{"id":221980,"date":"2021-06-08T23:53:00","date_gmt":"2021-06-09T04:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=722"},"modified":"2026-05-15T12:02:40","modified_gmt":"2026-05-15T18:02:40","slug":"calculo-de-cuotas-obrero-patronales-imss-e-infonavit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-de-cuotas-obrero-patronales-imss-e-infonavit\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de cuotas obrero patronales: IMSS e INFONAVIT"},"content":{"rendered":"<p><span>Las cuotas obrero patronales son una pieza clave del sistema de seguridad social en M\u00e9xico. En pocas palabras, estas cuotas son lo que tanto trabajadores como patrones ponen en la mesa para el IMSS y el INFONAVIT. El monto depende del salario diario de cada persona y con eso se cubren cosas que pegan directo en su bienestar, como salud, retiro y vivienda.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo que vamos a hacer aqu\u00ed es platicar qu\u00e9 son, c\u00f3mo se hace el c\u00e1lculo de cuotas obrero patronales y qu\u00e9 componentes incluye, para entender por qu\u00e9 tienen tanto peso en la vida laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las cuotas obrero patronales?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las cuotas del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> y del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span>, o como com\u00fanmente se les llama, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"><span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a><span>, son las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aportaciones-de-seguridad-social-que-son-y-por-que-son-importantes\/\"><span>aportaciones de seguridad social<\/span><\/a><span> de los trabajadores. Se pagan de forma mensual y bimestral, dependiendo del concepto.<\/span><\/p>\n<p><span>Tal como su nombre lo dice, estas cuotas las cubren entre el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>. La ley ya tiene definidos los porcentajes que le tocan a cada uno. Con este esquema, el trabajador tiene asegurados tres cosas que son b\u00e1sicas: salud, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span> y vivienda.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-cuotas-imss-infonavit\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091053\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de cuotas IMSS INFONAVIT\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la cuota patronal y la cuota obrera?<\/b><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, el rollo de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> funciona as\u00ed, tanto la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> como el trabajador aportan para cubrir las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> que da el IMSS. A esas aportaciones se les llama cuota patronal y cuota obrera. Las dos se calculan sobre el mismo <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base de cotizaci\u00f3n (SBC)<\/span><\/a><span>, pero ojo, no son lo mismo: cada una cumple funciones distintas y tiene responsabilidades diferentes.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La cuota patronal es la parte que paga la empresa dentro de todo este esquema. Al patr\u00f3n le toca cubrir la mayor parte de la cuenta, y ese dinero se usa para cosas clave: desde seguros de enfermedad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\"><span>maternidad<\/span><\/a><span>, hasta riesgos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, invalidez, vida y tambi\u00e9n lo relacionado con el retiro y la vejez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La cuota obrera es la aportaci\u00f3n que hace el trabajador. A diferencia de la patronal, esta se descuenta directamente del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> del empleado y representa un porcentaje menor. Tambi\u00e9n se destina a financiar parte de los mismos seguros y prestaciones. El patr\u00f3n act\u00faa como retenedor: descuenta la cuota obrera del sueldo y la entera al IMSS junto con la cuota patronal.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>En t\u00e9rminos simples, la diferencia principal es qui\u00e9n paga la cuota y de d\u00f3nde sale el dinero:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Cuota<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQui\u00e9n la paga?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Patronal<\/span><\/td>\n<td><span>La empresa, con recursos propios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Obrera<\/span><\/td>\n<td><span>El trabajador, descont\u00e1ndose de su salario<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Ambas cuotas son obligatorias y complementarias. Sin ellas, el trabajador no tendr\u00eda acceso a servicios m\u00e9dicos, incapacidades, pensiones y otras prestaciones que ofrece el IMSS. Por eso, entender esta diferencia es clave tanto para patrones como para empleados, ya que permite saber c\u00f3mo se financia la seguridad social y c\u00f3mo impacta en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario neto<\/span><\/a><span> y en el costo laboral total.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calculan las cuotas obrero patronales IMSS 2026?<\/b><\/h2>\n<p><span>El c\u00e1lculo de las cuotas obrero patronales puede parecer complejo al principio, pero todo parte de una misma base: el salario del trabajador. Sobre ese monto se aplican los porcentajes establecidos por la Ley del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>Seguro Social<\/span><\/a><span> y otras disposiciones relacionadas con IMSS e INFONAVIT. De ah\u00ed se financian prestaciones fundamentales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>incapacidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>pensiones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>cr\u00e9ditos de vivienda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El primer paso consiste en determinar el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC). Este no se limita \u00fanicamente al sueldo fijo, sino que puede integrar prestaciones y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\"><span>percepciones<\/span><\/a><span> adicionales como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span>, bonos recurrentes y otros pagos habituales que formen parte del ingreso del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Para obtenerlo, normalmente se toma como referencia el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>salario diario integrado<\/span><\/a><span> conforme a las reglas de integraci\u00f3n previstas por la Ley del Seguro Social. Una vez definido el SBC, participan dos partes:<\/span><\/p>\n<h4><b>El patr\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>La empresa realiza la mayor parte de las aportaciones. Estas cuotas se destinan a distintos seguros, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>enfermedades y maternidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>riesgos de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>invalidez y vida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>retiro, cesant\u00eda y vejez<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>guarder\u00edas y prestaciones sociales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>El trabajador<\/b><\/h4>\n<p><span>La persona trabajadora tambi\u00e9n aporta una parte menor, conocida como cuota obrera. Este monto se descuenta directamente de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y se entera al IMSS junto con las aportaciones patronales.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, deben considerarse las aportaciones al INFONAVIT, las cuales sirven para financiar el acceso a cr\u00e9ditos de vivienda y tambi\u00e9n se calculan tomando como referencia el salario del trabajador. En la pr\u00e1ctica, los porcentajes y montos pueden variar dependiendo de factores como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>nivel salarial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>clase de riesgo de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>prestaciones otorgadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>variables salariales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>reformas vigentes aplicables en cada a\u00f1o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En resumen, las cuotas obrero patronales funcionan como un sistema compartido entre empresa y trabajador para garantizar acceso a servicios m\u00e9dicos, protecci\u00f3n social, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ahorro-para-el-retiro\/\"><span>ahorro para el retiro<\/span><\/a><span> y vivienda.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-infonavit-para-patrones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091278\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de INFONAVIT para patrones\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los componentes de las cuotas IMSS e INFONAVIT?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para entender c\u00f3mo funciona el c\u00e1l<\/span><span>culo de cuotas obrero patronales, hay que conocer algunos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"><span>conceptos<\/span><\/a> <span>\u00a0b\u00e1sicos que la Ley del Seguro Social usa para sacar los n\u00fameros.<\/span><\/p>\n<h3><span>Salario Base de Cotizaci\u00f3n del trabajador<\/span><\/h3>\n<p><span>El famoso Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) es lo que marca la ley para calcular las cuotas obrero patronales. No es solo el sueldo, tambi\u00e9n incluye las prestaciones y percepciones integrables. Todo eso se suma para definir la base sobre la que se hacen las aportaciones.<\/span><\/p>\n<h3><span>Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/span><\/h3>\n<p><span>Antes se usaba el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> para calcular algunos seguros, pero eso cambi\u00f3. Desde hace unos a\u00f1os se usa la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>UMA<\/span><\/a><span>, que es una referencia oficial que marca el INEGI.<\/span><\/p>\n<p><span>Para 2026, la UMA diaria est\u00e1 en $117.31 MXN, y como es m\u00e1s baja que el salario m\u00ednimo, esto beneficia al trabajador: los descuentos en las cuotas se calculan sobre la UMA y no sobre el salario m\u00ednimo, as\u00ed que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> es un poco menor.<\/span><\/p>\n<h3><span>Los porcentajes fijados por la Ley del Seguro Social<\/span><\/h3>\n<p><span>Estar dado de alta en el IMSS significa tener derecho a 5 seguros principales. Cada uno tiene un porcentaje distinto que se reparte entre patr\u00f3n y trabajador. Estos pagos pueden ser mensuales o bimestrales, dependiendo del caso.<\/span><\/p>\n<h3><span>Seguro de enfermedad y maternidad<\/span><\/h3>\n<p><span>Este seguro cubre atenci\u00f3n m\u00e9dica para el trabajador y sus beneficiarios. En el caso de las mujeres, aplica tambi\u00e9n para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-maternidad\/\"><span>incapacidad por maternidad<\/span><\/a><span>, antes y despu\u00e9s del embarazo. Cuando hablamos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prestaciones-en-especie\/\"><span>prestaciones en especie<\/span><\/a><span> (o sea, servicios de salud, hospitalizaci\u00f3n, consultas), la cuota fija principal es cubierta por el patr\u00f3n, aunque existen otras aportaciones complementarias dentro del ramo. Para este seguro se calcula usando la UMA y se paga cada mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span>Seguro de riesgo de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span>Aqu\u00ed entra la parte de qu\u00e9 tan riesgoso es el trabajo que realiza la persona. La Ley del Seguro Social divide a las empresas en 5 clases de riesgo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clase I:<\/b><span> trabajos de bajo riesgo, como labores de oficina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clase V:<\/b><span> trabajos de alto riesgo, como actividades agr\u00edcolas, de caza o tala en campo abierto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El porcentaje que se paga depende de la clase de riesgo asignada, y este pago lo cubre \u00fanicamente el patr\u00f3n. Igual que el de enfermedad y maternidad, se liquida de forma mensual.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Prima media<\/b><\/td>\n<td><b>Porcentaje<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Clase I<\/span><\/td>\n<td><span>0.54355<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Clase II<\/span><\/td>\n<td><span>1.13065<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Clase III<\/span><\/td>\n<td><span>2.59840<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Clase IV<\/span><\/td>\n<td><span>4.65325<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Clase V<\/span><\/td>\n<td><span>7.58875<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span>Seguro de invalidez y vida<\/span><\/h3>\n<p><span>Este seguro entra en juego cuando un trabajador queda incapacitado y ya no puede mantenerse a s\u00ed mismo ni a las personas que dependen de \u00e9l. Forma parte del c\u00e1lculo de las cuotas IMSS y se paga cada mes.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-weight: 400; font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-cuotas-imss-y-su-calculo-en-la-nomina\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092174\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Cuotas IMSS y su c\u00e1lculo en la n\u00f3mina\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span>Seguros de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez<\/span><\/h3>\n<p><span>Aqu\u00ed hablamos de varias coberturas en la misma bolsa. La cesant\u00eda en edad avanzada aplica cuando el trabajador ya pas\u00f3 los 60 a\u00f1os y cuando queda privado de trabajo remunerado despu\u00e9s de cierta edad.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> por retiro o vejez es la que recibe tras cubrir los a\u00f1os de trabajo establecidos. Este seguro tambi\u00e9n se incluye en el c\u00e1lculo de cuotas obrero patronales, solo que en este caso el pago es bimestral.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde que entr\u00f3 la reforma a la Ley del Seguro Social, la aportaci\u00f3n patronal en el ramo de Cesant\u00eda y Vejez dej\u00f3 de ser un porcentaje plano para todos. En 2026 ya funciona de forma escalonada. La cuota que paga la empresa va subiendo seg\u00fan cu\u00e1ntas veces el salario del trabajador rebase la UMA.<\/span><\/p>\n<p><span>En t\u00e9rminos simples, mientras mayor sea el salario, mayor ser\u00e1 tambi\u00e9n la carga social que asume el patr\u00f3n. No es un ajuste igual para todos, sino un esquema progresivo que impacta m\u00e1s conforme crece el ingreso del colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><span>Seguro de guarder\u00edas y prestaciones sociales<\/span><\/h3>\n<p><span>Este beneficio est\u00e1 pensado para apoyar a madres y padres trabajadores. Cubre el cuidado de sus hijos en guarder\u00edas mientras laboran. En este caso, la aportaci\u00f3n le toca al patr\u00f3n, equivalente al 1% del SBC, y se paga de manera mensual.<\/span><\/p>\n<h3><span>INFONAVIT<\/span><\/h3>\n<p><span>Adem\u00e1s de las cuotas IMSS, el patr\u00f3n debe realizar aportaciones al INFONAVIT. Se trata de un fondo que beneficia al trabajador para la adquisici\u00f3n o remodelaci\u00f3n de un hogar. Cada bimestre, el patr\u00f3n debe aportar un 5% del SBC del trabajador a su fondo de INFONAVIT. As\u00ed, cuando el trabajador acumule la puntuaci\u00f3n suficiente, podr\u00e1 tramitar un cr\u00e9dito. Le corresponde al patr\u00f3n el 5% del SBC tomando como base el SBC del trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se calcula la cuota fija del IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>La Cuota Fija del IMSS, en el ramo de Enfermedades y Maternidad, la paga totalmente el patr\u00f3n. No se calcula sobre el salario m\u00ednimo, sino sobre el valor diario de la UMA vigente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para 2026, con una UMA diaria de $117.31 MXN, la cuota fija patronal equivale aproximadamente al 20.40% de dicho valor: $117.31 \u00d7 20.40% = $23.93 MXN diarios por trabajador<\/span><\/p>\n<p><span>Este monto forma parte de las cuotas de seguridad social que las empresas deben cubrir mensualmente ante el IMSS. Aunque se trata de una cuota fija, es importante recordar que existen otros componentes del c\u00e1lculo IMSS que s\u00ed dependen del Salario Base de Cotizaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><span>Ejemplo de c\u00e1lculo de cuotas obrero patronales<\/span><\/h2>\n<p><span>Imagina a un trabajador con un Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) de $10,000 MXN mensuales. En t\u00e9rminos generales, el costo patronal de seguridad social puede representar aproximadamente entre un 25% y un 35% adicional al salario del trabajador, dependiendo de factores como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>clase de riesgo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>prestaciones otorgadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>nivel salarial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>aportaciones de retiro y vivienda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por ejemplo, si consideramos un costo aproximado del 30%: $10,000 \u00d7 30% = $3,000 MXN aproximados de cargas patronales<\/span><\/p>\n<p><span>Dentro de ese monto se incluyen distintos conceptos como:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enfermedades y Maternidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Riesgos de Trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Invalidez y Vida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Retiro, Cesant\u00eda y Vejez<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Guarder\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>INFONAVIT<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Adem\u00e1s, una parte del c\u00e1lculo corresponde a la cuota fija patronal del IMSS, determinada con base en la UMA vigente. Este ejemplo ayuda a visualizar que el costo real de un trabajador no se limita \u00fanicamente al sueldo mensual, sino tambi\u00e9n a todas las obligaciones de seguridad social asociadas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-todo-sobre-el-infonavit\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092302\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX163-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Todo sobre el INFONAVIT\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX163-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX163-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX163-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las cuotas obrero patronales son una pieza clave del sistema de seguridad social en M\u00e9xico. 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