{"id":221982,"date":"2020-09-26T00:45:25","date_gmt":"2020-09-26T05:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=5002"},"modified":"2026-01-20T17:01:40","modified_gmt":"2026-01-20T23:01:40","slug":"prestaciones-de-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/","title":{"rendered":"Prestaciones de ley: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son por ley?"},"content":{"rendered":"\r\n

Si est\u00e1s al frente de un equipo, sabes que hay responsabilidades que no se pueden tomar a la ligera. Una de ellas es cumplir con las prestaciones<\/a> que marca la ley. No solo porque lo exige la norma, sino porque tambi\u00e9n habla mucho del tipo de empresa que lideras.<\/p>\r\n

Algunas compa\u00f1\u00edas suman beneficios<\/a> adicionales, lo cual siempre es bien recibido. Pero hay un punto de partida obligatorio: lo que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>. Estas prestaciones no son opcionales. No hay excepci\u00f3n por el tama\u00f1o de la empresa ni por el tipo de contrato. Si hay una relaci\u00f3n laboral<\/a>, estas prestaciones se deben cumplir.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/span><\/p>\r\n

\u00bfA qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de \u201cprestaciones de ley\u201d?<\/span><\/h2>\r\n

Hablamos de lo m\u00ednimo que debe recibir cualquier persona que trabaja bajo un contrato formal en M\u00e9xico. Son derechos que buscan darle al trabajador cierta estabilidad y protecci\u00f3n, al menos en lo b\u00e1sico.<\/p>\r\n

Y ojo con esto: no hay manera legal de \u201cnegociarlas\u201d a la baja. Ni el trabajador ni la empresa pueden renunciar a ellas. Si no se cumplen, hay consecuencias legales.<\/p>\r\n

Lo que marca la ley: las prestaciones m\u00ednimas<\/span><\/h2>\r\n

Aqu\u00ed va un resumen pr\u00e1ctico de lo que toda empresa debe cubrir:<\/p>\r\n

Prestaciones m\u00e1s importantes<\/strong><\/h3>\r\n

Las prestaciones laborales son un derecho fundamental de los trabajadores mexicanos. A continuaci\u00f3n, exploraremos las prestaciones m\u00e1s significativas que protegen y benefician a los empleados en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\r\n

Vacaciones<\/b><\/h4>\r\n

Despu\u00e9s de un a\u00f1o de trabajo, tocan 12 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones<\/a> pagadas. (Puedes visitar la tabla de vacaciones<\/a>). <\/span>A partir de ah\u00ed, se suman m\u00e1s d\u00edas conforme pasan los a\u00f1os.<\/p>\r\n

Prima vacacional<\/b><\/h4>\r\n

Durante las vacaciones, el empleado debe recibir un 25% extra sobre el salario correspondiente a esos d\u00edas. Correspondiente a su prima vacacional<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n

Puedes hacer uso de nuestra calculadora prima vacacional<\/a> para apoyar el c\u00e1lculo de este pago.<\/p>\r\n

Aguinaldo<\/b><\/h4>\r\n

Antes del 20 de diciembre, se debe pagar al menos el equivalente a 15 d\u00edas de salario. Si alguien no trabaj\u00f3 el a\u00f1o completo, se paga lo proporcional.<\/p>\r\n

Visita nuestra\u00a0calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\r\n

Seguro Social<\/b><\/h4>\r\n

Todos los trabajadores deben estar registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a>. Esto les da acceso a atenci\u00f3n m\u00e9dica, incapacidades, licencias por maternidad, entre otros beneficios.<\/p>\r\n

Pago de utilidades<\/b><\/h4>\r\n

Si la empresa tuvo ganancias, una parte se reparte entre los empleados. Es lo que se conoce como Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a>.<\/p>\r\n

Adem\u00e1s, hay otras prestaciones que tambi\u00e9n forman parte del paquete m\u00ednimo:<\/p>\r\n