{"id":229556,"date":"2021-10-04T17:12:38","date_gmt":"2021-10-04T22:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=229556"},"modified":"2026-02-16T15:58:40","modified_gmt":"2026-02-16T21:58:40","slug":"la-reforma-de-outsourcing-y-su-impacto-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/la-reforma-de-outsourcing-y-su-impacto-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"La reforma de outsourcing y su impacto en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

La reforma de outsourcing 2021<\/a> ha provocado cambios profundos en las \u00e1reas de recursos humanos. Desde que el outsourcing dej\u00f3 de ser legal, las empresas han tenido que robustecer sus \u00e1reas de recursos humanos<\/a> para contratar internamente a sus trabajadores.<\/span><\/p>\n

La titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS<\/a>), Luisa Mar\u00eda Alcalde, indic\u00f3 que, a partir de la entrada en vigor de la Ley de subcontrataci\u00f3n hasta septiembre de 2021, 2.8 millones de personas salieron del outsourcing. Esto, de acuerdo con Alcalde, tambi\u00e9n tendr\u00eda un impacto positivo en los beneficios que reciben los trabajadores, como el reparto de utilidades<\/a> (PTU). <\/span>Sin embargo, las \u00e1reas de recursos humanos han visto un importante aumento en la carga de trabajo. De acuerdo con una encuesta realizada por la empresa de reclutamiento <\/span>Evaluar<\/span><\/a>, los profesionales de recursos humanos reportaron un incremento en su carga de trabajo de entre 50 y 80%.<\/span><\/p>\n

Los cambios regulatorios, como la reforma de outsourcing, pueden ser un gran obst\u00e1culo para las organizaciones. La Encuesta Global de CEO 2021, elaborada anualmente por PwC, indica que 71% de los directores generales mexicanos consideran a la sobrerregulaci\u00f3n una amenaza importante para el crecimiento de sus empresas en 2021. <\/span>Frente a todos los cambios que ha impuesto la reciente ilegalidad de outsourcing, la tecnolog\u00eda figura como una aliada para salir adelante.<\/span><\/p>\n

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Tecnolog\u00eda, la clave para recursos humanos<\/span><\/h2>\n

\u201cLas organizaciones que adoptan con \u00e9xito herramientas tecnol\u00f3gicas sofisticadas de recursos humanos superan a las que no lo hacen\u201d, dice un <\/span>reporte<\/span> de la Society for Human Resource Management (SHRM). Este mismo documento asegura que ya no es suficiente una administraci\u00f3n b\u00e1sica automatizada de recursos humanos b\u00e1sica, sino que se requiere de hacer uso de la tecnolog\u00eda para transformar el rostro de las \u00e1reas de capital humano.<\/span><\/p>\n

Una forma estrat\u00e9gica de hacer uso de la tecnolog\u00eda es implementar herramientas que se alineen a los objetivos de la empresa a futuro; por ejemplo, una startup tendr\u00eda que adoptar tecnolog\u00edas de recursos humanos que escalen a la misma velocidad que la empresa planea hacerlo sin la necesidad de contratar m\u00e1s gente para administrar a su talento. El crecimiento tendr\u00eda que darse en las \u00e1reas que agregan mayor valor y no en aquellas que son operativas.<\/span><\/p>\n

Es importante tomar en cuenta que las startups, al escalar, pueden volverse m\u00e1s burocr\u00e1ticas y administrativas, dice la firma <\/span>Deloitte<\/span><\/a>. Esto provoca que muchos esfuerzos se dupliquen y se pierda el control de la empresa. Por ello, la clave est\u00e1 en crecer \u00fanicamente en los departamentos enfocados a desarrollar productos o servicios de valor agregado.<\/span><\/p>\n

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Maquila, una respuesta a los retos<\/span><\/h2>\n

Para una startup que est\u00e1 en un proceso de crecimiento los cambios regulatorios, como la reforma de outsourcing, pueden tener un impacto negativo importante.<\/span><\/p>\n

Volviendo a las \u00e1reas de recursos humanos, uno de los temas m\u00e1s complejos, por ejemplo, es la administraci\u00f3n de la n\u00f3mina. Su alta complejidad se debe a las m\u00faltiples leyes laborales y fiscales que la afectan. Y cuyo incumplimiento puede traducirse en sanciones que alcanzan multas millonarias.<\/span><\/p>\n

Una maquila de n\u00f3mina<\/a> debe ser un servicio que ayude a estar en completo cumplimiento de la ley, y que permita el pago de salario a los trabajadores en tiempo y forma mientras no ponga mayor presi\u00f3n al \u00e1rea de recursos humanos. Adem\u00e1s, debe ofrecer asesor\u00eda en tiempo real y resolver cualquier tipo de duda.\u00a0<\/span><\/p>\n

El reto de una empresa que ofrece maquila de n\u00f3mina<\/a> es acompa\u00f1ar a sus clientes, ya sea peque\u00f1as y medianas empresas o startups, en su proceso de crecimiento, ya que, como mencionamos anteriormente, la tecnolog\u00eda debe estar alineada estrat\u00e9gicamente al negocio y no \u00fanicamente automatizar procesos.<\/span><\/p>\n

Ventajas de contratar un servicio de maquila de n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n