{"id":238942,"date":"2022-02-16T16:40:09","date_gmt":"2022-02-16T22:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=238942"},"modified":"2026-03-14T00:38:04","modified_gmt":"2026-03-14T06:38:04","slug":"capital-humano-el-activo-mas-importante-de-toda-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capital-humano-el-activo-mas-importante-de-toda-empresa\/","title":{"rendered":"Capital humano: El activo m\u00e1s importante de toda empresa"},"content":{"rendered":"<p><span>Las empresas que apuestan por sus colaboradores suelen ser m\u00e1s productivas y eficientes, ya que consideran el capital humano como el activo m\u00e1s importante. <\/span><span>De ah\u00ed que actualmente los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> est\u00e1n volviendo la mirada hacia ese aspecto para enfocarse en el desarrollo de los colaboradores, con la finalidad de darle m\u00e1s valor a este capital.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-desarrollo-profesional\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094264\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de desarrollo profesional\" width=\"976\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-2048x807.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 976px) 100vw, 976px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el capital humano y cu\u00e1l es su importancia?<\/span><\/h2>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/www.bbva.com\/es\/que-es-el-capital-humano-y-como-se-adquiere\/\">capital humano<\/a> es el valor intangible que tiene una empresa como resultado de la conjugaci\u00f3n de ciertas caracter\u00edsticas que re\u00fanen sus colaboradores, las cuales se ponen en funci\u00f3n y beneficio de la organizaci\u00f3n, como la <a href=\"https:\/\/mx.indeed.com\/orientacion-profesional\/como-encontrar-empleo\/experiencia-profesional\">experiencia profesional<\/a> y laboral, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/aprovecha-las-habilidades-de-tu-equipo\/\">habilidades<\/a> t\u00e9cnicas y humanas. Cuando se mueven como engranes en una empresa est\u00e1n configurando la operaci\u00f3n del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de que las empresas sit\u00faen a sus colaboradores en el centro de sus acciones, entender el valor del capital humano es fundamental al seleccionar, integrar, gestionar y promover su desarrollo. As\u00ed ganar\u00e1 en competitividad, por eso es importante en 5 planos vitales para una compa\u00f1\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nivel de operaci\u00f3n interna<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desarrollo personal y profesional de los colaboradores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Manejo de clientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Generaci\u00f3n de oportunidades de negocio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impacto en las ventas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 conforma el capital humano?<\/span><\/h2>\n<p><span>El capital humano depende de la suma de diversos atributos y habilidades propios de cada colaborador. Estos son los elementos esenciales:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span><strong>Formaci\u00f3n profesional o acad\u00e9mica<\/strong>: <\/span><span>Se trata de la educaci\u00f3n y trayectoria acad\u00e9mica de la persona, su carrera, grado, especializaci\u00f3n, etc.<\/span><\/li>\n<li><strong>Habilidades t\u00e9cnicas: <\/strong><span>Se refiere a otras habilidades inherentes a un puesto de trabajo o adicionales, como el manejo de tecnolog\u00eda, de plataformas digitales, etc.<\/span><\/li>\n<li><strong>Habilidades blandas: <\/strong><span>Son aquellas relacionadas con el perfil humano y su capacidad para desenvolverse socialmente, como cuestiones de comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n de equipos, empat\u00eda, resiliencia, etc.<\/span><\/li>\n<li><strong>Creatividad: <\/strong><span>Tiene que ver con el enfoque de las capacidades para la resoluci\u00f3n de problemas o desaf\u00edos con innovaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><strong>Experiencia: <\/strong><span>Est\u00e1 vinculada a los a\u00f1os laborales, objetivos logrados en un <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/ambiente-laboral-que-es\/#:~:text=ambiente%20laboral%20positivo%3F-,%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20ambiente%20laboral%3F,tambi%C3%A9n%20el%20clima%20laboral%2C%20etc.\">ambiente de trabajo<\/a>, retos que se superan, entre otros.<\/span><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/observatorio.tec.mx\/edu-news\/inteligencia-emocional\/\">Inteligencia emocional<\/a>: <\/strong><span>Es el balance que tiene una persona para reaccionar de forma ecu\u00e1nime y centrada ante las situaciones.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>Beneficios de una buena gesti\u00f3n del capital humano<\/span><\/h2>\n<p><span>La gesti\u00f3n del capital humano tiene que ver con la correcta integraci\u00f3n de colaboradores a una empresa, que posean el perfil adecuado y las capacidades para cumplir con los objetivos de la organizaci\u00f3n. Cuando existe una gesti\u00f3n eficiente del capital humano tienes beneficios como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Operatividad fluida y eficiente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor <a href=\"https:\/\/www.bbva.mx\/educacion-financiera\/creditos\/cuenta-pyme-que-es-la-productividad-en-una-empresa.html\">productividad<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejores resultados y cumplimiento de objetivos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se desarrollan las capacidades de los colaboradores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Centros laborales seguros, saludables y sustentables<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/uncategorized-mx\/que-es-la-rotacion-personal\/\">rotaci\u00f3n laboral<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se asegura la permanencia y crecimiento de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor conversi\u00f3n de prospectos a clientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se genera una imagen adecuada de la marca<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hay una mayor diferenciaci\u00f3n frente a la competencia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-net-employee-promotor-score-enps\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091270\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employee net promoter score eNPS\" width=\"983\" height=\"390\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 983px) 100vw, 983px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>El capital humano es una de las tendencias de recursos humanos para el futuro<\/span><\/h2>\n<p><span>La gesti\u00f3n de recursos humanos est\u00e1 en constante movimiento y evoluci\u00f3n. Y hoy las tendencias al respecto contemplan la flexibilidad y adaptaci\u00f3n, uso de la transformaci\u00f3n en la nube, acelerar el crecimiento de la empresa y actuar con prop\u00f3sito, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, cultivar, invertir y enfocarse en el capital humano es quiz\u00e1 hoy la tendencia m\u00e1s sobresaliente. A ra\u00edz de la pandemia, el futuro del mundo laboral ser\u00e1 muy distinto del que se conoc\u00eda, as\u00ed que centrarse en el capital humano ser\u00e1 clave.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfEntonces qu\u00e9 hacer para invertir en el capital humano?<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo invertir recursos para que el capital humano se desarrolle e impulse a la empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span>El ingenio de cada organizaci\u00f3n ser\u00e1 el l\u00edmite, ya que en cuesti\u00f3n del desarrollo de los colaboradores no hay obst\u00e1culos, sino que depender\u00e1 de cada compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde el proceso de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n y reclutamiento<\/a>, una organizaci\u00f3n tendr\u00e1 que buscar el perfil adecuado para una posici\u00f3n, que contemple todas las capacidades, habilidades y atributos que necesita tener una persona, adem\u00e1s de que comparta los valores de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Las compa\u00f1\u00edas generar\u00e1n diferentes acciones para mantener al talento de valor y desarrollarlo con acciones como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Programas de recompensas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Planes de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sujetos-de-capacitacion-y-sus-obligaciones\/\">capacitaci\u00f3n<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Plan de carrera dentro de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cursos para mejorar y adquirir habilidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Flexibilidad laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajo por objetivos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dar\u00e1n m\u00e1s importancia a la equidad y la inclusi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Escucha activa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desarrollar programas de beneficios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reconocimiento e integraci\u00f3n en la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>As\u00ed como las tecnolog\u00edas y la r\u00e1pida adaptabilidad de la empresa han probado ser pilares importantes para que las organizaciones se mantengan vigentes y competitivas, el capital humano es otro aspecto que no debe descuidarse, porque es crucial para configurar la operaci\u00f3n de una empresa y asegurar la permanencia, al generarse las oportunidades de negocio adecuadas y cumplir con las metas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-trabajo-equipo-empresas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091406\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de trabajo en equipo para empresas\" width=\"943\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 943px) 100vw, 943px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas que apuestan por sus colaboradores suelen ser m\u00e1s productivas y eficientes, ya que consideran el capital humano como el activo m\u00e1s importante. 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