{"id":239438,"date":"2022-03-04T18:04:38","date_gmt":"2022-03-05T00:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=239438"},"modified":"2026-03-12T20:06:10","modified_gmt":"2026-03-13T02:06:10","slug":"organigrama-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"Organigrama: \u00bfQu\u00e9 es?, \u00bfPara qu\u00e9 sirve? y \u00bfC\u00f3mo hacerlo?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando en una empresa las personas entienden bien lo que hacen, por qu\u00e9 lo hacen y c\u00f3mo encajan dentro del equipo, el trabajo fluye. Y no solo eso. Tambi\u00e9n se nota en el ambiente laboral. La gente se siente m\u00e1s c\u00f3moda. Las cosas funcionan con menos tropiezos.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora bien, para que eso suceda, hace falta algo m\u00e1s que saber el nombre del puesto. Se necesita que las personas tengan claro qui\u00e9n coordina a qui\u00e9n, c\u00f3mo se relacionan los equipos entre s\u00ed, qu\u00e9 \u00e1reas existen y cu\u00e1l es el mapa completo del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span>Y aqu\u00ed es donde entra el famoso organigrama. Un recurso visual b\u00e1sico, pero poderos\u00edsimo. De esos que, si se hacen bien, le dan orden a todo el caos.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es un organigrama?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>En sencillo, un organigrama de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> es como una fotograf\u00eda de la estructura interna. Un mapa que dibuja las \u00e1reas, los liderazgos, las conexiones entre puestos.<\/span><\/p>\n<p><span>Normalmente, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> son quienes lo construyen. Aunque, siendo honestos, es una herramienta que beneficia a todos. No hace falta complicarse. Puede ser tan simple como cajas conectadas con l\u00edneas. En cada cajita va el nombre del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, a veces el nombre de la persona, y en algunos casos hasta los datos de contacto.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo importante es que quede claro: qui\u00e9n lidera a qui\u00e9n, c\u00f3mo se agrupan las funciones y qu\u00e9 nivel jer\u00e1rquico tiene cada quien.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/simulador-de-organigrama\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092046\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de organigrama\" width=\"986\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 986px) 100vw, 986px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un organigrama en la empresa?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>\u00bfY esto para que es \u00fatil? Tener un organigrama bien hecho no es cosa de imagen. Tiene implicaciones muy pr\u00e1cticas para la operaci\u00f3n diaria. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ayuda a que las personas entiendan su rol en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejora la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> entre \u00e1reas (menos pasarse la bolita).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permite delegar mejor las responsabilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hace visible el camino de crecimiento dentro del negocio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Muestra con claridad cu\u00e1ntos recursos tiene la empresa y c\u00f3mo est\u00e1n distribuidos.<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No es exageraci\u00f3n: muchas decisiones clave de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> se vuelven m\u00e1s claras cuando se parte de este esquema.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un organigrama funcional?<\/span><\/h2>\n<p><span>Hay quienes solo dibujan cajitas y ya. Pero un organigrama \u00fatil va m\u00e1s all\u00e1. Necesita incluir ciertos elementos clave para que de verdad sirva:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00facleos de operaci\u00f3n. <\/b><span>Son los bloques que agrupan a personas que trabajan en el mismo equipo o \u00e1rea. Ayudan a identificar las divisiones internas del negocio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u00edneas de relaci\u00f3n.<\/b><span> Las famosas rayitas que conectan las cajas. Si son verticales, indican <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jerarquia\/\"><span>jerarqu\u00eda<\/span><\/a><span>. Si son horizontales, muestran que hay una relaci\u00f3n entre iguales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos de los miembros.<\/b><span> Por lo menos debe incluir el nombre del puesto. Aunque tambi\u00e9n puede incluir el nombre del colaborador o incluso su correo o extensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y aunque hay mil formas de presentarlos visualmente, en M\u00e9xico suelen usarse tres grandes tipos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091798\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp\" alt=\"Descargar Dashboard de RRHH\" width=\"971\" height=\"382\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 971px) 100vw, 971px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de organigrama de una empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cada empresa tiene su estilo. Pero en general, los organigramas se pueden clasificar as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Funcionales.<\/b><span> No priorizan la jerarqu\u00eda. Lo que importa es mostrar c\u00f3mo se conectan las \u00e1reas que colaboran entre s\u00ed. Se pueden hacer con bloques, diagramas circulares o como m\u00e1s le acomode a la cultura interna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jer\u00e1rquicos.<\/b><span> El cl\u00e1sico de toda la vida. Caja arriba, caja abajo. L\u00edneas rectas que muestran qui\u00e9n manda a qui\u00e9n. Ideal para empresas con estructuras bien definidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mixtos. <\/b><span>Una mezcla entre los dos anteriores. Funcionan bien cuando se necesita reflejar tanto jerarqu\u00edas como colaboraciones transversales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se hace un organigrama?<\/span><\/h2>\n<p><span>Dise\u00f1ar un organigrama no deber\u00eda ser una tarea complicada, pero s\u00ed requiere cuidado. La forma en que est\u00e1 trazado dice mucho sobre la organizaci\u00f3n. Si hay vac\u00edos, duplicidades o l\u00edneas poco claras, tarde o temprano eso se refleja en la operaci\u00f3n. Aqu\u00ed un proceso estructurado y pr\u00e1ctico para lograr un organigrama funcional, \u00fatil y alineado a las necesidades reales de la empresa:<\/span><\/p>\n<h4><span>1. Definir el objetivo con claridad<\/span><\/h4>\n<p><span>El primer paso es determinar qu\u00e9 se quiere comunicar con el organigrama. No todos tienen el mismo prop\u00f3sito. Si el inter\u00e9s est\u00e1 en mostrar la jerarqu\u00eda formal y las l\u00edneas de autoridad, el dise\u00f1o debe reflejar una estructura vertical clara. Si se busca representar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\"><span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a><span> entre \u00e1reas, lo recomendable es usar un enfoque funcional o mixto. Esta decisi\u00f3n tiene implicaciones directas en el dise\u00f1o, nivel de detalle y formato final.<\/span><\/p>\n<h4><span>2. Reunir informaci\u00f3n actualizada y confiable<\/span><\/h4>\n<p><span>Es indispensable contar con un inventario preciso de puestos, niveles, colaboradores activos y l\u00edderes responsables. Esto implica cruzar datos de la n\u00f3mina, Recursos Humanos y en algunos casos, de operaciones o finanzas. Adem\u00e1s de los nombres y cargos, conviene identificar la ubicaci\u00f3n (si hay m\u00faltiples sedes), y si hay vacantes o puestos compartidos.<\/span><\/p>\n<h4><span>3. Identificar relaciones jer\u00e1rquicas y funcionales<\/span><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed es donde se debe prestar especial atenci\u00f3n. \u00bfQui\u00e9n reporta a qui\u00e9n de forma directa? \u00bfExisten dobles l\u00edneas de reporte (como suele pasar en \u00e1reas comerciales o administrativas)? \u00bfHay funciones que se reparten entre departamentos, como TI o legal? Este paso no solo define las l\u00edneas visuales del organigrama, tambi\u00e9n ayuda a detectar \u00e1reas con estructuras poco claras o duplicaci\u00f3n de funciones.<\/span><\/p>\n<h4><span>4. Encontrar un equilibrio entre la vista general y los detalles<\/span><\/h4>\n<p><span>Un buen organigrama debe ser claro para quien lo consulta, sin perder precisi\u00f3n. <\/span><span>Si es demasiado general, puede resultar in\u00fatil. Si tiene demasiada informaci\u00f3n, se vuelve ilegible.<\/span><\/p>\n<p><span>Una pr\u00e1ctica com\u00fan es generar dos versiones: una de alto nivel para la direcci\u00f3n y otra operativa para RRHH o l\u00edderes de equipo. Tambi\u00e9n puede organizarse por unidades de negocio, regiones o proyectos, seg\u00fan la estructura de la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><span>5. Usar herramientas para el dise\u00f1o<\/span><\/h4>\n<p><span>Existen m\u00faltiples herramientas para dise\u00f1ar organigramas. No necesitas conocimientos t\u00e9cnicos en dise\u00f1o gr\u00e1fico. Algunas plataformas como Lucidchart, Canva, Miro o Creately permiten crear esquemas profesionales de forma intuitiva. Para empresas que usan Microsoft 365 o Google Workspace, PowerPoint o Slides pueden ser suficientes si el equipo es peque\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo ideal es mantener un dise\u00f1o limpio, legible, con jerarqu\u00edas claras y c\u00f3digos de color por departamento o nivel. Si se trata de una empresa mediana o con presencia nacional, es recomendable que el dise\u00f1o lo elabore alguien con experiencia, o bien, se apoye en proveedores especializados.<\/span><\/p>\n<p><span>Un organigrama de una empresa bien armado es mucho m\u00e1s que un esquema de cajitas. Es una gu\u00eda de operaci\u00f3n, un escudo legal y una herramienta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> poderosa. Y s\u00ed, cuando est\u00e1 bien hecho, tambi\u00e9n puede evitar muchos dolores de cabeza.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"991\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 991px) 100vw, 991px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el organigrama con la n\u00f3mina y los impuestos sobre la n\u00f3mina?<\/span><\/h4>\n<p><span>El organigrama ayuda a tener claro qui\u00e9n es qui\u00e9n dentro de la empresa. Muestra los niveles jer\u00e1rquicos y deja ver c\u00f3mo est\u00e1n organizadas las responsabilidades. Gracias a eso, el equipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> identifica qu\u00e9 colaboradores est\u00e1n activos, el rol que tienen y a qui\u00e9n reportan. Esto facilita much\u00edsimo el proceso de pago y evita errores innecesarios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La claridad en la estructura hace m\u00e1s sencillo cumplir con las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span>. El c\u00e1lculo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/impuesto-sobre-nomina\/\"><span>Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN)<\/span><\/a><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>ISR<\/span><\/a><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\"><span>FONACOT<\/span><\/a><span> o el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span> INFONAVIT<\/span><\/a><span> dependen en gran parte de c\u00f3mo se reflejan los puestos y relaciones laborales dentro de la organizaci\u00f3n. Tener todo bien ordenado desde el organigrama evita inconsistencias y ayuda a que los n\u00fameros cierren como deben.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo impacta el organigrama en el otorgamiento de beneficios?<\/span><\/h4>\n<p><span>El organigrama sirve para definir qu\u00e9 niveles y puestos tienen acceso a determinados <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> laborales. Esto incluye desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-de-empleados\/\"><span>seguros m\u00e9dicos<\/span><\/a><span>, hasta asignaciones como autom\u00f3vil o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\"><span>fondo de ahorro<\/span><\/a><span>. Con base en esta estructura, el \u00e1rea de Recursos Humanos puede calcular de forma m\u00e1s precisa el costo de los beneficios y asegurar una asignaci\u00f3n equitativa conforme al nivel jer\u00e1rquico.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfQu\u00e9 v\u00ednculo tiene el organigrama con INFONAVIT y programas relacionados como Mejoravit o UMI?<\/span><\/h4>\n<p><span>Aunque el organigrama no determina directamente la elegibilidad para cr\u00e9ditos, s\u00ed permite identificar el puesto y salario del colaborador, factores que influyen en la capacidad de financiamiento con INFONAVIT, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/mejoravit\/\"><span>Mejoravit,<\/span><\/a> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/umi\/\"><span>UMI<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>UMA<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ques-son-las-udis\/\"><span>UDIS<\/span><\/a><span>. Tener una estructura organizacional clara ayuda a validar ante estas instituciones el nivel y funci\u00f3n del solicitante.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre el organigrama y los datos de seguridad social como NSS, Kardex y semanas cotizadas?<\/span><\/h4>\n<p><span>El organigrama no modifica estos datos, pero facilita la organizaci\u00f3n y trazabilidad de la informaci\u00f3n. Una estructura definida permite identificar f\u00e1cilmente los movimientos internos, cambios de puesto o \u00e1rea y vincular esa informaci\u00f3n con los registros oficiales del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>NSS<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span> del IMSS.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el organigrama con las prestaciones de ley?<\/span><\/h4>\n<p><span>El organigrama es clave para determinar qu\u00e9 puestos deben recibir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-dominical\/\"><span>prima dominical<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>PTU<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span> por maternidad y paternidad. Estas <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"><span>prestaciones de ley <\/span><\/a><span>suelen depender tanto del tipo de puesto como de la antig\u00fcedad, elementos visibles dentro de la estructura jer\u00e1rquica.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfQu\u00e9 funci\u00f3n cumple el organigrama frente a incidencias, faltas e incapacidades?<\/span><\/h4>\n<p><span>El organigrama establece con claridad las l\u00edneas de reporte. Esto permite saber a qui\u00e9n se debe informar en caso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span>, atraso o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>, incluyendo las relacionadas con el IMSS. Tambi\u00e9n facilita definir qui\u00e9n es el responsable de registrar, investigar y dar seguimiento a estos eventos.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfDe qu\u00e9 manera influye el organigrama en la entrega de incentivos?<\/span><\/h4>\n<p><span>La mayor\u00eda de los bonos de puntualidad, asistencia, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> o cumplimiento est\u00e1n ligados a funciones espec\u00edficas. A trav\u00e9s del organigrama, se puede identificar qu\u00e9 puestos est\u00e1n sujetos a estos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span> y establecer criterios justos y documentados para su asignaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el organigrama con despidos, indemnizaciones y finiquitos?<\/span><\/h4>\n<p><span>El organigrama define los niveles de autoridad, lo que permite saber qui\u00e9n puede tomar decisiones respecto a un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>. Tambi\u00e9n facilita la identificaci\u00f3n de los responsables de calcular estas compensaciones y de los testigos que pueden ser requeridos legalmente en un proceso de terminaci\u00f3n laboral. <\/span><span>Visita nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> y nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando en una empresa las personas entienden bien lo que hacen, por qu\u00e9 lo hacen y c\u00f3mo encajan dentro del equipo, el trabajo fluye. Y no solo eso. Tambi\u00e9n se nota en el ambiente laboral. La gente se siente m\u00e1s c\u00f3moda. Las cosas funcionan con menos tropiezos. 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