{"id":229623,"date":"2021-06-15T17:23:14","date_gmt":"2021-06-15T22:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=165570"},"modified":"2026-04-21T10:48:01","modified_gmt":"2026-04-21T16:48:01","slug":"mide-la-salud-equipo-de-trabajo-como-en-spotify","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mide-la-salud-equipo-de-trabajo-como-en-spotify\/","title":{"rendered":"Mide la salud de tu equipo de trabajo como lo hacen en Spotify"},"content":{"rendered":"\r\n

Muchas empresas experimentan con modelos de madurez para conocer el bienestar<\/a> y desempe\u00f1o<\/a> de su equipo\u00a0de trabajo<\/a>. Lo que se busca es detectar debilidades, identificar buenas pr\u00e1cticas e implementar procesos de mejora continua.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sin embargo, estos modelos tienen un enfoque gerencial y est\u00e1n basados en datos. Lo que puede presentar una desventaja: si no se aplican de manera adecuada, los miembros del equipo pueden sentirse juzgados continuamente y en consecuencia caer en la mala pr\u00e1ctica de ocultar informaci\u00f3n para evitar confrontaciones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por esto, a continuaci\u00f3n te presentamos el modelo que usan en Spotify<\/a> para tener una retroalimentaci\u00f3n<\/a> de equipo muy transparente: el Squad Health Check Model.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfC\u00f3mo medir la salud de tu equipo de trabajo seg\u00fan Spotify?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Bas\u00e1ndose en los modelos de madurez, Spotify decidi\u00f3 experimentar y construir un modelo\u00a0propio. \u00c9ste, est\u00e1 dise\u00f1ado para implementarse de manera colaborativa entre cada equipo de trabajo y sus respectivos l\u00edderes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hasta el momento, en Spotify, han tenido resultados favorables y las otras empresas que lo han implementado tambi\u00e9n. \u00a1En Runa ya lo estamos probando!<\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfDe qu\u00e9 consta el Squad Health Check Model?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00a1Se trata de un juego con tarjetas! A continuaci\u00f3n te explicamos el paso a paso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Re\u00fane a tu equipo de trabajo<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para esto, organizar\u00e1s reuniones de una o dos horas y con el apoyo visual de unas tarjetas podr\u00e1s obtener informaci\u00f3n sobre el sentimiento de tus colaboradores hacia las actividades que realizan en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Analicen las tarjetas del juego<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cada tarjeta tendr\u00e1 un aspecto a calificar, por ejemplo: velocidad de entrega, calidad, salud mental<\/a>, procesos, trabajo en equipo<\/a>, entre otros. Junto con un \"ejemplo genial\" y un \"ejemplo no tan genial\" para que el equipo pueda calificar ese aspecto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aqu\u00ed ya depende de los aspectos que se quieran calificar en cada empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Califiquen con las tarjetas de sem\u00e1foro<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pregunta al equipo c\u00f3mo se sienten con respecto a cada indicador de salud utilizando las tarjetas de votar. Como par\u00e1metro de medici\u00f3n, se usa una escala de tres colores para definir lo beneficioso o poco favorable de la situaci\u00f3n. Los colores usados son verde, amarillo y rojo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n