e9xico<\/b><\/h2>\n

El procedimiento depende principalmente de si la persona ya se encuentra legalmente en M\u00e9xico con autorizaci\u00f3n para trabajar o si est\u00e1 fuera del pa\u00eds y necesita obtener una visa a partir de una<\/span> oferta de empleo<\/span><\/a>. En t\u00e9rminos generales, la<\/span> empresa<\/span><\/a> debe:<\/span><\/p>\n

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  1. Revisar los l\u00edmites de contrataci\u00f3n establecidos por la LFT.<\/span><\/li>\n
  2. Verificar la condici\u00f3n migratoria del<\/span> candidato<\/span><\/a> y confirmar si permite realizar actividades remuneradas.<\/span><\/li>\n
  3. Contar con la Constancia de Inscripci\u00f3n de Empleador (CIE) ante el<\/span> Instituto Nacional de Migraci\u00f3n (INM)<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
  4. Realizar el tr\u00e1mite migratorio correspondiente, si la persona todav\u00eda no cuenta con autorizaci\u00f3n para trabajar.<\/span><\/li>\n
  5. Formalizar la relaci\u00f3n laboral mediante el contrato que corresponda.<\/span><\/li>\n
  6. Cumplir con las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, incluida la incorporaci\u00f3n al IMSS cuando exista una<\/span> relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> sujeta al r\u00e9gimen obligatorio.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    El tipo de tr\u00e1mite cambia seg\u00fan la situaci\u00f3n migratoria de la persona. Por ello, RRHH debe verificar el caso concreto antes de permitir el inicio de actividades.<\/span><\/p>\n

    \"Ver<\/a><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre contratar extranjeros?<\/b><\/h2>\n

    El art\u00edculo 7 de la<\/span> Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> establece que, como regla general, en cada empresa o establecimiento el<\/span> patr\u00f3n<\/span><\/a> debe emplear por lo menos a un 90% de trabajadores mexicanos. En las categor\u00edas de t\u00e9cnicos y profesionales, los trabajadores deben ser mexicanos, salvo que no existan personas mexicanas en una especialidad determinada. En ese supuesto, pueden emplearse temporalmente trabajadores extranjeros sin exceder el 10% de quienes pertenecen a esa especialidad. Adem\u00e1s:<\/span><\/p>\n