{"id":228349,"date":"2021-09-22T14:17:22","date_gmt":"2021-09-22T19:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=228349"},"modified":"2026-02-24T14:06:14","modified_gmt":"2026-02-24T20:06:14","slug":"de-outsourcing-a-servicios-especializados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/de-outsourcing-a-servicios-especializados\/","title":{"rendered":"De outsourcing a servicios especializados"},"content":{"rendered":"

La subcontrataci\u00f3n<\/a> se volvi\u00f3 un tema muy importante para las empresas en M\u00e9xico, a partir\u00a0 de la nueva reforma de outsourcing. <\/span>Durante este a\u00f1o se presentaron modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> y a los reglamentos de seguridad social. \u00bfC\u00f3mo esto impacta en el \u00e1rea fiscal? Las empresas deber\u00e1n realizar cambios, ya sea de manera interna o externa, para adaptarse a la ley de subcontrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Entre los meses de abril y septiembre las organizaciones buscaron adaptar sus procesos de n\u00f3mina<\/a>. Dependiendo su giro y su sistema administrativo eligieron las mejores estrategias y cambios para mejorar su estabilidad en el mercado. A continuaci\u00f3n te presentamos algunas de ellas.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

En materia de seguridad social<\/h2>\n

La clasificaci\u00f3n ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> de la empresa principal no deber\u00e1 ser la misma que la del negocio que prestar\u00e1 los servicios especializados. En caso de ser as\u00ed, la empresa que realiza subcontrataci\u00f3n deber\u00e1 realizar el cambio de clasificaci\u00f3n econ\u00f3mica. Asimismo, el factor de la prima de riesgo deber\u00e1 ser revalorado. Lo anterior podr\u00eda afectar directamente al tope de las cuotas obrero patronales<\/a> y el costo de prima de riesgo<\/a>, ya que en materia de retiro e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/a> se maneja un factor est\u00e1ndar.<\/span><\/p>\n

Si tu empresa realiz\u00f3 la conversi\u00f3n de outsourcing a servicios especializados deber\u00e1 absorber el pago ante el seguro social<\/a>, adem\u00e1s de la presentaci\u00f3n de la informaci\u00f3n de los contratos celebrados a partir del 1 de septiembre ante el Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializados (ICSOE)<\/a> y el Sistema de Informaci\u00f3n de Subcontrataci\u00f3n (SISUB)<\/a>.<\/span><\/p>\n

En materia fiscal<\/h2>\n

Las facturas emitidas por servicios de contrataci\u00f3n s\u00f3lo ser\u00e1n v\u00e1lidas si la empresa contratada cuenta con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE)<\/a><\/span>\u00a0\u2013el cual es un registro ante la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social que regula la subcontrataci\u00f3n\u2013, si esta no cuenta con el registro no se podr\u00e1 realizar la deducci\u00f3n de estos servicios. En caso de que se realice el servicio haciendo caso omiso a lo que dicta la autoridad, se podr\u00e1 considerar a ambas empresas con operaciones simuladas.<\/span><\/p>\n

Las operaciones simuladas, conocidas como EFOS Y EDOS, son en su mayor\u00eda empresas que se relacionan entre s\u00ed para la creaci\u00f3n de negocios para \u201cestrategias fiscales\u201d; sin embargo, debido a la implementaci\u00f3n de la Ley Antilavado de Dinero<\/a>, en caso de no aclarar la situaci\u00f3n ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/a>, se considerar\u00e1 como delito fiscal.<\/span><\/p>\n

Adicionalmente los sueldos y salarios<\/a> se vuelven deducibles para la empresa que presta los servicios especializados, y para empresa contratante ser\u00e1 considerado como gasto siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en materia fiscal. <\/span>Adem\u00e1s la empresa contratante se exime del pago del I<\/a><\/span>mpuesto Sobre N\u00f3mina<\/span> (ISN).<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Para los trabajadores<\/h2>\n

La nueva ley de outsourcing<\/a> no s\u00f3lo tendr\u00e1 impacto en la administraci\u00f3n de las empresas, ya que los trabajadores tambi\u00e9n se ver\u00e1n afectados. \u00bfEn qu\u00e9 sentido? Supongamos que la empresa principal contaba con una sub empresa dedicada al pago de n\u00f3minas, es decir contaba con otro patr\u00f3n; con esta reforma laboral dicha organizaci\u00f3n deber\u00e1 realizar la migraci\u00f3n a la empresa principal y contratar directamente a los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opciones de pago de n\u00f3mina tendr\u00e9 a partir de ahora?<\/span><\/h2>\n

La mayor\u00eda de las empresas optaron por uno de estos dos esquemas:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. N\u00f3mina interna:<\/strong>
    \n<\/span>La n\u00f3mina interna implica la creaci\u00f3n de un departamento dentro de la empresa, que se dedique \u00fanicamente al c\u00e1lculo de n\u00f3mina principal. Para realizarlo deber\u00e1 contratar a profesionales especializados que, encabezados por un contador experto en el tema, deber\u00e1 encargarse de cubrir, adem\u00e1s del pago a los trabajadores, de cubrir las cuotas legales e impuestos correspondientes. Vale la pena mencionar que el c\u00e1lculo de n\u00f3mina es un tema complejo y requiere de una buena comunicaci\u00f3n con el \u00e1rea de     recursos humanos<\/a>. Algunos sistemas ya implementan ambos departamentos en una sola plataforma para mejorar el control de incidencias y facilitar esta tarea al departamento de n\u00f3mina.<\/li>\n
  2. Maquila de n\u00f3mina:<\/strong>
    \n<\/span>    Maquila de n\u00f3mina<\/a>, administraci\u00f3n de n\u00f3mina, payrolling o procesamiento de n\u00f3mina es el servicio que te permite contratar a profesionistas especializados en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina, la determinaci\u00f3n de impuestos y los derivados de ella.
    \nLa empresa contratada se encarga del c\u00e1lculo de su n\u00f3mina, la puntualidad de su elaboraci\u00f3n, la responsabilidad de los c\u00e1lculos y descuentos de los impuestos.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La subcontrataci\u00f3n se volvi\u00f3 un tema muy importante para las empresas en M\u00e9xico, a partir\u00a0 de la nueva reforma de outsourcing. Durante este a\u00f1o se presentaron modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a los reglamentos de seguridad social. \u00bfC\u00f3mo esto impacta en el \u00e1rea fiscal? 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