{"id":229582,"date":"2021-04-26T22:47:00","date_gmt":"2021-04-27T03:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=173806"},"modified":"2026-03-12T21:52:32","modified_gmt":"2026-03-13T03:52:32","slug":"reforma-ley-federal-del-trabajo-en-subcontratacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/reforma-ley-federal-del-trabajo-en-subcontratacion-de-personal\/","title":{"rendered":"Reforma a la Ley Federal del Trabajo en subcontrataci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\r\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a> public\u00f3 el pasado 23 de abril, en el <a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/#gsc.tab=0\">Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/a>, un decreto mediante el cual se reforman diversas disposiciones de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>. Una de las disposiciones m\u00e1s importantes tiene que ver con la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/subcontratacion-de-personal\/\">subcontrataci\u00f3n<\/a> de personal, tambi\u00e9n conocida como \u201c<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-outsourcing\/\">outsourcing<\/a>\u201c, que impacta a trabajadores, sindicatos y empresas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Antecedentes importantes<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El censo econ\u00f3mico de 2020 revel\u00f3 que en M\u00e9xico existen 53.3 millones de personas que se consideran econ\u00f3micamente activas. De las cuales, aproximadamente 4.5 millones trabajan o prestan servicios a empresas bajo una modalidad de \u201coutsourcing\u201d.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El mismo censo indica que en M\u00e9xico, de cada 100 trabajadores, 52 est\u00e1n en la informalidad laboral, y por cada persona subcontratada, hay seis que trabajan en la informalidad.\u00a0<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-prevision-social\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"988\" height=\"392\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 988px) 100vw, 988px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfDe qu\u00e9 se trata esta reforma?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Un proyecto de ley mexicano que tiene como objetivo atraer m\u00e1s trabajadores a la econom\u00eda formal al limitar dr\u00e1sticamente la capacidad de las empresas para subcontratar mano de obra. Esta reforma busca evitar abusos y violaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, as\u00ed como la evasi\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/\">reparto de utilidades<\/a> e <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a> por parte de empresarios.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En t\u00e9rminos generales, el prop\u00f3sito de esta reforma es prevenir la \u201csubcontrataci\u00f3n\u201d, entendida como un mecanismo mediante el cual un beneficiario contrata a su personal a trav\u00e9s de un tercero con el objetivo de evitar o reducir las responsabilidades y obligaciones del empleador bajo la ley mexicana.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00edneas de la reforma laboral<\/h2>\r\n<p>La reforma laboral abarca:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Garant\u00eda de los derechos laborales<\/li>\r\n<li>Prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de personal<\/li>\r\n<li>Las agencias de empleo no ser\u00e1n consideradas como patrones<\/li>\r\n<li>Desaparece el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/\">registro patronal<\/a> por clase de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\">riesgo de trabajo<\/a><\/li>\r\n<li>La STPS es la responsable de calificar si los servicios especializados no forman parte del objeto social o de la actividad preponderante del cliente (Contratante).<\/li>\r\n<li>Responsabilidad solidaria entre el contratante\u00a0 y contratista.<\/li>\r\n<li>Defraudaci\u00f3n fiscal calificada; utilizar esquemas simulados<\/li>\r\n<li>Cuando no se re\u00fanan los requisitos laborales y fiscales, el contratante no podr\u00e1 \u201cacreditar\u201d el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/iva\/\">Impuesto al Valor Agregado (IVA)<\/a> que le traslad\u00f3 el contratista, debiendo de presentar declaraci\u00f3n complementaria.<\/li>\r\n<li>Acreditar por parte de la contratista del cumplimiento de sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\">obligaciones fiscales<\/a>, de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\">seguridad social<\/a> y de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\">Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/a>.<\/li>\r\n<li>Firma de convenio entre la STPS, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> e INFONAVIT.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>\r\n\r\n<\/strong><\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos para acreditar que son servicios \u201cespecializados\u201d<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quiz\u00e1 uno de los puntos m\u00e1s importantes de la reforma es que solo se permitir\u00e1 la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados. Es decir, una empresa podr\u00e1 poner a disposici\u00f3n de otra a sus trabajadores, siempre que no realicen funciones relativas al objeto social de la empresa a la cual prestar\u00e1n sus servicios. La reforma permite contratar aquellos servicios u obras que realmente son \u201cespecializados\u201d y as\u00ed se determinan:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Se tiene que establecer con precisi\u00f3n el servicio que deseen prestar y acreditar, bajo protesta de decir verdad, el car\u00e1cter especializado de los mismos y describir los elementos o factores que dan sustento a ese car\u00e1cter excepcional.<\/li>\r\n<li>La informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">Capacitaci\u00f3n<\/a>, certificaciones, permisos o licencias que regulan la actividad, equipamiento, tecnolog\u00eda, activos, maquinaria, nivel de riesgo, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> promedio, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\">experiencia laboral<\/a>, entre otros.<\/li>\r\n<li>No formen parte de su objeto social ni de su actividad econ\u00f3mica preponderante.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-icsoe\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092534\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX193-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es el ICSOE?\" width=\"986\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX193-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX193-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX193-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX193-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 986px) 100vw, 986px\" \/><\/a><\/h2>\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 condicionantes debe tener la subcontrataci\u00f3n de personal?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Una empresa que emplee contratistas para llevar adelante parte de sus propias tareas productivas o de servicios, o para cumplir con tareas necesarias para su funcionamiento, debe considerar los siguientes aspectos:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>No podr\u00e1 realizarse en las actividades sustantivas que constituyen el objeto principal de la empresa.<\/li>\r\n<li>Deber\u00e1 justificarse por su car\u00e1cter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producci\u00f3n o de servicios.<\/li>\r\n<li>No podr\u00e1 abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollan en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\">lugar de trabajo<\/a>.<\/li>\r\n<li>No podr\u00e1 comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Subcontrataci\u00f3n legal<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que se considere una subcontrataci\u00f3n legal, la reforma a la LFT en subcontrataci\u00f3n de personal exige tambi\u00e9n a las empresas una serie de documentos y condicionantes que debe de cumplir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Registro en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\">Registro Federal de Contribuyentes (RFC)<\/a><\/li>\r\n<li>Socios registrados en el RFC y presentar anual <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a><\/li>\r\n<li>Llevar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contabilidad\/\">contabilidad<\/a><\/li>\r\n<li>Domicilio que se encuentre localizado<\/li>\r\n<li>Tener habilitado su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/buzon-tributario\/\">buz\u00f3n tributario<\/a><\/li>\r\n<li>Presentar pagos provisionales de ISR<\/li>\r\n<li>Presentar pagos definitivos de IVA<\/li>\r\n<li>Presentar entero de retenciones de ISR por salarios y asimilables<\/li>\r\n<li>Presentar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/declaracion-anual\/\">declaraci\u00f3n anual<\/a> de ISR<\/li>\r\n<li>Presentar avisos por operaciones vulnerables<\/li>\r\n<li>Obtener la opini\u00f3n positiva, por parte del SAT<\/li>\r\n<li>Elaborar contrato con cliente y obtener fecha cierta<\/li>\r\n<li>Elaborar un programa de cumplimiento<\/li>\r\n<li>Contar con elementos propios para prestar el servicio<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">INFONAVIT e IMSS en esta nueva Reforma<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Otro de los puntos sobresalientes de la reforma a la subcontrataci\u00f3n laboral tiene que ver con la obligaci\u00f3n de las empresas\u00a0a presentar informes cada cuatro meses tanto para el IMSS como para el INFONAVIT.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dichos informes deber\u00e1n incluir nombre, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-la-razon-social-como-tramitarla-2\/\">raz\u00f3n social<\/a> con qui\u00e9n se firm\u00f3 el contrato, clase de la persona moral, objeto social y actividad econ\u00f3mica. Estos informes deber\u00e1n ser presentados los d\u00edas 17 de enero, mayo y septiembre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Con esta medida se busca evitar contratos que no cumplan con las obligaciones fiscales y las cuotas de seguridad social.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 multas habr\u00e1 para quien infringe la Ley?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Con la reforma en vigor desde el 24 de abril, la LFT fij\u00f3 una sanci\u00f3n de hasta 50,000 <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a>, que equivalen a aprox. $4.4 millones de pesos a quien resulte responsable por una operaci\u00f3n de tercerizaci\u00f3n ilegal. Esta multa es el incumplimiento laboral m\u00e1s costoso de la historia para los empleadores mexicanos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alternativas a la reforma laboral<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasa con aquellas empresas que debido a su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> han venido trabajando con esquemas de \u201coutsourcing\u201d por muchos a\u00f1os? En este sentido, deben de analizar algunas de las siguientes opciones para poder operar de forma legal en M\u00e9xico.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Llevar a cabo una fusi\u00f3n de sociedades<\/li>\r\n<li>Liquidar la empresa de servicios de subcontrataci\u00f3n de personal<\/li>\r\n<li>Hacer una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/sustitucion-patronal\/\">sustituci\u00f3n patronal<\/a> a la empresa operativa.<\/li>\r\n<li>Que la empresa de prestaci\u00f3n de servicios, perfeccione su objeto social para considerarse la empresa de servicios especializados.<\/li>\r\n<li>Crear una empresa prestadora de servicios especializados<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despues-de-la-ley-outsourcing\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093166\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfY ahora qu\u00e9, despu\u00e9s de la ley outsourcing?\" width=\"988\" height=\"392\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 988px) 100vw, 988px\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) public\u00f3 el pasado 23 de abril, en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, un decreto mediante el cual se reforman diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT). 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