{"id":241162,"date":"2022-04-12T17:27:48","date_gmt":"2022-04-12T22:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=241162"},"modified":"2026-02-22T16:21:18","modified_gmt":"2026-02-22T22:21:18","slug":"reskilling-y-upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reskilling-y-upskilling\/","title":{"rendered":"Reskilling y upskilling, su importancia para las empresas"},"content":{"rendered":"

Los entornos laborales cada vez son m\u00e1s cambiantes y es importante que las empresas ubiquen el factor humano como clave para adaptarse a las necesidades de su sector, que tambi\u00e9n se modifican constantemente.\u00a0<\/span><\/p>\n

El avance de la tecnolog\u00eda ha desempe\u00f1ado un rol crucial para configurar nuevas demandas; por ello, si las empresas quieren permanecer y evolucionar, deber\u00e1n contar con estrategias de aprendizaje como el reskilling y upskilling.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es reskilling y upskilling?<\/span><\/h2>\n

El reskilling consiste en el aprendizaje que realiza una persona para adquirir nuevas habilidades blandas y duras<\/a>, y nutrir sus capacidades personales y profesionales, con el fin de moverse a un puesto<\/a> diferente o cumplir con una funci\u00f3n distinta de la que viene desempe\u00f1ando. Es cuando posees habilidades blandas (soft skills) y desarrollas habilidades duras (hard skills).\u00a0<\/span><\/p>\n

El upskilling se da cuando una persona nutre, aumenta, actualiza o evoluciona las habilidades, aptitudes y competencias que ya posee, para mejorar en su puesto actual o en el perfil que ejerce. Aqu\u00ed es cuando se refuerzan las habilidades blandas, porque ya se poseen las hard skills.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

El futuro del trabajo: Datos a favor del upskilling y el reskilling<\/span><\/h2>\n

Con las nuevas tecnolog\u00edas, muchos puestos est\u00e1n cambiando o desapareciendo; no se trata de que se desplace el factor humano, sino que las personas tienen que enfocarse en otros puntos laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un estudio de McKinsey Global Institute<\/a> indica que entre 75 y 375 millones de trabajadores en todo el mundo tendr\u00e1n que cambiar su ocupaci\u00f3n o sus actividades para el a\u00f1o 2030, como resultado de la presencia de tecnolog\u00edas de automatizaci\u00f3n, inteligencia artificial y entornos digitales.\u00a0<\/span><\/p>\n

El Foro Econ\u00f3mico Mundial ha destacado la necesidad de que los trabajadores entren a un proceso de reciclaje profesional para aprender otras habilidades, y m\u00e1s a ra\u00edz de la pandemia que transform\u00f3 el mundo laboral y aceler\u00f3 la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n

En la siguiente d\u00e9cada las empresas tendr\u00e1n que capacitar a m\u00e1s de 1,000 millones de sus colaboradores para mantenerse vigentes y no perder competitividad.<\/span><\/p>\n

LinkedIn indica que a partir de 2021 son m\u00e1s los trabajos que se pueden llevar a cabo v\u00eda remota, adem\u00e1s de que para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os se estar\u00e1n generando alrededor de 150 millones de nuevos empleos tecnol\u00f3gicos, lo cual implica que los trabajadores deber\u00e1n actualizarse conforme al contexto y adquirir nuevas habilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os estas ser\u00e1n las 10 habilidades m\u00e1s valoradas:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Capacidad para analizar e innovar.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Contar con un aprendizaje activo.<\/span><\/li>\n
  3. Dar soluciones a retos complejos.<\/span><\/li>\n
  4. Poseer un pensamiento cr\u00edtico.<\/span><\/li>\n
  5. Ser creativo y tener iniciativa.<\/span><\/li>\n
  6. Liderazgo<\/a> con una visi\u00f3n social.<\/span><\/li>\n
  7. Gestionar adecuadamente la tecnolog\u00eda.<\/span><\/li>\n
  8. Desarrollar tecnolog\u00eda.<\/span><\/li>\n
  9. Resiliencia<\/a> y flexibilidad<\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n
  10. Tener razonamiento estrat\u00e9gico.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 las empresas necesitan implementar estrategias de upskilling y reskilling?<\/span><\/h2>\n

    Las empresas que quieran permanecer, crecer y marcar la diferencia requieren situar su talento humano<\/a> como el factor clave, as\u00ed que el desarrollo de estrategias de upskilling y reskilling ser\u00e1 fundamental.\u00a0<\/span><\/p>\n

    El esfuerzo de aprendizaje debe ser estrat\u00e9gico, constante y alineado con los objetivos del negocio. Las empresas necesitan implementar estrategias de upskilling y reskilling para:<\/span><\/p>\n