{"id":2299,"date":"2017-12-20T22:13:03","date_gmt":"2017-12-21T04:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2299"},"modified":"2026-01-27T14:32:18","modified_gmt":"2026-01-27T20:32:18","slug":"que-es-el-liderazgo-disruptivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/","title":{"rendered":"Liderazgo disruptivo: \u00bfQu\u00e9 es ? y \u00bfC\u00f3mo impacta a la empresa?"},"content":{"rendered":"

La palabra \"disruptivo\" a menudo tiene una connotaci\u00f3n negativa y, de acuerdo con el diccionario, no describe cualidades que a menudo se asocian con un liderazgo<\/a> fuerte y positivo.\u00a0Esto puede confundir a muchas personas con respecto al\u00a0liderazgo disruptivo, pero en realidad, puede ser la mejor forma de alcanzar el \u00e9xito.\u00a0El liderazgo disruptivo se trata de interrumpir los comportamientos \"normales\" de los l\u00edderes a fin de practicar m\u00e9todos innovadores, diversos y nuevos.\u00a0Como resultado, se crean l\u00edderes originales y din\u00e1micos.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo disruptivo?<\/b><\/h2>\n

\"Disruptivo\", ha sido un t\u00e9rmino de tendencia en los \u00faltimos a\u00f1os.\u00a0En su nivel m\u00e1s b\u00e1sico, el t\u00e9rmino significa cambiar la manera en que las personas piensan, o la forma en que se hacen las cosas, generalmente en un entorno comercial.<\/span><\/p>\n

La innovaci\u00f3n est\u00e1 estrechamente vinculada a la interrupci\u00f3n, pero no son\u00a0lo mismo.\u00a0Las startups est\u00e1n revolucionando las industrias, las mentes innovadoras est\u00e1n alterando la forma en que hacemos las cosas, y casi todos est\u00e1n de acuerdo en que la disrupci\u00f3n bien ejecutada es algo bueno.<\/span><\/p>\n

En pocas palabras, un liderazgo disruptivo describe a alguien en un puesto de liderazgo que siempre est\u00e1 buscando mejores soluciones y formas de mejorar los procesos y el negocio en general, alguien que no tiene miedo de sacudir las cosas para obtener los resultados necesarios.<\/span><\/p>\n

Steve Jobs<\/a>\u00a0es un disruptor famoso, y su estilo de liderazgo y visi\u00f3n creativa fue en gran parte responsable del \u00e9xito abrumador de Apple.\u00a0Jobs era conocido por ser brutalmente honesto en sus cr\u00edticas, una pr\u00e1ctica que defendi\u00f3 con los resultados de su equipo.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es necesario?<\/b><\/h2>\n

Porque es una innovaci\u00f3n que crea una nueva red de mercado, de valor y, finalmente, interrumpe una red de mercado y valor existente, desplazando a las alianzas y los l\u00edderes del mercado establecidos.<\/span><\/p>\n

Las innovaciones disruptivas son parte de nuestra vida cotidiana y crean innovaciones que invaden el mercado, propician el cambio y crean nuevos sectores de la industria.<\/span> Esto puede tener enormes repercusiones si est\u00e1s desorganizado, pero beneficios incalculables si eres el disruptor.<\/span><\/p>\n

La innovaci\u00f3n disruptiva describe un proceso por el que un producto o servicio se arraiga inicialmente en aplicaciones simples en el fondo de un mercado y luego se mueve indeteniblemente hacia arriba, desplazando eventualmente a los competidores establecidos.<\/span> Es una forma poderosa de pensar sobre el crecimiento liderado por la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Estos disruptores pueden sacudir las cosas un poco, lo que les obliga a pensar y actuar de manera diferente, y esto a su vez puede tener grandes beneficios para su negocio. Generalmente, trabajan para mejorar sus productos o servicios para que sus clientes m\u00e1s rentables superen sus necesidades a un precio m\u00e1s bajo, es decir, pueden los cambios en las expectativas del consumidor.<\/span><\/p>\n

Poniendo en pr\u00e1ctica el liderazgo disruptivo<\/b><\/h2>\n

Muchas personas que han implementado con \u00e9xito el liderazgo disruptivo han descubierto c\u00f3mo usarlo a trav\u00e9s del ensayo y error y tambi\u00e9n gracias a su autenticidad. <\/span><\/p>\n

Es importante que aquellos que quieren dar un intento de liderazgo disruptivo no solo tomen decisiones por capricho y pierdan de vista sus metas globales. Esto conduce a una implementaci\u00f3n deficiente y falta de confianza por parte del equipo: nadie siente que tiene la seguridad que necesita o la fe en el liderazgo para orientar al equipo en la direcci\u00f3n correcta.<\/span><\/p>\n

Los l\u00edderes disruptivos\u00a0constantemente buscan y dicen la verdad<\/b><\/h2>\n

La\u00a0verdad\u00a0es que el \u00e9xito continuo est\u00e1 en manos de todos en el negocio.\u00a0Los l\u00edderes disruptivos\u00a0incluyen e informan a todos los integrantes de su equipo acerca de la verdad, para que juntos puedan abordar cualquier inquietud.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, buscan continuamente descubrir si las estrategias comerciales actuales son efectivas y hablar\u00e1n cuando no lo sean. La verdad puede no ser siempre deseable, pero es obligatorio tomar las medidas adecuadas y tomar decisiones imprescindibles.<\/span><\/p>\n

El liderazgo disruptivo es decisivo y hace que el l\u00edder gu\u00ede a otros\u00a0<\/b><\/h2>\n

Mientras otros est\u00e1n contemplando algo, el l\u00edder se har\u00e1 cargo y tomar\u00e1 las decisiones que sean necesarias. Aquellos que poseen los rasgos del liderazgo disruptivo son intuitivos, y no tienen dificultad para informar al equipo sobre lo que quieren, cu\u00e1ndo y por qu\u00e9. M\u00e1s importante a\u00fan, ellos participar\u00e1n en la acci\u00f3n necesaria para que el cambio suceda.<\/span><\/p>\n

Para cualquier tipo de l\u00edder, necesitan sentirse c\u00f3modos en todas las situaciones, ya sean positivas o negativas;\u00a0necesitan poder manejar la realidad del cambio.\u00a0Las cosas pueden ser muy impredecibles dentro de la industria comercial, y esto puede enviar a la gente a un frenes\u00ed ca\u00f3tico.<\/span><\/p>\n

Los l\u00edderes disruptivos no solo saben c\u00f3mo manejar situaciones dif\u00edciles y estresantes, sino que tambi\u00e9n guiar\u00e1n a su equipo a trav\u00e9s de ellos, con confianza. Un rasgo clave de esta clase de liderazgo es la capacidad de explicar en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos y sencillos c\u00f3mo los cambios afectar\u00e1n a la empresa y lo que van a hacer al respecto en equipo.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Nunca se sienten amenazados por la incertidumbre<\/b><\/h2>\n

Con lo mencionado anteriormente, tiene sentido que los l\u00edderes disruptivos esperan lo inesperado y prosperan incluso con los niveles m\u00e1s altos de incertidumbre.\u00a0Este es un componente importante del\u00a0liderazgo disruptivo, ya que no siempre se sabe si algo funciona o c\u00f3mo lo har\u00e1 hasta que se ponga en acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tener un l\u00edder en el equipo que permanecer\u00e1 equilibrado a pesar de tener que modificar sus planes como resultado de las discrepancias es clave, porque siempre tienen un m\u00e9todo para lidiar con el caos que muchos otros no logran visualizar y manejar.<\/span><\/p>\n

Romper\u00e1n las reglas para ser mejores<\/b><\/h2>\n

\"Normal\" no suele estar en las cartas de los\u00a0l\u00edderes disruptivos.\u00a0Romper\u00e1n las reglas, pero solo para crear mejores y m\u00e1s efectivas.\u00a0Este es un gran beneficio porque el mercado siempre est\u00e1 cambiando, y como tal,\u00a0las pr\u00e1cticas comerciales tambi\u00e9n\u00a0deben serlo. Los l\u00edderes disruptivos crear\u00e1n una nueva \"normalidad\" que se ajuste a la hora actual, hasta que sea el momento de romperla, rehacerla y as\u00ed sucesivamente.<\/span><\/p>\n

Al igual que con cualquier cosa, hay un camino equivocado y una forma correcta de ejercer un liderazgo disruptivo, y esta l\u00ednea puede ser muy delgada. No se puede cruzar demasiado hacia un lado o hacia otro, porque si no te encontrar\u00e1s caracterizado como el manager<\/a> malo. Mantente complaciente y tu equipo tambi\u00e9n lo har\u00e1. Como con la mayor\u00eda de los aspectos de ser un l\u00edder, hacerlo bien no es f\u00e1cil, pero las recompensas por el \u00e9xito pueden ser excelentes.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el liderazgo disruptivo con la n\u00f3mina y los impuestos sobre la n\u00f3mina?<\/h4>\n

Un l\u00edder disruptivo podr\u00eda desafiar los modelos tradicionales de compensaci\u00f3n<\/a>, buscando sistemas de pago m\u00e1s flexibles o basados en resultados, lo que podr\u00eda impactar directamente en la estructura de la n\u00f3mina<\/a>. Tambi\u00e9n, se incluye los impuestos<\/a> de n\u00f3mina: IMSS<\/a>, Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN)<\/a>, Impuesto Sobre Renta (ISR)<\/a>, Fonacot<\/a>, INM<\/a>, ISSSTE<\/a>, entre otros.\u00a0 Tambi\u00e9n podr\u00edan introducir nuevos beneficios<\/a> que no est\u00e9n contemplados en la legislaci\u00f3n actual, requiriendo una adaptaci\u00f3n en los c\u00e1lculos fiscales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el liderazgo disruptivo con los beneficios?<\/h4>\n

Los l\u00edderes disruptivos suelen ofrecer paquetes de beneficios innovadores y personalizados para los empleados y becarios<\/a>, que van m\u00e1s all\u00e1 de los tradicionales. Estos beneficios podr\u00edan incluir opciones de trabajo remoto<\/a>, caja de ahorros<\/a>, fondo de ahorro,<\/a> programas de bienestar<\/a>, programas de telemedicina<\/a>, seguro de vida<\/a>, seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a>, vales de despensa<\/a>, entre otros. Esto requiere una reestructuraci\u00f3n de los planes de beneficios tradicionales y puede generar nuevos gastos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el liderazgo disruptivo con INFONAVIT, cr\u00e9dito INFONAVIT, Mejoravit, UMI y UDI?<\/h4>\n

Un l\u00edder disruptivo podr\u00eda explorar nuevas formas de complementar los programas de vivienda gubernamentales INFONAVIT<\/a>, como ofreciendo incentivos adicionales a los empleados (como cr\u00e9dito INFONAVIT<\/a>) para que utilicen estos beneficios o incluso creando programas de vivienda propios para la empresa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el liderazgo disruptivo con NSS, Kardex y semanas cotizadas?<\/h4>\n

Aunque el liderazgo disruptivo no cambia las leyes laborales b\u00e1sicas (que incorpora N\u00famero de Seguro Social (NSS)<\/a> y Kardex<\/a>), un l\u00edder disruptivo podr\u00eda buscar formas innovadoras de cumplir con estas obligaciones. Puede utilizar plataformas tecnol\u00f3gicas para gestionar la informaci\u00f3n de los empleados o ofreciendo opciones de home office<\/a> que podr\u00edan afectar el c\u00e1lculo de las semanas cotizadas<\/a>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el liderazgo disruptivo con las prestaciones de ley?<\/h4>\n

Los l\u00edderes disruptivos podr\u00edan buscar formas de mejorar las prestaciones de ley<\/a>. Como vacaciones<\/a>, prima vacacional<\/a>, prima dominical<\/a>, prima de antig\u00fcedad<\/a>, aguinaldo<\/a>, PTU<\/a>, incapacidad por maternidad<\/a>, incapacidad por paternidad<\/a>, entre otros. Se pueden ofrecer beneficios adicionales o adaptando los existentes para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral diversa y cambiante.<\/p>\n

Visita nuestra\u00a0calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el liderazgo disruptivo con eventos laborales?<\/h4>\n

Un l\u00edder disruptivo podr\u00eda implementar nuevas pol\u00edticas y procedimientos para manejar los eventos laborales - como incidencias<\/a>, faltas<\/a>, horas extras<\/a>, incapacidades<\/a>, incapacidades IMSS<\/a> etc.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el liderazgo disruptivo con incentivos?<\/h4>\n

Los l\u00edderes disruptivos suelen dise\u00f1ar sistemas de incentivos innovadores - incluyendo bono de puntualidad<\/a>, bono de asistencia<\/a>, bono de productividad<\/a> - y alineados con los objetivos de la empresa. Estos incentivos podr\u00edan estar basados en resultados, en el desarrollo profesional<\/a> de habilidades blandas y duras<\/a> o en la contribuci\u00f3n a la cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que ver liderazgo disruptivo con despido, indemnizaciones, finiquitos y liquidaciones?<\/h4>\n

Un l\u00edder disruptivo podr\u00eda abordar los despidos<\/a> (despidos justificados<\/a> y despidos injustificados<\/a>) de una manera m\u00e1s humana y transparente. Ofreciendo programas de apoyo a los empleados despedidos y buscando minimizar el impacto negativo en la moral de la empresa. Cualquier despido significa que habr\u00e1 una indemnizaci\u00f3n<\/a> pagada por la empresa al empleado, normalmente en forma de finiquito<\/a> o liquidaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

Visita nuestra\u00a0calculadora finiquito<\/a>\u00a0y nuestra\u00a0calculadora liquidaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La palabra \"disruptivo\" a menudo tiene una connotaci\u00f3n negativa y, de acuerdo con el diccionario, no describe cualidades que a menudo se asocian con un liderazgo fuerte y positivo.\u00a0Esto puede confundir a muchas personas con respecto al\u00a0liderazgo disruptivo, pero en realidad, puede ser la mejor forma de alcanzar el \u00e9xito.\u00a0El liderazgo disruptivo se trata de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1032384,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834],"class_list":["post-2299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"\nLiderazgo disruptivo: \u00bfQu\u00e9 es ? y \u00bfC\u00f3mo impacta a la empresa? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El liderazgo disruptivo busca las mejores soluciones, su fin es mejorar los procesos y el negocio en general.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liderazgo disruptivo: \u00bfQu\u00e9 es ? y \u00bfC\u00f3mo impacta a la empresa? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El liderazgo disruptivo busca las mejores soluciones, su fin es mejorar los procesos y el negocio en general.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-21T04:13:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-27T20:32:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Runa HR | Liderazgo: \u00bfQu\u00e9 es el liderazgo disruptivo?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Si necesitas l\u00edderes originales y din\u00e1micos, uno disruptivo puede captar tu atenci\u00f3n, pues siempre busca mejores soluciones y formas de mejorar los procesos y el negocio en general.\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Runa HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Liderazgo disruptivo: \u00bfQu\u00e9 es ? y \u00bfC\u00f3mo impacta a la empresa? | Runa HR","description":"El liderazgo disruptivo busca las mejores soluciones, su fin es mejorar los procesos y el negocio en general.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Liderazgo disruptivo: \u00bfQu\u00e9 es ? y \u00bfC\u00f3mo impacta a la empresa? | MX | Runa HR","og_description":"El liderazgo disruptivo busca las mejores soluciones, su fin es mejorar los procesos y el negocio en general.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2017-12-21T04:13:03+00:00","article_modified_time":"2026-01-27T20:32:18+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Runa HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Runa HR | Liderazgo: \u00bfQu\u00e9 es el liderazgo disruptivo?","twitter_description":"Si necesitas l\u00edderes originales y din\u00e1micos, uno disruptivo puede captar tu atenci\u00f3n, pues siempre busca mejores soluciones y formas de mejorar los procesos y el negocio en general.","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Runa HR","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/"},"author":{"name":"Runa HR","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83"},"headline":"Liderazgo disruptivo: \u00bfQu\u00e9 es ? y \u00bfC\u00f3mo impacta a la empresa?","datePublished":"2017-12-21T04:13:03+00:00","dateModified":"2026-01-27T20:32:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/"},"wordCount":1736,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/liderazgo-disruptivo.svg","keywords":["Art\u00edculo","HR Management"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/","name":"Liderazgo disruptivo: \u00bfQu\u00e9 es ? y \u00bfC\u00f3mo impacta a la empresa? | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/liderazgo-disruptivo.svg","datePublished":"2017-12-21T04:13:03+00:00","dateModified":"2026-01-27T20:32:18+00:00","description":"El liderazgo disruptivo busca las mejores soluciones, su fin es mejorar los procesos y el negocio en general.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/liderazgo-disruptivo.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/liderazgo-disruptivo.svg","width":1090,"height":440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-liderazgo-disruptivo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Liderazgo disruptivo: \u00bfQu\u00e9 es ? y \u00bfC\u00f3mo impacta a la empresa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83","name":"Runa HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Runa HR"},"sameAs":["https:\/\/runahr.com"],"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/runahr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2299"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2299\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1032384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}