{"id":225381,"date":"2021-08-07T19:35:00","date_gmt":"2021-08-08T00:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=578"},"modified":"2026-07-15T12:52:17","modified_gmt":"2026-07-15T18:52:17","slug":"finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/","title":{"rendered":"Finiquito: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo calcularlo? \u00bfQu\u00e9 incluye?"},"content":{"rendered":"<p><span>El finiquito es el pago que una empresa debe entregar al terminar una relaci\u00f3n laboral e incluye las prestaciones y salarios pendientes que el trabajador ya gener\u00f3. Conocer c\u00f3mo se calcula y cu\u00e1ndo corresponde ayuda a cumplir con la Ley Federal del Trabajo y a evitar conflictos laborales. En esta gu\u00eda encontrar\u00e1s qu\u00e9 incluye el finiquito, c\u00f3mo calcularlo, en qu\u00e9 se diferencia de la liquidaci\u00f3n y cu\u00e1les son las obligaciones del empleador.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque mucha gente lo confunde con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, el <\/span><span>finiquito<\/span><span> es ese monto que se le paga al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> cuando termina su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> por casi cualquier motivo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\"><span>Renuncia voluntaria<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>Despido<\/span><\/a><span> (justificado o injustificado)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Terminaci\u00f3n de contrato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fallecimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>Incapacidad<\/span><\/a><span> permanente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>O incluso una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\"><span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a><span> provocada por alguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ahora, si hablamos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span> o una rescisi\u00f3n con causales claras, ah\u00ed s\u00ed puede aplicarse tambi\u00e9n una liquidaci\u00f3n, que va aparte. En t\u00e9rminos generales, el finiquito debe pagarse cuando concluye una relaci\u00f3n laboral, conforme a la legislaci\u00f3n aplicable. Lo m\u00e1s com\u00fan es que el pago se haga v\u00eda cheque. Y junto con eso, se entrega la famosa <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-finiquito\/\"><span>carta finiquito<\/span><\/a><span>, donde debe venir todo el detalle: Nombre completo del trabajador, desglose de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> pagados, y cualquier otra prestaci\u00f3n incluida.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Taller: Liquidaciones y finiquitos | Runahr.com\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ip3KhmOoTmY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n\t\t<div class=\"runa-transcription-accordion\">\n\t\t\t<details class=\"runa-transcription-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>Ver transcripci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-transcription-content\">\n\t\t\t\t\t<p><strong>\u00cdndice de Consultas Frecuentes<\/strong><br \/>\n<strong>00:05 \u00bfQu\u00e9 es un finiquito y qu\u00e9 es una liquidaci\u00f3n?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe definen como los pagos obligatorios que los empleadores en M\u00e9xico deben otorgar a sus<br \/>\ntrabajadores al finalizar la relaci\u00f3n laboral. El finiquito corresponde a una terminaci\u00f3n voluntaria o<br \/>\npor causa justificada, mientras que la liquidaci\u00f3n es una indemnizaci\u00f3n debida a un despido<br \/>\ninjustificado.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (00:05)<\/em><\/p>\n<p><strong>01:11 \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un finiquito y una liquidaci\u00f3n?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nLa diferencia radica en la causa de la separaci\u00f3n y las prestaciones incluidas. El finiquito incluye<br \/>\nsolo prestaciones devengadas (proporcionales), mientras que la liquidaci\u00f3n agrega<br \/>\nindemnizaciones (como los 90 d\u00edas de sueldo) por ser una rescisi\u00f3n sin causa imputable al<br \/>\ntrabajador.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (01:11)<\/em><\/p>\n<p><strong>02:51 \u00bfCu\u00e1les son las causas de despido justificado seg\u00fan el Art\u00edculo 47 de la LFT?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nEl taller detalla supuestos como el enga\u00f1o en certificados, faltas de probidad u honradez, actos<br \/>\nde violencia, da\u00f1os materiales a la empresa o acumular m\u00e1s de tres faltas injustificadas en un<br \/>\nperiodo de 30 d\u00edas. Estos casos exentan al patr\u00f3n del pago de indemnizaciones por despido.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (02:51)<\/em><\/p>\n<p><strong>05:05 \u00bfCu\u00e1ndo se considera un despido injustificado con responsabilidad para el patr\u00f3n?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSeg\u00fan el Art. 51 de la LFT, el trabajador puede rescindir el contrato si el patr\u00f3n incurre en faltas<br \/>\nde honradez, reduce el salario, no paga en la fecha convenida o existen condiciones de peligro<br \/>\npara la salud y seguridad del empleado.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (05:05)<\/em><\/p>\n<p><strong>06:40 \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del patr\u00f3n al terminar una relaci\u00f3n laboral?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<\/p>\n<p>Las responsabilidades incluyen dar el aviso de baja ante el IMSS (IDSE\/SUA), notificar por escrito<br \/>\nal trabajador el motivo de la baja, realizar el pago correspondiente y timbrar el CFDI de finiquito o<br \/>\nliquidaci\u00f3n para efectos fiscales.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (06:40)<\/em><\/p>\n<p><strong>09:03 \u00bfCu\u00e1l es el plazo legal para pagar un finiquito?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nAunque la LFT no establece un plazo exacto en d\u00edas, la recomendaci\u00f3n legal y administrativa es<br \/>\nrealizar el pago el mismo d\u00eda de la terminaci\u00f3n para evitar que el trabajador inicie acciones<br \/>\nlegales inmediatas o demandas por falta de pago.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (09:03)<\/em><\/p>\n<p><strong>10:18 \u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene un trabajador para cobrar su finiquito o liquidaci\u00f3n?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nDe acuerdo con el art\u00edculo 516 de la LFT, las acciones de trabajo prescriben en un a\u00f1o, contado<br \/>\na partir del d\u00eda siguiente a la fecha en que la obligaci\u00f3n sea exigible (la fecha de baja).<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (10:18)<\/em><\/p>\n<p><strong>10:53 \u00bfQu\u00e9 conceptos b\u00e1sicos integran el pago de un finiquito?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nLos conceptos obligatorios son: aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima<br \/>\nvacacional. Adicionalmente, se deben incluir salarios devengados no pagados y otras<br \/>\npercepciones pendientes como bonos o comisiones.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (10:53)<\/em><\/p>\n<p><strong>12:16 \u00bfQu\u00e9 datos se necesitan antes de calcular un finiquito?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe requiere: fecha de ingreso y de baja, salario diario, Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC), y las<br \/>\npol\u00edticas de la empresa respecto a d\u00edas de aguinaldo y porcentaje de prima vacacional (si son<br \/>\nsuperiores a los de ley).<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (12:16)<\/em><\/p>\n<p><strong>13:39 \u00bfCu\u00e1les son las percepciones y deducciones pendientes en una baja?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nAdem\u00e1s de las prestaciones de ley, se deben revisar percepciones como horas extras o premios,<br \/>\ny aplicar deducciones por pr\u00e9stamos personales, saldos de caja chica, pensiones alimenticias o<br \/>\ncuotas sindicales.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (13:39)<\/em><\/p>\n<p><strong>15:55 \u00bfC\u00f3mo se calcula el monto neto de un finiquito?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<\/p>\n<p>La f\u00f3rmula es: (Prestaciones B\u00e1sicas + Pagos Pendientes) - Descuentos y Retenciones = Finiquito<br \/>\nNeto. El c\u00e1lculo debe reflejar fielmente lo que el empleado recibe tras impuestos y<br \/>\ndeducciones.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (15:55)<\/em><\/p>\n<p><strong>16:22 \u00bfC\u00f3mo calcular la antig\u00fcedad y el tiempo trabajado para el aguinaldo?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe explica la f\u00f3rmula para determinar los d\u00edas laborados en el a\u00f1o de la baja y el factor<br \/>\nproporcional de antig\u00fcedad, necesario para realizar el c\u00e1lculo de los 15 d\u00edas m\u00ednimos de<br \/>\naguinaldo (o lo que marque el contrato).<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (16:22)<\/em><\/p>\n<p><strong>18:08 \u00bfC\u00f3mo se determinan las prestaciones b\u00e1sicas (Aguinaldo y Vacaciones)?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nEl usuario aprender\u00e1 la metodolog\u00eda para convertir el tiempo laborado en un monto econ\u00f3mico,<br \/>\nmultiplicando los d\u00edas proporcionales ganados por el salario diario del trabajador al momento de<br \/>\nla baja.<\/p>\n<p><em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (18:08)<\/em><\/p>\n<p><strong>19:12 \u00bfC\u00f3mo calcular pagos pendientes como horas extras y prima dominical?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe describe el desglose para pagar jornadas extraordinarias dobles o triples y el porcentaje<br \/>\nadicional por laborar en domingo, asegurando que se integren correctamente en el monto total<br \/>\ndel finiquito.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (19:12)<\/em><\/p>\n<p><strong>21:12 \u00bfQu\u00e9 descuentos se aplican legalmente al finiquito?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe detallan las retenciones de IMSS e ISR, saldos de cr\u00e9ditos INFONAVIT o FONACOT, y<br \/>\nadeudos personales del trabajador con la empresa que deben ser liquidados en el pago final.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (21:12)<\/em><\/p>\n<p><strong>23:38 \u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes en el manejo del finiquito?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe destacan fallas como omitir d\u00edas efectivamente laborados, errar en la determinaci\u00f3n del<br \/>\nsalario diario o no entregar un comprobante de pago firmado que desglose cada concepto.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (23:38)<\/em><\/p>\n<p><strong>24:35 \u00bfQu\u00e9 sucede si el saldo de vacaciones de a\u00f1os anteriores es negativo?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<\/p>\n<p>Se explica c\u00f3mo gestionar los casos donde el empleado tom\u00f3 m\u00e1s d\u00edas de vacaciones de los<br \/>\nque ten\u00eda derecho, permitiendo el ajuste proporcional dentro de la liquidaci\u00f3n de las<br \/>\nprestaciones del periodo actual.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (24:35)<\/em><\/p>\n<p><strong>26:47 \u00bfQu\u00e9 es legalmente una liquidaci\u00f3n por despido?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nEs el pago que se otorga cuando la empresa rescinde el contrato de forma injustificada o por<br \/>\ncausas ajenas al desempe\u00f1o del trabajador (como cierre de la empresa). Siempre incluye el<br \/>\nfiniquito m\u00e1s indemnizaciones adicionales.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (26:47)<\/em><\/p>\n<p><strong>28:55 \u00bfQu\u00e9 conceptos integran la indemnizaci\u00f3n constitucional de 90 d\u00edas?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nBasado en el Art. 48 de la LFT, consiste en el pago de tres meses de sueldo. Es la base de la<br \/>\nliquidaci\u00f3n y debe calcularse forzosamente con el Salario Diario Integrado (SDI).<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (28:55)<\/em><\/p>\n<p><strong>30:21 \u00bfC\u00f3mo funciona la prima de antig\u00fcedad en las liquidaciones?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nConsiste en 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio. El taller aclara que es obligatoria en<br \/>\ndespidos (justificados o no) y en renuncias si el empleado tiene m\u00e1s de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (30:21)<\/em><\/p>\n<p><strong>31:54 \u00bfCu\u00e1ndo es obligatorio pagar la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe aclara que no es un pago autom\u00e1tico en todo despido. Se aplica principalmente cuando un<br \/>\ntrabajador demanda la reinstalaci\u00f3n, el juez falla a su favor y el patr\u00f3n se niega a reinstalarlo.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (31:54)<\/em><\/p>\n<p><strong>33:27 \u00bfQu\u00e9 datos son cr\u00edticos para el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nLos pilares son la antig\u00fcedad (total de a\u00f1os y meses laborados), el Salario Diario Integrado (SDI)<br \/>\ny la causa de la baja, ya que esta \u00faltima determina cu\u00e1les indemnizaciones proceden<br \/>\nlegalmente.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (33:27)<\/em><\/p>\n<p><strong>35:57 \u00bfC\u00f3mo se define correctamente la antig\u00fcedad para una liquidaci\u00f3n?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nEs el tiempo total transcurrido desde el primer d\u00eda de trabajo hasta la fecha de rescisi\u00f3n. Se<br \/>\nutiliza para determinar los a\u00f1os completos para la prima de antig\u00fcedad y, en su caso, la<br \/>\nindemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n<p><em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (35:57)<\/em><\/p>\n<p><strong>36:12 \u00bfQu\u00e9 es el Salario Diario Integrado (SDI) y c\u00f3mo se compone?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSeg\u00fan el Art. 84 de la LFT, el SDI es la suma del salario diario m\u00e1s todas las prestaciones y<br \/>\ngratificaciones entregadas al trabajador. Es la base obligatoria para calcular las indemnizaciones<br \/>\npor liquidaci\u00f3n.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller(36:12)<\/em><\/p>\n<p><strong>37:05 \u00bfQu\u00e9 conceptos NO se deben integrar al Salario Diario Integrado?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe excluyen conceptos como instrumentos de trabajo (herramientas), aportaciones al<br \/>\nINFONAVIT, cuotas al IMSS que corresponden al patr\u00f3n y beneficios sociales que no dependen<br \/>\nde la productividad (ej. gimnasio).<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (37:05)<\/em><\/p>\n<p><strong>37:46 \u00bfCu\u00e1les son los topes salariales para la prima de antig\u00fcedad?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nPara el c\u00e1lculo de la prima de antig\u00fcedad, el salario diario tiene un tope de dos salarios m\u00ednimos<br \/>\ndel \u00e1rea geogr\u00e1fica correspondiente. Si el sueldo real del empleado es mayor, se aplica este<br \/>\nl\u00edmite.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (37:46)<\/em><\/p>\n<p><strong>39:17 \u00bfQu\u00e9 causas de baja activan el pago de liquidaci\u00f3n?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe explican escenarios espec\u00edficos como la rescisi\u00f3n de contrato por la empresa, la muerte del<br \/>\ntrabajador (causas no imputables) o el cierre definitivo de operaciones de la compa\u00f1\u00eda.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (39:17)<\/em><\/p>\n<p><strong>39:39 \u00bfCu\u00e1l es el resumen del c\u00e1lculo para una liquidaci\u00f3n total?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe presenta el esquema consolidado: Percepciones de Finiquito + Percepciones de Liquidaci\u00f3n<br \/>\n(90 d\u00edas, 20 d\u00edas\/a\u00f1o, prima antig\u00fcedad) - Deducciones = Liquidaci\u00f3n Neta.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (39:39)<\/em><\/p>\n<p><strong>40:01 Ejemplo pr\u00e1ctico: \u00bfC\u00f3mo integrar el salario para un analista de marketing?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe realiza un ejercicio paso a paso con un sueldo de $20,000 MXN para mostrar c\u00f3mo las<br \/>\nprestaciones adicionales elevan el Salario Diario hacia el Salario Diario Integrado final.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (40:01)<\/em><\/p>\n<p><strong>43:35 \u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito si el trabajador renuncia el mismo d\u00eda por la ma\u00f1ana?<\/strong><\/p>\n<p>Respuesta r\u00e1pida:<br \/>\nEl taller aclara que administrativamente se debe computar el d\u00eda de la renuncia como laborado<br \/>\ncompleto para cubrir la parte proporcional de sueldo y mantener la vigencia de derechos ante el<br \/>\nIMSS ese d\u00eda.<\/p>\n<p><em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (43:35)<\/em><\/p>\n<p><strong>45:12 \u00bfC\u00f3mo se calcula el ISR del finiquito?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe explica que las prestaciones ordinarias (aguinaldo, prima) deben sujetarse al c\u00e1lculo de ISR.<br \/>\nSe recomienda el ajuste mensual para evitar discrepancias fiscales al momento de la baja.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (45:12)<\/em><\/p>\n<p><strong>48:19 \u00bfCu\u00e1les son los ingresos exentos y gravados para el ISR?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe detallan los l\u00edmites de exenci\u00f3n: 30 UMAs para aguinaldo y 15 UMAs para prima vacacional. El<br \/>\nexcedente de estos montos es lo que genera el pago del impuesto.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (48:19)<\/em><\/p>\n<p><strong>51:46 \u00bfC\u00f3mo se determina el ISR en pagos por separaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nLas indemnizaciones tienen un tratamiento especial: est\u00e1n exentas hasta 90 UMAs por cada a\u00f1o<br \/>\nde servicio. Se explica el procedimiento para determinar la tasa de retenci\u00f3n sobre el excedente<br \/>\ngravado.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (51:46)<\/em><\/p>\n<p><strong>54:49 \u00bfQu\u00e9 consejos \u00fatiles ayudan a gestionar finiquitos sin errores?<\/strong><br \/>\nRespuesta r\u00e1pida:<br \/>\nSe recomienda documentar cada pago, utilizar las claves SAT correctas para el timbrado (clave<br \/>\n99 para contrato y clave 13 para r\u00e9gimen) y considerar siempre un acuerdo ante el Centro<br \/>\nFederal de Conciliaci\u00f3n para blindaje jur\u00eddico.<br \/>\n<em>Ver explicaci\u00f3n en el taller (54:49)<\/em><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre el finiquito?<\/b><\/h2>\n<p><span>El pago del finiquito est\u00e1 respaldado por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> y forma parte de las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/obligaciones-a-tolerar-de-los-patrones\/\"><span>obligaciones del patr\u00f3n<\/span><\/a><span> cuando termina una relaci\u00f3n laboral. Su objetivo es cubrir las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> y cantidades que el trabajador ya gener\u00f3 y que a\u00fan est\u00e1n pendientes de pago, como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> devengado, las vacaciones no disfrutadas, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> proporcional.<\/span><\/p>\n<p>Es importante distinguir que el finiquito y la liquidaci\u00f3n no son lo mismo. El finiquito corresponde cuando concluye la relaci\u00f3n laboral por distintos motivos, mientras que la liquidaci\u00f3n solo aplica en supuestos espec\u00edficos, como un despido injustificado u otras situaciones previstas por la ley. Para las empresas, conocer el fundamento legal permite realizar c\u00e1lculos correctos, cumplir con sus obligaciones laborales y reducir el riesgo de conflictos o reclamaciones.<\/p>\n<h3><b>Art\u00edculos de la LFT relacionados con el finiquito<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 establece?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo 89<\/b><\/td>\n<td><span>Establece la forma de calcular el salario base para determinadas indemnizaciones previstas por la ley.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo 90<\/b><\/td>\n<td><span>Define qu\u00e9 debe entenderse por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> y sirve como referencia dentro del marco laboral.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo 91<\/b><\/td>\n<td><span>Regula aspectos relacionados con la fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo por \u00e1rea geogr\u00e1fica o profesional.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo 47<\/b><\/td>\n<td><span>Se\u00f1ala las causas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculos 48, 50 y 51<\/b><\/td>\n<td><span>Regulan las consecuencias del despido injustificado, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y las causas de rescisi\u00f3n imputables al patr\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculos 76 al 81<\/b><\/td>\n<td><span>Regulan el derecho a vacaciones y prima vacacional, conceptos que forman parte del finiquito cuando existen cantidades pendientes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo 87<\/b><\/td>\n<td><span>Establece el derecho al aguinaldo anual y su pago proporcional cuando termina la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Nota:<\/b><span> Los art\u00edculos citados corresponden a la Ley Federal del <\/span><span>Trabajo<\/span><span> vigente. Dependiendo de la causa de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y de las condiciones pactadas entre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> y trabajador, pueden aplicar otras disposiciones legales.<\/span><\/p>\n<p><b>Importante:<\/b><span> El fundamento legal que aplica depender\u00e1 de la causa por la que termina la relaci\u00f3n laboral. Mientras que el finiquito incluye las prestaciones devengadas y pendientes de pago, la liquidaci\u00f3n solo procede en los casos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEs obligatorio pagar el finiquito?<\/b><\/h2>\n<p>S\u00ed. En t\u00e9rminos generales, el finiquito es una obligaci\u00f3n del patr\u00f3n cuando concluye una relaci\u00f3n laboral, ya que debe cubrir los salarios y prestaciones que el trabajador gener\u00f3 y que se encuentran pendientes de pago. En t\u00e9rminos generales, el finiquito corresponde cuando termina una relaci\u00f3n laboral y existen salarios o prestaciones pendientes de pago, como:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario pendiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aguinaldo proporcional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones no disfrutadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima vacacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otras prestaciones previstas en el contrato, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>contrato colectivo<\/span><\/a><span> o pol\u00edticas de la empresa, cuando correspondan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es importante no confundir esta obligaci\u00f3n con la liquidaci\u00f3n. Mientras que el finiquito generalmente corresponde al finalizar la relaci\u00f3n laboral, la liquidaci\u00f3n solo procede en los supuestos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, como un despido injustificado. Para las empresas, realizar el pago oportuno y correctamente documentado ayuda a cumplir con la legislaci\u00f3n laboral y a reducir el riesgo de reclamaciones o conflictos posteriores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hay una confusi\u00f3n cl\u00e1sica en muchas empresas (y trabajadores): creer que finiquito y liquidaci\u00f3n son lo mismo. Aunque ambos se relacionan con la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, tienen objetivos y fundamentos legales distintos.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Finiquito<\/b><\/td>\n<td><b>Liquidaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>\u00bfCu\u00e1ndo aplica?<\/b><\/td>\n<td><span>En cualquier terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, salvo excepciones previstas por la ley.<\/span><\/td>\n<td><span>Principalmente cuando existe un despido injustificado o los supuestos previstos por la LFT.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>\u00bfIncluye indemnizaci\u00f3n?<\/b><\/td>\n<td><span>No.<\/span><\/td>\n<td><span>S\u00ed.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salario pendiente<\/b><\/td>\n<td><span>\u2713<\/span><\/td>\n<td><span>\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Aguinaldo proporcional<\/b><\/td>\n<td><span>\u2713<\/span><\/td>\n<td><span>\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Vacaciones pendientes<\/b><\/td>\n<td><span>\u2713<\/span><\/td>\n<td><span>\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Prima vacacional<\/b><\/td>\n<td><span>\u2713<\/span><\/td>\n<td><span>\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><b>Prima de antig\u00fcedad<\/b><\/a><\/td>\n<td><span>Solo cuando corresponda conforme a la ley.<\/span><\/td>\n<td><span>Puede incluirse cuando proceda.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Fundamento legal<\/b><\/td>\n<td><span>Prestaciones devengadas previstas en la LFT.<\/span><\/td>\n<td><span>Art\u00edculos aplicables sobre indemnizaci\u00f3n y despido injustificado de la LFT.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En t\u00e9rminos generales, el finiquito cubre las prestaciones ya generadas por el trabajador, mientras que la liquidaci\u00f3n incorpora adem\u00e1s la indemnizaci\u00f3n cuando la legislaci\u00f3n laboral as\u00ed lo establece.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1091061\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1024x405.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de finiquito (en vivo)\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a recibir finiquito?<\/b><\/h2>\n<p><span>En t\u00e9rminos generales, el finiquito corresponde cuando termina una relaci\u00f3n laboral, ya que su finalidad es cubrir los salarios y prestaciones que el trabajador ya gener\u00f3 y que est\u00e1n pendientes de pago.<\/span><\/p>\n<p><b>Generalmente reciben finiquito:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas que presentan una renuncia voluntaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajadores despedidos, ya sea por causa justificada o injustificada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas cuyo <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-por-tiempo-determinado\/\"><span>contrato por tiempo determinado<\/span><\/a><span> concluye.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajadores que terminan la relaci\u00f3n laboral por mutuo acuerdo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otros supuestos previstos por la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1ndo puede variar el pago?<\/b><\/p>\n<p><span>Aunque el finiquito suele corresponder al finalizar la relaci\u00f3n laboral, los conceptos que lo integran pueden variar seg\u00fan la causa de terminaci\u00f3n y las prestaciones pendientes de pago. Por ejemplo, en un despido injustificado, adem\u00e1s del finiquito puede corresponder una liquidaci\u00f3n, mientras que en una renuncia voluntaria \u00fanicamente se pagan las prestaciones devengadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 incluye el finiquito por renuncia voluntaria?<\/b><\/h2>\n<p>Cuando un trabajador decide renunciar de manera voluntaria, la empresa no est\u00e1 obligada a pagar una indemnizaci\u00f3n por despido. Sin embargo, s\u00ed debe entregar el finiquito, que re\u00fane todas las prestaciones y pagos que el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaborador\/\">colaborador<\/a> ya gener\u00f3 hasta la fecha en que termina la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 incluye el finiquito por renuncia voluntaria?<\/b><\/h3>\n<p><span>El finiquito puede integrar los siguientes conceptos, seg\u00fan corresponda al caso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario de los d\u00edas trabajados y pendientes de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Parte proporcional del aguinaldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones no disfrutadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima vacacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bonos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span> u otras prestaciones devengadas, cuando est\u00e9n previstas en el contrato, contrato colectivo o pol\u00edticas de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>En este supuesto no se incluye la indemnizaci\u00f3n constitucional de tres meses de salario, ya que la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral fue por decisi\u00f3n del trabajador y no por un despido injustificado.<\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria?<\/b><\/h3>\n<p><span>El c\u00e1lculo consiste en determinar cada uno de los conceptos pendientes de pago de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Para ello, normalmente se siguen estos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular el salario diario del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Determinar los d\u00edas trabajados pendientes de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular la parte proporcional del aguinaldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular las vacaciones pendientes conforme a la antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular la prima vacacional correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sumar otros conceptos pendientes, como bonos o comisiones, cuando procedan.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>En otras palabras, el finiquito no representa una compensaci\u00f3n por terminar la relaci\u00f3n laboral, sino el pago de los derechos laborales ya generados por el trabajador.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ejemplo<\/b><\/h4>\n<p><span>Supongamos que un trabajador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Percibe un salario mensual de <\/span>$15,000.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tiene un a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Presenta su renuncia el 15 de junio.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">No ha disfrutado sus vacaciones.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ha trabajado 165 d\u00edas durante el a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Su finiquito deber\u00e1 considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario pendiente por los d\u00edas trabajados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aguinaldo proporcional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones pendientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima vacacional correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El monto final depender\u00e1 del salario, la antig\u00fcedad, los d\u00edas efectivamente trabajados y de las prestaciones adicionales que tenga establecidas la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-carta-finiquito\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091830\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de carta de finiquito\" width=\"735\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 735px) 100vw, 735px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo calcular el finiquito paso a paso?<\/b><\/h2>\n<p><span>El c\u00e1lculo del finiquito consiste en sumar todas las prestaciones y pagos pendientes que el trabajador ya gener\u00f3 hasta la fecha en que termina la relaci\u00f3n laboral. Aunque el monto final depende de cada caso, el procedimiento siempre parte de los mismos conceptos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 1. Calcula el salario diario<\/b><\/h3>\n<p><span>El salario diario ser\u00e1 la base para calcular la mayor\u00eda de los conceptos del finiquito.<\/span><\/p>\n<p><span>Si el sueldo es mensual:<\/span><\/p>\n<p><b>Salario mensual \u00f7 30<\/b><\/p>\n<p><span>Si el trabajador cobra por hora:<\/span><\/p>\n<p><b>Salario por hora \u00d7 horas trabajadas al d\u00eda<\/b><\/p>\n<h3><b>Paso 2. Identifica los conceptos que integran el finiquito<\/b><\/h3>\n<p><span>Generalmente se consideran los siguientes conceptos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario pendiente por los d\u00edas trabajados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aguinaldo proporcional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones no disfrutadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima vacacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bonos, comisiones u otras prestaciones pendientes, cuando correspondan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Paso 3. Calcula cada concepto<\/b><\/h3>\n<p><span>Una vez identificados los conceptos que integran el finiquito, calcula cada uno utilizando las f\u00f3rmulas correspondientes.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>F\u00f3rmula<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Salario pendiente<\/span><\/td>\n<td><span>Salario diario \u00d7 d\u00edas trabajados pendientes de pago<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Aguinaldo proporcional<\/span><\/td>\n<td><span>(Salario diario \u00d7 d\u00edas de aguinaldo \u00f7 365) \u00d7 d\u00edas trabajados en el a\u00f1o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Vacaciones pendientes<\/span><\/td>\n<td><span>Salario diario \u00d7 d\u00edas de vacaciones pendientes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prima vacacional<\/span><\/td>\n<td><span>Vacaciones \u00d7 porcentaje de prima vacacional<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Paso 4. Obt\u00e9n el monto total del finiquito<\/b><\/h3>\n<p><span>Despu\u00e9s de calcular cada concepto, suma los importes para obtener el monto total del finiquito.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo pr\u00e1ctico<\/b><\/h3>\n<p><span>Supongamos que un trabajador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Gana $15,000 mensuales.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tiene 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Decide renunciar el 15 de junio.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">No ha tomado sus vacaciones.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ya trabaj\u00f3 165 d\u00edas en el a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>1. Salario diario<\/b><\/p>\n<p><span>$15,000 \u00f7 30 = <\/span><b>$500<\/b><\/p>\n<p><b>2. Salario pendiente<\/b><\/p>\n<p><span>Supongamos que le deben 15 d\u00edas del mes:<\/span><\/p>\n<p><span>$500 \u00d7 15 = <\/span><b>$7,500<\/b><\/p>\n<p><b>3. Aguinaldo proporcional<\/b><\/p>\n<p><span>F\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n<p><span>($500 \u00d7 15 \u00f7 365) \u00d7 165 = <\/span><b>$3,390.75<\/b><\/p>\n<p><b>4. Vacaciones no disfrutadas<\/b><\/p>\n<p><span>Con un a\u00f1o de antig\u00fcedad le corresponden 12 d\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span>$500 \u00d7 12 = <\/span><b>$6,000<\/b><\/p>\n<p><b>5. Prima vacacional<\/b><\/p>\n<p><span>$6,000 \u00d7 25 % = <\/span><b>$1,500<\/b><\/p>\n<h3><b>Resultado<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Monto<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Salario pendiente<\/span><\/td>\n<td><span>$7,500.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Aguinaldo proporcional<\/span><\/td>\n<td><span>$3,390.75<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Vacaciones<\/span><\/td>\n<td><span>$6,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prima vacacional<\/span><\/td>\n<td><span>$1,500.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Total del finiquito<\/b><\/td>\n<td><b>$18,390.75<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Calcula un finiquito de forma m\u00e1s r\u00e1pida<\/b><\/h3>\n<p><span>Si deseas estimar el monto del finiquito de un colaborador, puedes utilizar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> de Runa, que realiza el c\u00e1lculo considerando salario, antig\u00fcedad y prestaciones correspondientes.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito por despido?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando el trabajador es despedido, la empresa tiene que cubrir lo que corresponde hasta el \u00faltimo d\u00eda de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>. El c\u00e1lculo incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario de los d\u00edas ya trabajados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/\"><span>Aguinaldo proporcional<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prestaciones acumuladas que est\u00e9n pendientes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y si se trata de un despido injustificado, entonces tambi\u00e9n entra la liquidaci\u00f3n (ojo, eso es aparte del finiquito). A veces tambi\u00e9n hay que incluir bonos o comisiones, dependiendo del contrato. Y claro, hay que considerar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> y retenciones seg\u00fan la ley. Por eso es clave que RRHH tenga todos los datos claros antes de cerrar una relaci\u00f3n laboral. Un error en este punto puede acabar en pleito largo y costoso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo debe pagarse el finiquito?<\/b><\/h2>\n<p><span>Existen buenas pr\u00e1cticas para realizar el pago del finiquito y reducir riesgos legales. Cumplir con el procedimiento adecuado ayuda a prevenir conflictos laborales y brinda certeza tanto al empleador como al trabajador.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se paga en efectivo o con cheque<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nunca se puede forzar al trabajador a recibirlo en especie o por transferencia si no lo autoriza<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y lo mejor es entregar tambi\u00e9n un comprobante de pago. No es opcional, es una forma de proteger a ambas partes. Ese comprobante debe incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre completo del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de empleado (si aplica)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fecha en la que se est\u00e1 haciendo el pago<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Monto total<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Concepto: debe decir que es un finiquito<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Firma de quien entrega el pago (representante de la empresa)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y s\u00ed, esto ayuda no solo a cumplir con la ley, sino tambi\u00e9n a evitar dolores de cabeza despu\u00e9s, como malentendidos o acusaciones que nadie quiere manejar en plena operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo debe pagarse el finiquito?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed hay plazos claros, y si la empresa se los brinca, el riesgo legal crece:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>3 d\u00edas si el trabajador fue despedido sin causa justificada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>10 d\u00edas si renunci\u00f3 o si se termin\u00f3 el contrato por mutuo acuerdo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ojo:<\/b><span> si el empleador no paga el finiquito dentro del plazo correspondiente, el trabajador puede iniciar el procedimiento de conciliaci\u00f3n ante el Centro de Conciliaci\u00f3n competente y, de no llegar a un acuerdo, presentar su caso ante el Tribunal Laboral correspondiente, conforme al procedimiento previsto por la legislaci\u00f3n laboral. Y si llega hasta all\u00e1, el proceso se complica, se alarga y puede costar mucho m\u00e1s que lo que se iba a pagar desde el inicio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-de-offboarding-de-empleados\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091758\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-300x118.webp\" alt=\"Descargar Checklist de offboarding\" width=\"727\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX094-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 727px) 100vw, 727px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Errores comunes al manejar el finiquito (y c\u00f3mo evitarlos)<\/b><\/h2>\n<p><span>No es raro ver errores en finiquitos. Pasa m\u00e1s seguido de lo que uno quisiera. Y muchas veces no es mala fe, es descuido o desconocimiento. Aqu\u00ed los m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n<h4><b>1. No incluir todos los d\u00edas efectivamente trabajados<\/b><\/h4>\n<p><span>A veces no se actualiza bien el calendario y se le descuenta al trabajador tiempo que s\u00ed trabaj\u00f3. Error cl\u00e1sico.<\/span><\/p>\n<h4><b>2. Calcular mal el salario diario<\/b><\/h4>\n<p><span>Hay quienes usan el sueldo base y se olvidan de sumar otras prestaciones que deber\u00edan incluirse. Resultado: el n\u00famero sale m\u00e1s bajo de lo legal.<\/span><\/p>\n<h4><b>3. Usar el factor de multiplicaci\u00f3n incorrecto<\/b><\/h4>\n<p><span>El art\u00edculo 89 dice que son tres meses de salario. Hay patrones que aplican dos o inventan su f\u00f3rmula. Peligroso.<\/span><\/p>\n<h4><b>4. No sumar prestaciones adicionales<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque no siempre aplican, si hay <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span> o aguinaldo proporcional, deben ir incluidos. Dejarlos fuera es incumplir la ley.<\/span><\/p>\n<h4><b>5. No entregar comprobante de pago<\/b><\/h4>\n<p><span>Esto puede parecer un detalle... Hasta que llega una queja y no hay c\u00f3mo demostrar que se pag\u00f3 correctamente. \u00bfY las consecuencias? Desde demandas individuales, hasta inspecciones laborales, multas o incluso da\u00f1o reputacional si el tema se vuelve p\u00fablico. La mejor pr\u00e1ctica es revisar cada finiquito con lupa. Si hay dudas, mejor consultar al equipo legal antes de entregar el sobre o el cheque.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si el finiquito est\u00e1 mal calculado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un finiquito mal calculado puede generar consecuencias legales, financieras y reputacionales para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Lo legal te alcanza primero:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Procedimiento laboral:<\/b><span> Si existe un desacuerdo sobre el c\u00e1lculo o el pago del finiquito, el trabajador puede iniciar el procedimiento de conciliaci\u00f3n ante el Centro de Conciliaci\u00f3n correspondiente y, en caso de no llegar a un acuerdo, acudir al Tribunal Laboral competente para reclamar las prestaciones que considere procedentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multas de la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"><b>STPS<\/b><\/a><b> : <\/b><span>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) puede imponer sanciones por incumplimientos a la legislaci\u00f3n laboral durante una inspecci\u00f3n de trabajo, en los t\u00e9rminos previstos por la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><b>Reputaci\u00f3n<\/b><\/a><b> por los suelos<\/b><span>: Una mala <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\"><span>experiencia laboral<\/span><\/a><span> corre m\u00e1s r\u00e1pido que un memo interno. Los clientes se enteran, los candidatos tambi\u00e9n. Y eso pega fuerte en marca empleadora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Y luego viene el golpe financiero:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagos extra<\/b><span>: Si se retrasa el pago, hay intereses. Y no de los amigables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\"><b>Honorarios<\/b><\/a><b> legales<\/b><span>: Pelear una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/demanda-laboral\/\"><span>demanda laboral<\/span><\/a><span> cuesta. Mucho. Aunque la empresa tenga raz\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><b>Productividad<\/b><\/a><b> a la baja<\/b><span>: Un conflicto de este tipo en el equipo suele generar tensi\u00f3n, desconfianza y desgaste. Lo que menos quieres en plena operaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En resumen: Evitar errores en el finiquito sale m\u00e1s barato que corregirlos despu\u00e9s. Y m\u00e1s limpio tambi\u00e9n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Buenas pr\u00e1cticas para gestionar el finiquito correctamente<\/b><\/h2>\n<p><span>Gestionar correctamente un finiquito requiere un proceso claro, controles internos y conocimiento de la legislaci\u00f3n laboral. Aqu\u00ed van cinco b\u00e1sicos que todo equipo de RRHH deber\u00eda tener claros:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conocer bien la ley. <\/b><span>Nada de \u201cyo entend\u00ed que...\u201d Hay que saberse los art\u00edculos clave de la LFT, tenerlos a la mano y actualizarse. Los criterios cambian y hay que estar al d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular con precisi\u00f3n. <\/b><span>El salario diario, los d\u00edas trabajados, los factores de integraci\u00f3n... No es cuesti\u00f3n de hacer c\u00e1lculos a mano alzada. Usa herramientas confiables y haz doble check.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dejar todo por escrito. <\/b><span>Comprobante de pago, desglose de montos, carta finiquito. Todo, absolutamente todo, debe quedar registrado. Si no est\u00e1 en papel, legalmente no existe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><b>Comunicaci\u00f3n<\/b><\/a><b> clara. <\/b><span>Nada genera m\u00e1s conflictos que un trabajador confundido. Hay que explicarle al colaborador qu\u00e9 se le est\u00e1 pagando, por qu\u00e9, y cu\u00e1ndo. Sin rodeos. Sin ambig\u00fcedades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tener un proceso definido. <\/b><span>Prevenir es m\u00e1s barato que remediar. Una pol\u00edtica interna para manejo de finiquitos evita errores, retrabajo y tensiones innecesarias. Capacita a tu equipo y deja protocolos bien armados. Y recuerda: cada caso es distinto. No todo aplica igual para todos. Hay que saber leer el contexto y tener apertura para adaptarse.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-bajas\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091630\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas para recursos humanos\" width=\"719\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El finiquito es el pago que una empresa debe entregar al terminar una relaci\u00f3n laboral e incluye las prestaciones y salarios pendientes que el trabajador ya gener\u00f3. 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