{"id":221982,"date":"2020-09-26T00:45:25","date_gmt":"2020-09-26T05:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=5002"},"modified":"2026-09-27T00:17:09","modified_gmt":"2026-09-27T06:17:09","slug":"prestaciones-de-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/","title":{"rendered":"Prestaciones de ley: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son obligatorias en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"\r\n

Las prestaciones de ley son los derechos y beneficios laborales m\u00ednimos que una empresa debe cumplir cuando existe una relaci\u00f3n de trabajo en M\u00e9xico, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otras disposiciones aplicables de seguridad social.<\/span><\/p>\r\n

Incluyen obligaciones como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), adem\u00e1s de otros derechos que dependen de cada supuesto. En esta gu\u00eda explicamos cu\u00e1les son, qu\u00e9 m\u00ednimos establece la ley y qu\u00e9 debe considerar una empresa para administrarlas correctamente.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones de ley?<\/b><\/h2>\r\n

Las<\/span> prestaciones de ley<\/span> son derechos m\u00ednimos asociados a una<\/span> relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>. La<\/span> LFT<\/span><\/a> considera que existe una relaci\u00f3n de<\/span> trabajo<\/span><\/a> cuando una persona presta un servicio personal subordinado a cambio de un<\/span> salario<\/span><\/a>, independientemente del acto que le d\u00e9 origen.<\/span><\/p>\r\n

Por eso, estos derechos no dependen \u00fanicamente de que exista un contrato escrito. Tampoco pueden negociarse a la baja: el art\u00edculo 33 de la LFT establece que es nula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y dem\u00e1s<\/span> prestaciones<\/span><\/a> derivadas de los servicios prestados.<\/span><\/p>\r\n

Las prestaciones de ley sirven para establecer condiciones laborales m\u00ednimas que la<\/span> empresa<\/span><\/a> debe respetar durante la relaci\u00f3n de trabajo y, cuando corresponda, al terminarla.<\/span><\/p>\r\n

Para una empresa, cumplir con estas obligaciones requiere coordinaci\u00f3n entre<\/span> Recursos Humanos<\/span><\/a>,<\/span> N\u00f3mina<\/span><\/a> y Finanzas, adem\u00e1s de controles que permitan reducir riesgos laborales y de<\/span> seguridad social<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/span><\/p>\r\n

\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones de ley obligatorias en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\r\n

No existe un porcentaje \u00fanico de prestaciones de ley ni una lista legal cerrada de exactamente 10 prestaciones. Algunas corresponden de manera general a las personas trabajadoras y otras solo aplican cuando se actualiza un supuesto espec\u00edfico.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n

Prestaci\u00f3n, derecho u obligaci\u00f3n<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

M\u00ednimo o regla general<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Fundamento principal<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Vacaciones<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

12 d\u00edas laborables a partir del primer a\u00f1o, con incrementos por antig\u00fcedad<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

LFT, art. 76<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Prima vacacional<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

M\u00ednimo de 25% sobre el salario correspondiente a las vacaciones<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

LFT, art. 80<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Aguinaldo<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

M\u00ednimo de 15 d\u00edas de salario<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

LFT, art. 87<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Seguridad social<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Inscripci\u00f3n y cumplimiento de obligaciones ante el<\/span> IMSS<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

LSS, art. 15<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

INFONAVIT<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Aportaci\u00f3n patronal correspondiente<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

LFT, art. 136 y<\/span> Ley del INFONAVIT<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

PTU<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Aplica cuando se cumplen las reglas y no existe una excepci\u00f3n legal<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

LFT, arts. 117 y siguientes<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Descansos y<\/span> prima dominical<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Aplican conforme a los d\u00edas y condiciones previstos por la ley<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

LFT, arts. 69 al 75<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Horas extra<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Aplican cuando existe tiempo extraordinario trabajado, sujeto a l\u00edmites y reglas de pago<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

LFT, arts. 66 al 68<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Se paga cuando se actualizan los supuestos previstos por la ley<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

LFT, art. 162<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Depende de la causa y forma de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

LFT, seg\u00fan el supuesto<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n

Vacaciones<\/b><\/h3>\r\n

Despu\u00e9s del primer a\u00f1o de servicios corresponden al menos 12 d\u00edas laborables de vacaciones pagadas. El periodo aumenta dos d\u00edas por cada a\u00f1o subsecuente hasta llegar a 20; a partir del sexto a\u00f1o, aumenta dos d\u00edas por cada cinco a\u00f1os de servicio.<\/span><\/p>\r\n

Prima vacacional<\/b><\/h3>\r\n

Adem\u00e1s del salario correspondiente al periodo de vacaciones, debe pagarse una prima vacacional de al menos 25%.<\/span><\/p>\r\n

Aguinaldo<\/b><\/h3>\r\n

El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale, como m\u00ednimo, a 15 d\u00edas de salario. Si la persona no trabaj\u00f3 el a\u00f1o completo, tiene derecho al<\/span> aguinaldo proporcional<\/span><\/a> por el tiempo laborado.<\/span><\/p>\r\n

Seguridad social<\/b><\/h3>\r\n

Las personas empleadoras deben registrar e inscribir a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del<\/span> Seguro Social<\/span> (IMSS), as\u00ed como comunicar altas, bajas y modificaciones salariales dentro de los plazos establecidos por la<\/span> Ley del Seguro Social (LSS)<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\r\n

Esto permite cumplir con las obligaciones de seguridad social y dar acceso a los seguros y prestaciones previstos por el<\/span> r\u00e9gimen<\/span><\/a> correspondiente.<\/span><\/p>\r\n

Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades<\/b><\/h3>\r\n

La Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) corresponde cuando se cumplen las condiciones establecidas por la LFT. La ley contempla reglas espec\u00edficas para determinar esta participaci\u00f3n, adem\u00e1s de supuestos de excepci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n

En el caso de INFONAVIT, la aportaci\u00f3n patronal corresponde al 5% sobre la base de aportaci\u00f3n aplicable y no debe descontarse del salario del<\/span> trabajador<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 prestaciones superiores a la ley puede ofrecer una empresa?<\/b><\/h2>\r\n

Cumplir con las prestaciones m\u00ednimas es el punto de partida. A partir de ah\u00ed, una empresa puede complementar su propuesta de<\/span> compensaci\u00f3n<\/span><\/a> con <\/span>prestaciones superiores a la ley<\/b> para fortalecer su estrategia de atracci\u00f3n y<\/span> retenci\u00f3n<\/span><\/a> de talento.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n

Prestaciones de ley<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Prestaciones superiores a la ley<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Representan m\u00ednimos obligatorios cuando corresponde<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Superan los m\u00ednimos establecidos por la legislaci\u00f3n<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

No pueden sustituirse por<\/span> beneficios<\/span><\/a> voluntarios<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Complementan las prestaciones obligatorias<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Incluyen vacaciones, aguinaldo y prima vacacional<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Pueden incluir seguros, ahorro o vacaciones adicionales<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Su m\u00ednimo deriva de la legislaci\u00f3n<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Pueden derivar de contratos, convenios o condiciones pactadas<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n

Entre los beneficios adicionales que una empresa puede ofrecer se encuentran<\/span> vales de despensa<\/span><\/a>,<\/span> seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/span><\/a>, d\u00edas adicionales de vacaciones, bonos de<\/span> productividad<\/span><\/a>,<\/span> fondo de ahorro<\/span><\/a>, apoyo educativo y programas de<\/span> bienestar<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\r\n

Tambi\u00e9n pueden existir esquemas de<\/span> flexibilidad laboral<\/span><\/a> establecidos por la empresa. Sin embargo, estos beneficios no sustituyen las prestaciones m\u00ednimas. Adem\u00e1s, cuando una prestaci\u00f3n superior queda expresamente pactada dentro de una relaci\u00f3n o<\/span> contrato de trabajo<\/span><\/a>, debe considerarse lo acordado entre las partes conforme al marco laboral aplicable.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa no da prestaciones de ley?<\/b><\/h2>\r\n

No cumplir con las prestaciones aplicables puede generar consecuencias que van m\u00e1s all\u00e1 de la inconformidad del equipo. Dependiendo de la obligaci\u00f3n omitida, puede haber reclamaciones laborales, cantidades pendientes de pago, inspecciones, sanciones o diferencias frente a instituciones como IMSS e INFONAVIT.<\/span><\/p>\r\n

Para reducir estos riesgos, Recursos Humanos y N\u00f3mina necesitan mantener registros claros de antig\u00fcedad, vacaciones, salarios, pagos y aportaciones. El art\u00edculo 804 de la LFT contempla la obligaci\u00f3n patronal de conservar documentaci\u00f3n como contratos, n\u00f3minas y comprobantes relacionados con utilidades, vacaciones, aguinaldo, primas y cuotas de seguridad social.<\/span><\/p>\r\n

Este control no solo facilita el cumplimiento. Tambi\u00e9n permite detectar diferencias antes de que se conviertan en contingencias laborales, financieras o administrativas.<\/span><\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene un trabajador para reclamar prestaciones de ley?<\/b><\/h2>\r\n

Como regla general, el art\u00edculo 516 de la LFT establece que las acciones de trabajo prescriben en un a\u00f1o, contado a partir del d\u00eda siguiente a la fecha en que la obligaci\u00f3n sea exigible. Sin embargo, la propia ley contempla excepciones y plazos distintos para determinados casos. Por eso, cuando existe una controversia es necesario identificar qu\u00e9 derecho se reclama, cu\u00e1ndo se volvi\u00f3 exigible y qu\u00e9 regla de prescripci\u00f3n resulta aplicable.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 autoridades intervienen si no se cumplen las prestaciones de ley?<\/b><\/h2>\r\n

El incumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social puede involucrar distintas autoridades, seg\u00fan el tipo de prestaci\u00f3n, la controversia y la competencia correspondiente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n

Autoridad o instituci\u00f3n<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Principal \u00e1mbito relacionado<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span> (STPS)<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Inspecci\u00f3n y cumplimiento de normas laborales<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (<\/span>PROFEDET<\/span>)<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Orientaci\u00f3n, asesor\u00eda y representaci\u00f3n en materia laboral dentro de su \u00e1mbito de competencia<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/span> (CFCRL)<\/span><\/a> y centros de conciliaci\u00f3n locales<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Conciliaci\u00f3n prejudicial en los asuntos que correspondan<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Tribunales laborales<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Resoluci\u00f3n de controversias laborales cuando procede la v\u00eda jurisdiccional<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Afiliaci\u00f3n, cuotas y obligaciones de seguridad social<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Aportaciones y obligaciones relacionadas con vivienda<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n

La autoridad competente depende del tipo de obligaci\u00f3n y del conflicto concreto. Una reclamaci\u00f3n por una prestaci\u00f3n laboral, una diferencia en seguridad social y un incumplimiento de aportaciones de vivienda no necesariamente siguen el mismo procedimiento.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 debe considerar una empresa para administrar las prestaciones de ley?<\/b><\/h2>\r\n

Administrar correctamente las prestaciones no es responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos. Tambi\u00e9n requiere coordinaci\u00f3n con N\u00f3mina, Finanzas y las \u00e1reas encargadas de cumplimiento.<\/span><\/p>\r\n

La empresa necesita mantener actualizados datos como salario, antig\u00fcedad, vacaciones, incidencias, movimientos ante el IMSS y pagos de prestaciones. Tambi\u00e9n debe conservar la documentaci\u00f3n que permita demostrar el cumplimiento de las obligaciones correspondientes.<\/span><\/p>\r\n

Cumplir con las prestaciones de ley ayuda a mantener relaciones laborales ordenadas y reducir riesgos para la organizaci\u00f3n. Si adem\u00e1s la empresa ofrece beneficios superiores, estos pueden fortalecer su propuesta de compensaci\u00f3n, pero no reemplazan los m\u00ednimos aplicables.<\/span><\/p>\r\n

En Runa es posible mantener organizada la informaci\u00f3n laboral de los colaboradores, desde contratos hasta recibos de n\u00f3mina, para contar con mayor control de los procesos de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/span><\/p>\r\n

 <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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