{"id":2316,"date":"2017-12-21T17:47:45","date_gmt":"2017-12-21T23:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2316"},"modified":"2026-02-24T13:10:53","modified_gmt":"2026-02-24T19:10:53","slug":"que-son-las-redes-de-equipos-como-estructuras-organizacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-son-las-redes-de-equipos-como-estructuras-organizacionales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las redes de equipos como estructuras organizacionales?"},"content":{"rendered":"

La forma en c\u00f3mo est\u00e1 organizada una empresa puede definir, en gran manera, los objetivos que alcanzar\u00e1 y la productividad que tendr\u00e1.\u00a0 <\/span>A lo largo de la historia, se han creado distintos modelos de negocio que llevan a la empresa a un nivel competitiva y diligente. <\/span>Sin embargo, estas estructuras han quedado obsoletas y han ido reemplaz\u00e1ndose con los a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Las empresas se han visto obligadas a actualizar sus sistemas para que permitan a los empleados a mantener un compromiso real con el negocio. <\/span>En este art\u00edculo explicaremos una de las estructuras organizacionales m\u00e1s innovadoras: Las redes de equipos. <\/span>Estas redes han sido implementadas en empresas exitosas como Google<\/a>, Uber<\/a>, Tesla<\/a>, etc. <\/span>De esta manera, como patr\u00f3n, tendr\u00e1s el conocimiento suficiente para decidir si este es el sistema que deseas aplicar en tu empresa y si podr\u00eda funcionarte.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las estructuras organizacionales?<\/b><\/h2>\n

Una estructura organizacional es la manera en que los empleados est\u00e1n organizados y cu\u00e1l es la relaci\u00f3n existente entre ellos.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo evolucionaron las estructuras organizacionales? <\/b><\/h3>\n

Las estructuras organizacionales definen, en cierto modo, la productividad<\/a> y \u00e9xito de una empresa. <\/span><\/p>\n

El principal elemento de las estructuras organizacionales son las personas. Estas se transforman junto con las personas y as\u00ed garantizar el \u00e9xito de la empresa.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, la generaci\u00f3n millennial ha cambiado a una estructura con m\u00e1s colaboraci\u00f3n<\/a> que en en los a\u00f1os 50's, en donde se le daba prioridad a la productividad individual.<\/p>\n

En los a\u00f1os 90's, el enfoque y finalidad de las estructuras organizacionales era lograr la eficiencia de cada equipo. <\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la finalidad e importancia de las estructuras organizacionales?<\/b><\/h3>\n

Antes de definir exactamente qu\u00e9 son las redes de equipos como una estructura organizacional, es importante aclarar cu\u00e1l es la importancia de estas estructuras.<\/span><\/p>\n

La importancia de evolucionar y adaptar estructuras organizacionales efectivas, reside en que a trav\u00e9s de ellas se pueden alcanzar grandes metas. <\/span><\/p>\n

Su finalidad es lograr\u00a0la m\u00e1xima efectividad de tus empleados, no importando qu\u00e9 tan alto o bajo sea el presupuesto de tu empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las redes de equipos? <\/b><\/h2>\n

Las redes de equipos son una estructura organizacional que busca atender todas las necesidades de las empresas. <\/span><\/p>\n

Estas redes buscan garantizar mayor agilidad e innovaci\u00f3n en un mercado que se actualiza constantemente gracias a la tecnolog\u00eda. <\/span><\/p>\n

Las dos principales filosof\u00edas de las redes de equipos son: <\/span><\/p>\n