{"id":2289,"date":"2017-12-20T21:09:00","date_gmt":"2017-12-21T03:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2289"},"modified":"2026-02-18T13:51:51","modified_gmt":"2026-02-18T19:51:51","slug":"tienes-una-entrevista-de-trabajo-no-cometas-estos-errores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tienes-una-entrevista-de-trabajo-no-cometas-estos-errores\/","title":{"rendered":"\u00bfTienes una entrevista de trabajo? No cometas estos errores"},"content":{"rendered":"

Al momento de la contrataci\u00f3n de personal, el entrevistado es sometido a una serie de pruebas, entre ellos la entrevista de trabajo. En ella, tanto el entrevistado como el entrevistador pueden cometer errores. En este caso, hablaremos de las equivocaciones del entrevistado, ya sea que como patr\u00f3n quieras identificarlos o como aspirante desees no cometerlos.<\/span><\/p>\n

\u00bf<\/span>Cu\u00e1les son los errores m\u00e1s frecuentes cometidos por los candidatos en los procesos de selecci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

Muchas personas se cuestionan si existe o no una estrategia ideal para aumentar el chance de ser escogido. La respuesta var\u00eda de acuerdo con la cultura organizacional<\/a> del tipo de empresa, las habilidades blandas y duras<\/a> de comunicaci\u00f3n organizacional<\/a> del candidato<\/a>, el perfil del entrevistador, entre otros puntos.<\/span><\/p>\n

Lo que se puede hacer es seguir recomendaciones y colocar en pr\u00e1ctica consejos que aumenten la oportunidad de mostrarse como el m\u00e1s apto en la disputa. Para empezar, antes de enviar las s\u00edntesis curriculares, el aspirante debe estar enfocado en aquello que desee y en lo que posea mayor calidad.<\/span><\/p>\n

Enviar hojas de vida para muchas empresas puede parecer desesperado, inseguro y aumentar la frustraci\u00f3n debido a la falta de respuestas. En estas situaciones, se comete el error de entregar el mismo archivo para economizar tiempo sin personalizar las informaciones de acuerdo con el puesto<\/a> y la empresa que lo recibe.<\/span><\/p>\n

Al evitar esto, no habr\u00e1 que preocuparse tanto con el hecho de aparentar algo que no se pueda demostrar. En suma, estos son los errores m\u00e1s comunes que un entrevistado puede cometer al momento de asistir a la entrevista<\/a> de trabajo<\/a>:<\/span><\/p>\n

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Llegar atrasado<\/b><\/h2>\n

Es uno de los errores m\u00e1s graves que pueden cometerse, de acuerdo con una buena parte de los entrevistadores y especialistas en selecci\u00f3n de personal<\/a>, porque una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s observadas es la seriedad y el profesionalismo. Atrasarse en una entrevista de empleo demuestra justamente la falta<\/a> de las mismas.<\/span><\/p>\n

Por esto se debe buscar conocer el lugar donde se realizar\u00e1 la actividad y si es posible visitarlo personalmente d\u00edas antes, planificando previamente la mejor ruta y transporte para llegar a tiempo, evitando sorpresas de \u00faltima hora. Otra opci\u00f3n puede ser salir de casa horas antes, es mejor llegar antes que luego presentar disculpas por no garantizar la puntualidad.<\/span><\/p>\n

Ropa inadecuada para el ambiente de la empresa<\/b><\/h2>\n

Aunque no parezca muy serio, puede derrumbar a un buen candidato. Lo ideal es investigar con anticipaci\u00f3n el ambiente laboral<\/a> y lugar de trabajo<\/a>. Debe llegar vestido de acuerdo a este, de preferencia un poco m\u00e1s formal.<\/span><\/p>\n

En general, los entrevistadores no van a reprender a un candidato por usar prendas inadecuadas, pero ese detalle ser\u00e1 evaluado como un criterio de aprobaci\u00f3n o reprobaci\u00f3n. Para causar una buena impresi\u00f3n debe haber un equilibrio entre su conocimiento y una buena presentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Inventar o mentir acerca de los atributos profesionales o personales<\/b><\/h2>\n

Es una t\u00e1ctica utilizada por muchos entrevistados y que nunca termina bien. Por mucho que en el curr\u00edculo se coloquen habilidades adicionales, en la hora de la entrevista de empleo la sustentaci\u00f3n de tales mentiras pueden ser inviables. Si la empresa necesita de alguien que domine un ingl\u00e9s avanzado, pero el aspirante solo tiene el b\u00e1sico, es mejor decir la verdad. <\/span><\/p>\n

Si se consigue pasar la entrevista con esta trampa, ser\u00e1 peor. Imagine estar contratado y despu\u00e9s la empresa descubra que no se tiene los atributos necesarios. Todo ello puede resultar en despido<\/a> (despido justificado<\/a> o despido injustificado<\/a>) sin remuneraci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/p>\n

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Actitud no profesional en relaci\u00f3n a empleos anteriores<\/b><\/h2>\n

Un examen muy com\u00fan hecho por los evaluadores durante la entrevista es pedir a la persona que aspira el empleo hablar o describir el antiguo trabajo. Es un excelente momento para evaluar su madurez. Evite hablar mal de su antiguo manager<\/a> o de la labor que le correspond\u00eda desempe\u00f1ar, as\u00ed se tenga un motivo para eso.<\/span><\/p>\n

Cuando te pregunten sobre este tema, se estrictamente profesional y no entres en detalles y opiniones personales. Si te preguntan cu\u00e1l fue el motivo de tu retiro, di la verdad en forma clara, sin parecer que se juzga a una persona o a la organizaci\u00f3n. Expresa que est\u00e1s buscando una mejor oportunidad con m\u00e1s perspectiva. En general, este es realmente el motivo por el que la mayor\u00eda de las personas cambia de empleo.<\/span><\/p>\n

Falta de elocuencia, nivel de lenguaje bajo y humor innecesario<\/b><\/h2>\n

Antes de todo, se debe estar claro que es un momento de seriedad. Es una prueba durante la que se debe hacer el mejor esfuerzo. Se formal, educado, evita usar lenguaje vulgar o expresiones populares, procura articular bien las frases, jam\u00e1s intentes usar la vieja t\u00e1ctica de hablar sin decir nada. Un entrevistador entrenado podr\u00e1 identificar el contenido potencial.<\/span><\/p>\n

Intenta evitar algunas actitudes que perjudiquen la conversaci\u00f3n y la desenvoltura en la entrevista, como:<\/span><\/p>\n