{"id":2268,"date":"2017-12-20T19:59:28","date_gmt":"2017-12-21T01:59:28","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2268"},"modified":"2026-02-12T13:32:21","modified_gmt":"2026-02-12T19:32:21","slug":"como-puedo-mejorar-la-comunicacion-organizacional-de-mi-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-puedo-mejorar-la-comunicacion-organizacional-de-mi-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n organizacional?"},"content":{"rendered":"

Para que la corporaci\u00f3n funcione tanto en t\u00e9rminos operacionales, como en el clima laboral<\/a>, la comunicaci\u00f3n es fundamental. Es esta la que va a garantizar que los empleados trabajen de forma conjunta y alineada a los objetivos de la empresa y con que ellos se sientan adem\u00e1s pertenecientes a ella. Implicando un aumento del desempe\u00f1o<\/a>, innovaci\u00f3n<\/a> constante y creando defensores de su marca.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n organizacional?<\/b><\/h2>\n

Es el tipo o proceso de comunicaci\u00f3n que ocurre en el contexto de una organizaci\u00f3n, sea p\u00fablica o privada. Forman parte de la comunicaci\u00f3n organizacional<\/a>, el conocimiento y el estudio de los grupos de inter\u00e9s de una instituci\u00f3n o planeamiento de pr\u00e1cticas de comunicaci\u00f3n<\/a> en el ambiente laboral<\/a> y externos all\u00ed comprendidos. As\u00ed como la elecci\u00f3n de los medios m\u00e1s adecuados para su implementaci\u00f3n y su continua evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Actualmente los estudios sobre la comunicaci\u00f3n organizacional se ampl\u00edan y tienden a tener cada vez m\u00e1s en cuenta aspectos pol\u00edtico-econ\u00f3micos de las instituciones. Su inserci\u00f3n en contextos micro y macro-sociales, la existencia de nuevas tecnolog\u00edas de comunicaci\u00f3n y las nuevas configuraciones de las relaciones con los p\u00fablicos. Diversas disciplinas contribuyen para tales estudios, como la antropolog\u00eda, la sociolog\u00eda, la filosof\u00eda y la administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 invertir en comunicaci\u00f3n organizacional?<\/b><\/h2>\n

Porque es un hecho que la buena comunicaci\u00f3n interna se torna indispensable para cualquier empresa que pretenda ser competitiva. Dejando atr\u00e1s la vieja idea de que s\u00f3lo los resultados obtenidos son lo importante, sin considerar la forma como son alcanzados.<\/span><\/p>\n

Hoy, las organizaciones est\u00e1n cada vez m\u00e1s preocupadas con el modo como sus empleados se relacionan y se comunican, porque un ambiente favorable puede hacer toda la diferencia en los negocios. <\/span><\/p>\n

Una pol\u00edtica s\u00f3lida no solo es capaz de integrar y motivar profesionales, sino que tambi\u00e9n puede conectarlos a los valores que componen su cultura. Al final, es por medio de ella que se consigue alinear a un equipo y su comunicaci\u00f3n institucional. Promoviendo una sincron\u00eda entre los colaboradores y sus pr\u00e1cticas filos\u00f3ficas.<\/span><\/p>\n

Es importante resaltar que algunas asesor\u00edas son f\u00e1cilmente inducidas a creer que est\u00e1n cumpliendo su papel, actuando en la armonizaci\u00f3n del ambiente de trabajo apenas editando peque\u00f1os boletines y peri\u00f3dicos internos, mientras que la comunicaci\u00f3n organizacional no se restringe apenas a esa funci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Los peri\u00f3dicos internos, boletines e incluso revistas constituyen expresivas e importantes parcelas de la comunicaci\u00f3n interna y representan una parte significativa del proceso de comunicaci\u00f3n, sin embargo, hay otras formas, medios, proyectos y recursos que deben ser experimentados.<\/span><\/p>\n

Cambios provocados por la pr\u00e1ctica de la comunicaci\u00f3n en las organizaciones<\/b><\/h2>\n

Una comunicaci\u00f3n eficaz en el mundo organizacional puede ser entendida como aquella que transforma y cambia la actitud de las personas. Si la comunicaci\u00f3n s\u00f3lo cambia sus ideas, pero no provoca ninguna actitud, entonces no alcanz\u00f3 su objetivo.<\/span><\/p>\n

Obtener \u00e9xito en este proceso significa tener colaboradores m\u00e1s creativos y flexibles, trabajando mejor en equipo, proactivos y con un compromiso mucho mayor para entregar siempre el mejor trabajo posible. Para ello, el contenido debe ser efectivamente aprendido para que las personas o utilicen y lleguen a ponerlo en pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n

Las empresas necesitan trabajar el desarrollo de una cultura basada en el di\u00e1logo y el intercambio de ideas, impresiones y sentimientos para mantener un buen funcionamiento organizacional. <\/span><\/p>\n

De esta forma, las personas conocen mejor los objetivos de la empresa en que trabajan, quedando siempre motivados y confiados sobre su participaci\u00f3n en cada logro. Adem\u00e1s de sentirse m\u00e1s c\u00f3modos para opinar al momento de tomar decisiones.<\/span><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo hacer que sea exitosa?<\/b><\/h2>\n

Considerando que el proceso de comunicaci\u00f3n s\u00f3lo es exitoso cuando el destinatario recibe, comprende e interpreta el mensaje. Considerar las caracter\u00edsticas del p\u00fablico objetivo es esencial para el \u00e9xito de esta herramienta. En este sentido, el proceso de comunicaci\u00f3n debe tener como foco el perfil de los trabajadores de la organizaci\u00f3n en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cada persona tiene su propia construcci\u00f3n de significados, siendo influenciada por toda carga cultural adquirida durante la vida. Es decir, los individuos no son iguales, as\u00ed que piensan y act\u00faan de forma diferente.<\/span><\/p>\n

El entusiasmo puede variar de persona a persona, ya que es un proceso interno. Sin embargo, la motivaci\u00f3n sufre influencia del medio externo. Lo que incluye la forma en que la empresa se comunica y se relaciona con el empleado. <\/span><\/p>\n

El inverso tambi\u00e9n ocurre: el comportamiento humano dentro de la organizaci\u00f3n var\u00eda de acuerdo con la experiencia personal de cada trabajador, y la comunicaci\u00f3n debe adaptarse y tener en cuenta esas diferencias individuales.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, la estrategia de comunicaci\u00f3n necesita considerar los puntos en com\u00fan de los colaboradores para que proporcione resultados positivos. La forma de expresarse, la elecci\u00f3n de las palabras, el tono de la voz o el medio utilizado en la comunicaci\u00f3n son algunos de los recursos que deben ser considerados durante la pr\u00e1ctica de la comunicaci\u00f3n, ya que influyen en la forma en que el receptor interpretar\u00e1 el mensaje recibido.<\/span><\/p>\n

Otras actitudes fundamentales para los gestores de la comunicaci\u00f3n organizacional<\/b><\/h2>\n

Es importante que se pongan en pr\u00e1ctica actitudes que contribuyan con el establecimiento de una \u00f3ptima relaci\u00f3n interpersonal en el ambiente de trabajo como:<\/span><\/p>\n