{"id":242891,"date":"2022-05-25T12:30:51","date_gmt":"2022-05-25T17:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=242891"},"modified":"2026-08-04T12:17:14","modified_gmt":"2026-08-04T18:17:14","slug":"nom-037","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/","title":{"rendered":"NOM 037 STPS: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 establece? \u00bfC\u00f3mo cumplirla?"},"content":{"rendered":"<p><span>La NOM 037-STPS-2023 es la norma que establece las condiciones de seguridad y salud para las personas que realizan teletrabajo en M\u00e9xico. En este art\u00edculo conocer\u00e1s a qui\u00e9n aplica, qu\u00e9 obligaciones impone a empresas y trabajadores, cu\u00e1ndo es obligatoria y c\u00f3mo cumplirla correctamente para evitar sanciones.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la NOM 037 STPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle_popup.php?codigo=5691672\"><span>NOM 037-STPS-2023<\/span><\/a><span> es la Norma Oficial Mexicana vigente que establece las condiciones de seguridad y salud aplicables al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span>. Su objetivo es prevenir riesgos laborales y definir las responsabilidades de las empresas y de las personas trabajadoras cuando las actividades se realizan fuera del centro de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> mediante tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>La expansi\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-a-distancia\/\"><span>trabajo a distancia<\/span><\/a><span> hizo necesario establecer medidas espec\u00edficas para proteger a quienes desempe\u00f1an sus funciones desde su domicilio o desde otro lugar acordado con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>. Antes de esta regulaci\u00f3n, muchas disposiciones de seguridad y salud se concentraban principalmente en las actividades realizadas dentro de las instalaciones de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ello, la NOM 037 complementa las reglas de teletrabajo previstas en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>. Entre otros aspectos, regula la validaci\u00f3n de las condiciones del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span>, la prevenci\u00f3n de riesgos ergon\u00f3micos, f\u00edsicos y psicosociales, la capacitaci\u00f3n, el equipo necesario y el derecho a la desconexi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-nom037\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091574\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-037 para empresas\" width=\"973\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 973px) 100vw, 973px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante cumplir con la NOM 037?<\/b><\/h2>\n<p><span>La NOM 037 busca que el teletrabajo se desarrolle en condiciones seguras y saludables. Adem\u00e1s de atender una obligaci\u00f3n legal, su cumplimiento ayuda a las empresas a establecer procesos m\u00e1s claros, prevenir riesgos laborales y dar mayor certeza sobre la administraci\u00f3n de esta modalidad.<\/span><\/p>\n<h3><b>Beneficios para las empresas<\/b><\/h3>\n<p><span>Cumplir con la NOM 037 puede favorecer una mejor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> del teletrabajo. Entre sus principales aportaciones se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ayudar a identificar y reducir los riesgos asociados al teletrabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contribuir a prevenir accidentes y los costos que pueden derivarse de ellos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establecer pol\u00edticas y procesos claros para administrar esta modalidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Favorecer la continuidad operativa mediante <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> m\u00e1s seguras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilitar la presentaci\u00f3n de evidencias durante una inspecci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Beneficios para las personas trabajadoras<\/b><\/h3>\n<p><span>La norma tambi\u00e9n contribuye a establecer mejores condiciones para quienes realizan sus actividades a distancia. Entre sus posibles <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contar con espacios de trabajo m\u00e1s seguros y adecuados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fortalecer la protecci\u00f3n de la salud f\u00edsica y emocional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Promover el respeto a la jornada y al derecho a la desconexi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recibir capacitaci\u00f3n sobre ergonom\u00eda, prevenci\u00f3n de riesgos y uso seguro del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> y el equilibrio entre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span> y personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos resultados dependen de que la empresa implemente correctamente las medidas, les d\u00e9 seguimiento y atienda las condiciones particulares de cada lugar de teletrabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 establece la NOM 037 STPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La NOM 037- <\/span><span>STPS<\/span><span> -2023 complementa la regulaci\u00f3n del teletrabajo prevista en el Cap\u00edtulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo. La norma establece las condiciones de seguridad y salud que deben cumplir los centros de trabajo, as\u00ed como las responsabilidades de las empresas y de las personas trabajadoras. En t\u00e9rminos generales, establece las siguientes obligaciones y criterios:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 establece la NOM 037?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Seguridad y salud<\/span><\/td>\n<td><span>Garantizar condiciones seguras para las personas que realizan teletrabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Equipamiento<\/span><\/td>\n<td><span>Proporcionar los equipos, herramientas, mobiliario e insumos necesarios para desempe\u00f1ar las actividades.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Capacitaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Capacitar al personal sobre prevenci\u00f3n de riesgos, ergonom\u00eda y uso seguro de los equipos de trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Ergonom\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span>Verificar y promover condiciones adecuadas para prevenir riesgos f\u00edsicos y ergon\u00f3micos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Derecho a la desconexi\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Respetar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span>, los periodos de descanso y el derecho a desconectarse al finalizar el horario acordado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Alcance<\/span><\/td>\n<td><span>Aplica cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> se desarrolla m\u00e1s del 40 % del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora o en otro domicilio elegido por ella, mediante tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. No incluye el trabajo ocasional o espor\u00e1dico.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Aplica cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> se desarrolla m\u00e1s del 40 % del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora o en otro domicilio elegido por ella, mediante tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. No incluye el trabajo ocasional o espor\u00e1dico. Estas disposiciones deben formar parte de los procesos de cumplimiento laboral de las empresas que cuentan con personal bajo la modalidad de teletrabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfLa NOM 037 ya est\u00e1 vigente?<\/b><\/h2>\n<p><span>S\u00ed. La NOM 037-STPS-2023 fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 8 de junio de 2023 y entr\u00f3 en vigor el 5 de diciembre de 2023, 180 d\u00edas naturales despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n. Desde esa fecha, los centros de trabajo con personal que cumple los supuestos legales del teletrabajo deben atender las obligaciones establecidas en la norma.<\/span><\/p>\n<p><span>El incumplimiento puede dar lugar a inspecciones de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y, cuando corresponda, a requerimientos de correcci\u00f3n o sanciones. Por ello, las empresas deben revisar peri\u00f3dicamente sus pol\u00edticas, contratos, registros, equipos y condiciones de seguridad y salud.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfA qui\u00e9n aplica la NOM 037?<\/b><\/h2>\n<p><span>La NOM 037-STPS-2023 rige en toda la Rep\u00fablica Mexicana y aplica a los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo. De acuerdo con el art\u00edculo 330-A de la Ley Federal del Trabajo, existe teletrabajo cuando una relaci\u00f3n laboral subordinada se desarrolla m\u00e1s del 40 % del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora o en otro domicilio elegido por ella, y se utilizan principalmente tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n para mantener el contacto y el mando con el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>El trabajo realizado desde casa de forma ocasional o espor\u00e1dica no se considera teletrabajo para estos efectos. Por ejemplo, laborar a distancia algunos d\u00edas por una situaci\u00f3n excepcional no activa autom\u00e1ticamente todas las obligaciones de esta modalidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando s\u00ed se cumple el supuesto legal, la empresa debe identificar a las personas teletrabajadoras, acordar el lugar o los lugares donde desempe\u00f1ar\u00e1n sus actividades y verificar que existan condiciones adecuadas de seguridad y salud. La modalidad tambi\u00e9n debe documentarse por escrito y formar parte de los procesos internos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><span>Seguridad y Salud en el Trabajo<\/span><\/a><span> y, cuando corresponda, n\u00f3mina y administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:16\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/contrato-nom-037\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091790\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX098-300x119.webp\" alt=\"Descargar Contrato NOM-037\" width=\"973\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX098-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX098-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX098-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX098-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 973px) 100vw, 973px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la NOM 035 y la NOM 037?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> y la NOM 037 protegen la salud de las personas trabajadoras, pero regulan riesgos y obligaciones diferentes. La NOM 035 se enfoca en los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\"><span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a><span> y el entorno organizacional, mientras que la NOM 037 establece condiciones de seguridad y salud para el teletrabajo.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>NOM 035-STPS-2018<\/b><\/td>\n<td><b>NOM 037-STPS-2023<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Enfoque<\/span><\/td>\n<td><span>Factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional<\/span><\/td>\n<td><span>Seguridad y salud en el teletrabajo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Aplicaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Centros de trabajo en M\u00e9xico, con obligaciones diferenciadas seg\u00fan el n\u00famero de personas trabajadoras<\/span><\/td>\n<td><span>Centros de trabajo con personal que labora m\u00e1s del 40 % del tiempo desde su domicilio u otro domicilio elegido, mediante tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Excluye el trabajo ocasional o espor\u00e1dico<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Riesgos<\/span><\/td>\n<td><span>Cargas excesivas, jornadas prolongadas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/violencia-laboral\/\"><span>violencia laboral<\/span><\/a><span>, <\/span><span>falta<\/span><span> de control y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> negativo, entre otros<\/span><\/td>\n<td><span>Riesgos ergon\u00f3micos, agentes f\u00edsicos, factores psicosociales y condiciones inseguras<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Acciones<\/span><\/td>\n<td><span>Identificar y analizar riesgos, aplicar medidas preventivas y promover un entorno organizacional favorable<\/span><\/td>\n<td><span>Validar el lugar de trabajo, proporcionar equipo, capacitar, establecer una pol\u00edtica y respetar la desconexi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Modalidad<\/span><\/td>\n<td><span>No depende de una modalidad espec\u00edfica<\/span><\/td>\n<td><span>Aplica espec\u00edficamente al teletrabajo que cumple los supuestos legales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Ambas normas pueden aplicarse simult\u00e1neamente. Una empresa con personal en teletrabajo debe atender las condiciones ergon\u00f3micas y de seguridad previstas por la NOM 037, adem\u00e1s de identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial regulados por la NOM 035. El cumplimiento de una norma no sustituye a la otra. Recursos Humanos y Seguridad y Salud en el Trabajo deben coordinar las pol\u00edticas, medidas y evidencias correspondientes.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tienen las empresas seg\u00fan la NOM 037?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las empresas con personal en teletrabajo deben garantizar condiciones de seguridad y salud, documentar esta modalidad y conservar evidencia de su cumplimiento. La Ley Federal del Trabajo y los numerales 5.1 a 5.14 de la NOM 037-STPS-2023 establecen obligaciones espec\u00edficas que no deben presentarse como medidas opcionales.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Obligaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Registro del personal<\/span><\/td>\n<td><span>Mantener un listado actualizado de las personas teletrabajadoras, sus actividades, los lugares acordados y el equipo entregado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pol\u00edtica de teletrabajo<\/span><\/td>\n<td><span>Establecerla por escrito, implantarla, mantenerla y difundirla. Debe incluir reglas de comunicaci\u00f3n, desconexi\u00f3n, igualdad, cambios de domicilio y reversibilidad.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Verificaci\u00f3n del lugar<\/span><\/td>\n<td><span>Aplicar y validar la lista de verificaci\u00f3n de seguridad y salud con apoyo de la Comisi\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-e-higiene\/\"><span>Seguridad e Higiene<\/span><\/a><span>. La visita f\u00edsica requiere autorizaci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Equipo y mantenimiento<\/span><\/td>\n<td><span>Proporcionar, instalar y mantener los equipos, herramientas, mobiliario e insumos necesarios, adem\u00e1s de conservar su registro.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Gastos del teletrabajo<\/span><\/td>\n<td><span>Asumir los costos derivados de esta modalidad, incluidos, cuando correspondan, los servicios de telecomunicaciones y la parte proporcional de electricidad. El contrato debe precisar su descripci\u00f3n y monto.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Capacitaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Capacitar al personal al menos una vez al a\u00f1o sobre las condiciones de seguridad y salud que debe mantener en su lugar de trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Reportes y seguimiento<\/span><\/td>\n<td><span>Establecer mecanismos para informar accidentes, alteraciones de las condiciones de trabajo y cambios temporales o definitivos de domicilio.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Reversibilidad<\/span><\/td>\n<td><span>Pactar los mecanismos, procesos y tiempos para regresar a la modalidad presencial.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Violencia familiar<\/span><\/td>\n<td><span>Contar con mecanismos de atenci\u00f3n que permitan el retorno temporal o permanente al trabajo presencial.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo y Administraci\u00f3n deben coordinar la documentaci\u00f3n, el mantenimiento del equipo, la atenci\u00f3n de reportes y el seguimiento peri\u00f3dico.<\/span><\/p>\n<h2><b>Obligaciones de las personas trabajadoras seg\u00fan la NOM 037<\/b><\/h2>\n<p><span>El cumplimiento de la NOM 037 no recae \u00fanicamente en la empresa. Las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo tambi\u00e9n deben colaborar para mantener condiciones seguras y cumplir la pol\u00edtica establecida por el centro de trabajo. Estas responsabilidades se encuentran previstas en el numeral 6 de la NOM 037-STPS-2023 y en el art\u00edculo 330-F de la Ley Federal del Trabajo. Sus principales obligaciones son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilitar por escrito, cuando est\u00e9n de acuerdo, la comprobaci\u00f3n f\u00edsica del lugar de trabajo o, como alternativa, aplicar la lista de verificaci\u00f3n y proporcionar las evidencias requeridas. La visita no puede realizarse sin su autorizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplir con la pol\u00edtica de teletrabajo y las medidas de seguridad y salud definidas por la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar al patr\u00f3n y a la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene sobre alteraciones que impidan realizar el teletrabajo, as\u00ed como reportar los riesgos o accidentes relacionados con sus actividades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Resguardar y conservar en buen estado los equipos, materiales, herramientas y mobiliario proporcionados por el patr\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Atender las medidas de protecci\u00f3n de datos, seguridad de la informaci\u00f3n y las restricciones sobre su uso y almacenamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar por escrito y con anticipaci\u00f3n cualquier cambio temporal o definitivo del domicilio acordado para trabajar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participar en las capacitaciones, actividades de prevenci\u00f3n y reuniones presenciales o virtuales organizadas para evitar el aislamiento social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Utilizar los mecanismos de contacto y supervisi\u00f3n establecidos, respetando los horarios y condiciones pactadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar oportunamente los costos pactados de telecomunicaciones y electricidad relacionados con el teletrabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La empresa puede promover h\u00e1bitos de autocuidado como parte de sus programas de bienestar, pero acciones como llevar una alimentaci\u00f3n balanceada o realizar actividad f\u00edsica no deben presentarse como obligaciones legales espec\u00edficas de la NOM 037.<\/span><\/p>\n<div class=\"p8Jhnd\">\n<div class=\"aj35ze\">\n<div class=\"aj35ze\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/webinar-modelos-trabajo-hibrido\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1093505\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX312-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Modelos de trabajo h\u00edbrido\" width=\"958\" height=\"380\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX312-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX312-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX312-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX312-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 958px) 100vw, 958px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfLa NOM 037 exige un contrato con los empleados?<\/b><\/h2>\n<p><span>S\u00ed deben documentarse por escrito las condiciones del teletrabajo, aunque esta obligaci\u00f3n proviene de la Ley Federal del Trabajo y no exclusivamente de la NOM 037-STPS-2023. El art\u00edculo 330-B de la Ley Federal del Trabajo establece que estas condiciones deben constar mediante un contrato y que cada parte debe conservar un ejemplar.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando el teletrabajo se acuerda despu\u00e9s de iniciar la relaci\u00f3n laboral, puede formalizarse mediante una cl\u00e1usula o convenio modificatorio por escrito. El cambio de la modalidad presencial al teletrabajo debe ser voluntario, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada. El art\u00edculo 330-G tambi\u00e9n reconoce el derecho de reversibilidad y permite pactar los mecanismos, procesos y tiempos para regresar a la modalidad presencial. Adem\u00e1s de los datos generales de la relaci\u00f3n laboral, el documento debe incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La naturaleza y las caracter\u00edsticas del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>, as\u00ed como la fecha, el lugar o la forma de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los equipos, insumos y herramientas que proporcionar\u00e1 la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La descripci\u00f3n y el monto que pagar\u00e1 el patr\u00f3n por los servicios relacionados con el teletrabajo, como telecomunicaciones y la parte proporcional de electricidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los mecanismos de contacto y supervisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de los horarios, sin exceder los l\u00edmites legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las dem\u00e1s condiciones acordadas por las partes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Documentar estos elementos ayuda a delimitar las responsabilidades de la empresa y de la persona trabajadora, adem\u00e1s de facilitar el seguimiento de las obligaciones previstas por la Ley Federal del Trabajo y la NOM 037.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo implementar la NOM 037 en mi empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Implementar la NOM 037-STPS-2023 requiere documentar el teletrabajo, validar las condiciones de seguridad y salud y mantener evidencia de las acciones realizadas. La empresa puede organizar el proceso en los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identifica a qui\u00e9n aplica.<\/b><span> Determina qu\u00e9 personas realizan m\u00e1s del 40 % de su jornada bajo la modalidad de teletrabajo y mant\u00e9n actualizado el listado correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documenta la modalidad.<\/b><span> Formaliza por escrito las condiciones del teletrabajo, el lugar acordado, los horarios, los mecanismos de contacto, el equipo proporcionado y los gastos que asumir\u00e1 la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elabora la pol\u00edtica de teletrabajo.<\/b><span> Establece reglas sobre seguridad y salud, desconexi\u00f3n, comunicaci\u00f3n, protecci\u00f3n de datos, igualdad, cambios de domicilio, reversibilidad y atenci\u00f3n de situaciones de violencia familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valida el lugar de trabajo.<\/b><span> Aplica la lista de verificaci\u00f3n de condiciones de seguridad y salud. La Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene debe participar en su validaci\u00f3n. Una visita f\u00edsica requiere la autorizaci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entrega equipos y define los gastos.<\/b><span> Proporciona y mant\u00e9n el equipo, las herramientas, el mobiliario y los insumos necesarios. Tambi\u00e9n documenta los costos de telecomunicaciones y la parte proporcional de electricidad que asumir\u00e1 la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacita al personal.<\/b><span> Explica los riesgos ergon\u00f3micos, f\u00edsicos y psicosociales relacionados con el teletrabajo, as\u00ed como el uso seguro de los equipos y los procedimientos internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conserva evidencias.<\/b><span> Resguarda contratos, pol\u00edticas, listas de verificaci\u00f3n, registros de equipo, comprobantes de capacitaci\u00f3n y reportes de seguimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da seguimiento.<\/b><span> Atiende accidentes, cambios de domicilio y alteraciones de las condiciones de trabajo. Los ex\u00e1menes m\u00e9dicos deben realizarse \u00fanicamente cuando correspondan conforme al diagn\u00f3stico de seguridad y salud y a la normativa aplicable.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto cuesta cumplir con la NOM 037?<\/b><\/h2>\n<p><span>La NOM 037 no establece un costo fijo para las empresas. El presupuesto necesario para cumplirla depende del n\u00famero de personas que realizan teletrabajo, las condiciones actuales de la organizaci\u00f3n y las medidas que deban implementarse para atender las obligaciones aplicables. Algunos de los factores que m\u00e1s influyen son el equipamiento del personal, la capacitaci\u00f3n, la documentaci\u00f3n del programa de teletrabajo y los gastos relacionados con esta modalidad.<\/span><\/p>\n<h3><b>Factores que influyen en el costo<\/b><\/h3>\n<p><span>El costo de implementaci\u00f3n puede variar de una empresa a otra. Entre los principales factores se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de personas que realizan teletrabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tama\u00f1o y estructura de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Condiciones actuales del programa de teletrabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Equipo y mobiliario que ya proporciona la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adecuaciones necesarias para prevenir riesgos ergon\u00f3micos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recursos destinados a capacitaci\u00f3n y cumplimiento normativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Elaboraci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de contratos, pol\u00edticas y registros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantenimiento de los equipos y herramientas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Servicios de asesor\u00eda externa, cuando la empresa decida contratarlos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1nto debe pagar la empresa por internet y electricidad?<\/b><\/h3>\n<p><span>La NOM 037 no fija una cantidad espec\u00edfica que el empleador deba pagar por internet o electricidad. Conforme al art\u00edculo 330-E de la Ley Federal del Trabajo, el patr\u00f3n debe asumir, en la proporci\u00f3n que corresponda, los costos derivados del teletrabajo, incluidos los servicios de telecomunicaciones y el consumo de electricidad.<\/span><\/p>\n<p><span>El contrato o convenio de teletrabajo debe precisar la descripci\u00f3n y el monto de estos pagos. Para definirlos, la empresa puede establecer un m\u00e9todo interno basado en las actividades, el equipo utilizado y las condiciones acordadas con la persona trabajadora. La organizaci\u00f3n tambi\u00e9n debe considerar otros costos iniciales y recurrentes, como la adquisici\u00f3n y el mantenimiento de equipo, la capacitaci\u00f3n, la validaci\u00f3n de las condiciones de seguridad y salud y la conservaci\u00f3n de evidencias de cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-nom-037\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091806\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp\" alt=\"Descargar Encuesta de empleados para NOM-037\" width=\"976\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 976px) 100vw, 976px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si no cumples con la NOM 037?<\/b><\/h2>\n<p><span>El incumplimiento de la NOM 037 puede dar lugar a una inspecci\u00f3n laboral, requerimientos para corregir las irregularidades y, en su caso, un procedimiento administrativo sancionador. La consecuencia depender\u00e1 de la obligaci\u00f3n incumplida, la gravedad de la conducta y las circunstancias de cada centro de trabajo. Los inspectores pueden comprobar el registro de los insumos entregados y verificar el cumplimiento de las obligaciones especiales del teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Los art\u00edculos 992 y 994 de la Ley Federal del Trabajo establecen los criterios para imponer sanciones y contemplan multas de 250 a 5,000 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (<\/span><span>UMA<\/span><span>)<\/span><\/a><span> cuando el patr\u00f3n no observa las normas de seguridad e higiene o las medidas previstas para prevenir riesgos de trabajo. Para determinar la sanci\u00f3n, la autoridad considera el car\u00e1cter intencional de la acci\u00f3n u omisi\u00f3n, la gravedad de la infracci\u00f3n, los da\u00f1os producidos o que puedan producirse, la capacidad econ\u00f3mica y la reincidencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ello, no debe afirmarse que cualquier incumplimiento provoca autom\u00e1ticamente la suspensi\u00f3n de actividades. Las medidas que pueda ordenar la autoridad dependen del riesgo detectado y del procedimiento aplicable. Adem\u00e1s de la posible multa, una empresa puede enfrentar costos operativos derivados de corregir procesos, actualizar documentaci\u00f3n, sustituir equipo o atender accidentes y reclamaciones. Para reducir estos riesgos, conviene conservar evidencia de la pol\u00edtica de teletrabajo, las listas de verificaci\u00f3n, la entrega y mantenimiento de equipos, las capacitaciones y el seguimiento de las condiciones de seguridad y salud.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe considerar tu empresa sobre la NOM 037?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cumplir con la NOM 037 requiere integrar el teletrabajo a la gesti\u00f3n laboral y preventiva de la empresa, no tratarlo \u00fanicamente como un acuerdo informal entre l\u00edderes y colaboradores. Recursos Humanos, Administraci\u00f3n y Seguridad y Salud en el Trabajo deben mantener una coordinaci\u00f3n constante para identificar riesgos, atender reportes y actualizar las condiciones de la modalidad cuando cambien las necesidades de la organizaci\u00f3n o de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<p><span>Dar seguimiento peri\u00f3dico permite reducir errores operativos y mantener mayor certeza frente a una inspecci\u00f3n o una situaci\u00f3n relacionada con la seguridad y salud laboral. Si quieres mantenerte al d\u00eda sobre reformas laborales, Recursos Humanos, n\u00f3mina y cumplimiento normativo, suscr\u00edbete a nuestro newsletter y recibe informaci\u00f3n pr\u00e1ctica para tomar mejores decisiones en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/taller-cumpliendo-con-la-nom-037-en-tu-empresa\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092166\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Cumpliendo con la NOM-037\" width=\"978\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX146-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La NOM 037-STPS-2023 es la norma que establece las condiciones de seguridad y salud para las personas que realizan teletrabajo en M\u00e9xico. En este art\u00edculo conocer\u00e1s a qui\u00e9n aplica, qu\u00e9 obligaciones impone a empresas y trabajadores, cu\u00e1ndo es obligatoria y c\u00f3mo cumplirla correctamente para evitar sanciones. \u00bfQu\u00e9 es la NOM 037 STPS? La NOM 037-STPS-2023 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":284668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[335,190],"tags":[1297,418],"class_list":["post-242891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspectos-legales","category-recursos","tag-articulo","tag-aspectos-legales"],"acf":{"servicios_acordeon":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>NOM-037: \u00bfQu\u00e9 es?, \u00bfC\u00f3mo cumplir? y \u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce la nueva NOM 037 empresas, su impacto en el teletrabajo en M\u00e9xico y obt\u00e9n informaci\u00f3n para su cumplimiento e implementaci\u00f3n exitosa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NOM 037 STPS: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 establece? \u00bfC\u00f3mo cumplirla? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce la nueva NOM 037 empresas, su impacto en el teletrabajo en M\u00e9xico y obt\u00e9n informaci\u00f3n para su cumplimiento e implementaci\u00f3n exitosa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-25T17:30:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-04T18:17:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NOM-037: \u00bfQu\u00e9 es?, \u00bfC\u00f3mo cumplir? y \u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor?","description":"Conoce la nueva NOM 037 empresas, su impacto en el teletrabajo en M\u00e9xico y obt\u00e9n informaci\u00f3n para su cumplimiento e implementaci\u00f3n exitosa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"NOM 037 STPS: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 establece? \u00bfC\u00f3mo cumplirla? | MX | Runa HR","og_description":"Conoce la nueva NOM 037 empresas, su impacto en el teletrabajo en M\u00e9xico y obt\u00e9n informaci\u00f3n para su cumplimiento e implementaci\u00f3n exitosa.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2022-05-25T17:30:51+00:00","article_modified_time":"2026-08-04T18:17:14+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Runa HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"it-tools","Tiempo de lectura":"16 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/"},"author":{"name":"it-tools","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009"},"headline":"NOM 037 STPS: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 establece? \u00bfC\u00f3mo cumplirla?","datePublished":"2022-05-25T17:30:51+00:00","dateModified":"2026-08-04T18:17:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/"},"wordCount":3234,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/NOM-037.svg","keywords":["Art\u00edculo","Aspectos Legales"],"articleSection":["Aspectos legales","Recursos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/","name":"NOM-037: \u00bfQu\u00e9 es?, \u00bfC\u00f3mo cumplir? y \u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/NOM-037.svg","datePublished":"2022-05-25T17:30:51+00:00","dateModified":"2026-08-04T18:17:14+00:00","description":"Conoce la nueva NOM 037 empresas, su impacto en el teletrabajo en M\u00e9xico y obt\u00e9n informaci\u00f3n para su cumplimiento e implementaci\u00f3n exitosa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/NOM-037.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/NOM-037.svg","width":1090,"height":440,"caption":"persona trabajando sentada en un sillon"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Aspectos legales","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/aspectos-legales\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"NOM 037 STPS: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 establece? \u00bfC\u00f3mo cumplirla?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009","name":"it-tools","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"it-tools"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/it-tools\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242891"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1194066,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242891\/revisions\/1194066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}