{"id":2307,"date":"2017-12-21T16:41:59","date_gmt":"2017-12-21T22:41:59","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2307"},"modified":"2026-03-14T00:28:54","modified_gmt":"2026-03-14T06:28:54","slug":"aprende-a-motivar-a-tu-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/aprende-a-motivar-a-tu-personal\/","title":{"rendered":"Aprende a motivar a tu personal"},"content":{"rendered":"

Planificaci\u00f3n, metas establecidas y una rutina eficaz de trabajo ayudan a componer un proceso de producci\u00f3n eficiente en la empresa, facilitando la actuaci\u00f3n de los diversos sectores y buscando optimizar sus diversas funciones. Sin embargo, uno de los m\u00e1s importantes pilares de cualquier negocio es la actuaci\u00f3n del funcionario, ya que sin una buena motivaci\u00f3n laboral, ning\u00fan proyecto camina satisfactoriamente. En este art\u00edculo aprende a motivar a tu personal. \u00a1Sigue leyendo!<\/span><\/p>\n

Porque el bienestar merece atenci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Las empresas que invierten en ambientes saludables de trabajo, horarios flexibles<\/a>, sueldos y salarios<\/a> compatibles, adem\u00e1s de planes de carrera o incentivos<\/a> de crecimiento profesional<\/a>, ganan empleados m\u00e1s comprometidos, m\u00e1s dispuestos a buscar reconocimiento<\/a> y tienen menos posibilidad de renunciar.<\/span><\/p>\n

Muchas empresas invierten en entrenamientos iniciales y terminan teniendo alta fuga del personal debido a las malas condiciones de trabajo<\/a>, managers mal calificados y dificultad para conciliar problemas o situaciones de la vida personal con la vida laboral<\/a>.<\/span><\/p>\n

Cuando la empresa sit\u00faa al empleado como parte de los resultados de la empresa y comprende que la buena actuaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de \u00e9l\/ella en el proceso de producci\u00f3n generar\u00e1 cada vez mejores resultados, los empleados tambi\u00e9n se sienten motivados para ejercer mejor sus funciones. As\u00ed, los equipos ganan m\u00e1s cohesi\u00f3n, confianza y los empleados se mantienen en la empresa, evitando gastos con la rotaci\u00f3n de personal<\/a> y hasta la baja producci\u00f3n por falta de empleados.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo motivar a los trabajadores?<\/b><\/h2>\n

Motivar a tu personal es muy importante para cualquier emprendedor. En realidad, toda la gesti\u00f3n<\/a> de la fuerza de ventas es un gran desaf\u00edo para los empresarios y los gerentes. Por eso, a continuaci\u00f3n se mencionan una serie de actitudes y acciones que pueden llevar a tus empleados a motivarse y, consecuentemente, traer mejores resultados para tu empresa.<\/span><\/p>\n

Condiciones de trabajo adecuadas<\/b><\/h3>\n

Puede parecer algo banal, pero la verdad es que los empleados no se sienten motivados ni c\u00f3modos cuando no tienen los materiales para trabajar eficientemente. \u00a0Eso incluye instalaciones, medios de comunicaci\u00f3n<\/a>, como tel\u00e9fonos celulares, tabletas, computadoras y ordenadores port\u00e1tiles, sistemas electr\u00f3nicos de administraci\u00f3n, opciones de transporte y otras condiciones para garantizar un buen trabajo.<\/span><\/p>\n

Clima laboral<\/b><\/h3>\n

No hay modo de motivar a un empleado en medio de un ambiente laboral<\/a> desagradable en el que no se siente bien. Por lo tanto, si como empresario o gestor, crees que el clima laboral<\/a> no est\u00e1 bien en la empresa o necesitas chequear la opini\u00f3n del personal con respecto a esto, debe inmediatamente iniciar una encuesta de clima organizacional que indicar\u00e1 el motivo por el que los colaboradores se sienten as\u00ed. A continuaci\u00f3n, resuelve las cuestiones se\u00f1aladas por los funcionarios para promover la mejora del clima.<\/span><\/p>\n

Programas de bienestar<\/b><\/h3>\n

Nuevamente estamos listando otro aspecto que todos deber\u00edan aplicar: Recompensar a sus empleados, principalmente vendedores, (en caso de que existan) por su desempe\u00f1o<\/a>. Por incre\u00edble que parezca, muchas empresas no tienen ese h\u00e1bito o lo hacen de forma equivocada. Adem\u00e1s de la tradicional comisi\u00f3n de ventas, de los premios por el logro de metas y de los bonos de rendimiento<\/a> anual, campa\u00f1as puntuales con premios m\u00e1s l\u00fadicos, como viajes, aparatos electr\u00f3nicos y hasta coches, tienen un efecto muy bueno en la motivaci\u00f3n laboral<\/a> del equipo.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Entrenamiento y capacitaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

\u00bfC\u00f3mo motivar a un empleado si no fue correctamente entrenado para ejecutar su funci\u00f3n? Los colaboradores se resienten de ello y hay que mostrar que la empresa se esfuerza por proporcionar todas las condiciones para que tengan pleno dominio t\u00e9cnico y te\u00f3rico de sus tareas. Ayudar a pagar cursos universitarios, postgrados o cursos de idiomas son otras excelentes maneras de motivar a los empleados.<\/span><\/p>\n

Remuneraci\u00f3n de mercado<\/b><\/h3>\n

Henry Ford quer\u00eda pagar los mejores sueldos para atraer y preservar los mejores talentos. Por lo tanto, aseg\u00farate de que la remuneraci\u00f3n<\/a> que reciben tus empleados es adecuada para mantener su nivel de vida deseado. Sin eso, no tienes c\u00f3mo motivar a los empleados.<\/span><\/p>\n

Beneficios<\/b><\/h3>\n

Hoy en d\u00eda, los empleados valoran beneficios<\/a> que puede que no sean tan notables, pero el hecho de recibir bonos (bono de asistencia<\/a>, bono de productividad<\/a>, bono de puntualidad<\/a>), programas de salud y otros detalles, pueden hacer la diferencia entre la valoraci\u00f3n de una empresa por parte del trabajador.<\/span><\/p>\n

Participaci\u00f3n en las decisiones<\/b><\/h3>\n

Consulta, pide opiniones, re\u00fane al equipo para debatir. Muestra al equipo de trabajo<\/a> que su opini\u00f3n es importante y que la empresa conf\u00eda en ellos. Delega algunos proyectos importantes que puedas seguir de cerca. Esto no significa que debes hacer todo lo que te digan, pero es importante mostrar que tienes en cuenta las sugerencias.<\/span><\/p>\n

Comentarios<\/b><\/h3>\n

Despu\u00e9s de pedir todas estas opiniones, es muy importante dar la retroalimentaci\u00f3n<\/a> y explicar lo que se ha aprovechado y justificar por qu\u00e9 otras ideas han sido preferidas. Eventualmente, premiar las mejores iniciativas tambi\u00e9n puede ser bastante eficiente para la motivaci\u00f3n de los equipos.<\/span><\/p>\n

Conmemoraciones y convenciones<\/b><\/h3>\n

A las personas le gustan reuniones de fin de a\u00f1o, peque\u00f1os eventos mensuales.\u00a0 Como aniversarios y otras reuniones de este tipo se pueden utilizar para la motivaci\u00f3n del equipo. <\/span><\/p>\n

Perspectiva de crecimiento<\/b><\/h3>\n

Nadie puede sentirse motivado sin saber lo que el futuro le reserva. Esta incertidumbre sobre las perspectivas de mejorar su vida con el crecimiento en la empresa puede dejar a los empleados inquietos e insatisfechos. Demuestra que quien se destaque podr\u00e1 desarrollar su carrera profesional<\/a> dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El compromiso, la satisfacci\u00f3n laboral<\/a> y el bienestar<\/a> de los equipos y del personal rinden mejores resultados, propician ambientes m\u00e1s saludables y hacen que mejore la actuaci\u00f3n en todos los sectores, haciendo que la empresa sea mucho m\u00e1s integrada, productiva y resultando en mayores ganancias para la empresa y m\u00e1s estabilidad laboral<\/a> de los empleados.<\/span><\/p>\n

No basta s\u00f3lo con una buena remuneraci\u00f3n financiera, es necesario que las empresas miren a sus colaboradores como personas adem\u00e1s de la actuaci\u00f3n profesional. Considerando sus caracter\u00edsticas y personalidad. Esto junto con lo anterior, ayuda a motivar a tu personal.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

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