{"id":229592,"date":"2021-06-25T20:59:14","date_gmt":"2021-06-26T01:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=180046"},"modified":"2026-02-26T12:08:07","modified_gmt":"2026-02-26T18:08:07","slug":"requisitos-para-llevar-la-nomina-interna-de-mi-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/requisitos-para-llevar-la-nomina-interna-de-mi-empresa\/","title":{"rendered":"Requisitos para llevar la n\u00f3mina interna de mi empresa"},"content":{"rendered":"

Uno de los mayores retos de las empresas al constituirse es definir el funcionamiento de esta. Cuando se habla de la administraci\u00f3n de <\/span>recursos humanos<\/span><\/a>, una parte fundamental es la <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

La administraci\u00f3n del <\/span>capital humano<\/span><\/a> se vuelve una tarea dif\u00edcil si se trata de minimizar el costo, debido a la carga social que los patrones tienen que realizar para otorgar las <\/span>prestaciones<\/span><\/a> que establece la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se administra la n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n

A lo largo de los a\u00f1os, las empresas han buscado optimizar su costo de personal y hasta el d\u00eda de hoy se existen tres formas de administrar la n\u00f3mina:<\/span><\/p>\n

Insourcing o n\u00f3mina interna<\/b><\/h4>\n

Significa que la <\/span>empresa<\/span><\/a> contrata a los trabajadores bajo su misma <\/span>raz\u00f3n social<\/span><\/a> y otorga las prestaciones que establece la LFT absorbiendo el costo total de la n\u00f3mina. En este caso, la empresa contrata a un nominista para administrar la n\u00f3mina y realizar las declaraciones gubernamentales.<\/span><\/p>\n

Maquila de n\u00f3mina<\/b><\/h4>\n

La <\/span>maquila de n\u00f3mina<\/span><\/a> tiene las mismas caracter\u00edsticas del insourcing. Sin embargo, aqu\u00ed se contrata un despacho o a un contador experto externo para que realice el <\/span>c\u00e1lculo de n\u00f3mina<\/span><\/a>. Dado que estas personas o despachos son expertos en la materia, ofrecen la administraci\u00f3n de la n\u00f3mina con esquemas fiscales que minimizan el costo de la n\u00f3mina sin evadir las leyes, cumpliendo con todos los requisitos dentro del marco de la Ley.<\/span><\/p>\n

Servicios de especializaci\u00f3n o subcontrataci\u00f3n<\/b><\/h4>\n

Anteriormente llamado <\/span>outsourcing<\/span><\/a>, este esquema es cada vez menos usado despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n de las reformas a las leyes laborales en el mes de abril de 2021 tendientes a eliminarlo. Esto se refiere a que la empresa A tiene trabajadores a su cargo; pero la n\u00f3mina es pagada por la empresa B, la cual es el patr\u00f3n ante las autoridades.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las empresas de outsourcing ofrec\u00edan esquemas de bajo costo para las empresas que las contrataban, maximizando la n\u00f3mina neta del empleado; pero en detrimento de las prestaciones sociales de los trabajadores. Esta reforma a la LFT en <\/span>subcontrataci\u00f3n<\/span><\/a> de personal contempla que s\u00f3lo se pueden contratar trabajadores especializados en esta modalidad y no la totalidad de las actividades de la empresa. <\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante la n\u00f3mina interna?<\/strong><\/h2>\n

Las empresas de nueva creaci\u00f3n y las que antes del mes de agosto de 2021 tienen que establecer una forma de administrar la n\u00f3mina de los trabajadores bajo el esquema de n\u00f3mina interna. Aqu\u00ed te ofrecemos una serie de requisitos que debes de cumplir para poder administrar la n\u00f3mina dentro de tu empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la n\u00f3mina interna para el empleador?<\/strong><\/h2>\n

Los principales beneficios de administrar tu n\u00f3mina de manera interna, ya sea como insourcing o maquila de n\u00f3mina, son los siguientes:<\/span><\/p>\n