{"id":236846,"date":"2021-12-27T19:23:37","date_gmt":"2021-12-28T01:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=236846"},"modified":"2026-02-20T16:52:20","modified_gmt":"2026-02-20T22:52:20","slug":"tendencias-en-cultura-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tendencias-en-cultura-laboral\/","title":{"rendered":"5 tendencias en cultura laboral para 2026"},"content":{"rendered":"

El impacto por la pandemia, los esquemas h\u00edbridos de trabajo, una nueva generaci\u00f3n incorpor\u00e1ndose al mundo laboral y la flexibilidad<\/a> que piden los empleados est\u00e1n transformando la cultura laboral en las empresas.\u00a0<\/span>Para 2026 est\u00e1 claro que continuar\u00e1 el trabajo remoto<\/a> y que las organizaciones tendr\u00e1n el reto de volver a generar engagement con los colaboradores. Es as\u00ed que el talento humano<\/a> estar\u00e1 en el centro de las tendencias. Siendo la tecnolog\u00eda el hilo conductor de gran parte de las acciones. <\/span>Estas son 5 tendencias en cultura laboral con las que podr\u00e1s tener un panorama para tu toma de decisiones<\/a>:<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Tendencias de cultura laboral que debes saber<\/strong><\/h2>\n

Algunas de las tendencias m\u00e1s relevantes en cultura laboral que est\u00e1n moldeando el entorno de trabajo actual son las siguientes:<\/p>\n

La tecnolog\u00eda como brazo derecho del talento humano<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

A ra\u00edz de la pandemia se aceler\u00f3 la necesidad de conectividad y herramientas amigables para propiciar ambientes colaborativos. Con el fin de que permitan la interacci\u00f3n y agilidad de un equipo de trabajo<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Las empresas har\u00e1n uso de la tecnolog\u00eda para vincular los objetivos de negocio a las necesidades de los trabajadores. Propiciando la flexibilidad para todos los procesos, como el reclutamiento<\/a>, el onboarding<\/a>, la capacitaci\u00f3n<\/a>, tareas automatizadas, an\u00e1lisis de desempe\u00f1o<\/a>, entre otras.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Implementar apps, software y herramientas con inteligencia artificial, an\u00e1lisis de datos, aprendizaje autom\u00e1tico, entornos e interacci\u00f3n virtual, llevar\u00e1 a las organizaciones a optimizar el uso de tiempos y recursos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mejorar la experiencia del empleado<\/span><\/h3>\n

Las organizaciones centradas en el factor humano har\u00e1n grandes esfuerzos para generar una mejor experiencia del empleado, es decir, garantizar un ambiente laboral<\/a> saludable, seguro y\u00a0<\/span>que permita el desarrollo profesional<\/a> de las personas, adem\u00e1s de propiciar un equilibrio entre su vida personal y vida laboral<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la consultor\u00eda Michael Page, 94.9% de sus encuestados prefiere relaciones positivas en su trabajo y 94.7% busca mayor reconocimiento<\/a> personal antes que aumento salarial. Esto indica que los trabajadores valoran m\u00e1s una experiencia integral dentro de la organizaci\u00f3n. Por esto, las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n contar con estrategias que inspiren a sus colaboradores. Con las cuales tambi\u00e9n se destaquen sus logros, labor y papel fundamental dentro de la empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

La empat\u00eda ser\u00e1 crucial, por lo que se tendr\u00e1 que elevar el nivel de la comunicaci\u00f3n<\/a> para propiciar canales abiertos de escucha y estrategias que reconecten a la organizaci\u00f3n con los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tomar en cuenta la personalidad del trabajador para medir su desempe\u00f1o\u00a0<\/span><\/h3>\n

Esta tendencia se refiere a innovar en la forma de medir y realizar la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>, ya que en los modelos tradicionales se tienen herramientas o m\u00e9todos gen\u00e9ricos que se aplican por igual a cualquier \u00e1rea, equipo y a todos los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ahora hay que tener en cuenta la personalidad de los colaboradores para ser m\u00e1s proactivos en la medici\u00f3n y dar una mejor interpretaci\u00f3n a los resultados. Para esto una compa\u00f1\u00eda puede realizar \u201cemployee personas\u201d, es decir, un perfil profundo de los tipos de trabajadores que forman la plantilla laboral.<\/span><\/p>\n

Cada employee persona determina comportamientos de los trabajadores que, al identificarlos, te permite generar medidas para comunicarse con ellos, integrarlos y medir su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

La flexibilidad ser\u00e1 prioridad\u00a0<\/span><\/h3>\n

Los trabajadores piden mayor flexibilidad laboral y las empresas han encontrado buenos resultados al aplicarla.\u00a0<\/span><\/p>\n

Una encuesta de Page Group se\u00f1ala que un 44% considera que la flexibilidad ha sido positiva porque ha aumentado la productividad<\/a>, y 8 de cada 10 personas mencion\u00f3 no sentirse afectadas en su trabajo por no estar en la oficina. Asimismo, 18% de los empleadores se\u00f1al\u00f3 que implementar\u00e1n esquemas flexibles en 2026.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las organizaciones ser\u00e1n m\u00e1s \u00e1giles y flexibles no s\u00f3lo en los modelos de trabajo (colaboradores presenciales, remotos e h\u00edbridos), sino en la gesti\u00f3n<\/a> de horas laborales, la entrega de resultados, la innovaci\u00f3n<\/a> para encontrar soluciones, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

Capacitaci\u00f3n continua, crecimiento asegurado<\/span><\/h3>\n

Los trabajadores est\u00e1n \u00e1vidos de aprender y dispuestos a recibir una mayor capacitaci\u00f3n<\/a>. En virtud de que ese nuevo conocimiento los llevar\u00e1 a un desarrollo personal<\/a>, profesional y a nuevos retos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La capacitaci\u00f3n continua es una tendencia que generar\u00e1 beneficios<\/a> tanto a la empresa como a sus colaboradores. Esta capacitaci\u00f3n no solamente ser\u00e1 t\u00e9cnica o espec\u00edfica de un puesto<\/a> o \u00e1rea, sino que abarcar\u00e1 la preparaci\u00f3n para los cambios, el crecimiento profesional<\/a> y personal, el reforzamiento de habilidades blandas y duras<\/a>, como el liderazgo<\/a> y la capacidad para solucionar problemas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hacia el 2026<\/strong><\/h2>\n

Estas tendencias permear\u00e1n los entornos laborales en 2026. Las organizaciones que logren adaptarse a estas condiciones ser\u00e1n las que lograr\u00e1n sus objetivos de negocio y ser\u00e1n exitosas, al centrarse en su talento humano.<\/span><\/p>\n

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