{"id":225381,"date":"2021-08-07T19:35:00","date_gmt":"2021-08-08T00:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=578"},"modified":"2026-05-08T17:02:21","modified_gmt":"2026-05-08T23:02:21","slug":"finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/","title":{"rendered":"Finiquito: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo calcularlo?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hay cosas que uno puede negociar en recursos humanos. El finiquito no es una de ellas. En M\u00e9xico, <\/span>el finiquito es una obligaci\u00f3n legal<span>. Cada vez que termina una relaci\u00f3n laboral, sin importar si fue por renuncia o despido, el trabajador debe recibir lo que le corresponde. Y esto no es una \u201ccortes\u00eda\u201d de la empresa. Es parte del marco legal que sostiene relaciones laborales justas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los equipos de gesti\u00f3n y direcci\u00f3n, esto no se trata solo de cumplir. Se trata de evitar conflictos, demandas y dolores de cabeza. Tambi\u00e9n de mantener una reputaci\u00f3n que no espante al talento. Desde RRHH, saber cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y cu\u00e1nto pagar en un finiquito puede marcar la diferencia entre una salida tranquila o una bomba de tiempo legal.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque mucha gente lo confunde con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, el finiquito es ese monto que se le paga al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> cuando termina su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> por casi cualquier motivo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\"><span>Renuncia voluntaria<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>Despido<\/span><\/a><span> (justificado o injustificado)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Terminaci\u00f3n de contrato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fallecimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>Incapacidad<\/span><\/a><span> permanente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>O incluso una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\"><span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a><span> provocada por alguna<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"> <span>falta<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ahora, si hablamos de despido injustificado o una rescisi\u00f3n con causales claras, ah\u00ed s\u00ed puede aplicarse tambi\u00e9n una liquidaci\u00f3n, que va aparte. Pero el finiquito, ese se paga s\u00ed o s\u00ed. Lo m\u00e1s com\u00fan es que el pago se haga v\u00eda cheque. Y junto con eso, se entrega la famosa <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-finiquito\/\"><span>carta finiquito<\/span><\/a><span>, donde debe venir todo el detalle: Nombre completo del trabajador, desglose de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> pagados, y cualquier otra prestaci\u00f3n incluida.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-se-calcula-finiquito\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092470\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito?\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed no hay espacio para interpretaciones creativas. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> es bastante clara. El art\u00edculo 89 marca la pauta: Cuando un trabajador es separado de manera injustificada, el patr\u00f3n tiene que pagarle una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfDe cu\u00e1nto estamos hablando? De tres meses de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>, seg\u00fan su ingreso ordinario. Nada de promedios antojadizos. Y si el colaborador ten\u00eda d\u00edas pendientes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> o su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>, eso tambi\u00e9n entra. Es decir, el c\u00e1lculo debe considerar todo lo que est\u00e9 en juego.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero hay que subrayar algo importante: Este derecho no aplica cuando la salida se da por una causa justificada. Algunos ejemplos que s\u00ed califican como justificados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/insubordinacion\/\"><span>Insubordinaci\u00f3n<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Violencia o agresiones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ineficiencia grave<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Falsedad o falta de honestidad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando eso se comprueba, no hay finiquito ni liquidaci\u00f3n. Y si hay conflicto, el tema se va directo a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><span>Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA<\/span><\/a><span>). Ese es el \u00e1rbitro cuando las partes no logran resolver por las buenas.<\/span><\/p>\n<h3><span>\u00bfQu\u00e9 dicen exactamente los art\u00edculos relevantes de la LFT?<\/span><\/h3>\n<p><span>Nada mejor que ir directo a la fuente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art\u00edculo 89<\/b><span>: Aqu\u00ed nace el derecho a recibir la indemnizaci\u00f3n por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art\u00edculo 90<\/b><span>: Define c\u00f3mo se hace el c\u00e1lculo, tomando como base el salario diario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art\u00edculo 91<\/b><span>: Da los plazos que tiene el patr\u00f3n para hacer el pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art\u00edculo 92<\/b><span>: Lista las razones por las cuales el empleador no est\u00e1 obligado a pagar indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art\u00edculo 93<\/b><span>: Explica el proceso para que el trabajador reclame ante la JFCA si no recibe lo que le toca.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para los equipos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>, conocer estos art\u00edculos no es solo cosa del \u00e1rea legal. Hace una gran diferencia tener clara la ruta antes de que el conflicto explote.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Hay una confusi\u00f3n cl\u00e1sica en muchas empresas (y trabajadores): Creer que finiquito y liquidaci\u00f3n son lo mismo. No lo son.<\/span><\/p>\n<h3><b>Finiquito:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se paga en cualquier tipo de salida, sin importar el motivo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Est\u00e1 basado en el salario diario y los d\u00edas laborados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluye pagos pendientes como vacaciones proporcionales y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Est\u00e1 respaldado por el art\u00edculo 89<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Liquidaci\u00f3n:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplica solo cuando hay despido injustificado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se calcula con base en los art\u00edculos 47, 50, 51 y 52<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Abarca mucho m\u00e1s que el finiquito: incluye <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span>, despido y m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> m\u00e1s robusta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En corto: Finiquito siempre va. Liquidaci\u00f3n solo cuando hay despido sin justificaci\u00f3n v\u00e1lida. Si hay dudas sobre los montos o la situaci\u00f3n, lo m\u00e1s sensato es consultar a un abogado laboralista. Especialmente cuando est\u00e1n en juego montos altos o posiciones clave.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n s\u00ed recibe finiquito y qui\u00e9n no?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed va sin vueltas.<\/span><\/p>\n<h4><span>S\u00ed reciben finiquito:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Quienes son despedidos sin causa justificada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los que renuncian por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/discriminacion\/\"><span>discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span> comprobada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajadores que terminan por acuerdo mutuo con el patr\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>No reciben finiquito:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Quien renuncia voluntariamente por decisi\u00f3n personal, sin presi\u00f3n ni conflicto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas despedidas por causa justificada, como las se\u00f1aladas en el art\u00edculo 47<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajadores de contrato temporal, al terminar el plazo acordado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Eso s\u00ed, en algunas empresas hay arreglos extra legales, especialmente con perfiles dif\u00edciles de reemplazar. Pero por norma, estos son los escenarios generales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1077981\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/content-ad-calculadora-finiquito-LIVE-300x119.webp\" alt=\"\" width=\"903\" height=\"358\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 se paga en un finiquito por renuncia voluntaria?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando alguien decide renunciar por su cuenta, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> no est\u00e1 obligada a pagar una indemnizaci\u00f3n por despido, pero s\u00ed tiene que entregar un finiquito y eso incluye todo lo que el trabajador ya se gan\u00f3 con su<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfQu\u00e9 se debe pagar?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El sueldo de los d\u00edas trabajados que a\u00fan no se han pagado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las vacaciones no tomadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La prima vacacional proporcional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y el aguinaldo proporcional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tambi\u00e9n puede incluir otras cosas, como vales, comisiones acumuladas o prestaciones adicionales si est\u00e1n estipuladas en el contrato. Todo depende del esquema que ten\u00eda el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfLo que no se incluye?<\/span><\/p>\n<p><span>La parte de los tres meses de ley o compensaciones extra, porque no fue un despido. Fue decisi\u00f3n del trabajador, as\u00ed que lo que toca es cerrar la relaci\u00f3n laboral con lo justo y en orden. Dejar todo por escrito y bien calculado ayuda a evitar enredos despu\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito?<\/b><\/h2>\n<p><span>El finiquito no tiene misterio, pero s\u00ed requiere orden. A diferencia de la liquidaci\u00f3n, aqu\u00ed no hay indemnizaci\u00f3n, sino el pago de lo que el trabajador ya gener\u00f3 y a\u00fan no ha recibido.<\/span><\/p>\n<h4><span>Paso 1: Calcular el salario diario<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si el sueldo es mensual:<\/b><span> Salario mensual \u00f7 30<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si es por hora:<\/b><span> Salario por hora \u00d7 horas trabajadas al d\u00eda<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4><span>Paso 2: Identificar los conceptos a pagar<\/span><\/h4>\n<p><span>El finiquito incluye principalmente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>D\u00edas trabajados no pagados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aguinaldo proporcional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones no disfrutadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima vacacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En algunos casos tambi\u00e9n pueden sumarse:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Bonos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Comisiones<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Prestaciones adicionales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Paso 3: Calcular cada concepto<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario pendiente: <\/b><span>Salario diario \u00d7 d\u00edas trabajados no pagados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aguinaldo proporcional: <\/b><span>(Salario diario \u00d7 15 d\u00edas) \u00f7 365 \u00d7 d\u00edas trabajados en el a\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones no tomadas: <\/b><span>Salario diario \u00d7 d\u00edas de vacaciones pendientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima vacacional: <\/b><span>Vacaciones \u00d7 25%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Ejemplo pr\u00e1ctico<\/b><\/h4>\n<p><span>Supongamos que un trabajador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gana $15,000 mensuales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiene 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Decide renunciar el 15 de junio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No ha tomado sus vacaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ya trabaj\u00f3 165 d\u00edas en el a\u00f1o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><b> Salario diario<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>$15,000 \u00f7 30 = $500<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Salario pendiente<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Supongamos que le deben 15 d\u00edas del mes: $500 \u00d7 15 = $7,500<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Aguinaldo proporcional<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>F\u00f3rmula: (Salario diario \u00d7 15 d\u00edas \u00f7 365) \u00d7 d\u00edas trabajados en el a\u00f1o<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>$500 \u00d7 15 = $7,500<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>$7,500 \u00f7 365 = $20.55<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>$20.55 \u00d7 165 = $3,390.75<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Vacaciones no disfrutadas<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Con 1 a\u00f1o le corresponden <\/span><b>12 d\u00edas<\/b><span>: $500 \u00d7 12 = $6,000<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Prima vacacional<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>$6,000 \u00d7 25% = <\/span><b>$1,500<\/b><\/p>\n<p><b>Total de finiquito<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario pendiente: $7,500<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aguinaldo proporcional: $3,390.75<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones: $6,000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima vacacional: $1,500<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Total: $18,390.75<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se paga el finiquito?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hay una forma correcta de hacerlo. Y luego est\u00e1 el \"a ver si no se da cuenta\". Adivina cu\u00e1l suele terminar en demanda. Lo legal y recomendable es simple:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se paga en efectivo o con cheque<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nunca se puede forzar al trabajador a recibirlo en especie o por transferencia si no lo autoriza<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y lo mejor es entregar tambi\u00e9n un comprobante de pago. No es opcional, es una forma de proteger a ambas partes. Ese comprobante debe incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre completo del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de empleado (si aplica)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fecha en la que se est\u00e1 haciendo el pago<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Monto total<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Concepto: debe decir que es un finiquito<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Firma de quien entrega el pago (representante de la empresa)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y s\u00ed, esto ayuda no solo a cumplir con la ley, sino tambi\u00e9n a evitar dolores de cabeza despu\u00e9s, como malentendidos o acusaciones que nadie quiere manejar en plena operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-carta-finiquito\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091830\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de carta de finiquito\" width=\"735\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 735px) 100vw, 735px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar el finiquito?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed hay plazos claros, y si la empresa se los brinca, el riesgo legal crece:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>3 d\u00edas si el trabajador fue despedido sin causa justificada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>10 d\u00edas si renunci\u00f3 o si se termin\u00f3 el contrato por mutuo acuerdo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ojo: si el empleador no paga en ese tiempo, el trabajador puede ir directo a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje a exigir lo suyo. Y si llega hasta all\u00e1, el proceso se complica, se alarga y puede costar mucho m\u00e1s que lo que se iba a pagar desde el inicio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito cuando hay renuncia voluntaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque la renuncia sea voluntaria, eso no significa que el trabajador no tenga derecho a recibir algo. S\u00ed, es cierto: no hay indemnizaci\u00f3n por despido. Pero el finiquito s\u00ed debe incluir los siguientes elementos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>D\u00edas trabajados del \u00faltimo periodo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Parte proporcional del aguinaldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones no tomadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima vacacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y si en el contrato hay bonos o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span> pendientes, tambi\u00e9n se deben pagar si ya estaban generados y no condicionados.Todo esto se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado en el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, si alguien trabaj\u00f3 medio a\u00f1o, le tocar\u00eda medio aguinaldo. La \u00fanica excepci\u00f3n ser\u00eda que haya alguna cl\u00e1usula muy espec\u00edfica que cambie esto (poco com\u00fan). Pero en general, s\u00ed hay que pagar esos conceptos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito por despido?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando el trabajador es despedido, la empresa tiene que cubrir lo que corresponde hasta el \u00faltimo d\u00eda de trabajo. El c\u00e1lculo incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario de los d\u00edas ya trabajados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/\"><span>Aguinaldo proporcional<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prestaciones acumuladas que est\u00e9n pendientes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y si se trata de un despido injustificado, entonces tambi\u00e9n entra la liquidaci\u00f3n (ojo, eso es aparte del finiquito). A veces tambi\u00e9n hay que incluir bonos o comisiones, dependiendo del contrato. Y claro, hay que considerar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> y retenciones seg\u00fan la ley. Por eso es clave que RRHH tenga todos los datos claros antes de cerrar una relaci\u00f3n laboral. Un error en este punto puede acabar en pleito largo y costoso.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-de-offboarding-de-empleados\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091758\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-300x118.webp\" alt=\"Descargar Checklist de offboarding\" width=\"727\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 727px) 100vw, 727px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Errores comunes al manejar el finiquito (y c\u00f3mo evitarlos)<\/b><\/h2>\n<p><span>No es raro ver errores en finiquitos. Pasa m\u00e1s seguido de lo que uno quisiera. Y muchas veces no es mala fe, es descuido o desconocimiento. Aqu\u00ed los m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n<h4><span>1. No incluir todos los d\u00edas efectivamente trabajados<\/span><\/h4>\n<p><span>A veces no se actualiza bien el calendario y se le descuenta al trabajador tiempo que s\u00ed trabaj\u00f3. Error cl\u00e1sico.<\/span><\/p>\n<h4><span>2. Calcular mal el salario diario<\/span><\/h4>\n<p><span>Hay quienes usan el sueldo base y se olvidan de sumar otras prestaciones que deber\u00edan incluirse. Resultado: el n\u00famero sale m\u00e1s bajo de lo legal.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<h4><span>3. Usar el factor de multiplicaci\u00f3n incorrecto<\/span><\/h4>\n<p><span>El art\u00edculo 89 dice que son tres meses de salario. Hay patrones que aplican dos o inventan su f\u00f3rmula. Peligroso.<\/span><\/p>\n<h4><span>4. No sumar prestaciones adicionales<\/span><\/h4>\n<p><span>Aunque no siempre aplican, si hay <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span> o aguinaldo proporcional, deben ir incluidos. Dejarlos fuera es incumplir la ley.<\/span><\/p>\n<h4><span>5. No entregar comprobante de pago<\/span><\/h4>\n<p><span>Esto puede parecer un detalle... Hasta que llega una queja y no hay c\u00f3mo demostrar que se pag\u00f3 correctamente. \u00bfY las consecuencias? Desde demandas individuales, hasta inspecciones laborales, multas o incluso da\u00f1o reputacional si el tema se vuelve p\u00fablico. La mejor pr\u00e1ctica es revisar cada finiquito con lupa. Si hay dudas, mejor consultar al equipo legal antes de entregar el sobre o el cheque.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfY si el finiquito est\u00e1 mal calculado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Spoiler: no termina bien. Si una empresa en M\u00e9xico no calcula bien el finiquito o no lo paga completo, el problema no es solo \u00e9tico. Es legal, financiero y reputacional. Y puede crecer r\u00e1pido.<\/span><\/p>\n<h3><b>Lo legal te alcanza primero<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA)<\/b><span>: El trabajador puede meter una demanda y exigir su finiquito completo, salarios ca\u00eddos, prestaciones pendientes\u2026 Y hasta reinstalaci\u00f3n si aplica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multas de la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"><b>STPS<\/b><\/a><b>: <\/b><span>La Secretar\u00eda del Trabajo puede aplicar sanciones que llegan a ser de hasta 5,000 veces el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span>. Y no hay margen de \u201cme equivoqu\u00e9 sin querer\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><b>Reputaci\u00f3n<\/b><\/a><b> por los suelos<\/b><span>: Una mala <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\"><span>experiencia laboral<\/span><\/a><span> corre m\u00e1s r\u00e1pido que un memo interno. Los clientes se enteran, los candidatos tambi\u00e9n. Y eso pega fuerte en marca empleadora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Y luego viene el golpe financiero<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagos extra<\/b><span>: Si se retrasa el pago, hay intereses. Y no de los amigables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\"><b>Honorarios<\/b><\/a><b> legales<\/b><span>: Pelear una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/demanda-laboral\/\"><span>demanda laboral<\/span><\/a><span> cuesta. Mucho. Aunque la empresa tenga raz\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><b>Productividad<\/b><\/a><b> a la baja<\/b><span>: Un conflicto de este tipo en el equipo suele generar tensi\u00f3n, desconfianza y desgaste. Lo que menos quieres en plena operaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En resumen: Evitar errores en el finiquito sale m\u00e1s barato que corregirlos despu\u00e9s. Y m\u00e1s limpio tambi\u00e9n.<\/span><\/p>\n<h2><span>Tips para gestionar el finiquito sin meterte en problemas<\/span><\/h2>\n<p><span>Esto no es rocket science. Pero s\u00ed requiere orden, criterio y seguimiento. Aqu\u00ed van cinco b\u00e1sicos que todo equipo de RRHH deber\u00eda tener claros:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conocer bien la ley. <\/b><span>Nada de \u201cyo entend\u00ed que...\u201d Hay que saberse los art\u00edculos clave de la LFT, tenerlos a la mano y actualizarse. Los criterios cambian y hay que estar al d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular con precisi\u00f3n. <\/b><span>El salario diario, los d\u00edas trabajados, los factores de integraci\u00f3n... No es cuesti\u00f3n de hacer c\u00e1lculos a mano alzada. Usa herramientas confiables y haz doble check.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dejar todo por escrito. <\/b><span>Comprobante de pago, desglose de montos, carta finiquito. Todo, absolutamente todo, debe quedar registrado. Si no est\u00e1 en papel, legalmente no existe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><b>Comunicaci\u00f3n<\/b><\/a><b> clara. <\/b><span>Nada genera m\u00e1s conflictos que un trabajador confundido. Hay que explicarle al colaborador qu\u00e9 se le est\u00e1 pagando, por qu\u00e9, y cu\u00e1ndo. Sin rodeos. Sin ambig\u00fcedades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tener un proceso definido. <\/b><span>Prevenir es m\u00e1s barato que remediar. Una pol\u00edtica interna para manejo de finiquitos evita errores, retrabajo y tensiones innecesarias. Capacita a tu equipo y deja protocolos bien armados. Y recuerda: cada caso es distinto. No todo aplica igual para todos. Hay que saber leer el contexto y tener apertura para adaptarse.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-bajas\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091630\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas para recursos humanos\" width=\"719\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay cosas que uno puede negociar en recursos humanos. El finiquito no es una de ellas. En M\u00e9xico, el finiquito es una obligaci\u00f3n legal. Cada vez que termina una relaci\u00f3n laboral, sin importar si fue por renuncia o despido, el trabajador debe recibir lo que le corresponde. 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