{"id":234756,"date":"2021-11-10T16:58:10","date_gmt":"2021-11-10T22:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=234756"},"modified":"2026-02-13T17:09:07","modified_gmt":"2026-02-13T23:09:07","slug":"como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo debe ser un l\u00edder de recursos humanos hoy?"},"content":{"rendered":"<p><span>Los recursos humanos son la base que permite el buen funcionamiento de una empresa: determinan las necesidades del personal, gestionan de manera oportuna las habilidades de los colaboradores y orientan sus labores de acuerdo con los objetivos que se hayan trazado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-motivar-a-los-equipos-de-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093126\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo motivar a los equipos de trabajo?\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>Sin embargo, no es una tarea sencilla y requiere que los l\u00edderes de recursos humanos cuenten con aptitudes para dirigir a los empleados hacia el \u00f3ptimo cumplimiento de las metas de la compa\u00f1\u00eda y su propio desarrollo profesional. Por lo que q<\/span><span>ueremos compartirte algunas estrategias que te permitir\u00e1n contar con el mejor liderazgo para conseguir el bienestar de los trabajadores y de tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span>Elementos detr\u00e1s de un buen liderazgo en recursos humanos<\/span><\/h2>\n<p><span>\u00a0<\/span><span>Existe una serie de habilidades y caracter\u00edsticas que es deseable que posea cualquier l\u00edder de un equipo de trabajo:<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilidad para motivar a todos los miembros de un colectivo con el fin de alcanzar un objetivo com\u00fan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacidad de potenciar las habilidades individuales de los empleados para ayudarles a mejorar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Propicia una comunicaci\u00f3n abierta con los colaboradores con la intenci\u00f3n de fijar metas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Posee una \u00e9tica s\u00f3lida para resolver conflictos y llegar a acuerdos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las necesidades de los trabajadores y los objetivos de una compa\u00f1\u00eda son din\u00e1micos y est\u00e1n en constante cambio. Actualmente, nos enfrentamos a retos que es necesario que los l\u00edderes de una empresa puedan solucionar, particularmente las personas al frente de\u00a0 recursos humanos. Ellas deben contar con algunas caracter\u00edsticas \u00fatiles para mejorar la experiencia laboral y el funcionamiento de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inteligencia-colaborativa\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093432\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX303-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Inteligencia colaborativa\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX303-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX303-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX303-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX303-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>4 habilidades que un l\u00edder en recursos humanos actual debe poseer<\/span><\/h2>\n<h4><span>1. Capacidad para trabajar de manera flexible y din\u00e1mica<\/span><\/h4>\n<p><span>La contingencia sanitaria ha hecho evidente que una empresa debe contar con la capacidad para adaptarse a los cambiantes contextos sociales. Un l\u00edder en recursos humanos debe ser flexible y mantenerse a la vanguardia, sobre todo en el uso de <\/span><span>tecnolog\u00edas emergentes<\/span><span>, como la inteligencia artificial, el data analytics y herramientas que ayuden a elevar la productividad de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>As\u00ed que es importante que los l\u00edderes adopten la automatizaci\u00f3n de los procesos para consolidar mejores grupos de trabajo. Por ello, es recomendable tener siempre en cuenta las innovaciones tecnol\u00f3gicas que permitan eficientar las tareas y produzcan mejores resultados.<\/span><\/p>\n<h4><span>2. Creatividad para generar estrategias seg\u00fan las habilidades de los trabajadores y las metas de la empresa<\/span><\/h4>\n<p><span>Adem\u00e1s, cada miembro de una empresa tiene atributos diferentes que un l\u00edder debe potenciar. De este modo, quien lidera al personal debe encontrar formas de trabajo que se adapten a las capacidades y caracter\u00edsticas de los empleados, a la vez que fortalezcan el talento en las empresas. Asimismo es necesaria la constante capacitaci\u00f3n del personal orientada a la optimizaci\u00f3n del grupo de trabajo. Entonces, cuanto m\u00e1s <\/span><span>capacitados<\/span><span> est\u00e9n los empleados de una compa\u00f1\u00eda, mejor preparados estar\u00e1n para responder a las necesidades de la organizaci\u00f3n y del mercado.<\/span><\/p>\n<h4><span>3. Inteligencia para delegar responsabilidades<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Un l\u00edder de recursos humanos eficaz sabe delegar responsabilidades a los trabajadores para que asuman riesgos en la toma de decisiones. En una cultura de trabajo colectiva, el equipo de liderazgo debe buscar el progreso de todos los miembros de la organizaci\u00f3n, por lo que prepara a los colaboradores para tomar riesgos por medio de la consolidaci\u00f3n de sus habilidades. Los trabajadores preparados para la <\/span><span>toma de decisiones<\/span><span> son m\u00e1s proclives a afirmar que las decisiones de sus empresas han sido r\u00e1pidas y de alta calidad.<\/span><\/p>\n<h4><span>4. Empat\u00eda para construir entornos laborales saludables<\/span><\/h4>\n<p><span>Un l\u00edder de recursos humanos debe construir entornos resilientes mediante la creaci\u00f3n de ambientes de trabajo seguros. En este sentido, la constante <\/span><span>comunicaci\u00f3n<\/span><span> con los empleados permite atender sus necesidades laborales y an\u00edmicas. Lo que libera presi\u00f3n en los miembros del equipo y permite buscar soluciones colectivas. Por lo que promover la <\/span><span>salud f\u00edsica y mental<\/span><span> del personal y crear un ambiente de trabajo din\u00e1mico, flexible y diverso figuran dentro de las nuevas \u00e1reas de oportunidad para las empresas.<\/span><\/p>\n<h2><span>Liderazgo y aprendizaje: dos fuerzas clave para el \u00e9xito de tu empresa\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>La crisis sanitaria evidenci\u00f3 que la gesti\u00f3n del capital humano de una compa\u00f1\u00eda requiere l\u00edderes capaces de adaptarse a nuevas condiciones y de innovar mediante soluciones que respondan a los retos de nuestras sociedades actuales.<\/span><\/p>\n<p><span>Una figura de liderazgo debe contar con habilidades de comunicaci\u00f3n, empat\u00eda y compromiso \u00e9tico. Asimismo, debe adquirir destrezas basadas en un aprendizaje continuo para enfrentarse al mundo de hoy. Hacer uso de soluciones tecnol\u00f3gicas y digitales para crear mejores perfiles de talento humano, procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s eficientes (a distancia o presenciales) y calificar objetivamente el desempe\u00f1o de los equipos, ser\u00e1 clave para atraer y retener al mejor talento para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/redisenando-el-futuro-de-learning-development\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093633\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX324-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Redise\u00f1ando el futuro de learning development\" width=\"918\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX324-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX324-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX324-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX324-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX324-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los recursos humanos son la base que permite el buen funcionamiento de una empresa: determinan las necesidades del personal, gestionan de manera oportuna las habilidades de los colaboradores y orientan sus labores de acuerdo con los objetivos que se hayan trazado.\u00a0 Sin embargo, no es una tarea sencilla y requiere que los l\u00edderes de recursos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1049390,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834],"class_list":["post-234756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo debe ser un l\u00edder de recursos humanos hoy? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los l\u00edderes de recursos humanos deben dirigir a los empleados hacia el cumplimiento de las metas de la compa\u00f1\u00eda y su desarrollo profesional.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo debe ser un l\u00edder de recursos humanos hoy? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los l\u00edderes de recursos humanos deben dirigir a los empleados hacia el cumplimiento de las metas de la compa\u00f1\u00eda y su desarrollo profesional.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-10T22:58:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-13T23:09:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo debe ser un l\u00edder de recursos humanos hoy? | MX | Runa HR","description":"Los l\u00edderes de recursos humanos deben dirigir a los empleados hacia el cumplimiento de las metas de la compa\u00f1\u00eda y su desarrollo profesional.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo debe ser un l\u00edder de recursos humanos hoy? | MX | Runa HR","og_description":"Los l\u00edderes de recursos humanos deben dirigir a los empleados hacia el cumplimiento de las metas de la compa\u00f1\u00eda y su desarrollo profesional.\u00a0","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2021-11-10T22:58:10+00:00","article_modified_time":"2026-02-13T23:09:07+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"it-tools","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"it-tools","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/"},"author":{"name":"it-tools","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo debe ser un l\u00edder de recursos humanos hoy?","datePublished":"2021-11-10T22:58:10+00:00","dateModified":"2026-02-13T23:09:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/"},"wordCount":830,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfComo-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy.svg","keywords":["Art\u00edculo","HR Management"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/","name":"\u00bfC\u00f3mo debe ser un l\u00edder de recursos humanos hoy? | MX | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfComo-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy.svg","datePublished":"2021-11-10T22:58:10+00:00","dateModified":"2026-02-13T23:09:07+00:00","description":"Los l\u00edderes de recursos humanos deben dirigir a los empleados hacia el cumplimiento de las metas de la compa\u00f1\u00eda y su desarrollo profesional.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfComo-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/\u00bfComo-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy.svg","width":1090,"height":440,"caption":"Lider de recursos humanos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-debe-ser-un-lider-de-recursos-humanos-hoy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"\u00bfC\u00f3mo debe ser un l\u00edder de recursos humanos hoy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009","name":"it-tools","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"it-tools"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/it-tools\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=234756"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234756\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1049390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=234756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=234756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=234756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}