{"id":236466,"date":"2021-12-01T19:43:05","date_gmt":"2021-12-02T01:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=236466"},"modified":"2026-03-14T00:15:47","modified_gmt":"2026-03-14T06:15:47","slug":"millennials-y-centennials-como-se-caracterizan-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/millennials-y-centennials-como-se-caracterizan-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Millennials y centennials en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Un requisito para asegurar el \u00e9xito en una empresa es contar con el mejor talento\u00a0 humano. Si bien la experiencia es fundamental para dirigir equipos, delegar responsabilidades y cumplir con algunas tareas especializadas, la integraci\u00f3n de personas m\u00e1s j\u00f3venes, como millennials y centennials, en las empresas ayuda a impulsar la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En conjunto, millennials y centennials representan el <\/span>59% de las personas laboralmente activas<\/span><\/a> a nivel global. Por ello, entender las necesidades y aptitudes espec\u00edficas de los trabajadores pertenecientes a estas dos generaciones te ayudar\u00e1 a aprovechar sus habilidades y a crear espacios de trabajo \u00f3ptimos.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes son los millennials y centennials?<\/span><\/h2>\n

A pesar de que existen algunas controversias sobre las fechas en las que se determina el comienzo de una generaci\u00f3n, podemos afirmar que la Gen Y, tambi\u00e9n conocidos como <\/span>millennials, est\u00e1 conformada por las personas nacidas entre 1981 y 1996. Estos j\u00f3venes se caracterizan por tener una mejor preparaci\u00f3n y por tener grandes habilidades cr\u00edticas. Sin embargo, est\u00e1n familiarizados con tecnolog\u00edas menos sofisticadas, por lo que no dominan todas las plataformas de comunicaci\u00f3n y manejo de informaci\u00f3n actuales.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, los <\/span>centennials, nacidos a partir de 1997 y hasta el d\u00eda de hoy, se distinguen por haber crecido en medio de las transformaciones sociales y pol\u00edticas de cambio de siglo, as\u00ed como por desarrollarse en contextos digitales profundamente marcados por el surgimiento del internet. Esto significa que <\/span>s<\/b>on nativos digitales y que est\u00e1n adaptados en mayor medida a la cultura visual.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A pesar de estas diferencias, ambas generaciones comparten una preocupaci\u00f3n por la responsabilidad social de las empresas. Debido, en gran medida, a las crisis econ\u00f3micas de los \u00faltimos a\u00f1os, los j\u00f3venes son m\u00e1s proclives a ser econ\u00f3micamente responsables, a apoyar peque\u00f1os negocios y a generar nuevas soluciones de mercado y sociales.\u00a0<\/span><\/p>\n

5 caracter\u00edsticas de millennials y centennials en el trabajo<\/span><\/h2>\n

1. Aspiran a lo mejor<\/h3>\n

En virtud de que estas generaciones tienen un m\u00e1s elevado \u00edndice de estudios y una mejor preparaci\u00f3n profesional, muchos j\u00f3venes buscan impulsar su carrera mediante la constante capacitaci\u00f3n. <\/span>La actualizaci\u00f3n en el uso de tecnolog\u00edas y la adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos fomentan su b\u00fasqueda de ascensos y de mejores oportunidades laborales.<\/span><\/p>\n

2. Promueven la innovaci\u00f3n<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Las nuevas generaciones se enfrentan a retos econ\u00f3micos y sociales cada vez m\u00e1s dif\u00edciles que no pueden solucionarse con antiguas f\u00f3rmulas. <\/span>Estos j\u00f3venes han desarrollado habilidades de innovaci\u00f3n que responden a las problem\u00e1ticas actuales.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

3. Rompen con las convenciones\u00a0<\/strong><\/h3>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os se ha visto una transformaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n de las \u00e1reas laborales, debido a la facilidad con que estas generaciones cuestionan lo establecido. De este modo, <\/span>han abierto la puerta a culturas laborales m\u00e1s comunicativas, incluyentes y relajadas.<\/span><\/p>\n

4. Persiguen sus sue\u00f1os\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Antiguamente, el trabajo ten\u00eda como principal prop\u00f3sito ganar dinero. Sin embargo, hoy en d\u00eda, la vida laboral est\u00e1 m\u00e1s vinculada a la autorrealizaci\u00f3n de los logros e ideales que a la b\u00fasqueda del reconocimiento social. <\/span>Muchos j\u00f3venes buscan trabajos que los apasionen, aunque perciban menores ingresos.<\/span><\/p>\n

5. Son independientes<\/strong><\/h3>\n

En la medida en que la oferta laboral se ha transformado, las habilidades de los j\u00f3venes se han tenido que adaptar a nuevos modos de trabajo. <\/span>Los millennials y centennials son m\u00e1s flexibles para trabajar con varios empleadores a la vez, as\u00ed como para gestionar sus actividades de manera eficiente.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 buscan los millennials y centennials en sus empleos?<\/span><\/h2>\n