{"id":228362,"date":"2021-09-22T09:52:26","date_gmt":"2021-09-22T14:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=228362"},"modified":"2026-06-30T10:28:24","modified_gmt":"2026-06-30T16:28:24","slug":"sustitucion-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/sustitucion-patronal\/","title":{"rendered":"Sustituci\u00f3n patronal: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se realiza en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"

A ra\u00edz de los cambios en la ley que regula la subcontrataci\u00f3n, las empresas en M\u00e9xico se vieron obligadas a ajustar su forma de contratar. Aquellos trabajadores que antes estaban bajo el nombre de otra raz\u00f3n social, pero prestaban servicios en una empresa distinta, ahora deben ser reconocidos formalmente como parte de esa plantilla. Ya no basta con tenerlos asignados por un tercero. Si laboran para una empresa, deben estar en su n\u00f3mina, con todas las obligaciones que eso implica.<\/span><\/p>\n

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\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la sustituci\u00f3n patronal?<\/b><\/h2>\n

La sustituci\u00f3n patronal es una figura jur\u00eddica mediante la cual un nuevo <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> asume la relaci\u00f3n laboral existente con los trabajadores de una <\/span>empresa<\/span><\/a>, sin que ello implique la terminaci\u00f3n de sus contratos de <\/span>trabajo<\/span><\/a>. Aunque cambia el empleador, la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa y los derechos de las personas trabajadoras permanecen vigentes.<\/span><\/p>\n

Esto significa que el nuevo patr\u00f3n adquiere las obligaciones laborales del anterior, respetando la antig\u00fcedad, el <\/span>salario<\/span><\/a>, las <\/span>prestaciones<\/span><\/a>, las <\/span>vacaciones<\/span><\/a>, los riesgos de trabajo y dem\u00e1s derechos derivados de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Su objetivo es garantizar la continuidad del v\u00ednculo laboral cuando cambia el titular de la empresa o del establecimiento, evitando que los trabajadores pierdan los <\/span>beneficios<\/span><\/a> adquiridos por ese cambio.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se necesita para realizar una sustituci\u00f3n patronal?<\/b><\/h2>\n

Para que una sustituci\u00f3n patronal sea v\u00e1lida, es necesario cumplir diversos requisitos legales que garanticen la continuidad de la relaci\u00f3n laboral y la protecci\u00f3n de los derechos de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Requisito<\/b><\/td>\nFinalidad<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Convenio de sustituci\u00f3n<\/span><\/td>\nFormalizar el cambio de patr\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Aviso al <\/span>IMSS<\/span><\/a><\/td>\nActualizar registros patronales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Notificaci\u00f3n a trabajadores<\/span><\/td>\nInformar el cambio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Ratificaci\u00f3n (cuando corresponda)<\/span><\/td>\nDar certeza jur\u00eddica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Conservaci\u00f3n de derechos<\/span><\/td>\nProteger antig\u00fcedad y prestaciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Adem\u00e1s de cumplir estos requisitos, es importante considerar lo siguiente:<\/span><\/p>\n