{"id":2301,"date":"2017-12-20T22:43:56","date_gmt":"2017-12-21T04:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2301"},"modified":"2026-09-04T11:27:45","modified_gmt":"2026-09-04T17:27:45","slug":"reduccion-de-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada laboral: \u00bfCu\u00e1les son los beneficios?"},"content":{"rendered":"<p><span>La reducci\u00f3n de jornada laboral en M\u00e9xico ya fue aprobada y se implementar\u00e1 de forma gradual hasta llegar a un m\u00e1ximo de 40 horas semanales en 2030. Durante 2026 el l\u00edmite semanal contin\u00faa en 48 horas y la primera reducci\u00f3n, a 46 horas, ocurrir\u00e1 el 1 de enero de 2027. Para las empresas, esta transici\u00f3n implica revisar horarios, turnos, horas extraordinarias, registros de asistencia y procesos de Recursos Humanos y n\u00f3mina sin disminuir sueldos, salarios ni prestaciones por efecto de la reforma.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><span>reducci\u00f3n de jornada laboral<\/span><span> consiste en disminuir el tiempo m\u00e1ximo que una persona puede trabajar dentro de su jornada ordinaria. En M\u00e9xico, la reforma constitucional publicada el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>, vigente desde el 1 de mayo de 2026, establecieron una transici\u00f3n gradual de 48 a 40 horas semanales.<\/span><\/p>\n<p><span>Este cambio no significa que todas las personas trabajar\u00e1n autom\u00e1ticamente 40 horas desde 2026. La disminuci\u00f3n se realizar\u00e1 de forma progresiva entre 2027 y 2030.<\/span><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante distinguir la reducci\u00f3n legal de la jornada m\u00e1xima semanal de un acuerdo individual para trabajar menos horas. La reforma de 2026 establece expresamente que la reducci\u00f3n legal no puede ocasionar una disminuci\u00f3n de sueldos, salarios o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a>. En cambio, cualquier modificaci\u00f3n individual de las condiciones laborales debe analizarse seg\u00fan el contrato, la relaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a> y la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n<h3><b>Definici\u00f3n de jornada laboral<\/b><\/h3>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo define la jornada como el tiempo durante el cual la persona trabajadora est\u00e1 a disposici\u00f3n del empleador para prestar su trabajo. Por lo tanto, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> es una medida del tiempo efectivo en que existe esa disponibilidad. El traslado ordinario entre el domicilio y el centro de trabajo no se convierte, por s\u00ed mismo, en parte de la jornada laboral. <\/span><span>La reforma mantiene adem\u00e1s los l\u00edmites diarios de ocho horas para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-diurna\/\"><span>jornada diurna<\/span><\/a><span>, siete para la nocturna y siete horas y media para la mixta.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', Arial, 'Noto Sans', sans-serif, 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Noto Color Emoji';\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/registro-de-asistencia-de-trabajadores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092014\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de registro de asistencia de empleados\" width=\"1373\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1373px) 100vw, 1373px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de reducir la jornada laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La reducci\u00f3n de jornada laboral busca reorganizar el tiempo de trabajo y avanzar hacia un esquema que permita compatibilizar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, descanso y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/calidad-de-vida\/\"><span>calidad de vida<\/span><\/a><span> sin reducir salarios o prestaciones por efecto de la reforma. <\/span><span>Para las empresas, el objetivo no deber\u00eda limitarse a hacer las mismas tareas en menos tiempo. La transici\u00f3n requiere revisar procesos, cargas de trabajo, cobertura operativa y uso de tecnolog\u00eda para evitar que una reducci\u00f3n de horas ordinarias termine generando m\u00e1s tiempo extraordinario o sobrecarga. Entre los posibles objetivos se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Favorecer periodos adecuados de descanso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar procesos para reducir tareas innecesarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impulsar una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> orientada a resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Distribuir mejor las cargas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducir riesgos asociados con jornadas excesivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Promover modelos de organizaci\u00f3n laboral m\u00e1s sostenibles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos resultados no son autom\u00e1ticos. El efecto de una jornada m\u00e1s corta depende de c\u00f3mo se reorganice el trabajo, del sector, de la operaci\u00f3n y de las medidas que adopte cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de reducir la jornada?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una jornada laboral m\u00e1s corta puede generar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> para las personas trabajadoras y las empresas cuando se acompa\u00f1a de una adecuada reorganizaci\u00f3n del trabajo. Reducir horas por s\u00ed solo no garantiza mayor productividad o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mejorar\u00e1 el enfoque<\/b><\/h3>\n<p><span>Trabajar m\u00e1s horas no significa necesariamente producir m\u00e1s. Cuando las empresas reducen tiempos improductivos, reuniones innecesarias y tareas repetitivas, una jornada m\u00e1s corta puede favorecer una mayor concentraci\u00f3n durante el tiempo disponible. Para lograrlo, es importante definir prioridades, responsabilidades y objetivos realistas en lugar de trasladar la misma <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carga-de-trabajo\/\"><span>carga de trabajo<\/span><\/a><span> a menos horas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mejor bienestar de los empleados<\/b><\/h3>\n<p><span>Una mejor distribuci\u00f3n del tiempo puede proporcionar m\u00e1s espacio para el descanso, la vida familiar y las actividades personales. Esto puede contribuir a disminuir la fatiga asociada con jornadas prolongadas. Sin embargo, el beneficio desaparece si la reducci\u00f3n formal de horas genera sobrecarga, disponibilidad fuera de horario o un uso permanente de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extraordinarias<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h3><b>Beneficiar\u00e1 la atracci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento<\/b><\/h3>\n<p><span>Los horarios y el equilibrio entre vida y trabajo pueden formar parte de la propuesta de valor para las personas empleadas. Una organizaci\u00f3n capaz de gestionar correctamente jornadas m\u00e1s cortas puede fortalecer su estrategia de atracci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Para <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, el reto est\u00e1 en convertir el cambio de horario en una pr\u00e1ctica sostenible y no \u00fanicamente en un beneficio comunicado al talento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las desventajas?<\/b><\/h2>\n<p><span>La reducci\u00f3n de jornada tambi\u00e9n puede generar desaf\u00edos operativos, especialmente en empresas que necesitan mantener atenci\u00f3n, producci\u00f3n o servicios durante periodos amplios. Entre los principales riesgos se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problemas de cobertura:<\/b><span> algunos negocios pueden necesitar reorganizar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones-y-deducciones\/\"><span>turnos<\/span><\/a><span> para mantener sus horarios de operaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incremento del tiempo extraordinario:<\/b><span> una planeaci\u00f3n deficiente puede trasladar parte de la jornada ordinaria a horas extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sobrecarga:<\/b><span> mantener las mismas tareas sin redise\u00f1ar procesos puede elevar la intensidad del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Necesidad de contratar o redistribuir personal:<\/b><span> algunas operaciones podr\u00edan requerir cambios en la plantilla o los turnos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cambios en costos operativos:<\/b><span> cada empresa tendr\u00e1 que evaluar el efecto sobre personal, productividad y cobertura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor complejidad administrativa:<\/b><span> Recursos Humanos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>N\u00f3mina<\/span><\/a><span> deber\u00e1n controlar jornadas, incidencias y horas extraordinarias conforme avance el calendario de reducci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por ello, la transici\u00f3n no deber\u00eda consistir \u00fanicamente en recortar horas. Las empresas necesitan analizar procesos, demanda, cargas de trabajo y capacidad operativa antes de modificar sus esquemas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se tiene derecho a la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La reducci\u00f3n gradual aprobada en M\u00e9xico no funciona como un permiso que cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> tenga que solicitar individualmente. Se trata de una modificaci\u00f3n del l\u00edmite m\u00e1ximo semanal aplicable conforme al calendario establecido para las relaciones laborales reguladas por la Ley Federal del Trabajo. <\/span><span>Por esta raz\u00f3n, no es correcto afirmar de manera general que la LFT concede un derecho individual a solicitar una reducci\u00f3n por cuidado de familiares, discapacidad o estudios mediante un procedimiento espec\u00edfico de solicitud.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando una persona necesita modificar individualmente su jornada por una circunstancia particular, las condiciones deben analizarse seg\u00fan la legislaci\u00f3n aplicable, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>, las pol\u00edticas de la empresa y, cuando corresponda, los acuerdos entre empleador y trabajador. Para las empresas, ser\u00e1 importante distinguir entre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>la reducci\u00f3n gradual obligatoria del m\u00e1ximo semanal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>horarios inferiores al m\u00e1ximo que la empresa ya tenga establecidos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>modificaciones individuales de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>modalidades o disposiciones especiales aplicables a determinados trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-registro-horas-extras\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091902\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX113-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de registro de horas extras\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX113-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX113-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX113-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto se reducir\u00e1 la jornada laboral en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>La jornada m\u00e1xima semanal disminuir\u00e1 gradualmente de 48 horas en 2026 a 40 horas en 2030. La reducci\u00f3n ser\u00e1 de dos horas por a\u00f1o a partir del 1 de enero de 2027.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>A\u00f1o<\/b><\/td>\n<td><b>Jornada m\u00e1xima semanal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2026<\/span><\/td>\n<td><span>48 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2027<\/span><\/td>\n<td><span>46 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2028<\/span><\/td>\n<td><span>44 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2029<\/span><\/td>\n<td><span>42 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2030<\/span><\/td>\n<td><span>40 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Por ello, durante 2026 las empresas no est\u00e1n obligadas a operar todav\u00eda con una jornada m\u00e1xima de 40 horas. El periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026 est\u00e1 previsto para que empleadores y personas trabajadoras ajusten sus procesos.<\/span><\/p>\n<p><span>La reforma tampoco establece una reducci\u00f3n general de 10 %, 20 % o 50 % de la jornada. El calendario anterior es el que determina la disminuci\u00f3n legal del m\u00e1ximo semanal. La duraci\u00f3n diaria m\u00e1xima contin\u00faa en ocho horas para la jornada diurna, siete para la nocturna y siete horas y media para la mixta.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se implementar\u00e1 la reducci\u00f3n de jornada laboral en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>La reforma ya concluy\u00f3 su etapa legislativa principal. La modificaci\u00f3n constitucional se public\u00f3 el 3 de marzo de 2026 y la reforma correspondiente a la Ley Federal del Trabajo entr\u00f3 en vigor el 1 de mayo de 2026. El cambio a 40 horas se realizar\u00e1 gradualmente hasta 2030. Adem\u00e1s del l\u00edmite semanal, la reforma contempla otros elementos relevantes para las empresas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Distribuci\u00f3n de la jornada:<\/b><span> puede determinarse de com\u00fan acuerdo entre empleadores y trabajadores dentro de los l\u00edmites legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal:<\/b><span> por cada seis d\u00edas de trabajo debe otorgarse al menos un d\u00eda de descanso con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> \u00edntegro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extraordinarias:<\/b><span> el l\u00edmite de tiempo extraordinario previsto en el art\u00edculo 66 de la LFT se mantiene en nueve horas semanales durante 2026 y 2027, aumenta a 10 horas en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. La LFT regula por separado las horas que excedan ese l\u00edmite y establece un pago superior para ese tiempo extraordinario adicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u00edmite diario:<\/b><span> la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar las 12 horas diarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro electr\u00f3nico:<\/b><span> la LFT incorpor\u00f3 la obligaci\u00f3n de registrar electr\u00f3nicamente el inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada. Las disposiciones generales relacionadas con esta obligaci\u00f3n entrar\u00e1n en vigor a partir del 1 de enero de 2027.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protecci\u00f3n salarial:<\/b><span> la reducci\u00f3n no puede disminuir sueldos, salarios o prestaciones.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente a la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Recursos Humanos tendr\u00e1 un papel operativo central en la transici\u00f3n porque la reducci\u00f3n afecta la organizaci\u00f3n de horarios, turnos, incidencias y registros laborales. Durante 2026 conviene que el \u00e1rea trabaje con N\u00f3mina, Operaciones, Finanzas y los l\u00edderes de cada equipo para preparar los cambios de los siguientes a\u00f1os. Las principales acciones incluyen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar jornadas actuales:<\/b><span> revisar cu\u00e1ntas horas trabaja cada grupo y c\u00f3mo est\u00e1n distribuidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mapear turnos y cobertura:<\/b><span> detectar \u00e1reas donde una reducci\u00f3n podr\u00eda generar periodos sin personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar horas extraordinarias:<\/b><span> identificar puestos o procesos que dependen regularmente de ellas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actualizar procesos de control:<\/b><span> preparar los sistemas para registrar correctamente inicio y finalizaci\u00f3n de las jornadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coordinar con N\u00f3mina:<\/b><span> asegurar que horarios, incidencias y horas extra se reflejen correctamente en el c\u00e1lculo correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar cargas de trabajo:<\/b><span> evitar que las mismas responsabilidades se concentren de manera poco realista en menos horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicar los cambios:<\/b><span> explicar qu\u00e9 cambia en cada a\u00f1o y evitar generar la expectativa de que la jornada m\u00e1xima ser\u00e1 de 40 horas desde 2026.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dar seguimiento:<\/b><span> evaluar productividad, cobertura, ausentismo, horas extra y cumplimiento de horarios durante la transici\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo puede modificar el entorno laboral la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La reducci\u00f3n de la jornada puede transformar la manera en que una empresa organiza el trabajo, pero sus efectos depender\u00e1n de c\u00f3mo se implemente.<\/span><\/p>\n<p><span>El principal cambio ser\u00e1 pasar de una gesti\u00f3n basada \u00fanicamente en presencia y horas disponibles hacia una planificaci\u00f3n m\u00e1s rigurosa de prioridades, cargas y resultados. Esto puede impulsar la automatizaci\u00f3n de tareas, la eliminaci\u00f3n de procesos innecesarios y una coordinaci\u00f3n m\u00e1s clara entre equipos.<\/span><\/p>\n<p><span>Al mismo tiempo, una implementaci\u00f3n deficiente puede producir el efecto contrario: mayor intensidad del trabajo, exceso de horas extraordinarias, problemas de cobertura o dificultad para cumplir objetivos. Para reducir estos riesgos, las empresas pueden revisar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>volumen y distribuci\u00f3n de tareas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>necesidades reales de cobertura;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>reuniones y actividades administrativas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>automatizaci\u00f3n de procesos repetitivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>indicadores de productividad;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>horas extraordinarias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>rotaci\u00f3n y ausentismo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>percepci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La reducci\u00f3n de jornada representa, por tanto, un cambio de organizaci\u00f3n del trabajo y no simplemente un recorte de horas. Para las empresas mexicanas, 2026 es un periodo especialmente relevante para analizar su situaci\u00f3n actual y preparar la primera reducci\u00f3n a 46 horas semanales que comenzar\u00e1 en 2027.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de salud mental para equipos\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reducci\u00f3n de jornada laboral en M\u00e9xico ya fue aprobada y se implementar\u00e1 de forma gradual hasta llegar a un m\u00e1ximo de 40 horas semanales en 2030. Durante 2026 el l\u00edmite semanal contin\u00faa en 48 horas y la primera reducci\u00f3n, a 46 horas, ocurrir\u00e1 el 1 de enero de 2027. Para las empresas, esta transici\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1032416,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834],"class_list":["post-2301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":{"servicios_acordeon":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Reducci\u00f3n de jornada laboral: \u00bfCu\u00e1les son los beneficios? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El por que reducir la jornada laboral es importante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, brindar bienestar y retener talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reducci\u00f3n de jornada laboral: \u00bfCu\u00e1les son los beneficios? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El por que reducir la jornada laboral es importante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, brindar bienestar y retener talento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-21T04:43:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-04T17:27:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Runa HR | \u00bfPor qu\u00e9 reducir la jornada laboral?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La reducci\u00f3n de la jornada laboral es un factor importante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, brinda bienestar, y beneficia la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Runa HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reducci\u00f3n de jornada laboral: \u00bfCu\u00e1les son los beneficios? | Runa HR","description":"El por que reducir la jornada laboral es importante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, brindar bienestar y retener talento.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Reducci\u00f3n de jornada laboral: \u00bfCu\u00e1les son los beneficios? | MX | Runa HR","og_description":"El por que reducir la jornada laboral es importante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, brindar bienestar y retener talento.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2017-12-21T04:43:56+00:00","article_modified_time":"2026-09-04T17:27:45+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Runa HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Runa HR | \u00bfPor qu\u00e9 reducir la jornada laboral?","twitter_description":"La reducci\u00f3n de la jornada laboral es un factor importante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, brinda bienestar, y beneficia la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Runa HR","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/"},"author":{"name":"Runa HR","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83"},"headline":"Reducci\u00f3n de jornada laboral: \u00bfCu\u00e1les son los beneficios?","datePublished":"2017-12-21T04:43:56+00:00","dateModified":"2026-09-04T17:27:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/"},"wordCount":1945,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Declaracion-Informativa-Multiple.svg","keywords":["Art\u00edculo","HR Management"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/","name":"Reducci\u00f3n de jornada laboral: \u00bfCu\u00e1les son los beneficios? | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Declaracion-Informativa-Multiple.svg","datePublished":"2017-12-21T04:43:56+00:00","dateModified":"2026-09-04T17:27:45+00:00","description":"El por que reducir la jornada laboral es importante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, brindar bienestar y retener talento.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Declaracion-Informativa-Multiple.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Declaracion-Informativa-Multiple.svg","width":1090,"height":440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reduccion-de-jornada-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Reducci\u00f3n de jornada laboral: \u00bfCu\u00e1les son los beneficios?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83","name":"Runa HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Runa HR"},"sameAs":["https:\/\/runahr.com"],"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/runahr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2301"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1198089,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions\/1198089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1032416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}