{"id":239555,"date":"2022-03-10T02:30:16","date_gmt":"2022-03-10T08:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=239555"},"modified":"2026-02-06T11:34:48","modified_gmt":"2026-02-06T17:34:48","slug":"maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/","title":{"rendered":"Maternidad: \u00bfC\u00f3mo protege la ley a la mujer?"},"content":{"rendered":"

La incapacidad por maternidad<\/a> ha afectado la vida laboral<\/a> de las mujeres. Por eso se ha buscado la creaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de leyes que protegen el derecho laboral<\/a>\u00a0de las mujeres embarazadas y de las madres trabajadoras en todo el mundo.<\/span><\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n hablaremos de la relaci\u00f3n existente entre trabajo y maternidad en M\u00e9xico. Y<\/span>\u00a0solucionaremos algunas dudas frecuentes sobre las leyes que protegen a las trabajadoras embarazadas y a las madres, c\u00f3mo mejorar la experiencia laboral<\/a> de tus trabajadoras y qu\u00e9 beneficios tiene para tu empresa apoyar a las empleadas en este importante proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n

El panorama laboral para las mujeres en M\u00e9xico\u00a0<\/span><\/h2>\n

M\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n mexicana est\u00e1 compuesta por mujeres. De esta poblaci\u00f3n, cerca del 40% desempe\u00f1a alguna actividad remunerada econ\u00f3micamente.<\/span>\u00a0Esto significa que m\u00e1s de 20 millones de mujeres ocupan un puesto<\/a> de trabajo en los sectores productivos del pa\u00eds.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Adicionalmente, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE)<\/a>, actualmente existen en M\u00e9xico m\u00e1s de 7.4 millones madres de entre 15 y 49 a\u00f1os que desempe\u00f1a labores remuneradas<\/span>. Esto hace que las empresas tengan la obligaci\u00f3n de promover apoyos especiales que protejan los intereses y necesidades de las mujeres que desempe\u00f1an un papel de maternidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

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La importancia de la ley de maternidad para las trabajadoras<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Antiguamente, estar embarazada significaba para muchas mujeres tener que abandonar sus carreras con el fin de dedicarse al cuidado de los hijos. Muchas empresas prescinden de los servicios de las trabajadoras. Esto para no darles tiempo para que pudieran ausentarse del trabajo y recuperarse del parto y cuidar a su beb\u00e9.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto ha mejorado gracias a la ley de la maternidad, que protege los derechos laborales de las mujeres embarazadas. Les permite asegurar el trabajo y sus ingresos. A la vez que pueden dedicar tiempo para cuidar de los reci\u00e9n nacidos y dar conclusi\u00f3n al parto y recuperarse del embarazo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la ley federal del trabajo respecto a los derechos de las mujeres embarazadas?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

En su art\u00edculo 170,\u00a0 <\/span>la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a><\/span> asegura que las mujeres embarazadas que desempe\u00f1an actividades laborales tienen derecho a:<\/span><\/p>\n