{"id":228362,"date":"2021-09-22T09:52:26","date_gmt":"2021-09-22T14:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=228362"},"modified":"2026-01-18T16:09:42","modified_gmt":"2026-01-18T22:09:42","slug":"sustitucion-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/sustitucion-patronal\/","title":{"rendered":"Sustituci\u00f3n patronal: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se hace?"},"content":{"rendered":"

A ra\u00edz de los cambios en la ley que regula la subcontrataci\u00f3n, las empresas en M\u00e9xico se vieron obligadas a ajustar su forma de contratar. Aquellos trabajadores que antes estaban bajo el nombre de otra raz\u00f3n social, pero prestaban servicios en una empresa distinta, ahora deben ser reconocidos formalmente como parte de esa plantilla. Ya no basta con tenerlos asignados por un tercero. Si laboran para una empresa, deben estar en su n\u00f3mina, con todas las obligaciones que eso implica.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la sustituci\u00f3n patronal?<\/span><\/span><\/h2>\n
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Es cuando una empresa cambia de manos, pero sin que los trabajadores pierdan su lugar. En vez de arrancar desde cero, lo que sucede es que un nuevo patr\u00f3n toma el control del negocio, y con eso tambi\u00e9n asume al personal que ya estaba trabajando ah\u00ed. Es como un cambio de jefe, pero con todo y responsabilidades legales. Para los empleados, los derechos siguen intactos. Lo \u00fanico que cambia es qui\u00e9n firma arriba del organigrama.<\/span><\/p>\n

La sustituci\u00f3n patronal puede presentarse en distintos escenarios. Algunos de los m\u00e1s comunes son los siguientes:<\/span><\/p>\n

Compraventa de una empresa<\/strong><\/p>\n

Cuando una empresa cambia de manos por una compraventa, la nueva due\u00f1a no solo adquiere los activos, tambi\u00e9n hereda al personal. En autom\u00e1tico, se convierte en el nuevo patr\u00f3n, con todas las obligaciones laborales que eso implica.<\/span><\/p>\n

Fusi\u00f3n de empresas<\/strong><\/p>\n

Cuando dos o m\u00e1s empresas se fusionan y crean una nueva entidad, esa nueva empresa no solo arranca con nombre y estructura nuevos, tambi\u00e9n asume la plantilla completa. Es decir, se convierte en el patr\u00f3n de todo el personal que ven\u00eda de las compa\u00f1\u00edas originales, con las mismas obligaciones laborales.<\/span><\/p>\n

Sucesi\u00f3n empresarial<\/strong><\/p>\n

Cuando el patr\u00f3n original ya no est\u00e1 \u2014ya sea porque falleci\u00f3 o por alguna raz\u00f3n legal no puede seguir\u2014 el negocio no desaparece, y la plantilla tampoco. En ese momento, quien toma el control, ya sea un heredero o representante legal<\/a>, pasa a ser el nuevo empleador. Lo que cambia es el nombre detr\u00e1s del escritorio, pero la relaci\u00f3n laboral<\/a> con el equipo se mantiene. La obligaci\u00f3n sigue, los derechos tambi\u00e9n.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 se necesita para una sustituci\u00f3n patronal?<\/span><\/span><\/h2>\n
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Para que se concrete una sustituci\u00f3n patronal, se deben cumplir ciertos requisitos legales, entre ellos:<\/p>\n