{"id":226982,"date":"2021-09-10T20:34:02","date_gmt":"2021-09-11T01:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=226982"},"modified":"2026-11-10T18:54:42","modified_gmt":"2026-11-11T00:54:42","slug":"que-pasa-si-no-inscribo-a-mi-empresa-en-el-repse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-pasa-si-no-inscribo-a-mi-empresa-en-el-repse\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9nes no deben registrarse en el REPSE y cu\u00e1ndo no aplica?"},"content":{"rendered":"<p><span>En M\u00e9xico, quienes no deben registrarse en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) son, en general, las personas o empresas que prestan servicios a terceros sin poner trabajadores propios a disposici\u00f3n del contratante y que no se encuentran en otros supuestos de registro previstos por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). La obligaci\u00f3n depende de c\u00f3mo se presta el servicio, de las actividades de la empresa que lo recibe y, en ciertos casos, de la relaci\u00f3n entre empresas de un mismo grupo.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, no conviene registrarse \u201cpor si acaso\u201d ni asumir que cualquier proveedor externo necesita REPSE. Primero debe analizarse si la operaci\u00f3n se encuentra dentro del esquema de servicios u obras especializadas permitido por la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 determina si una empresa debe registrarse en el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>La obligaci\u00f3n de inscribirse en el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/\"> <span>REPSE<\/span><\/a><span> no depende \u00fanicamente del nombre del servicio o de que exista un proveedor externo. De acuerdo con la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"><span>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span> (STPS) y los art\u00edculos 12, 13 y 15 de la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>, deben registrarse las personas f\u00edsicas o morales que, para prestar servicios o ejecutar obras especializadas, pongan trabajadores propios a disposici\u00f3n de un tercero.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, la STPS incluye entre los supuestos de registro a las personas morales que presten servicios u obras complementarias o compartidas entre empresas de un mismo grupo empresarial. Para que estos servicios se consideren especializados, no deben formar parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> que los recibe. Por lo tanto, deben analizarse conjuntamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>si existen trabajadores propios involucrados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>d\u00f3nde y c\u00f3mo realizan el servicio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>si se ponen a disposici\u00f3n del contratante;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>cu\u00e1l es el servicio u obra realmente contratada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>el objeto social de la empresa beneficiaria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>su actividad econ\u00f3mica preponderante;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>y, cuando corresponda, si el servicio se presta entre empresas de un mismo grupo empresarial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No existe una regla v\u00e1lida como \u201ctodo proveedor externo necesita REPSE\u201d ni tampoco \u201csi el servicio es profesional, no necesita REPSE\u201d.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-repse-para-recursos-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091350\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de REPSE para recursos humanos\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes pueden quedar fuera de la obligaci\u00f3n de REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>Pueden quedar fuera de la obligaci\u00f3n quienes presten servicios sin ubicarse en el supuesto de puesta a disposici\u00f3n de trabajadores propios en beneficio de un tercero. Por ejemplo, dependiendo de las condiciones concretas de la operaci\u00f3n, pueden encontrarse fuera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>proveedores que \u00fanicamente venden y entregan productos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>profesionistas independientes que prestan directamente sus servicios sin poner trabajadores propios a disposici\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>empresas que entregan un resultado o servicio desde su propia organizaci\u00f3n sin desplazar personal bajo las condiciones que configuran la puesta a disposici\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>ciertos servicios digitales o remotos en los que no existe personal<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span> a disposici\u00f3n del cliente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos casos no deben tratarse como exclusiones autom\u00e1ticas. Una misma actividad puede tener un tratamiento distinto seg\u00fan c\u00f3mo se ejecute. Por ejemplo, vender un equipo terminado puede quedar fuera del REPSE, mientras que enviar de forma peri\u00f3dica trabajadores para instalarlo, operarlo o darle mantenimiento dentro del centro de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> del cliente requiere un an\u00e1lisis adicional. Lo importante no es \u00fanicamente qu\u00e9 se vende, sino c\u00f3mo se presta el servicio y qu\u00e9 sucede con el personal involucrado.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfLos profesionistas independientes necesitan REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un profesionista independiente no necesita REPSE \u00fanicamente por prestar servicios profesionales a una empresa. Abogados, contadores, dise\u00f1adores, consultores, ingenieros u otros especialistas que realizan personalmente un servicio independiente, sin poner trabajadores propios a disposici\u00f3n del cliente, pueden quedar fuera del supuesto de registro.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, la profesi\u00f3n o el car\u00e1cter intelectual del servicio no constituyen por s\u00ed mismos una excepci\u00f3n. Por ejemplo, una firma de consultor\u00eda puede utilizar trabajadores propios para ejecutar de manera permanente o peri\u00f3dica determinados servicios en un centro de trabajo de su cliente. En ese escenario deben revisarse las condiciones reales de la prestaci\u00f3n antes de concluir que REPSE no aplica.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n debe distinguirse una prestaci\u00f3n independiente de una posible<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>. El hecho de emitir una factura o presentarse como consultor no determina, por s\u00ed solo, la naturaleza jur\u00eddica de la relaci\u00f3n. Por eso, la pregunta correcta no es solamente \u201c\u00bfes un profesionista?\u201d, sino si presta el servicio de manera independiente o pone trabajadores propios a disposici\u00f3n de un tercero bajo las condiciones reguladas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfLa venta y entrega de productos requiere REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>La venta de productos terminados no requiere REPSE por el simple hecho de que exista una relaci\u00f3n comercial entre proveedor y cliente. Un fabricante, distribuidor o proveedor que vende y entrega mercanc\u00edas sin poner trabajadores propios a disposici\u00f3n de la empresa compradora puede quedar fuera del supuesto de registro. Sin embargo, debe diferenciarse la entrega de un producto de los servicios adicionales que puedan acompa\u00f1arla. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Venta y entrega:<\/b><span> normalmente no configura por s\u00ed sola el supuesto REPSE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Instalaci\u00f3n con personal del proveedor:<\/b><span> requiere revisar c\u00f3mo se presta el servicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantenimiento peri\u00f3dico en las instalaciones del cliente:<\/b><span> debe analizarse si existe puesta a disposici\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Operaci\u00f3n continua del equipo por trabajadores del proveedor:<\/b><span> requiere un an\u00e1lisis espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por eso, un contrato denominado \u201ccompraventa\u201d no basta para determinar que REPSE no aplica. Debe revisarse la operaci\u00f3n real y cualquier servicio adicional incluido. Si existe personal del proveedor que ejecutar\u00e1 actividades para el cliente, conviene analizar si se cumplen los elementos de un servicio u obra especializada antes de formalizar la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calendario-fiscal\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091174\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX019-300x118.webp\" alt=\"Descargar calendario fiscal\" width=\"1378\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX019-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX019-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX019-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1378px) 100vw, 1378px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfLos servicios remotos requieren REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>Que un servicio sea remoto es un elemento relevante, pero no debe utilizarse como una exclusi\u00f3n autom\u00e1tica. Servicios como consultor\u00eda virtual,<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> en l\u00ednea, soporte remoto, desarrollo de software o auditor\u00edas documentales pueden quedar fuera del supuesto de REPSE cuando se realizan desde la organizaci\u00f3n del propio proveedor y no existe puesta a disposici\u00f3n de trabajadores en los t\u00e9rminos aplicables. <\/span><span>Sin embargo, \u201cremoto\u201d describe el lugar o modalidad desde donde se presta el servicio, no su naturaleza jur\u00eddica completa. Por eso deben revisarse aspectos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>qui\u00e9n presta efectivamente el servicio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>si el proveedor utiliza trabajadores propios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>d\u00f3nde desarrollan sus actividades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>si existe puesta a disposici\u00f3n en beneficio del contratante;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>y cu\u00e1l es el objeto real del contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"> <span>teletrabajo<\/span><\/a><span> tampoco determina por s\u00ed mismo si existe obligaci\u00f3n de REPSE. Es una figura laboral distinta. En consecuencia, un servicio digital o remoto puede estar fuera del REPSE, pero la conclusi\u00f3n debe basarse en las condiciones reales de prestaci\u00f3n y no \u00fanicamente en que el trabajo se realice por internet.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si el servicio forma parte del objeto social o actividad preponderante del cliente?<\/b><\/h2>\n<p>Si existe puesta a disposici\u00f3n de trabajadores y el servicio forma parte del objeto social o de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa beneficiaria, no debe tratarse simplemente como una actividad que \u201cno necesita REPSE\u201d.<\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 13 de la Ley Federal del Trabajo permite la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subcontratacion-de-personal\/\"><span>subcontrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> de servicios u obras especializadas cuando estos no forman parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la beneficiaria y se cumplen los dem\u00e1s requisitos aplicables. El sector econ\u00f3mico tampoco determina por s\u00ed solo si existe obligaci\u00f3n de REPSE. Por ejemplo, que dos empresas sean constructoras no permite concluir autom\u00e1ticamente que pueden contratarse entre s\u00ed con o sin registro.<\/span><\/p>\n<p><span>No ser\u00eda correcto afirmar: \u201cUna constructora puede contratar a otra constructora sin REPSE porque ambas hacen construcci\u00f3n\u201d. Primero debe analizarse qu\u00e9 obra concreta se contrata, cu\u00e1l es el objeto social y actividad econ\u00f3mica preponderante de la beneficiaria y si existe puesta a disposici\u00f3n de trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando la operaci\u00f3n queda fuera de los l\u00edmites permitidos para la subcontrataci\u00f3n especializada, el problema no es una \u201cexenci\u00f3n de REPSE\u201d: puede tratarse de una contrataci\u00f3n que no encuadra en el esquema permitido por la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo saber si realmente no necesito REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de concluir que el registro no aplica, conviene analizar la operaci\u00f3n en este orden:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identifica qui\u00e9n ejecutar\u00e1 el servicio.<\/b><span> Revisa si el proveedor lo realizar\u00e1 directamente o utilizar\u00e1 trabajadores propios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determina si existe puesta a disposici\u00f3n.<\/b><span> Analiza d\u00f3nde y bajo qu\u00e9 condiciones trabajar\u00e1 ese personal y si desarrolla sus actividades de forma permanente, indefinida o peri\u00f3dica en un espacio o centro de trabajo del contratante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Define el servicio real.<\/b><span> No te limites al t\u00edtulo del contrato o a<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> gen\u00e9ricos como \u201cconsultor\u00eda\u201d o \u201csoporte\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisa a la empresa beneficiaria.<\/b><span> Compara el servicio con su objeto social y actividad econ\u00f3mica preponderante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verifica si se trata de servicios entre empresas de un mismo grupo.<\/b><span> Los servicios u obras complementarias o compartidas tambi\u00e9n deben revisarse bajo las reglas aplicables al REPSE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Distingue ausencia de obligaci\u00f3n de una actividad prohibida.<\/b><span> Que una operaci\u00f3n no pueda tratarse como servicio especializado REPSE no significa autom\u00e1ticamente que pueda contratarse sin registro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documenta el an\u00e1lisis.<\/b><span> Compras, Legal, Finanzas y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> deben utilizar criterios consistentes al evaluar proveedores.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Si el an\u00e1lisis concluye que s\u00ed existe un servicio especializado con puesta a disposici\u00f3n de trabajadores, debe revisarse el registro vigente del proveedor y las actividades que tiene autorizadas. Para esa validaci\u00f3n puedes consultar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/catalogo-de-actividades-del-repse\/\"> <span>cat\u00e1logo de actividades REPSE<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, quienes no deben registrarse en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras 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