{"id":221981,"date":"2021-03-09T04:20:00","date_gmt":"2021-03-09T10:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=821"},"modified":"2026-02-04T16:47:36","modified_gmt":"2026-02-04T22:47:36","slug":"que-es-y-como-sacar-el-salario-con-calculadora-sbc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-y-como-sacar-el-salario-con-calculadora-sbc\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo sacar el salario con calculadora SBC?"},"content":{"rendered":"<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/a>, es la base sobre la cual se calculan las prestaciones que se otorgan al trabajador.<\/span> <span> Es decir, funge como cimiento para determinar cu\u00e1nto dinero por parte del empleador se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n del empleado, para sus subsidios, ayudas, pensiones,\u00a0 y contribuciones que se deber\u00e1n pagar al Seguro Social, por parte de este. Es regulado por el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>, dentro del cap\u00edtulo II, abarcando los art\u00edculos 27 al 40 de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley del Seguro Social (LSS)<\/a><\/span><span>. Y est\u00e1 integrado por pagos hechos en efectivo, en materia de:\u00a0<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuota diaria\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Gratificaciones<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/percepciones\">Percepciones<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Alimentaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Habitaci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Primas<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>Comisiones<\/span><\/a><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">Prestaciones<\/a> en especie y cualquiera otra cantidad o prestaci\u00f3n que se entregue al empleado por su trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-sbc\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091358\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de Salario Base Cotizaci\u00f3n SBC\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-2048x811.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2>Calculadora SBC y el factor de integraci\u00f3n<\/h2>\r\n<p><span>Cuando se entregan las prestaciones m\u00ednimas de ley, se determina el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) por las percepciones recibidas durante un a\u00f1o. A esto se le llama factor de integraci\u00f3n, y se compone de la siguiente f\u00f3rmula:\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>(365 + 15(aguinaldo) + 12(d\u00edas de vacaciones) + (prima vacacional)) \/ 365<\/strong><\/p>\r\n<p><span>Sin embargo, hay algunos conceptos que se excluyen del SBC por su naturaleza, estos fueron tomados del Art\u00edculo 27 de la LSS,\u00a0 y son los siguientes:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El ahorro, cuando se integre por un dep\u00f3sito en cantidad semanal, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo m\u00e1s de dos veces al a\u00f1o, integrar\u00e1 <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>. Tampoco se tomar\u00e1n en cuenta las cantidades otorgadas por el patr\u00f3n para fines sociales de car\u00e1cter sindical<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Las aportaciones adicionales que el patr\u00f3n convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\">retiro<\/a>, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Las cuotas que en t\u00e9rminos de la Ley le corresponde cubrir al patr\u00f3n, las aportaciones al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/#:~:text=Cr%C3%A9dito%20INFONAVIT,-Es%20el%20cr%C3%A9dito&#038;text=Permite%20adquirir%20una%20vivienda%20nueva,un%20cr%C3%A9dito%20del%20INFONAVIT%20vigente.\">Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT)<\/a>, y las participaciones en las utilidades de la empresa<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>La alimentaci\u00f3n y la habitaci\u00f3n cuanto se entreguen en forma onerosa a los trabajadores. Se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como m\u00ednimo, el veinte por ciento del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> general diario que rija en la Ciudad de M\u00e9xico<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Las despensas en especie o dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario m\u00ednimo general diario vigente en la Ciudad de M\u00e9xico<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del SBC<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Las cantidades aportadas para fines sociales, consider\u00e1ndose como tales las entregadas para constituir fondos de alg\u00fan plan de pensiones establecido por el patr\u00f3n o derivado de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a> colectiva. Los planes de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\">pensiones<\/a> ser\u00e1n s\u00f3lo los que re\u00fanan los requisitos que establezca la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-consar-y-cuales-son-sus-funciones\/\">Comisi\u00f3n Nacional de Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR)<\/a><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El tiempo extraordinario dentro de los m\u00e1rgenes se\u00f1alados por la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a><\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-base\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091150\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX016-300x118.webp\" alt=\"Descargar calculadora de SBC (Salario Base de Cotizaci\u00f3n)\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX016-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX016-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX016-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX016-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX016-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2>La importancia de la contabilidad bien llevada<\/h2>\r\n<p><span>Para que los puntos mencionados cuenten como exentos del SBC, deben de estar correctamente registrados en la contabilidad del empleador.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span>La LFT (Art\u00edculo 40 F) tambi\u00e9n establece que bajo ninguna circunstancia el patr\u00f3n podr\u00e1 ser liberado de pagar las cuotas obligatorias para los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span>Para determinar la forma de cotizaci\u00f3n (Art\u00edculo 29) se deben de aplicar ciertas reglas, qu\u00e9 son las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El mes natural ser\u00e1 el per\u00edodo de pago de cuotas.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Para fijar el salario diario, en caso de que se pague por d\u00eda, semana, quincena o mes, se divide la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> correspondiente entre siete, quince o treinta d\u00edas respectivamente. Se realizar\u00e1 de igual manera si es un per\u00edodo diferente a los mencionados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Si por la particularidad del trabajo, el salario se estipula por d\u00eda trabajado y son menos de los d\u00edas que compone una semana (siete d\u00edas), o se establece por unidad de tiempo, no se recibir\u00e1n bajo ninguna circunstancia cuotas con base en un salario inferior al m\u00ednimo. Es decir, aunque el trabajador reciba menos dinero de lo estipulado en el salario m\u00ednimo, su patr\u00f3n deber\u00e1 pagar las cuotas conforme al m\u00ednimo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><span>Para determinar el SBC (Art\u00edculo 30), se basar\u00e1 en lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando adem\u00e1s de los elementos fijos del salario el trabajador perciba regularmente otras retribuciones peri\u00f3dicas de cuant\u00eda previamente conocida, estas se sumar\u00e1n a dichos elementos fijos. Por lo tanto, si los empleados reciben ingresos peri\u00f3dicos previamente conocidos, se suman a los elementos fijos para determinar el SBC.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Si por naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser conocidos con anterioridad, se sumar\u00e1n los ingresos totales recibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividir\u00e1n entre los d\u00edas de salario dentro de ese periodo. Si es un trabajador nuevo, se toma en cuenta el supuesto de sus ingresos en ese tiempo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Si el salario se integra por elementos fijos y variables, se considerar\u00e1 mixto, por lo que, para la cotizaci\u00f3n se sumar\u00e1 a los elementos fijos el promedio de los variables, acorde a lo mencionado de los variables en el punto anterior.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-sbc-nomina\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092902\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX236-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: C\u00e1lculo del SBC n\u00f3mina\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX236-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX236-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX236-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX236-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2><strong>Calculadora de SBC<\/strong><\/h2>\r\n<p><span>Dentro de este art\u00edculo te ofrecemos una calculadora para determinar el SBC de manera autom\u00e1tica. 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