{"id":236506,"date":"2021-12-06T17:40:24","date_gmt":"2021-12-06T23:40:24","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=236506"},"modified":"2026-05-04T16:59:51","modified_gmt":"2026-05-04T22:59:51","slug":"cuanto-se-paga-de-vacaciones-por-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cuanto-se-paga-de-vacaciones-por-ano\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto se paga de vacaciones por a\u00f1o?"},"content":{"rendered":"

El tema del pago de vacaciones no es solo una formalidad legal. Para cualquier empresa, entender cu\u00e1nto se paga de vacaciones por a\u00f1o es clave para cumplir con la ley y tambi\u00e9n para evitar conflictos con el equipo.<\/span><\/p>\n

Nadie trabaja bien sin pausas, por m\u00e1s entregado que est\u00e9 alguien, el cuerpo y la cabeza necesitan parar tantito. Justo por eso existen las vacaciones, no es un lujo ni un premio, es un derecho que reconoce que s\u00ed se vale desconectarse.<\/span><\/p>\n

La Ley Federal del Trabajo establece con claridad cu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden a cada empleado, c\u00f3mo se pagan y qu\u00e9 pasa si no se otorgan correctamente. En este art\u00edculo vamos directo al punto, cu\u00e1ntos d\u00edas se pagan por a\u00f1o, qu\u00e9 pasa con la exenci\u00f3n de impuestos y c\u00f3mo asegurar que todo quede bien registrado, sin errores.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones?<\/span><\/h2>\n

La regla es clara, si una persona lleva un a\u00f1o completo trabajando en la <\/span>empresa<\/span><\/a>, ya tiene derecho a <\/span>vacaciones<\/span><\/a> pagadas. No es premio, no es un favor\u2026 Es un derecho establecido en la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 implica? Que el<\/span> trabajador<\/span><\/a> puede tomarse esos d\u00edas sin ir a la oficina y seguir recibiendo su sueldo como si estuviera presente. Adem\u00e1s, a ese descanso se le suma la <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>, que es un extra que la empresa debe pagar.<\/span><\/p>\n

Ahora, mientras m\u00e1s tiempo pase alguien en la empresa, m\u00e1s d\u00edas le tocan (Visita nuestra <\/span>tabla de vacaciones<\/span><\/a>). Esto va creciendo por <\/span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a>, pero si el trabajador cambia de empleo, la cuenta empieza desde cero con el nuevo<\/span> patr\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Por eso, si queremos hacer bien las cuentas en <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, lo primero es tener a la mano la tabla de d\u00edas por antig\u00fcedad, de ah\u00ed parte todo. Ah\u00ed est\u00e1 la base para saber cu\u00e1nto se paga de vacaciones por a\u00f1o y no cometer errores ni con el <\/span>salario<\/span><\/a> ni con la prima vacacional.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre vacaciones, d\u00edas festivos y d\u00edas libres?<\/span><\/h2>\n

En M\u00e9xico, hay d\u00edas en los que por ley, nadie trabaja. No porque alguien pidi\u00f3 vacaciones, sino porque el pa\u00eds conmemora una fecha importante. A esos se les llama <\/span>d\u00edas de descanso obligatorio<\/span><\/a>, y est\u00e1n definidos en la Ley Federal del Trabajo. Estos son los <\/span>d\u00edas festivos<\/span><\/a> que aplican para 2026:<\/span><\/p>\n