{"id":239137,"date":"2022-02-25T17:58:52","date_gmt":"2022-02-25T23:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=239137"},"modified":"2026-07-06T22:13:06","modified_gmt":"2026-07-07T04:13:06","slug":"seguro-de-gastos-medicos-mayores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-mayores\/","title":{"rendered":"Seguro de gastos m\u00e9dicos mayores: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 cubre? \u00bfVale la pena?"},"content":{"rendered":"<span>Un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores (SGMM) es un seguro que ayuda a cubrir los gastos derivados de enfermedades, accidentes y tratamientos m\u00e9dicos de alto costo. Para las empresas, representa una prestaci\u00f3n que fortalece el bienestar de los colaboradores, mejora la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento y complementa la protecci\u00f3n que brinda el IMSS. A continuaci\u00f3n, explicamos qu\u00e9 cubre, qu\u00e9 no cubre, cu\u00e1nto cuesta y cu\u00e1ndo conviene ofrecerlo.<\/span>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el seguro de gastos m\u00e9dicos mayores?<\/b><\/h2>\r\n<span>Contar con un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/seguros-gastos-medicos-mayores\/\"><span>seguro de gastos m\u00e9dicos mayores (SGMM)<\/span><\/a><span> dentro de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\"><span>programa de bienestar<\/span><\/a><span> no es un lujo. Es respaldo. Ante un accidente, una enfermedad fuerte o algo que obliga a ir de urgencia al hospital, este tipo de cobertura hace una diferencia real. Ayuda a que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaborador\/\"><span>colaborador<\/span><\/a><span> no tenga que vaciar sus ahorros ni endeudarse para poder atenderse. Est\u00e1 dise\u00f1ado para cubrir situaciones que, sin esa protecci\u00f3n, f\u00e1cilmente desbalancean las finanzas de cualquier familia. Entre lo que suele incluir, est\u00e1n los gastos asociados a:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atenci\u00f3n m\u00e9dica:<\/b><span> desde los gastos por hospitalizaci\u00f3n y consultas m\u00e9dicas, hasta ex\u00e1menes o estudios cl\u00ednicos que se necesiten en el proceso.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Servicios m\u00e9dicos:<\/b><span> traslados en ambulancia, uso de aparatos especializados y seguimiento m\u00e9dico despu\u00e9s del alta, si el caso lo requiere.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tratamientos m\u00e9dicos:<\/b><span> procedimientos quir\u00fargicos, recetas controladas y rehabilitaciones, que muchas veces son parte del regreso a la rutina.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/que-es-sgmm\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092830\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX227-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es un Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores SGMM?\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX227-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX227-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX227-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/a><img alt=\"\" \/>\r\n\r\n\r\n<h2><b>\u00bfEl SGMM puede sustituir la inscripci\u00f3n al IMSS de tus empleados?<\/b><\/h2>\r\n<span>Lo que marcan tanto la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social (LSS)<\/span><\/a><span> es claro: cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> debe inscribir a sus trabajadores en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> y cubrir las cuotas necesarias para su protecci\u00f3n. Esa parte no es negociable. Aun cuando se ofrezca un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores, que puede brindar una cobertura m\u00e1s amplia, eso no exenta al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> de cumplir con lo que exige la ley. Estos seguros privados pueden sumar, claro, pero no sustituyen las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> que est\u00e1n definidas como obligatorias. Son un refuerzo, no una alternativa.<\/span>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 cubre un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores?<\/b><\/h2>\r\n<span>Un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores est\u00e1 pensado para momentos dif\u00edciles. Cuando la salud se complica y los gastos empiezan a crecer, este tipo de cobertura entra para proteger al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> y evitar que esa situaci\u00f3n afecte tambi\u00e9n su estabilidad financiera.Cubren desde la hospitalizaci\u00f3n hasta consultas m\u00e9dicas y tratamientos necesarios. Y seg\u00fan el tipo de plan, un SGMM tambi\u00e9n puede incluir otros servicios adicionales, como por ejemplo:<\/span>\r\n<ol>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hospitalizaci\u00f3n en cuarto privado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\"><span>Honorarios<\/span><\/a><span> m\u00e9dicos y de enfermeras.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Membres\u00eda m\u00e9dica m\u00f3vil para acceso a servicios a trav\u00e9s de aplicaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cobertura del reci\u00e9n nacido desde el momento del nacimiento.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Membres\u00edas dentales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coaseguro y deducible, que son formas de compartir los costos entre el asegurado y la aseguradora.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 no cubre un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores?<\/b><\/h2>\r\n<span>Aunque las exclusiones pueden variar seg\u00fan la aseguradora y el plan espec\u00edfico, algunos ejemplos comunes de lo que no suele cubrir un SGMM son:<\/span>\r\n<ol>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tratamientos est\u00e9ticos no m\u00e9dicamente necesarios.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enfermedades preexistentes no declaradas al contratar la p\u00f3liza.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Lesiones autoinfligidas o autolesiones.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tratamientos experimentales sin respaldo cient\u00edfico.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cirug\u00edas cosm\u00e9ticas, a menos que sean m\u00e9dicamente necesarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Da\u00f1os autoinfligidos, como los derivados del abuso de sustancias o conductas peligrosas.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span>Es importante tener claro que lo que cubre cada p\u00f3liza \u2014y lo que no\u2014 puede cambiar bastante seg\u00fan el proveedor. Por eso, antes de firmar, lo mejor es revisar con calma las condiciones y entender bien qu\u00e9 incluye el seguro.<\/span>\r\n<h2><b>Tipos de seguros de gastos m\u00e9dicos mayores<\/b><\/h2>\r\n<span>Hay distintos planes de protecci\u00f3n que se adaptan tanto a lo que busca la empresa como a lo que permite el presupuesto. Por eso, existen varios tipos de seguros de gastos m\u00e9dicos mayores. Algunos de los m\u00e1s comunes son:<\/span>\r\n<h3><b>Individuales o colectivos<\/b><\/h3>\r\n<span>Algunas empresas prefieren contratar un seguro por persona. Otras optan por un plan colectivo que cubre a toda la plantilla. En la mayor\u00eda de los casos, el colectivo resulta m\u00e1s econ\u00f3mico y adem\u00e1s permite dise\u00f1ar una cobertura amplia que se ajuste a distintos perfiles dentro del equipo.<\/span>\r\n<h3><b>Personales o familiares<\/b><\/h3>\r\n<span>Aunque el objetivo principal es proteger al trabajador, hay planes que van m\u00e1s all\u00e1. Algunos seguros tambi\u00e9n incluyen cobertura para familiares o personas dependientes, lo que ampl\u00eda el alcance del beneficio y refuerza el compromiso de la empresa con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> integral.<\/span>\r\n<h3><b>Con o sin cobertura de gastos m\u00e9dicos menores<\/b><\/h3>\r\n<span>Aunque la mayor\u00eda de los SGMM incluyen la cobertura de gastos m\u00e9dicos menores (como consultas dentales o tratamiento por enfermedades menores), existe la opci\u00f3n de contratar aquellos que \u00fanicamente abarquen accidentes y padecimientos graves.<\/span>\r\n<h3><b>Nacionales o internacionales<\/b><\/h3>\r\n<span>Como su nombre lo indica, algunos planes de protecci\u00f3n \u00fanicamente aplican dentro del territorio nacional. Los internacionales son los preferidos para proteger a los trabajadores que est\u00e1n en movimiento por todo el mundo.<\/span>\r\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo conviene ofrecer un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores?<\/b><\/h2>\r\n<span>Ofrecer un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores (SGMM) puede ser una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica para las empresas que buscan fortalecer su propuesta de valor para los colaboradores. Adem\u00e1s de brindar protecci\u00f3n financiera ante enfermedades o accidentes de alto costo, este beneficio puede mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/competitividad\/\"><span>competitividad<\/span><\/a><span> de la organizaci\u00f3n para atraer y retener talento.<\/span>\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><b>Situaci\u00f3n<\/b><\/td>\r\n<td><b>\u00bfPor qu\u00e9 conviene ofrecer un SGMM?<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><b>Atracci\u00f3n de talento<\/b><\/td>\r\n<td><span>Hace m\u00e1s competitivo el paquete de compensaci\u00f3n y ayuda a diferenciar a la empresa frente a otros empleadores.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\"><b>Retenci\u00f3n<\/b><\/a><b> de colaboradores<\/b><\/td>\r\n<td><span>Incrementa la percepci\u00f3n de valor de las prestaciones y favorece la permanencia del talento.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><b>Bienestar organizacional<\/b><\/td>\r\n<td><span>Brinda respaldo econ\u00f3mico ante enfermedades o accidentes de alto costo y reduce la preocupaci\u00f3n financiera de los colaboradores.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><b>Empresas en crecimiento<\/b><\/td>\r\n<td><span>Fortalece la estrategia de compensaciones conforme aumenta la plantilla laboral.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><b>Puestos estrat\u00e9gicos o de alta especializaci\u00f3n<\/b><\/td>\r\n<td><span>Puede ser un beneficio diferenciador para atraer y conservar perfiles clave.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span>Adem\u00e1s de estos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>, un SGMM puede fortalecer la marca empleadora, apoyar la estrategia de bienestar y compensaciones y, en los casos previstos por la legislaci\u00f3n fiscal, generar beneficios fiscales para la empresa.<\/span>\r\n\r\n<span>Al evaluar este beneficio, es recomendable considerar no solo el costo de la p\u00f3liza, sino tambi\u00e9n el valor que puede aportar a la organizaci\u00f3n en t\u00e9rminos de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, compromiso de los colaboradores y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>. Para muchas empresas, el SGMM forma parte de una estrategia integral de compensaci\u00f3n que complementa las prestaciones obligatorias.<\/span>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/glosario-poliza-seguros-medicos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091214\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX023-300x119.webp\" alt=\"Descargar glosario: p\u00f3liza de seguros m\u00e9dicos\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX023-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX023-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX023-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX023-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX023-2048x811.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a>\r\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo elegir un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores?<\/b><\/h2>\r\n<span>Elegir un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores implica encontrar el equilibrio entre la cobertura que necesita la empresa, el presupuesto disponible y las caracter\u00edsticas de los colaboradores que ser\u00e1n asegurados. M\u00e1s que buscar la p\u00f3liza m\u00e1s econ\u00f3mica o la m\u00e1s completa, lo recomendable es comparar distintas opciones para identificar la que mejor se adapte a las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/span>\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><b>Criterio<\/b><\/td>\r\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 evaluar?<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><b>Cobertura<\/b><\/td>\r\n<td><span>Hospitalizaci\u00f3n, cirug\u00edas, tratamientos, medicamentos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\"><span>maternidad<\/span><\/a><span> y beneficios adicionales incluidos en la p\u00f3liza.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><b>Costo<\/b><\/td>\r\n<td><span>Prima, deducible, coaseguro y otros gastos que deba asumir la empresa o el colaborador.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><b>Red m\u00e9dica<\/b><\/td>\r\n<td><span>Hospitales, cl\u00ednicas y especialistas disponibles dentro de la red de la aseguradora.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><b>Cobertura geogr\u00e1fica<\/b><\/td>\r\n<td><span>Protecci\u00f3n nacional o internacional, seg\u00fan las necesidades de la empresa y de sus colaboradores.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><b>Necesidades de la empresa<\/b><\/td>\r\n<td><span>N\u00famero de colaboradores, perfil del personal, presupuesto y objetivos del beneficio.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span>Adem\u00e1s de estos criterios, conviene revisar las condiciones generales de la p\u00f3liza, incluyendo los periodos de espera, las enfermedades preexistentes, los l\u00edmites de cobertura y las exclusiones, ya que estos aspectos pueden influir en la protecci\u00f3n que recibir\u00e1n los colaboradores.<\/span>\r\n\r\n<span>Tambi\u00e9n es recomendable solicitar varias cotizaciones y comparar no solo el precio, sino tambi\u00e9n el alcance de la cobertura, la calidad de la red m\u00e9dica y el nivel de servicio de la aseguradora. Asimismo, verifica que la instituci\u00f3n se encuentre autorizada y supervisada por la <\/span><b>Comisi\u00f3n Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF)<\/b><span>, autoridad encargada de regular a las aseguradoras que operan en M\u00e9xico.<\/span>\r\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el costo de un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores?<\/b><\/h2>\r\n<span>El costo de un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores puede cambiar bastante seg\u00fan el caso. Depende de factores como edad, cobertura, condiciones previas y hasta el tipo de plan elegido. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/condusef\/\"><span>Comisi\u00f3n Nacional para la Protecci\u00f3n y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (<\/span><span>CONDUSEF<\/span><span>)<\/span><\/a><span> pone a disposici\u00f3n un simulador que permite comparar los costos aproximados de distintos seguros de gastos m\u00e9dicos mayores ofrecidos por diversas aseguradoras. Aunque no proporciona una cotizaci\u00f3n definitiva, s\u00ed constituye un punto de partida \u00fatil para comparar opciones antes de solicitar propuestas comerciales.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span>Seg\u00fan este simulador, los costos promedio en M\u00e9xico var\u00edan por edad y g\u00e9nero:<\/span>\r\n\r\n<b>Para personas de 20 a 30 a\u00f1os:<\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tanto hombres como mujeres: 13,000 a 32,047 pesos<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b>31 a 40 a\u00f1os:<\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mujeres: 17,859 a 42,000 pesos<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hombres: 11,669 a 31,888 pesos<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b>41 a 50 a\u00f1os:<\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mujeres: 24,271 a 62,619 pesos<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hombres: 17,212 a 52,246 pesos<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b>51 a 60 a\u00f1os:<\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mujeres: 27,201 a 54,060 pesos<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hombres: 24,439 a 50,932 pesos<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<b>61 a 70 a\u00f1os:<\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mujeres: 52,097 a 153,835 pesos<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hombres: 43,195 a 97,108 pesos<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span>Para obtener una cotizaci\u00f3n m\u00e1s precisa, se puede utilizar el simulador de la Condusef en su sitio web. Este simulador permite elegir entre:<\/span>\r\n<ol>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cobertura b\u00e1sica:<\/b><span> gastos m\u00e9dicos incluidos en el costo total.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coberturas adicionales:<\/b><span> Son gastos que, en muchos casos, se suman al costo base. Dependen del tipo de plan y de lo que ofrezca cada aseguradora.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span>Es importante recordar que estos son solo promedios. El precio final puede cambiar seg\u00fan distintos factores, como el historial m\u00e9dico de la persona, su ocupaci\u00f3n, o las coberturas que se decidan incluir.<\/span>\r\n<h2><b>\u00bfLas empresas pueden contratar un SGMM para todos sus colaboradores?<\/b><\/h2>\r\n<span>S\u00ed. Muchas organizaciones contratan p\u00f3lizas colectivas para ofrecer este beneficio como parte de su estrategia de compensaci\u00f3n y bienestar. En comparaci\u00f3n con los seguros individuales, los planes empresariales suelen ofrecer mejores condiciones econ\u00f3micas, una administraci\u00f3n centralizada y coberturas adaptadas a las necesidades de cada organizaci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span>En Runa, las empresas pueden ofrecer un Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores desde $210 MXN por empleado al mes, con una implementaci\u00f3n sencilla y administraci\u00f3n integrada dentro de la plataforma de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>.<\/span>\r\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo contratar un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores para empleados?<\/b><\/h2>\r\n<span>Cuando una empresa decide ofrecer un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores, es normal que aparezcan muchas opciones. Algunas cambian la cobertura, otras el costo o la red de hospitales. Por eso conviene definir primero qu\u00e9 necesita la empresa y qu\u00e9 beneficio quiere dar a sus colaboradores. Con esa base, comparar aseguradoras y cotizaciones resulta mucho m\u00e1s sencillo.\u00a0<\/span>\r\n<h3><b>Definir la cobertura y comparar opciones<\/b><\/h3>\r\n<span>Una vez que se tiene claro lo que se busca, llega el momento de solicitar cotizaciones y revisar distintas aseguradoras. Adem\u00e1s del costo, vale la pena comparar aspectos como la red de hospitales, los montos de cobertura, los deducibles, el coaseguro y la atenci\u00f3n que ofrece cada compa\u00f1\u00eda. A veces una p\u00f3liza con un precio similar puede hacer una diferencia importante cuando un colaborador necesita utilizar el seguro.<\/span>\r\n<h3><b>Preparar la implementaci\u00f3n<\/b><\/h3>\r\n<span>Despu\u00e9s de elegir la opci\u00f3n m\u00e1s conveniente, sigue la implementaci\u00f3n. En esta etapa se re\u00fane la informaci\u00f3n de los colaboradores, se realiza el alta en la p\u00f3liza y se comunica c\u00f3mo funciona el beneficio, qu\u00e9 cubre y cu\u00e1l es el proceso para usarlo. Cuando estas dudas se resuelven desde el principio, es m\u00e1s sencillo que los colaboradores aprovechen el seguro cuando lo necesiten.<\/span>\r\n<h3><b>Dar seguimiento al beneficio<\/b><\/h3>\r\n<span>El trabajo no termina cuando la p\u00f3liza entra en vigor. Tambi\u00e9n hace falta administrar el seguro de gastos m\u00e9dicos mayores, mantener actualizada la informaci\u00f3n de altas y bajas, revisar las renovaciones y dar apoyo cuando un colaborador tiene preguntas o necesita hacer uso de la cobertura. Llevar ese seguimiento ayuda a que el beneficio siga funcionando conforme cambia la empresa.<\/span>\r\n<h2><b>Ofrece un Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores como prestaci\u00f3n con Runa<\/b><\/h2>\r\n<span>Incorporar un Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores puede fortalecer la estrategia de compensaci\u00f3n de cualquier empresa y mejorar la experiencia de los colaboradores. Con Runa es posible administrar este beneficio desde una misma plataforma, simplificando su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>. Entre las ventajas se encuentran:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seguro desde $210 MXN por empleado al mes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Administraci\u00f3n centralizada junto con la n\u00f3mina y Recursos Humanos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Implementaci\u00f3n sencilla.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prestaci\u00f3n atractiva para fortalecer la retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span>Conoce c\u00f3mo funciona el Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores de Runa.<\/span>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-beneficios-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de beneficios en M\u00e9xico\" width=\"1371\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1371px) 100vw, 1371px\" \/><\/a><!-- \/wp:post-content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un seguro de gastos m\u00e9dicos mayores (SGMM) es un seguro que ayuda a cubrir los gastos derivados de enfermedades, accidentes y tratamientos m\u00e9dicos de alto costo. 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