{"id":240368,"date":"2022-03-25T20:43:42","date_gmt":"2022-03-26T02:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=240368"},"modified":"2026-02-16T17:01:36","modified_gmt":"2026-02-16T23:01:36","slug":"prestaciones-laborales-y-productividad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones-laborales-y-productividad-laboral\/","title":{"rendered":"Prestaciones laborales que aumentan la productividad laboral"},"content":{"rendered":"<h2>Prestaciones laborales y productividad laboral<\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico <\/span><span>solamente 1 de cada 7 compa\u00f1\u00edas ofrece prestaciones superiores a la ley.<\/span><span> Esta tendencia ocurre por una visi\u00f3n incorrecta de lo que son las prestaciones, ya que muchos empresarios las ven como un gasto, cuando en realidad son una inversi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Se ha comprobado que cuando una empresa brinda mayores beneficios a sus trabajadores, estos desarrollan un mayor compromiso con los objetivos del negocio y, como resultado, las organizaciones son m\u00e1s innovadoras, productivas y rentables.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-beneficios-en-mexico\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de beneficios en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones superiores a la ley?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una prestaci\u00f3n es todo recurso o beneficio que recibe un trabajador m\u00e1s all\u00e1 del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> que percibe. Hay dos tipos: aquellas que la ley marca como obligatorias y las prestaciones superiores a lo que indica la ley laboral vigente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Las prestaciones superiores a la ley son beneficios que una empresa brinda a sus colaboradores, mediante una acci\u00f3n o un recurso en particular, con la finalidad de generar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> emocional, social y f\u00edsico para ellos y sus familias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Estas son voluntarias y adicionales, por lo que cada empresa decide cu\u00e1les ser\u00e1n esos beneficios que quiere ofrecer a sus empleados. Sin embargo, el hecho de que se otorguen no exime a las compa\u00f1\u00edas de cumplir con las obligatorias por ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\">prestaciones por ley<\/a> en M\u00e9xico son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>Vacaciones<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>Prima vacacional<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>Aguinaldo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago de utilidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-descanso-obligatorio\/\"><span>D\u00edas de descanso<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-dominical\/\"><span>Prima dominical<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-maternidad\/\"><span>Incapacidad por maternidad<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Periodo de lactancia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Licencia de adopci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Licencia de adopci\u00f3n y paternidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>Prima por antig\u00fcedad<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>Seguridad Social<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Sin embargo, algunas empresas deciden a\u00f1adir <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a>, que son las prestaciones superiores de ley, con las que no solo le dan ventajas al trabajador, sino que tambi\u00e9n las organizaciones se benefician, gracias a las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina\/\">deducciones<\/a> fiscales y la buena reputaci\u00f3n que ganan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seguro de vida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seguro de accidentes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gastos m\u00e9dicos mayores\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">Vales de despensa<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">Fondo de ahorro<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\">Bonos<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ayuda para el transporte\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cursos y certificaciones\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Becas escolares\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gimnasios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descuentos en productos\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Plan dental<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/plan-de-carrera\/\"><span>Planes de carrera<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>M\u00e1s d\u00edas de vacaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aguinaldo de 30 d\u00edas\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Recuerda que, aunque estas prestaciones son adicionales, si decides otorgar alguna tienes que aplicarlas de igual forma a todo tu personal, sin excepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/webinar-beneficios-vs-compensaciones\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Beneficios vs. Compensaciones\" width=\"918\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es una buena idea ofrecer prestaciones superiores a la ley?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las prestaciones superiores a la ley son una gran herramienta de motivaci\u00f3n para que las personas, el equipo y los directivos desarrollen su m\u00e1ximo talento en favor de la empresa, e impulsen las capacidades de los compa\u00f1eros que los rodean.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto genera un c\u00edrculo virtuoso en el que los trabajadores se sentir\u00e1n inspirados, comprometidos y concentrados. La empresa gana en productividad, en un ambiente laboral positivo y en una mejor imagen como compa\u00f1\u00eda.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n hay mayor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/hr-management\/beneficios-laborales-y-retencion-de-talento\/\">retenci\u00f3n de talento<\/a>, ya que se disminuye o elimina la rotaci\u00f3n de personal y el ausentismo. Se generan colaboradores leales que se convierten en embajadores que con toda certeza van a expandir los valores de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones superiores a la ley m\u00e1s apreciadas?<\/span><\/h2>\n<p><span>Es importante analizar la composici\u00f3n de tu plantilla laboral, conocer qui\u00e9nes son tus trabajadores y crear perfiles para que puedas detectar cu\u00e1les son los mejores beneficios para ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La generaci\u00f3n conocida como Baby Boomers (nacidos antes de 1970) buscan m\u00e1s beneficios orientados a tener un mejor retiro, como aspectos de salud, gastos m\u00e9dicos, incentivos por los a\u00f1os brindados a la empresa y planes que contribuyan a su jubilaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La Generaci\u00f3n X (nacidos entre 1970 y 1980) le dan valor a beneficios que los ayuden a equilibrar su vida laboral y personal, adem\u00e1s de que buscan un crecimiento profesional dentro de la organizaci\u00f3n: capacitaciones, vales de despensa, servicio de comedor, m\u00e1s d\u00edas de vacaciones o de descanso, ayuda de becas escolares y fondos de ahorro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/hr-management\/millennials-y-centennials-como-se-caracterizan-en-el-trabajo\/\">millennials y centennials<\/a> (nacidos entre de 1980 y 1990) desean prestaciones que les den flexibilidad laboral, buscan entornos laborales agradables, espacios recreativos y reconocimiento de su labor.<\/span><\/p>\n<p><span>Las prestaciones superiores a la ley que son m\u00e1s recomendables para aumentar la productividad laboral se pueden dividir en 3 grandes bloques: salud, flexibilidad y bonos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Ten en cuenta que tras la pandemia la salud se ha convertido en un tema crucial, y es muy apreciado que una empresa brinde gastos m\u00e9dicos mayores y seguros de vida, pero tambi\u00e9n incentivos para vivir sanamente como gimnasios, pues el ejercicio es una actividad fundamental para tener un balance f\u00edsico y emocional. Actualmente, puedes encontrar empresas especializadas que te ayudan para que tus colaboradores puedan ingresar en un gimnasio, como <\/span><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/mx\/\"><span>TOTALPASS<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Las prestaciones superiores a la ley le dan a tu empresa una ventaja competitiva porque te diferencias de otras compa\u00f1\u00edas en tu sector, te centras en tus colaboradores, quienes impulsar\u00e1n tu negocio con una gran lealtad y todo dentro de tu compa\u00f1\u00eda fluir\u00e1 de manera positiva.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-net-employee-promotor-score-enps\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091270\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employee net promoter score eNPS\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX030-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prestaciones laborales y productividad laboral En M\u00e9xico solamente 1 de cada 7 compa\u00f1\u00edas ofrece prestaciones superiores a la ley. 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