{"id":239111,"date":"2022-02-24T17:40:10","date_gmt":"2022-02-24T23:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=239111"},"modified":"2026-03-14T00:21:24","modified_gmt":"2026-03-14T06:21:24","slug":"administracion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/administracion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la administraci\u00f3n de recursos humanos?"},"content":{"rendered":"<p><span>Los recursos humanos gestionan el capital humano de una empresa. Como \u00e1rea de un corporativo, se encarga de reclutar, capacitar, gestionar y evaluar a los trabajadores, con la finalidad de que desempe\u00f1en sus labores de forma efectiva y con apego a la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/156203\/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf\">ley del trabajo<\/a> vigente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091798\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp\" alt=\"Descargar Dashboard de RRHH\" width=\"976\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 976px) 100vw, 976px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Importancia de los Recursos Humanos en la empresa<\/span><\/h2>\n<p><span>Fomenta una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-vs-cultura-laboral-como-distinguirlos\/\">cultura laboral<\/a> sana y procura que los valores de la empresa y sus objetivos comerciales se compartan con los trabajadores como parte de su compromiso profesional.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, la dispersi\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> generalmente est\u00e1 a cargo de recursos humanos: administra los pagos peri\u00f3dicos (semanales, quincenales o mensuales), las <a href=\"https:\/\/www.profedet.gob.mx\/profedet\/transparencia\/focalizada\/conoce_prestaciones_labores.html\">prestaciones<\/a>, los bonos y otros beneficios de los trabajadores, ya que controla los reportes de incidencias, las <a href=\"https:\/\/www.pandape.com\/blog\/pago-horas-extra\/\">horas extra<\/a> y el registro de las <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/es\/articulos\/jornada-de-trabajo?idiom=es\">jornadas laborales<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><span>Caracter\u00edsticas de los recursos humanos<\/span><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de recursos humanos est\u00e1 integrada por profesionales con perfiles muy variados, como psic\u00f3logos, comunic\u00f3logos, abogados y administradores con diferentes especialidades: <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\">reclutamiento<\/a>, salud laboral, seguridad y gesti\u00f3n de riesgos. Debido a esto\u00a0 suele tener caracter\u00edsticas muy enfocadas en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n institucional o interna:<\/b><span> tanto escuchar como saber expresarse de forma clara y asertiva son clave para gestionar la plantilla laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confidencialidad y protecci\u00f3n de datos:<\/b><span> ya que maneja informaci\u00f3n personal y sensible de quienes trabajan en la empresa, es muy importante que se cuiden los est\u00e1ndares de seguridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Manejo de conflictos laborales:<\/b><span> fomento de una <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\">cultura laboral<\/a> saludable, lo cual incluye el manejo de conflictos a trav\u00e9s de metodolog\u00edas grupales o individuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento: <\/b><span>creaci\u00f3n de oportunidades y otorgamiento de recursos para afinar las habilidades del talento humano, as\u00ed como dar seguimiento a los distintos procesos que llevan a cabo a lo largo de su vida dentro de la empresa; adem\u00e1s, ofrecen una ventaja competitiva a las organizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prevenci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de riesgos: <\/b><span>anticiparse a situaciones de conflicto, riesgos en el trabajo y compartir una cultura de prevenci\u00f3n en todos los niveles\u00a0 van de la mano con la capacitaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091654\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"986\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1024x403.png 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-768x302.png 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1536x605.png 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081.png 1940w\" sizes=\"(max-width: 986px) 100vw, 986px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reclutamiento:<\/b><span> desde la b\u00fasqueda de nuevo talento hasta el proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/uncategorized-mx\/por-que-es-importante-prestar-atencion-al-proceso-de-incorporacion-de-nuevos-trabajadores\/\"><span>onboarding<\/span><\/a><span>, el \u00e1rea de recursos humanos busca apegarse a los valores y los procedimientos aprobados por la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organizaci\u00f3n y mantenimiento de la fuerza laboral:<\/b><span> gestionar y crear los marcos de referencia para que la organizaci\u00f3n trabaje adecuadamente, de forma unificada, optimizando los recursos y la productividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollo y capacitaci\u00f3n:<\/b><span> debe crear programas de desarrollo profesional (habilidades t\u00e9cnicas, gerenciales o estrat\u00e9gicas), y capacitaci\u00f3n (nuevos procesos productivos, tecnolog\u00edas y software) que les permitan a los empleados crecer en t\u00e9rminos de competencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fomento a la creatividad y la innovaci\u00f3n: <\/b><span>es responsabilidad de este departamento promover la creatividad y la innovaci\u00f3n de los empleados, reconociendo sus puntos fuertes y las oportunidades que la empresa puede brindarles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o:<\/b><span> por \u00faltimo, la evaluaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n es muy importante, ya que se relaciona con las faltas, las horas extra, las vacaciones, la salud del empleado, su movilidad dentro de la empresa, as\u00ed como la necesidad de capacitaci\u00f3n para equiparar el puesto con las habilidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Administraci\u00f3n de recursos humanos en las micro y peque\u00f1as empresas<\/span><\/h2>\n<p><span>Incluso cuando se trata de empresas de menor tama\u00f1o, para sustituir un departamento de recursos humanos se pueden crear manuales de operaci\u00f3n, programas de capacitaci\u00f3n y esquemas de evaluaci\u00f3n que sean satisfactorios tanto para los trabajadores como para los empleadores. En estos casos la clave es la colaboraci\u00f3n de ambas partes en la definici\u00f3n de estos instrumentos.<\/span><\/p>\n<p><span>Un proceso semejante, realizado por los propios trabajadores, requiere tiempo y esfuerzo, por lo cual deben negociar con los gerentes y administradores, durante una serie de reuniones, para llegar a los acuerdos necesarios en horario laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>De esta forma la empresa se beneficia y los trabajadores, al tener mayor claridad de estos aspectos, pueden sentirse m\u00e1s seguros y, por lo tanto, desempe\u00f1arse mejor en sus puestos de trabajo a mediano y largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span>La gesti\u00f3n de los recursos humanos, aunque parezca un concepto relativamente r\u00edgido, se adapta a los objetivos de cada organizaci\u00f3n y permite que esta atraiga al talento que necesita para crecer. Existen formas de cubrir este aspecto, como contratar consultores externos y agregar herramientas de software para los procesos repetitivos (como la<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/home\/\"> gesti\u00f3n de n\u00f3mina<\/a>) para no descuidar el \u00e1rea que se encarga de lo m\u00e1s valioso de una empresa: su capital humano.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/de-rrhh-a-people\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093302\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX287-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: De RRHH a People\" width=\"971\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX287-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX287-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX287-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX287-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX287-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 971px) 100vw, 971px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los recursos humanos gestionan el capital humano de una empresa. 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