{"id":221988,"date":"2021-06-18T23:27:00","date_gmt":"2021-06-19T04:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=139226"},"modified":"2026-05-11T23:18:01","modified_gmt":"2026-05-12T05:18:01","slug":"aguinaldo-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/","title":{"rendered":"Aguinaldo 2026: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula? \u00bfCu\u00e1ndo se paga?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span>En M\u00e9xico, el aguinaldo no es un extra de buena onda. Es ley. Y tiene peso. Cada a\u00f1o, este pago se convierte en parte del cierre financiero tanto para los empleados como para las empresas. Son m\u00ednimo quince d\u00edas de salario. Obligatorios. Y con fecha l\u00edmite: diciembre. No es solo por costumbre. Est\u00e1 en la Ley Federal del Trabajo. Y cumple un rol importante en la econom\u00eda personal de millones de personas.<\/span><\/p>\r\n<p><span>El aguinaldo 2026 sigue esa misma l\u00f3gica. Ayuda a las familias a cerrar el a\u00f1o con menos presi\u00f3n, impulsa el consumo y puede ser un punto de partida para fomentar el ahorro, aunque sea poquito. Desde la gesti\u00f3n empresarial, no es un tr\u00e1mite menor. Conviene tener muy claro c\u00f3mo se calcula, qu\u00e9 impuestos aplica y en qu\u00e9 casos hay exenci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo 2026?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Es una obligaci\u00f3n legal. Y no es opcional. Lo dice el Art\u00edculo 87 de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>. Todo empleado en M\u00e9xico tiene derecho a recibirlo aunque no haya trabajado el a\u00f1o completo. Se paga de forma proporcional al tiempo que estuvo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Y s\u00ed, incluso si ya no est\u00e1 en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> cuando llega la fecha de pago.<\/span><\/p>\r\n<p><span>El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"> <span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> debe cumplir con el pago del aguinaldo 2026 en tiempo y forma. Si no lo hace, puede enfrentarse a multas. Y si hay problemas o desacuerdos, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> tiene hasta un a\u00f1o para presentar una queja ante las autoridades laborales correspondientes.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091029\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX001-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de aguinaldo (en vivo)\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX001-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n paga el aguinaldo 2026?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>La respuesta es simple: el patr\u00f3n. No importa el tipo de contrato. Sea fijo, por tiempo, por obra o eventual la obligaci\u00f3n de pagar aguinaldo es la misma. Y aplica para todos. Aqu\u00ed van algunos ejemplos claros:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empresas privadas (<\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-moral\/\"><b>persona moral<\/b><\/a><b>):<\/b><span> Todas las empresas deben pagarlo sin importar si son grandes, chicas o del sector que sean.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organismos p\u00fablicos: <\/b><span>S\u00ed, tambi\u00e9n toca. Instituciones del gobierno y organismos descentralizados tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a soltar el aguinaldo 2026.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-fisica\/\"><b>Personas f\u00edsicas<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Si contratas gente por tu cuenta y hay una relaci\u00f3n laboral comprobable tambi\u00e9n te toca pagar el aguinaldo aunque no seas una empresa formal.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n recibe el pago?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>En M\u00e9xico, todas las personas que trabajan tienen derecho a recibir su aguinaldo 2026. Esto incluye tanto a quienes reciben un sueldo fijo por n\u00f3mina, como a quienes ganan de forma variable. La LFT contempla en esta \u00faltima categor\u00eda a perfiles como agentes de seguros, vendedores o quienes realizan actividades itinerantes.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Los trabajadores que no hayan cumplido el a\u00f1o de servicios deber\u00e1n recibir la parte proporcional, seg\u00fan el tiempo trabajado. Si<\/span> <span>la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> termina antes de la fecha de pago del aguinaldo 2026, esta prestaci\u00f3n se integrar\u00e1 al<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>.<\/span> <span>La cuant\u00eda se determinar\u00e1 en funci\u00f3n a los d\u00edas de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a> <span>efectivo. Puedes hacer uso de nuestra<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se paga el bono del aguinaldo 2026?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>En M\u00e9xico, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> se tiene que pagar antes del 20 de diciembre. O sea, el \u00faltimo d\u00eda para cumplir es el 19. Las empresas deben asegurarse de cubrirlo a tiempo para no meterse en l\u00edos con la ley.<\/span><\/p>\r\n<p><span>El aguinaldo 2026 debe ser igual a 15 d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>. As\u00ed lo marca la Ley Federal del Trabajo. Si el contrato del trabajador no dice cu\u00e1ntos d\u00edas le tocan se toma como base lo que dice la ley: 15 d\u00edas de sueldo base.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Algunas empresas deciden dar m\u00e1s. Ya sea por contrato o como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span> extra, hay casos donde se otorgan m\u00e1s d\u00edas de aguinaldo como forma de reconocer el esfuerzo del equipo. Eso s\u00ed, cualquier mejora debe estar por escrito ya sea en el contrato, en convenios colectivos o en las pol\u00edticas internas.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto deben de pagar de aguinaldo 2026 en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Por ley, el m\u00ednimo son 15 d\u00edas de salario. As\u00ed lo marca la LFT. Pero ojo, hay movimiento en el Congreso. Hay una propuesta para subirlo a 30 d\u00edas. Ya fue aprobada por la Comisi\u00f3n de Trabajo del Senado el 28 de febrero de 2024. Ahora est\u00e1 en revisi\u00f3n en la C\u00e1mara de Diputados. Si la aprueban y entra en vigor antes del 20 de diciembre el aguinaldo 2026 subir\u00eda a 30 d\u00edas de salario. Si no, se queda como est\u00e1: m\u00ednimo 15 d\u00edas.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de aguinaldo 2026?<\/b><\/h3>\r\n<p><span>Hay varios elementos que deben considerarse para calcular correctamente el aguinaldo:<\/span><\/p>\r\n<h4><span>Salario diario<\/span><\/h4>\r\n<p><span>Si el trabajador tiene un salario fijo, el c\u00e1lculo normalmente se realiza tomando como base el salario diario ordinario y las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\"> <span>percepciones<\/span><\/a><span> fijas que correspondan al momento del pago. Cuando el salario es variable, generalmente se utiliza un promedio de las percepciones variables del trabajador.<\/span><\/p>\r\n<p><span>En el caso de vendedores, agentes de seguros o personas que trabajan por comisi\u00f3n, suele tomarse el promedio diario de los ingresos obtenidos durante el a\u00f1o o del tiempo laborado en la empresa si no cumplieron el a\u00f1o completo.<\/span><\/p>\r\n<h4><span>D\u00edas de aguinaldo<\/span><\/h4>\r\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo establece un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de salario como aguinaldo, aunque el contrato o la pol\u00edtica de la empresa pueden otorgar m\u00e1s.<\/span><\/p>\r\n<h4><span>D\u00edas trabajados en el a\u00f1o<\/span><\/h4>\r\n<p><span>El aguinaldo 2026 se genera del 1 de enero al 31 de diciembre y debe pagarse de forma proporcional seg\u00fan los d\u00edas efectivamente trabajados. Para determinar los d\u00edas trabajados pueden descontarse:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>faltas injustificadas<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>permisos sin goce de sueldo<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>incapacidades que legalmente no computen para el c\u00e1lculo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span><span>Las incapacidades por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\"><span> maternidad<\/span><\/a><span>, paternidad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\"><span>riesgo de trabajo<\/span><\/a><span> no deben descontarse, conforme a la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/span> <\/span><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-273897 size-full\" style=\"font-size: 16px;\" title=\"Aguinaldo\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Article-Image-Template_Mesa-de-trabajo-1-copia-8-copy-3.svg\" alt=\"\" \/><\/p>\r\n<h4><span>Ejemplo pr\u00e1ctico<\/span><\/h4>\r\n<p><span><span>Luis, auxiliar administrativo, estuvo trabajando todo el a\u00f1o en la empresa. Actualmente tiene un salario bruto mensual de $10,000 MXN. Seg\u00fan su contrato, le corresponden 15 d\u00edas de aguinaldo en 2026. Durante el a\u00f1o tuvo dos d\u00edas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"> <span>incapacidad<\/span><\/a><span> general, los cuales (para efectos de este ejemplo) no se consideran como d\u00edas efectivamente trabajados.<\/span> <\/span><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-273900 size-full\" style=\"font-size: 16px;\" title=\"Aguinaldo\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Article-Image-Template_Mesa-de-trabajo-1-copia-8-copy-2.svg\" alt=\"\" \/><\/p>\r\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo proporcional?<\/b><\/h3>\r\n<p><span>El c\u00e1lculo del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/\"> <span>aguinaldo proporcional<\/span><\/a><span> sigue los mismos pasos explicados anteriormente. La diferencia es que aqu\u00ed se toma en cuenta \u00fanicamente el tiempo efectivamente laborado durante el a\u00f1o. Usaremos el mismo ejemplo del trabajador mencionado anteriormente:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>Salario bruto<\/span><\/a><span> mensual: $10,000 MXN<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiempo trabajado en el a\u00f1o: 260 d\u00edas<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>En este caso no hubo ausencias ni incapacidades que afectar\u00e1n el c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Salario diario<\/b><\/p>\r\n<p><span>\u00a0$10,000 \u00f7 30 = $333.33 diarios<\/span><\/p>\r\n<p><span>A partir de ah\u00ed se calcula el aguinaldo anual y posteriormente la parte proporcional correspondiente a los d\u00edas trabajados. En este caso, el trabajador acumul\u00f3 260 d\u00edas efectivamente trabajados durante el periodo:<\/span><\/p>\r\n<h3><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/aguinaldo-proporcional-03.svg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-273894 size-full\" title=\"Aguinaldo\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Article-Image-Template_Mesa-de-trabajo-1-copia-9-copy-2.svg\" alt=\"\" \/><\/a><\/h3>\r\n<p><span>La parte proporcional de aguinaldo que recibir\u00e1 este trabajador por 260 d\u00edas laborados es de $3,561.61 MXN aproximadamente.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el ISR del aguinaldo?<\/b><\/h3>\r\n<p><span>El c\u00e1lculo de aguinaldo 2026 que hemos visto se ha calculado en cantidades brutas, es decir, antes de impuesto. De acuerdo con el art\u00edculo 93 de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR)<\/span><\/a><span>, hay una parte exenta: hasta 30 veces el valor de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>UMA<\/span><\/a><span>. A partir de ah\u00ed, lo que exceda se considera ingreso gravado y sobre ese monto se calcula el ISR correspondiente, lo que conocemos como la parte del aguinaldo que s\u00ed paga<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"> <span>impuestos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Sigamos con el ejemplo de Luis, con un aguinaldo bruto por $4,972.55. El aguinaldo<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/gravado-y-exento\/\"> <span>exento<\/span><\/a><span> equivale a $117.31 (valor diario de la UMA en 2026) \u00d7 30 = $3,519.30 MXN. Por lo tanto el aguinaldo gravado equivale a $4,972.55 \u2013 $3,519.30 = $1,453.25 MXN. Ahora veamos c\u00f3mo calcular el ISR correspondiente al aguinaldo. Existen dos formas:<\/span><\/p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>De acuerdo al art. 96 de la ISR<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Por reglamento de la ISR.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aguinaldo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091462\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX054-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda definitiva sobre aguinaldo\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX054-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX054-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX054-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h4><b>De acuerdo al art. 96 de la LISR<\/b><\/h4>\r\n<p><span>Este procedimiento obtiene el ISR del aguinaldo calculando la diferencia entre el impuesto de los ingresos gravados del mes sumando el aguinaldo gravado, menos el impuesto de los ingresos gravados del mes. Entonces:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresos gravados del mes + aguinaldo gravado: ($10,000 + $1,453.25) = $11,453.25<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresos gravados en el mes: $10,000<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>ISR sobre ingresos gravados + aguinaldo gravado: $887.13<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>ISR sobre ingresos gravados del mes: $729.03<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Diferencia entre ambos ISR:\u00a0 $158.10<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Por lo tanto, el ISR a descontar ser\u00e1 de $158.10 MXN.<\/span><\/p>\r\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1115634\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Aguinaldo-neto-art-96-LISR-300x72.webp\" alt=\"aguinaldo neto art 96\" width=\"967\" height=\"232\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Aguinaldo-neto-art-96-LISR-300x72.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Aguinaldo-neto-art-96-LISR-768x184.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Aguinaldo-neto-art-96-LISR.webp 857w\" sizes=\"(max-width: 967px) 100vw, 967px\" \/><\/p>\r\n<h4><b>De acuerdo al reglamento de la Ley del ISR<\/b><\/h4>\r\n<p><span>Este procedimiento obtiene una tasa proporcional de ISR a partir de la diferencia entre el impuesto de los ingresos ordinarios del mes m\u00e1s el promedio mensual del aguinaldo gravado y el impuesto correspondiente \u00fanicamente a los ingresos ordinarios. La tasa resultante se aplica posteriormente al aguinaldo gravado total para determinar el ISR correspondiente.<\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1115635\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Calculo-ISR-aguinaldo-reglamento-ISR-267x300.webp\" alt=\"Calculo-ISR-aguinaldo-reglamento\" width=\"1017\" height=\"1143\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Calculo-ISR-aguinaldo-reglamento-ISR-267x300.webp 267w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Calculo-ISR-aguinaldo-reglamento-ISR-768x864.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Calculo-ISR-aguinaldo-reglamento-ISR.webp 851w\" sizes=\"(max-width: 1017px) 100vw, 1017px\" \/><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1115636\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Aguinaldo-neto-reglamento-LISR-300x72.webp\" alt=\"Aguinaldo-neto-reglamento\" width=\"1021\" height=\"245\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Aguinaldo-neto-reglamento-LISR-300x72.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Aguinaldo-neto-reglamento-LISR-768x184.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Aguinaldo-neto-reglamento-LISR.webp 857w\" sizes=\"(max-width: 1021px) 100vw, 1021px\" \/><\/p>\r\n<p><span>Dependiendo del nivel de ingresos y del monto gravado del aguinaldo, el c\u00e1lculo conforme al Reglamento de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/lisr\/\"><span>LISR<\/span><\/a><span> puede generar una retenci\u00f3n ligeramente menor de ISR en comparaci\u00f3n con el procedimiento del art\u00edculo 96.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el monto exento del aguinaldo en 2026?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Como cualquier otra renta, el aguinaldo 2026 puede estar sujeto al<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/pago-de-impuestos\/\"><span>pago de impuestos<\/span><\/a><span>. Esto depender\u00e1 de la cantidad de la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span> <span>Seg\u00fan la LISR no deber\u00e1n pagarlo quienes tengan un ingreso por aguinaldo 2026 inferior a 30 UMA.<\/span><\/p>\r\n<p><span>La UMA es una referencia econ\u00f3mica que cada a\u00f1o define el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) y que reemplaza al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> en muchos<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> legales. Para 2026, su valor diario es de 117.31 pesos. El valor mensual se calcula multiplicando esa cifra por 30. Esto significa que este a\u00f1o no pagar\u00e1n ISR por concepto de aguinaldo quienes reciban menos de 3,519.30 pesos.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Entonces, a los dem\u00e1s trabajadores se les exonerar\u00e1 el pago de ISR del aguinaldo hasta ese monto. As\u00ed, en el ejemplo, el trabajador que reciba 3,750 pesos de aguinaldo solo pagar\u00e1 ISR por el excedente. Es decir:<\/span><\/p>\r\n<p><b><i>3,750 pesos de aguinaldo \u2013 $3,519.30 monto exento = $230.70 aguinaldo gravable<\/i><\/b><\/p>\r\n<p><span>De acuerdo al art. 28 de la LISR, el aguinaldo al tener una parte exenta, s\u00f3lo podr\u00e1 ser deducible para el empleador en un 47 o 53%, dependiendo de si el empleador mantuvo, increment\u00f3 o disminuy\u00f3 las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> exentas a los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span>Continuemos con el ejemplo de Luis, con un aguinaldo bruto por $4,972.55. El aguinaldo exento equivale a $3,519.30 y el aguinaldo gravado equivale a $1,453.25.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span>Ahora veamos como calcular la parte deducible al 53%, como ejemplo:<\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1115637\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Importe-deducible-aguinaldo-300x166.webp\" alt=\"Importe-deducible-aguinaldo\" width=\"1033\" height=\"572\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Importe-deducible-aguinaldo-300x166.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Importe-deducible-aguinaldo-768x425.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Importe-deducible-aguinaldo.webp 857w\" sizes=\"(max-width: 1033px) 100vw, 1033px\" \/><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><span>Los conceptos gravados, en su totalidad son deducibles para los empleadores, por lo que otra manera de entenderlo es sumar los importes deducibles: $1,865.23 (53% deducible del aguinaldo exento) + $1,453.25 (del aguinaldo gravado) = $3,318.48<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los casos especiales de aguinaldo 2026?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Adem\u00e1s de las reglas generales, hay casos especiales que vale la pena tener en el radar.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Aguinaldo 2026 mayor de 15 d\u00edas\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<p><span>S\u00ed, puede pasar. Hay situaciones donde el aguinaldo es mayor al m\u00ednimo legal.<\/span><\/p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contrato o acuerdo colectivo.<\/b><span> Si el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\"><span>contrato individual<\/span><\/a><span> o colectivo dice que se paga m\u00e1s de 15 d\u00edas el patr\u00f3n debe respetar lo que est\u00e9 escrito. En esos casos, el trabajador recibe lo que el contrato indique aunque supere lo que marca la ley.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonos y prestaciones adicionales.<\/b><span> Algunas empresas suman bonos o prestaciones extras en diciembre. No forman parte del aguinaldo como tal pero al juntarse con el pago, el monto total en diciembre puede ser mayor que solo 15 d\u00edas de salario.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><span>Siempre vale la pena revisar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"> <span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> o cualquier acuerdo colectivo que aplique. Y si hay dudas o algo no cuadra lo mejor es acudir a un abogado laboral o consultar directamente con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\"><span>PROFEDET<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Aguinaldo 2026 de empleados p\u00fablicos<\/b><\/h3>\r\n<p><span>El aguinaldo de las personas que laboran en el sector p\u00fablico est\u00e1 contemplado en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFTSE.pdf\"><span>Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE)<\/span><\/a><span>. El art\u00edculo 42 Bis establece que deben recibir cada a\u00f1o un pago equivalente a 40 d\u00edas de salario. Esta prestaci\u00f3n busca compensar la ausencia de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> que s\u00ed aplican en el sector privado, como la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).<\/span><\/p>\r\n<p><span>El Ejecutivo Federal decidir\u00e1 las proporciones aplicables a los trabajadores del Estado con menos de un a\u00f1o de servicios.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span>Por otra parte, las fechas y forma de pago del aguinaldo a los empleados p\u00fablicos tienen caracter\u00edsticas particulares que se mencionan a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\r\n<p><span>En primer lugar, porque se contempla la divisi\u00f3n del beneficio en 2 cuotas. La primera deber\u00e1 abonarse antes del 15 de diciembre. El 50 % restante tiene como fecha l\u00edmite de pago el d\u00eda 15 de enero. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os los empleados p\u00fablicos han percibido esta prestaci\u00f3n por adelantado. En realidad, se ha procurado que el pago sea efectivo antes del Buen Fin, para incentivar el consumo interno.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>La propuesta de aguinaldo doble\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<p><span>El 15 de agosto de 2023, el diputado de Morena, Manuel de Jes\u00fas Baldenebro Arredondo present\u00f3 una iniciativa para subir el aguinaldo de 15 a 30 d\u00edas para trabajadores del sector privado. S\u00ed, el doble del m\u00ednimo que marca la ley hoy.<\/span><\/p>\r\n<p><span>\u00bfLa raz\u00f3n? M\u00e9xico est\u00e1 entre los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina que menos d\u00edas de aguinaldo dan. La idea es emparejarse con otros pa\u00edses de la regi\u00f3n y mejorar el ingreso de los trabajadores en fin de a\u00f1o. Si esta propuesta se aprueba, las empresas tendr\u00edan que pagar 30 d\u00edas de aguinaldo en adelante.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfY si no se paga el aguinaldo 2026?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>La ley no deja espacio a interpretaciones: hay reglas claras sobre cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y cu\u00e1nto se debe entregar. Si el pago llega incompleto o tarde, la persona trabajadora puede presentar una queja. Las multas van desde los $4,418 hasta los $441,800 pesos, dependiendo del caso.<\/span><\/p>\r\n<p><span>A partir del 20 de diciembre, que es la fecha l\u00edmite para pagar, el trabajador puede acudir a la PROFEDET. Ah\u00ed lo asesoran para llevar el caso ante la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA). El plazo para reclamar es de un a\u00f1o. Pasando ese tiempo, ya no hay forma legal de exigirlo.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-calculo-de-aguinaldo\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092086\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX136-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Aguinaldo\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX136-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX136-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX136-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, el aguinaldo no es un extra de buena onda. Es ley. Y tiene peso. Cada a\u00f1o, este pago se convierte en parte del cierre financiero tanto para los empleados como para las empresas. Son m\u00ednimo quince d\u00edas de salario. Obligatorios. Y con fecha l\u00edmite: diciembre. No es solo por costumbre. Est\u00e1 en la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":302186,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[536,1297,369],"class_list":["post-221988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-aguinaldo","tag-articulo","tag-nomina-mx"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Aguinaldo 2026: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula? \u00bfCu\u00e1ndo se paga? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El aguinaldo en 2026 es una prestaci\u00f3n obligatoria en M\u00e9xico. Te ense\u00f1amos qu\u00e9 es y cu\u00e1ndo debes pag\u00e1rselo a tus empleados este a\u00f1o.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aguinaldo 2026: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula? \u00bfCu\u00e1ndo se paga? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El aguinaldo en 2026 es una prestaci\u00f3n obligatoria en M\u00e9xico. Te ense\u00f1amos qu\u00e9 es y cu\u00e1ndo debes pag\u00e1rselo a tus empleados este a\u00f1o.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-19T04:27:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-12T05:18:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Runa HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aguinaldo 2026: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula? \u00bfCu\u00e1ndo se paga? | Runa HR","description":"El aguinaldo en 2026 es una prestaci\u00f3n obligatoria en M\u00e9xico. Te ense\u00f1amos qu\u00e9 es y cu\u00e1ndo debes pag\u00e1rselo a tus empleados este a\u00f1o.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Aguinaldo 2026: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula? \u00bfCu\u00e1ndo se paga? | MX | Runa HR","og_description":"El aguinaldo en 2026 es una prestaci\u00f3n obligatoria en M\u00e9xico. Te ense\u00f1amos qu\u00e9 es y cu\u00e1ndo debes pag\u00e1rselo a tus empleados este a\u00f1o.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2021-06-19T04:27:00+00:00","article_modified_time":"2026-05-12T05:18:01+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Runa HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Runa HR","Tiempo de lectura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/"},"author":{"name":"Runa HR","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83"},"headline":"Aguinaldo 2026: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula? \u00bfCu\u00e1ndo se paga?","datePublished":"2021-06-19T04:27:00+00:00","dateModified":"2026-05-12T05:18:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/"},"wordCount":2311,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/aguinaldo-2024.svg","keywords":["Aguinaldo","Art\u00edculo","N\u00f3mina"],"articleSection":["N\u00f3mina","Recursos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/","name":"Aguinaldo 2026: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula? \u00bfCu\u00e1ndo se paga? | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/aguinaldo-2024.svg","datePublished":"2021-06-19T04:27:00+00:00","dateModified":"2026-05-12T05:18:01+00:00","description":"El aguinaldo en 2026 es una prestaci\u00f3n obligatoria en M\u00e9xico. Te ense\u00f1amos qu\u00e9 es y cu\u00e1ndo debes pag\u00e1rselo a tus empleados este a\u00f1o.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/aguinaldo-2024.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/aguinaldo-2024.svg","width":5023,"height":2100,"caption":"Aguinaldo: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo calcularlo?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00f3mina","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/nomina\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Aguinaldo 2026: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula? \u00bfCu\u00e1ndo se paga?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83","name":"Runa HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Runa HR"},"sameAs":["https:\/\/runahr.com"],"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/runahr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=221988"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1115646,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221988\/revisions\/1115646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/302186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=221988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=221988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=221988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}