{"id":227999,"date":"2021-09-17T14:17:36","date_gmt":"2021-09-17T19:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=227999"},"modified":"2026-01-27T19:58:42","modified_gmt":"2026-01-28T01:58:42","slug":"sisub-que-es-y-cual-es-su-funcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sisub-que-es-y-cual-es-su-funcion\/","title":{"rendered":"SISUB: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo utilizarlo?"},"content":{"rendered":"

En M\u00e9xico, el rollo de la subcontrataci\u00f3n ha estado movido en serio estos a\u00f1os. Desde que sali\u00f3 la reforma laboral de 2021, se puso en la mesa cuidar de verdad los derechos de las personas que trabajan, no nada m\u00e1s de palabra, mientras las empresas buscan llevar sus procesos con m\u00e1s orden y trato justo sin perder el paso.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed es donde entra el SISUB. Este sistema que lanz\u00f3 el INFONAVIT se dise\u00f1\u00f3 para que las empresas puedan subir en l\u00ednea sus contratos de subcontrataci\u00f3n y reportar con claridad qui\u00e9nes est\u00e1n trabajando bajo este esquema. Todo se gestiona de forma digital, as\u00ed las empresas pueden cumplir con lo que marca la Ley del INFONAVIT sin tener que detener sus actividades ni complicar sus operaciones diarias.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la SISUB?<\/h2>\n

El Sistema de Informaci\u00f3n de Subcontrataci\u00f3n, o SISUB, es una plataforma en l\u00ednea que las empresas que tienen registro en la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a>, mediante el REPSE<\/a>, pueden usar para cumplir con el Art\u00edculo 29 Bis de la Ley del INFONAVIT<\/a>. Con esta herramienta, las empresas comparten la informaci\u00f3n que solicita la autoridad de manera clara, lo que les permite cumplir con sus obligaciones legales y mantener un control m\u00e1s ordenado sobre sus procesos de subcontrataci\u00f3n.<\/a><\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de SISUB?<\/strong><\/h2>\n

Hoy en d\u00eda, el SISUB es una herramienta que se ha vuelto clave para las empresas en M\u00e9xico. Ayuda a cumplir con lo que pide el Art\u00edculo 29 de la Ley del INFONAVIT despu\u00e9s de la Reforma de Subcontrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Lo bueno es que todo se hace en l\u00ednea. Se manda la informaci\u00f3n directo al INFONAVIT<\/a> sin necesidad de salir de la oficina. Esto ahorra tiempo, evita vueltas de m\u00e1s y ayuda a mantener las cosas en orden.<\/span><\/p>\n

Algunas de sus funciones m\u00e1s importantes incluyen:<\/span><\/p>\n

Transparencia y registro de la subcontrataci\u00f3n<\/b><\/h4>\n

El SISUB le permite a la empresa subir en l\u00ednea sus contratos de subcontrataci\u00f3n. Ah\u00ed se anotan los datos de las contratistas, los servicios o trabajos que se subcontratan y la informaci\u00f3n de los trabajadores que participan. Todo se guarda en una base del INFONAVIT, lo que le da a la instituci\u00f3n una vista clara de c\u00f3mo se mueve la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico y ayuda a detectar posibles irregularidades.<\/span><\/p>\n

Cumplimiento de las obligaciones legales<\/b><\/h4>\n

Con el SISUB, la empresa puede cumplir con lo que pide la Ley del INFONAVIT sobre subcontrataci\u00f3n. Aqu\u00ed se presentan reportes cada cuatro meses sobre los contratos y se hacen los pagos de cuotas y aportaciones de los trabajadores subcontratados. Adem\u00e1s, la plataforma deja consultar c\u00f3mo va la empresa en su cumplimiento y permite corregir pendientes antes de que se conviertan en un problema.<\/span><\/p>\n

Protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores subcontratados<\/b><\/h4>\n

Registrar los contratos en el SISUB es una forma en la que la empresa demuestra que toma en serio los derechos de los trabajadores que tiene por subcontrato. Con esto se cuida que se les pague lo justo, que tengan sus prestaciones<\/a> y que cuenten con seguridad social<\/a>. Al mismo tiempo, el INFONAVIT puede revisar que todo se cumpla y, si algo falta, actuar para proteger a los trabajadores, mientras la empresa se mantiene en orden y con buenas pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n

Promoci\u00f3n de pr\u00e1cticas laborales justas y responsables<\/b><\/h4>\n

El SISUB apoya pr\u00e1cticas laborales responsables en M\u00e9xico, ayuda a evitar el outsourcing<\/a> abusivo y genera transparencia en las relaciones entre contratistas y subcontratados.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre de SISUB e INFONAVIT?<\/h2>\n

El SISUB y el INFONAVIT est\u00e1n directamente ligados. El SISUB fue desarrollado por el INFONAVIT y est\u00e1 pensado para cumplir con lo que pide la Ley del INFONAVIT respecto a subcontrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Transparencia y registro de la subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El INFONAVIT se encarga de manejar las aportaciones y los cr\u00e9ditos de vivienda de los trabajadores en M\u00e9xico, pero tambi\u00e9n de revisar que las empresas cumplan con sus responsabilidades cuando subcontratan. Para esto est\u00e1 el SISUB, un espacio que junta la informaci\u00f3n de los contratos de subcontrataci\u00f3n y le permite al INFONAVIT ver si todo est\u00e1 en orden. Con esto, las empresas pueden mantener pr\u00e1cticas laborales claras y evitar problemas que les frenen m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n

Cumplimiento de las obligaciones legales<\/strong><\/p>\n

La Ley del INFONAVIT indica que las empresas que subcontraten servicios deben registrar sus contratos en SISUB y cumplir con sus obligaciones patronales, como el pago de cuotas obrero patronales<\/a> y aportaciones de los trabajadores subcontratados. El SISUB ayuda a cumplir con estas obligaciones de forma digital y segura.<\/span><\/p>\n

Protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores subcontratados<\/strong><\/p>\n

Registrar contratos en el SISUB es una forma en la que la empresa muestra que est\u00e1 cumpliendo con los derechos de las personas que tiene bajo subcontrataci\u00f3n. Se asegura de que reciban su salario<\/a>, prestaciones y la seguridad social que les corresponde. Gracias a esta herramienta, el INFONAVIT puede revisar que todo esto se cumpla y tomar medidas si ve que algo no se est\u00e1 respetando.<\/span><\/p>\n

Promoci\u00f3n de pr\u00e1cticas laborales justas y responsables<\/strong><\/p>\n

INFONAVIT usa el SISUB para apoyar pr\u00e1cticas laborales responsables en M\u00e9xico, evitar outsourcing abusivo y asegurar transparencia entre empresas contratistas y subcontratadas. Tambi\u00e9n brinda herramientas a las empresas para cumplir con sus obligaciones legales y monitorear que se cumplan.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo utilizar el SISUB para la declaraci\u00f3n ante INFONAVIT?<\/h2>\n

El SISUB no sirve para realizar la declaraci\u00f3n de manera directa ante INFONAVIT. La declaraci\u00f3n, llamada \u201cAviso de Cumplimiento de Obligaciones Patronales\u201d, la deben presentar todas las empresas con trabajadores, subcontraten o no.<\/span><\/p>\n

El SISUB, sin embargo, s\u00ed ayuda a preparar esta declaraci\u00f3n para las empresas que subcontratan.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n: <\/b>Los datos registrados en SISUB de contratos y trabajadores subcontratados sirven para llenar correctamente la declaraci\u00f3n ante INFONAVIT.<\/span><\/li>\n
  2. C\u00e1lculo de las cuotas y aportaciones: <\/b>El SISUB ofrece herramientas que facilitan calcular las cuotas y aportaciones que se deben pagar al INFONAVIT por los trabajadores subcontratados.<\/span><\/li>\n
  3. Validaci\u00f3n de la informaci\u00f3n: <\/b>La informaci\u00f3n que se sube al SISUB es revisada por el INFONAVIT, lo que ayuda a que la declaraci\u00f3n se haga de forma correcta.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    En resumen:<\/span><\/p>\n

    El SISUB no sustituye la declaraci\u00f3n, pero es una herramienta que ayuda a las empresas a prepararla con claridad y de manera pr\u00e1ctica ante el INFONAVIT.<\/span><\/p>\n

    \"Ver<\/a><\/p>\n

    \u00bfQuien debe enviar su informaci\u00f3n por SISUB?<\/strong><\/h2>\n

    Cualquier persona f\u00edsica<\/a> o persona moral<\/a>\u00a0que cuente con REPSE ante la STPS.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe enviar por SISUB?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

    La informaci\u00f3n requerida en la Ley del INFONAVIT, incluyendo el tipos de contratos de trabajo<\/a>, datos de los trabajadores durante el periodo reportado y los datos del beneficiario del servicio de subcontrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Todo esto se carga de forma electr\u00f3nica en el portal empresarial de INFONAVIT<\/a> en archivos pdf y csv, usando los archivos de gu\u00eda<\/a> xls publicados.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1ndo se debe presentar el informe cuatrimestral y en qu\u00e9 fecha se debe realizar el primero?<\/strong><\/h2>\n

    El primer env\u00edo del informe cuatrimestral se realiza del 1 al 17 de septiembre del a\u00f1o en curso. Despu\u00e9s, los reportes se presentan el d\u00eda 17 de enero, mayo y septiembre.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son las reglas para presentar correctamente la informaci\u00f3n solicitada?<\/strong><\/h2>\n

    Si ya tienes claro qu\u00e9 se reporta en el SISUB, lo que sigue es enviar la informaci\u00f3n al INFONAVIT de la forma en que ellos la piden, cuidando que no se quede nada fuera para evitar errores que m\u00e1s adelante puedan detener el tr\u00e1mite o regresarlo. La idea es dejar todo en regla y avanzar sin tropiezos.<\/span><\/p>\n