{"id":2257,"date":"2017-12-19T20:12:12","date_gmt":"2017-12-20T02:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2257"},"modified":"2026-02-25T13:52:24","modified_gmt":"2026-02-25T19:52:24","slug":"cuales-son-los-principales-problemas-de-recursos-humanos-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cuales-son-los-principales-problemas-de-recursos-humanos-en-mexico\/","title":{"rendered":"Los principales problemas de RRHH en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p><span>Por m\u00e1s que quisi\u00e9ramos, las situaciones en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\">lugar de trabajo<\/a> y los equipos de trabajo no siempre ser\u00e1n las \u00f3ptimas y en ocasiones es com\u00fan encontrarnos con escenarios negativos que presenten un problema para el correcto desarrollo del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/areas-funcionales-de-la-empresa\/\">\u00e1rea funcional de la empresa<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-net-employee-promotor-score-enps\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091270\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employee net promoter score eNPS\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Los principales problemas en RRHH<\/h2>\n<p><span>En <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a>, principalmente, la existencia de problem\u00e1ticas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a>\u00a0 y pobre gesti\u00f3n pueden resentirse notoriamente entre los colaboradores. <\/span><span>Tras un sondeo realizado entre los agentes de RRHH de diversas organizaciones mexicanas, se lograron rescatar 3 principales problemas en el escenario de trabajo, estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong> Mal ambiente laboral:<\/strong><span> Ya sean situaciones de mala <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-interna\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a>, una mala organizaci\u00f3n y<\/span> <span>desmotivaci\u00f3n entre los empleados, el mal <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> representa la problem\u00e1tica n\u00famero uno entre las empresas mexicanas.<\/span><\/li>\n<li><strong> Rotaci\u00f3n y ausentismo:<\/strong><span> Al no contar con una buena gesti\u00f3n que asigne las tareas de manera equitativa y en parte tambi\u00e9n consecuencia de la desmotivaci\u00f3n, la din\u00e1mica de rotaci\u00f3n se vuelve fuente de conflicto. Tambi\u00c9n, puede impactar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\">ausentismo laboral<\/a> entre los trabajadores y\/o la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\">renuncia voluntaria<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">despido<\/a> (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\">despido justificado<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a>), causando el pago temprano de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a>. Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a>\u00a0y nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\">calculadora liquidaci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><strong> Malos procesos administrativos:<\/strong><span> Una mala administraci\u00f3n que no facilita los procesos de manera eficaz y equitativa est\u00e1 tambi\u00e9n entre los problemas se\u00f1alados. Si se analiza con detenimiento, se puede observar incluso que los primeros dos puestos de esta lista son consecuencia, a final de cuentas, de malos procesos administrativos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091286\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de metricas DEI\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 impacto tiene?<\/h2>\n<p><span>Esta mala gesti\u00f3n podr\u00eda tener su n\u00facleo en un incompetente sistema de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\">reclutamiento<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a> y una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> deficiente que ayuda al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/\">desarrollo organizacional<\/a> en general. Si el personal que se une a la organizaci\u00f3n no es el \u00f3ptimo, es decir, no cuenta con las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/competencias-laborales\/\">competencias laborales<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-blandas-y-duras\/\">habilidades blandas y duras<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a>, conocimientos, actitudes y valores necesarios para formar parte del equipo, dif\u00edcilmente lograr\u00e1 integrarse; aun con un exhaustivo programa de capacitaci\u00f3n. <\/span><span>El iniciar el proceso de selecci\u00f3n con el pie izquierdo puede traer significativos problemas no solo para un \u00e1rea, sino que puede significar un importante deterioro del clima laboral, manifest\u00e1ndose en estas peque\u00f1as problem\u00e1ticas de orden com\u00fan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>No aptitud para el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Exceso o falta de personal en un \u00e1rea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Problemas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-organizacional\/\">comunicaci\u00f3n organizacional<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Personal poco involucrado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 deber\u00edan hacer para solucionarlo?<\/h2>\n<p><span>Como agentes de RRHH es necesario buscar la optimizaci\u00f3n de estos procesos; mejorar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> entre colaboradores e idear estrategias m\u00e1s eficientes de selecci\u00f3n de personal y capacitaci\u00f3n podr\u00eda no ser la soluci\u00f3n m\u00e1gica para los problemas de toda un \u00e1rea, pero s\u00ed podr\u00eda ser este el primer paso en la b\u00fasqueda de una organizaci\u00f3n m\u00e1s eficiente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091654\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1024x403.png 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-768x302.png 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1536x605.png 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081.png 1940w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo impacta el \u00e1rea de RRHH en la n\u00f3mina?<\/strong><\/h4>\n<p>El \u00e1rea de RRHH es el coraz\u00f3n de la gesti\u00f3n de n\u00f3mina. Calcula el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/\">deducciones de n\u00f3mina<\/a> y genera los pagos correspondientes. Adem\u00e1s, se encarga de cumplir con las obligaciones fiscales, asegurando que las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\">cuotas obrero patronales<\/a> al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS)<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre Renta (ISR)<\/a> e <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/impuesto-sobre-nomina\/\">Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN)<\/a>, manejado por la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/secretaria-de-finanzas\/\">Secretaria de Finanza<\/a> se calculen y paguen correctamente. Cualquier cambio en la plantilla laboral, salarios o prestaciones debe ser reflejado en la n\u00f3mina y notificado a las autoridades fiscales.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo impacta RRHH las revisiones de desempe\u00f1o y las evaluaciones de desempe\u00f1o?<\/strong><\/h4>\n<p>RRHH dise\u00f1a los sistemas de evaluaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a>, establece los criterios y realiza las evaluaciones peri\u00f3dicas. Estos procesos son fundamentales para identificar fortalezas, \u00e1reas de oportunidad y definir planes de desarrollo individual. Adem\u00e1s, los resultados de estas <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> suelen estar ligados a incrementos salariales, promociones, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\">incentivos<\/a> econ\u00f3micos, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recompensas\/\">recompensas<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocimientos<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo impacta RRHH en los beneficios de los empleados?<\/strong><\/h4>\n<p>El \u00e1rea de RRHH es la encargada de administrar y gestionar todos los beneficios que la empresa ofrece a sus colaboradores. Desde la inscripci\u00f3n en programas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorros\/\">caja de ahorro<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-vida-para-trabajadores\/\">seguro de vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-mayores\/\">seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\">programas de bienestar<\/a>, RRHH asegura que los empleados conozcan los beneficios a los que tienen derecho y que los procesos para acceder a ellos sean claros y eficientes.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo impacta RRHH las prestaciones de ley exigidas por la Ley Federal de Trabajo (LFT)?<\/strong><\/h4>\n<p>RRHH garantiza el cumplimiento de las disposiciones de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> en materia de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\">prestaciones de ley<\/a>. Calcula y paga las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional-2\/\">prima vacacional<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">PTU<\/a> de acuerdo a lo establecido por la ley. Adem\u00e1s, administra los permisos y licencias que los empleados pueden solicitar. Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo impacta RRHH en la gesti\u00f3n del tiempo incluyendo: faltas, incidencias, incapacidades, horas extras y jornadas laborales?<\/strong><\/h4>\n<p>RRHH es responsable de dar seguimiento a la asistencia de los empleados registrando: <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\">faltas<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incidencia\/\">incidencias<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\">horas extras<\/a>. Tambi\u00e9n gestiona los procesos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-incapacidad-imss\/\">incapacidades IMSS<\/a> y permisos. Esta informaci\u00f3n es crucial para calcular la n\u00f3mina y para identificar posibles problemas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por m\u00e1s que quisi\u00e9ramos, las situaciones en el lugar de trabajo y los equipos de trabajo no siempre ser\u00e1n las \u00f3ptimas y en ocasiones es com\u00fan encontrarnos con escenarios negativos que presenten un problema para el correcto desarrollo del \u00e1rea funcional de la empresa. 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