{"id":2320,"date":"2017-12-21T17:41:21","date_gmt":"2017-12-21T17:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2320"},"modified":"2026-02-20T16:17:24","modified_gmt":"2026-02-20T22:17:24","slug":"que-es-la-rotacion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/","title":{"rendered":"Rotaci\u00f3n de personal: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo disminuirlo?"},"content":{"rendered":"<p>La rotaci\u00f3n de personal va m\u00e1s all\u00e1 de un simple cambio de empleados. Es un indicador de la salud de una organizaci\u00f3n y puede revelar problemas subyacentes en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion-de-talento-humano\/\">gesti\u00f3n del talento humano<\/a>. Acomp\u00e1\u00f1anos a analizar las causas de esta problem\u00e1tica y a descubrir c\u00f3mo las empresas pueden retener a sus mejores talentos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-net-employee-promotor-score-enps\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091270\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employee net promoter score eNPS\" width=\"1364\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal?<\/h2>\n<p><span>El t\u00e9rmino est\u00e1 relacionada con el cierre de algunos empleados y la entrada de otros para sustituirlos.\u00a0<\/span><span>La rotaci\u00f3n se caracteriza por el flujo de entradas (admisiones) y salidas (desajustes, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/hr-management\/despido\/\">despido<\/a> - <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\">despido justificados<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a>, reubicaciones y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\">jubilaci\u00f3n<\/a>) de personas en una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\">organigrama<\/a>. <\/span><span>Las razones para el cierre pueden ser varias, te enlistamos algunas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Descontento con alguna pol\u00edtica de la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\">Falta<\/a> de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span>Falta de perspectiva de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La empresa puede colocarse en esta situaci\u00f3n cuando busca profesionales con m\u00e1s <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> para integrar su equipo de trabajo. <\/span><span>Una alta rotaci\u00f3n se puede reflejar de forma negativa en la producci\u00f3n, en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> y en las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaciones laborales<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span>Pueden existir situaciones externas que inciden en la rotaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Situaci\u00f3n de oferta y demanda del mercado de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span>La coyuntura econ\u00f3mica.<\/span><\/li>\n<li><span>Las oportunidades de empleo en el mercado de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por su parte, entre las variables internas est\u00e1n: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>La pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salarios<\/a> de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span>La pol\u00edtica de beneficios de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span>El tipo de supervisi\u00f3n ejercido sobre el personal.<\/span><\/li>\n<li><span>Las oportunidades de crecimiento profesional ofrecidas por la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span>El tipo de relaci\u00f3n humana dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span>Las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a> y ambientales de trabajo de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span>La moral del personal de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span>La <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.es\/marketing\/cultura-organizacional\">cultura organizacional<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span>La pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\">reclutamiento<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span>Los criterios y programas de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span>La pol\u00edtica disciplinaria de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span>los criterios de evaluaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span>El grado de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\">flexibilidad<\/a> de las pol\u00edticas de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-motivar-a-los-equipos-de-trabajo\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093126\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo motivar a los equipos de trabajo?\" width=\"1366\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1366px) 100vw, 1366px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo evitar la rotaci\u00f3n de personal?<\/b><\/h2>\n<p>Existen innumerables enfoques de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/creatividad\/\">creatividad<\/a> <span>para reducir los despidos voluntarios, especialmente en las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/areas-funcionales-de-la-empresa\/\">\u00e1reas funcionales de la empresa<\/a> en las que las organizaciones necesitan invertir en entrenamiento y pierden toda esa inversi\u00f3n cuando los empleados se van. Con m\u00e1s despidos tambien cuesta mas dinero en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaciones<\/a> desde la empresa a los empleados en la forma de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquitos<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaciones<\/a>. Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a>\u00a0y nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\">calculadora liquidaci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Las organizaciones interesadas pueden considerar: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Aumentar los salarios.<\/span><\/li>\n<li><span>Aclarar bien los papeles y exigencias del trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span>Hacer el trabajo m\u00e1s gratificante.<\/span><\/li>\n<li><span>Lograr que los empleados perciban ventajas de trabajar en tu empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para solucionarlo, se debe analizar todo el proceso de reclutamiento, selecci\u00f3n, entrenamiento y tambi\u00e9n c\u00f3mo est\u00e1 siendo el desarrollo del colaborador.\u00a0<\/span><span>Los motivos para la desmotivaci\u00f3n pueden deberse a problemas con el entrenamiento o puede deberse a si percibe que fue atra\u00eddo hacia una actividad que es un poco divergente de la propuesta inicial.<\/span><\/p>\n<h2><b>Efectos de la rotaci\u00f3n en la empresa<\/b><\/h2>\n<p><span>La rotaci\u00f3n de personal tiene consecuencias positivas y negativas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Consecuencias positivas: <\/b>Entre ellas est\u00e1 la sustituci\u00f3n de un funcionario de bajo rendimiento, sumar colaboradores que traigan a la empresa ideas, entre otros.<\/li>\n<li><b>Consecuencias negativas: <\/b>Ocurren cuando la empresa sustituye a un colaborador por otro con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> inferior, cuando se pierde un empleado con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-blandas-y-duras\/\">habilidades blandas y duras<\/a> especiales u ocupan cargos clave.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para subsanar estas p\u00e9rdidas, la empresa debe iniciar el proceso de adaptaci\u00f3n al entorno laboral por parte del nuevo trabajador y su capacitaci\u00f3n necesaria.\u00a0<\/span><span>Debe tenerse en cuenta, no es la cantidad de empleados que est\u00e1n saliendo, sino cu\u00e1l es el potencial de los que se quedan.\u00a0<\/span><span>El proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento, tambi\u00e9n puede auxiliar en la reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de personal, pues cuando este proceso se realiza con asertividad, se realizar\u00e1n <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataciones<\/a> de profesionales con el perfil deseado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-reclutamiento-donde-encontrar-a-los-mejores-candidatos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091334\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de reclutamiento\" width=\"1361\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1361px) 100vw, 1361px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la rotaci\u00f3n de personal con la n\u00f3mina y los impuestos sobre la n\u00f3mina?<\/h4>\n<p>La rotaci\u00f3n de personal genera costos adicionales relacionados con la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a>, capacitaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n de empleados. Estos costos impactan directamente en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> y pueden aumentar la carga fiscal de la empresa. Adem\u00e1s, la inestabilidad laboral puede afectar la eficiencia y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>, lo que a su vez influye en los c\u00e1lculos de impuestos - como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">IMSS<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/impuesto-sobre-nomina\/\">Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN)<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre Renta (ISR)<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/issste\/\">ISSSTE<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inm\/\">INM<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\">FONACOT<\/a>, entre otros.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la rotaci\u00f3n de personal con los beneficios?<\/h4>\n<p>La rotaci\u00f3n de personal implica la p\u00e9rdida de inversiones en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> para empleados que se van. Esto incluye <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorros\/\">caja de ahorros<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\">programas de bienestar<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/telemedicina\/\">telemedicina<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\">trabajo remoto<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-vida-para-trabajadores\/\">seguro de vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-mayores\/\">seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a>, entre otras. Adem\u00e1s, los nuevos empleados pueden no ser elegibles inmediatamente para ciertos beneficios, lo que genera costos adicionales para la empresa.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la rotaci\u00f3n de personal con INFONAVIT, cr\u00e9dito INFONAVIT, Mejoravit, UMI UMA y UDIS?<\/h4>\n<p>La rotaci\u00f3n de personal puede interrumpir la continuidad de los programas de vivienda como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\">INFONAVIT<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/credito-infonavit\/\">cr\u00e9dito INFONAVIT<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/mejoravit\/\">Mejoravit<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/umi\/\">UMI<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">UMA<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ques-son-las-udis\/\">UDIS<\/a>. Los empleados que se van pueden perder los avances en sus cr\u00e9ditos o beneficios relacionados, lo que genera desincentivos para que otros empleados participen en estos programas.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver rotaci\u00f3n de personal con NSS, Kardex y semanas cotizadas?<\/h4>\n<p>Cada vez que un empleado se va, es necesario darlo de baja en el IMSS y generar un nuevo registro para el empleado que lo sustituye. Esto implica tr\u00e1mites administrativos y puede generar errores en el c\u00e1lculo de las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\">semanas cotizadas<\/a>, lo que a su vez afecta los beneficios futuros del empleado (como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\">Numero de Seguro Social (NSS)<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/kardex\/\">Kardex<\/a>).<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la rotaci\u00f3n de personal con las prestaciones de ley?<\/h4>\n<p>La rotaci\u00f3n de personal puede generar costos adicionales relacionados con el pago de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\">prestaciones de ley<\/a> como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-dominical\/\">prima dominical,<\/a> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\">prima de antig\u00fcedad,<\/a> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">PTU<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-maternidad\/\">incapacidad por maternidad<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-paternidad-que-es\/\">incapacidad por paternidad<\/a>, entre otros. Adem\u00e1s, puede afectar el c\u00e1lculo de los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\">Seguro Social<\/a> y otros beneficios laborales.<\/p>\n<p>Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la rotaci\u00f3n de personal con eventos laborales?<\/h4>\n<p>La rotaci\u00f3n de personal puede ser un indicador de problemas subyacentes en el ambiente laboral, como acoso, discriminaci\u00f3n o falta de oportunidades de crecimiento. Estos problemas pueden generar otros eventos laborales como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incidencia\/\">incidencias<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\">faltas<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\">horas extras<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornadas laborales<\/a> extendidas, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\">incapacidades<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-incapacidad-imss\/\">incapacidades IMSS<\/a>.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la rotaci\u00f3n de personal con incentivos de empleados?<\/h4>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\">incentivos<\/a> como como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-puntualidad\/\">bono de puntualidad<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-asistencia\/\">bono de asistencia<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bono-de-productividad\/\">bono de productividad<\/a> suelen estar dise\u00f1ados para retener a los empleados. Sin embargo, si la rotaci\u00f3n es alta, estos incentivos pueden no ser suficientes para motivar a los empleados a quedarse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rotaci\u00f3n de personal va m\u00e1s all\u00e1 de un simple cambio de empleados. Es un indicador de la salud de una organizaci\u00f3n y puede revelar problemas subyacentes en la gesti\u00f3n del talento humano. Acomp\u00e1\u00f1anos a analizar las causas de esta problem\u00e1tica y a descubrir c\u00f3mo las empresas pueden retener a sus mejores talentos. \u00bfQu\u00e9 es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":291494,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834,1213],"class_list":["post-2320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management","tag-rotacion-de-personal"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rotaci\u00f3n de personal: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo disminuirlo? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una alta rotaci\u00f3n afecta en la producci\u00f3n, en el ambiente organizacional y en las relaciones interpersonales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rotaci\u00f3n de personal: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo disminuirlo? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una alta rotaci\u00f3n afecta en la producci\u00f3n, en el ambiente organizacional y en las relaciones interpersonales.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-21T17:41:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-20T22:17:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Runa HR | La rotaci\u00f3n de personal, efectos y c\u00f3mo evitarlos.\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La empresa conflict\u00faa cuando busca profesionales m\u00e1s capacitados. 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