{"id":234138,"date":"2021-11-05T16:48:15","date_gmt":"2021-11-05T22:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=234138"},"modified":"2026-02-04T14:26:44","modified_gmt":"2026-02-04T20:26:44","slug":"beneficios-laborales-y-retencion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/beneficios-laborales-y-retencion-de-talento\/","title":{"rendered":"Beneficios laborales para atraer y retener talento"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas buscan \u201ccazar\u201d al mejor talento<\/a> para que forme parte de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, atraer a los mejores candidatos no es una tarea sencilla. Si bien, factores como la adquisici\u00f3n de experiencia y la competitividad del salario<\/a> suelen motivar a los trabajadores, actualmente es necesario ofrecer beneficios adicionales que hagan de tu empresa un gran lugar para trabajar.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los beneficios laborales?<\/span><\/h2>\n

Los beneficios laborales<\/a> son remuneraciones que perciben los empleados de una empresa por su trabajo y que no est\u00e1n considerados dentro de su salario. Pueden ser prestaciones<\/a>, pagos extras u otras retribuciones que mejoran su calidad de vida y propician la lealtad, permanencia y productividad.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Beneficios laborales que atraen y retienen al talento actualmente<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Los empleados tienen diferentes necesidades, que requieren la atenci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas. Ofrecer beneficios variados es una buena estrategia para hacer de tu empresa un gran lugar para trabajar. Te presentamos algunos de los beneficios laborales que actualmente tienen un mayor impacto en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/a>.<\/span><\/p>\n

1. Beneficios para la salud<\/span><\/h2>\n

En M\u00e9xico existen paquetes de prestaciones de ley que contemplan el acceso a servicios de salud a trav\u00e9s de instituciones de seguridad social<\/a>. Sin embargo, muchas veces los empleados buscan programas m\u00e1s amplios para el cuidado de su salud f\u00edsica y emocional. Propiciar la buena salud de los trabajadores tiene un efecto directo en su productividad<\/a>. Brindar programas de protecci\u00f3n puede potenciar la permanencia en la empresa de los colaboradores con amplia experiencia y trayectoria y, a su vez, concientizar a los nuevos talentos sobre la importancia de su bienestar para el mejoramiento de sus habilidades.<\/span><\/p>\n

2. Beneficios financieros<\/span><\/h2>\n

Los empleados buscan apoyos financieros que fortalezcan su estabilidad econ\u00f3mica. Para responder a estas necesidades, el otorgamiento de bonos de productividad o de vales de despensa son estrategias que permiten mejorar sus finanzas. No obstante, existen tambi\u00e9n otras que no se traducen en beneficios monetarios adicionales, como el <\/span>pago adelantado de sueldo<\/span><\/a>. Esto promueve la lealtad de los trabajadores a la vez que contribuye a su bienestar socioecon\u00f3mico.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

3. Beneficios dentro del espacio laboral\u00a0<\/span><\/h2>\n

Existen algunos beneficios laborales que no representan una fuerte inversi\u00f3n, como la flexibilidad en los horarios y modos de trabajo. Permitir que los empleados usen ropa casual, tengan momentos de esparcimiento durante la jornada o puedan realizar sus labores desde sus casas propicia una mejor cultura del trabajo. Como consecuencia, los empleados se sienten m\u00e1s motivados para cumplir con sus actividades. Un <\/span>estudio de la Universidad Stanford<\/span><\/a> encontr\u00f3 que trabajar desde casa aument\u00f3 un 22 % la productividad de los empleados.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Beneficios fuera del espacio laboral<\/span><\/h2>\n

Adem\u00e1s de los beneficios antes mencionados, existen algunos otros que pueden coadyuvar al bienestar de los trabajadores fuera de los espacios laborales. Por ejemplo, ofrecer transporte gratuito, servicios de guarder\u00eda o programas de becas y capacitaci\u00f3n continua. Asimismo, es importante tener en cuenta que la cultura y el entretenimiento son excelentes recursos para promover la calidad de vida de los trabajadores, por lo que otorgar programas de descuentos o <\/span>tarjetas de beneficios<\/span><\/a> tambi\u00e9n puede mejorar la experiencia de los trabajadores dentro y fuera de la oficina.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todas las empresas buscan \u201ccazar\u201d al mejor talento para que forme parte de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, atraer a los mejores candidatos no es una tarea sencilla. 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