{"id":238903,"date":"2022-02-14T17:24:31","date_gmt":"2022-02-14T23:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=238903"},"modified":"2026-02-11T22:20:01","modified_gmt":"2026-02-12T04:20:01","slug":"abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/","title":{"rendered":"4 consejos para abordar el tema de vacunas (y antivacunas) con tus empleados"},"content":{"rendered":"<p><span>Vacunarse o no vacunarse. Durante el \u00faltimo a\u00f1o este ha sido <\/span><span>uno de los m\u00e1s grandes dilemas en todo el mund<\/span><span>o. Por un lado, los estudios cient\u00edficos han <\/span><span>demostrado la utilidad de las vacunas para frenar el contagio masivo de SARS-CoV-2<\/span><span>, mientras que muchos otros han cuestionado su eficacia y posibles efectos negativos a largo plazo. <\/span><span>Como l\u00edder empresarial o profesional de recursos humanos quiz\u00e1 te hayas preguntado c\u00f3mo tratar este tema con tus empleados, as\u00ed que hablaremos sobre la importancia del conflicto entre antivacunas y provacunas en el espacio laboral y c\u00f3mo puedes abordar esta cuesti\u00f3n en tu negocio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQui\u00e9n es una persona antivacunas?<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Son aquellas que, por diversos motivos, no est\u00e1n de acuerdo con la aplicaci\u00f3n de vacunas como medio de contenci\u00f3n de una enfermedad. Durante la pandemia por COVID-19, diversos argumentos han defendido esta posici\u00f3n, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que las vacunas no han sido probadas con suficiente rigor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que no se conocen los efectos secundarios de estos biol\u00f3gicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que no se sabe claramente en qu\u00e9 poblaciones deben aplicarse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfEs legal obligar a vacunarse para trabajar en M\u00e9xico?<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque en otros pa\u00edses comienzan a establecerse leyes al respecto, sobre todo para asistir a eventos o al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\">lugar de trabajo<\/a>, en M\u00e9xico no es as\u00ed. Ejercer cualquier tipo de coerci\u00f3n que lleve a una persona a vacunarse contra su deseo es una violaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> y de la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CPEUM.pdf\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/a>. Por tanto, es considerado un acto ilegal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Si una empresa condiciona el trabajo de un empleado a ser vacunado o filtre a los candidatos a un puesto por este motivo, las personas tienen derecho a presentar una queja ante la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\">Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)<\/a>. La empresa puede ser sujeta a sanciones por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/discriminacion\/\">discriminaci\u00f3n<\/a> debido a que habr\u00eda violado los derechos y garant\u00edas de las personas afectadas.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso es importante que la empresa sea capaz de mediar en estas situaciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-profedet\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092718\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX216-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la PROFEDET?\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX216-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX216-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX216-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo gestionar a las personas antivacunas en el espacio laboral?<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>Para gestionar al personal antivacunas en el espacio laboral, sigue estos consejos:<\/p>\n<h3><strong>1. \u00a0 \u00a0 Respeta las leyes individuales\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span>Ya que no existen marcos legales que obliguen a los trabajadores a vacunarse. La \u00fanica ley que debe tomarse en cuenta es la de cada individuo. A pesar de que la vacunaci\u00f3n puede ser una v\u00eda para terminar con la pandemia, existen buenos motivos por los que alguien puede preferir no vacunarse, <\/span><span>sobre todo si tiene alguna afecci\u00f3n m\u00e9dica de cuidado<\/span><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. \u00a0 \u00a0 Considera a las personas que son poblaci\u00f3n de riesgo<\/strong><\/h3>\n<p><span>\u00a0<\/span><span>Independientemente de la posici\u00f3n que las personas han tomado respecto a las vacunas, un hecho comprobado es que <\/span><span>las personas mayores y con comorbilidades tienen un mayor riesgo de sufrir consecuencias graves por COVID-19<\/span><span>. Para promover la vacunaci\u00f3n o la adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas higi\u00e9nicas puedes concientizar a tus empleados sobre el riesgo al que pueden estar sometidos algunos de los miembros de tus equipos de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. \u00a0 \u00a0 Escucha las preocupaciones de antivacunas y provacunas<\/strong><\/h3>\n<p><span>Los departamentos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> deben mantenerse neutrales en la discusi\u00f3n entre partidarios y detractores de las vacunas. Sin embargo, s\u00ed pueden facilitar informaci\u00f3n veraz sobre su eficacia para reducir el riesgo de contagio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Recuerda que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n <\/span><span>obligadas a compartir informaci\u00f3n en materia de salud y a crear campa\u00f1as preventivas<\/span><span>, con el fin de promover el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> y cuidado de los trabajadores. Algunos argumentos antivacunas parten de la desinformaci\u00f3n, por lo que resolver dudas y proveer datos comprobados pueden incentivar la inoculaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, abre la puerta para que ambas posturas sean escuchadas y as\u00ed sea m\u00e1s sencillo encontrar un punto en com\u00fan.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. \u00a0 \u00a0\u00a0Revisar los recursos de la empresa y los ideales que desea seguir comunicando a sus trabajadores, proveedores, clientes y sociedad en general<\/strong><\/h3>\n<p><span>Si tus trabajadores tienen definida su posici\u00f3n, busca una soluci\u00f3n en la que todos se sientan seguros y c\u00f3modos. Puedes implementar esquemas de asistencia diferidos o crear espacios para personas antivacunas y empleados vacunados. Otra opci\u00f3n es, en la medida de las posibilidades de tu empresa, reducir grupos de personas para que haya menos oportunidades de contagio, rotar turnos o incluso adelantar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/imagen-corporativa\/\">imagen corporativa<\/a> de una empresa es fundamental para comunicar sus ideales y valores fuera de ella. Eval\u00faa si la tuya es partidaria de alguna posici\u00f3n y, si es as\u00ed, promueve esa cultura entre los colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span>A pesar de que este tema ya causa gran pol\u00e9mica entre las personas, es necesario tomarlo con la mayor seriedad. Promueve que en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\">gesti\u00f3n<\/a> de recursos humanos se busque la mejor soluci\u00f3n para tu negocio, a fin de mantener el profesionalismo y el bienestar de todos los miembros del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\">equipo de trabajo<\/a>. Evitando prejuicios que da\u00f1en la interacci\u00f3n entre las personas que colaboran diariamente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vacunarse o no vacunarse. Durante el \u00faltimo a\u00f1o este ha sido uno de los m\u00e1s grandes dilemas en todo el mundo. Por un lado, los estudios cient\u00edficos han demostrado la utilidad de las vacunas para frenar el contagio masivo de SARS-CoV-2, mientras que muchos otros han cuestionado su eficacia y posibles efectos negativos a largo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1050550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834],"class_list":["post-238903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo abordar el tema de vacunas con tus empleados? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hablaremos sobre la importancia del conflicto entre antivacunas y provacunas en el espacio laboral y c\u00f3mo abordar el tema en tu negocio.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 consejos para abordar el tema de vacunas (y antivacunas) con tus empleados | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hablaremos sobre la importancia del conflicto entre antivacunas y provacunas en el espacio laboral y c\u00f3mo abordar el tema en tu negocio.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-14T23:24:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-12T04:20:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo abordar el tema de vacunas con tus empleados? | Runa HR","description":"Hablaremos sobre la importancia del conflicto entre antivacunas y provacunas en el espacio laboral y c\u00f3mo abordar el tema en tu negocio.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"4 consejos para abordar el tema de vacunas (y antivacunas) con tus empleados | MX | Runa HR","og_description":"Hablaremos sobre la importancia del conflicto entre antivacunas y provacunas en el espacio laboral y c\u00f3mo abordar el tema en tu negocio.\u00a0","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2022-02-14T23:24:31+00:00","article_modified_time":"2026-02-12T04:20:01+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"it-tools","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"it-tools","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/"},"author":{"name":"it-tools","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009"},"headline":"4 consejos para abordar el tema de vacunas (y antivacunas) con tus empleados","datePublished":"2022-02-14T23:24:31+00:00","dateModified":"2026-02-12T04:20:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/"},"wordCount":854,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/antivacunas.svg","keywords":["Art\u00edculo","HR Management"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/","name":"\u00bfC\u00f3mo abordar el tema de vacunas con tus empleados? | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/antivacunas.svg","datePublished":"2022-02-14T23:24:31+00:00","dateModified":"2026-02-12T04:20:01+00:00","description":"Hablaremos sobre la importancia del conflicto entre antivacunas y provacunas en el espacio laboral y c\u00f3mo abordar el tema en tu negocio.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/antivacunas.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/antivacunas.svg","width":1090,"height":476},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/abordar-el-tema-de-vacunas-y-antivacunas-empleados\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"4 consejos para abordar el tema de vacunas (y antivacunas) con tus empleados"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009","name":"it-tools","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"it-tools"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/it-tools\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=238903"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238903\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1050550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=238903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=238903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=238903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}