Aunque mucha gente lo confunde con la <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a>, el finiquito es ese monto que se le paga al <\/span>trabajador<\/span><\/a> cuando termina su <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> por casi cualquier motivo:<\/span><\/p>\n Ahora, si hablamos de despido injustificado o una rescisi\u00f3n con causales claras, ah\u00ed s\u00ed puede aplicarse tambi\u00e9n una liquidaci\u00f3n, que va aparte. Pero el finiquito, ese se paga s\u00ed o s\u00ed. Lo m\u00e1s com\u00fan es que el pago se haga v\u00eda cheque. Y junto con eso, se entrega la famosa <\/span>carta finiquito<\/span><\/a>, donde debe venir todo el detalle: Nombre completo del trabajador, desglose de conceptos pagados, y cualquier otra prestaci\u00f3n incluida.<\/span><\/p>\n Aqu\u00ed no hay espacio para interpretaciones creativas. La <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> es bastante clara. El art\u00edculo 89 marca la pauta: Cuando un trabajador es separado de manera injustificada, el patr\u00f3n tiene que pagarle una <\/span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n \u00bfDe cu\u00e1nto estamos hablando? De tres meses de <\/span>salario<\/span><\/a>, seg\u00fan su ingreso ordinario. Nada de promedios antojadizos. Y si el colaborador ten\u00eda d\u00edas pendientes de <\/span>vacaciones<\/span><\/a> o su <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>, eso tambi\u00e9n entra. Es decir, el c\u00e1lculo debe considerar todo lo que est\u00e9 en juego.<\/span><\/p>\n Pero hay que subrayar algo importante: Este derecho no aplica cuando la salida se da por una causa justificada. Algunos ejemplos que s\u00ed califican como justificados:<\/span><\/p>\n Cuando eso se comprueba, no hay finiquito ni liquidaci\u00f3n. Y si hay conflicto, el tema se va directo a la <\/span>Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA<\/span><\/a>). Ese es el \u00e1rbitro cuando las partes no logran resolver por las buenas.<\/span><\/p>\n Nada mejor que ir directo a la fuente:<\/span><\/p>\n Para los equipos de <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a>, conocer estos art\u00edculos no es solo cosa del \u00e1rea legal. Hace una gran diferencia tener clara la ruta antes de que el conflicto explote.<\/span><\/p>\n Hay una confusi\u00f3n cl\u00e1sica en muchas empresas (y trabajadores): Creer que finiquito y liquidaci\u00f3n son lo mismo. No lo son.<\/span><\/p>\n En corto: Finiquito siempre va. Liquidaci\u00f3n solo cuando hay despido sin justificaci\u00f3n v\u00e1lida. Si hay dudas sobre los montos o la situaci\u00f3n, lo m\u00e1s sensato es consultar a un abogado laboralista. Especialmente cuando est\u00e1n en juego montos altos o posiciones clave.<\/span><\/p>\n Aqu\u00ed va sin vueltas.<\/span><\/p>\n Eso s\u00ed, en algunas empresas hay arreglos extra legales, especialmente con perfiles dif\u00edciles de reemplazar. Pero por norma, estos son los escenarios generales.<\/span><\/p>\n Aqu\u00ed no hay misterio, pero s\u00ed hay que ser meticuloso.<\/span><\/p>\n Esto s\u00ed cuenta:<\/p>\n Esto no cuenta:<\/p>\n Finiquito = (Salario diario x D\u00edas trabajados) x 3<\/b><\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 por tres? Porque es lo que establece la LFT como indemnizaci\u00f3n m\u00ednima por despido injustificado (Equivalente a tres meses de salario).<\/span><\/p>\n Un trabajador gana $15,000 netos al mes y ha trabajado 975 d\u00edas.\u00a0 Su SDI es de $50 diarios. Entonces:<\/span><\/p>\n Finiquito = $50 x 975 x 3 = $146,250 pesos<\/b><\/p>\n\n
![\"Ver](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX185-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el finiquito?<\/span><\/h2>\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/content-ad-calculadora-finiquito-LIVE-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 dicen exactamente los art\u00edculos relevantes de la LFT?<\/span><\/h2>\n
\n
\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n
Finiquito:<\/b><\/h4>\n
\n
Liquidaci\u00f3n:<\/b><\/h4>\n
\n
![\"Finiquito\"](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Tabla-de-Finiquito-vs-Liquidacion.svg\")
<\/a><\/p>\n\u00bfQui\u00e9n s\u00ed recibe finiquito y qui\u00e9n no?<\/b><\/h2>\n
S\u00ed reciben finiquito:<\/span><\/h4>\n
\n
No reciben finiquito:<\/span><\/h4>\n
\n
![\"Quien](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Quien-recibe-un-finiqutio.svg\")
<\/a><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito?<\/b><\/h2>\n
Paso 1:<\/strong> Calcular el Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/h4>\n
\n
Paso 2:<\/strong> Contar los d\u00edas laborados<\/span><\/h4>\n
\n
\n
Paso 3:<\/strong> Aplicar la f\u00f3rmula del finiquito<\/span><\/h4>\n
Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/b><\/h4>\n
![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp\")
<\/a><\/p>\n