{"id":242891,"date":"2022-05-25T12:30:51","date_gmt":"2022-05-25T17:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=242891"},"modified":"2026-01-28T19:21:03","modified_gmt":"2026-01-29T01:21:03","slug":"nom-037","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/","title":{"rendered":"NOM-037: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo cumplir? \u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor?"},"content":{"rendered":"

En M\u00e9xico, el trabajo fuera de oficina tom\u00f3 fuerza y ahora tiene una norma espec\u00edfica. La NOM 037 STPS 2023 establece reglas b\u00e1sicas para cuidar la salud y seguridad de quienes laboran a distancia. Por eso, muchas personas la conocen como la ley del home office.<\/span><\/p>\n

Establece obligaciones para las empresas que adopten la modalidad de teletrabajo. As\u00ed que en este art\u00edculo le brindaremos la manual de NOM-037 para empresas. Abordaremos qu\u00e9 es, a qui\u00e9n afecta y las responsabilidades de cada qui\u00e9n. Tambi\u00e9n compartiremos c\u00f3mo implementarlo en tu empresa y los costos esperados asociados con \u00e9l.<\/span><\/p>\n

\u00bf<\/span><\/span>Que es la NOM-037?<\/h2>\n

La pandemia aceler\u00f3 el cambio. Lo que antes era ocasional, hoy es parte del d\u00eda a d\u00eda: trabajar desde casa. En M\u00e9xico, el n\u00famero de personas en teletrabajo<\/a> pas\u00f3 de 4.8% en 2019 a 22.8% en 2022. Y seg\u00fan datos del INEGI, casi una cuarta parte de los empleos podr\u00edan hacerse de forma remota. Esto muestra por qu\u00e9 la nueva ley de home office<\/a> en M\u00e9xico ya no es opcional.<\/span><\/p>\n

La Norma Oficial Mexicana (NOM) 037-STPS-2023<\/a> naci\u00f3 justo para responder a esa realidad. Su objetivo es claro: que las empresas ofrezcan condiciones seguras y saludables para quienes trabajan fuera de oficina. Hasta ahora, muchas reglas laborales solo cubr\u00edan lo que pasa dentro del centro de trabajo<\/a>. Eso dejaba fuera a quienes est\u00e1n en casa. Por eso se cre\u00f3 esta norma, para que el teletrabajo tambi\u00e9n est\u00e9 protegido.<\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la NOM-037?<\/h2>\n

La importancia de la NOM 037 radica en que protege los derechos laborales de los trabajadores en teletrabajo. Se promueve un entorno de trabajo seguro y saludable. Esta norma establece una serie de obligaciones para los empleadores y los empleados. Todo est\u00e1 relacionado a salud en el teletrabajo.<\/span><\/p>\n

Tanto como empresa como empleado es importante que conozcas los alcances de esta regulaci\u00f3n y su impacto en el trabajo. Veamos todo sobre su reciente aprobaci\u00f3n, cu\u00e1ndo entra en vigor la pol\u00edtica, qu\u00e9 establece y cu\u00e1les son sus implicaciones.<\/span><\/p>\n

Aplicar la NOM 037 no es solo cumplir con una norma. Tambi\u00e9n puede ayudar a que las personas falten menos, trabajen mejor y permanezcan m\u00e1s tiempo en la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 establece la <\/span>NOM 037 STPS<\/span>?<\/span><\/h2>\n

La intenci\u00f3n de esta norma es que el trabajo desde casa no ponga en riesgo la salud del empleado. Para eso, lo que se espera de las empresas es que verifiquen el lugar donde se labora, que ese espacio est\u00e9 en condiciones, que den los equipos que se necesitan y que cubran ciertos gastos, como puede ser el internet.<\/span><\/p>\n

La NOM 037 est\u00e1 basada en una reforma a la Ley Federal del Trabajo<\/a>, y su objetivo es prevenir problemas f\u00edsicos, de postura y tambi\u00e9n de tipo emocional. No se trata solo del escritorio o la silla, tambi\u00e9n importa c\u00f3mo se organiza la jornada o qu\u00e9 tan claro est\u00e1 el trato entre empresa y trabajador<\/a>.<\/span><\/p>\n

Se public\u00f3 en junio de 2023 y comenz\u00f3 a aplicarse a partir de diciembre del mismo a\u00f1o. Es obligatoria para quienes hacen al menos el 40\u202f% de sus horas laborales fuera de la oficina, siempre que usen tecnolog\u00eda para comunicarse o cumplir con sus tareas.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor la NOM 037?<\/span><\/span><\/h2>\n

Publicaron la NOM 037 en junio, pero no entr\u00f3 en vigor de inmediato. Fue hasta diciembre, el d\u00eda 5, cuando ya empez\u00f3 a contar en serio. Desde ese momento, si tienes gente haciendo teletrabajo, ya est\u00e1s dentro. As\u00ed de simple. Y si no est\u00e1s cumpliendo con lo que marca la norma, ah\u00ed s\u00ed hay consecuencias. No solo observaciones o recomendaciones: hablamos de multas. No importa si eres pyme o una empresa grande. Ya est\u00e1 en regla y ya es obligatoria.<\/span><\/p>\n

\u00bfA quien aplica la NOM 037?<\/h2>\n

Esta norma aplica cuando el trabajo ya no ocurre en la oficina como antes. Si una persona pasa buena parte de su semana \u2014m\u00e1s del cuarenta por ciento, para ser exactos\u2014 trabajando desde otro lugar y usando computadora, internet o cualquier herramienta digital, entonces ya se considera teletrabajo. As\u00ed lo establece la NOM 037. No importa si es una empresa privada, una instituci\u00f3n p\u00fablica, o desde d\u00f3nde se conecte el trabajador. Lo que cuenta es que no est\u00e1 f\u00edsicamente en el centro de trabajo. Y bajo esa l\u00f3gica, la organizaci\u00f3n tiene que cumplir con lo que marca esta norma.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

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\u00bf<\/span><\/span>Porque se establecieron la NOM 037?<\/span><\/span><\/h2>\n

El prop\u00f3sito central de esta norma es fijar un piso m\u00ednimo en materia de salud y seguridad para quienes trabajan fuera de oficina, bajo esquemas de teletrabajo.<\/span><\/p>\n

Las razones que llevaron a su creaci\u00f3n fueron varias:<\/span><\/p>\n

El crecimiento del teletrabajo<\/b><\/h5>\n

Despu\u00e9s de la pandemia, esta modalidad se volvi\u00f3 parte del d\u00eda a d\u00eda en muchas empresas del pa\u00eds. Y aunque se adopt\u00f3 r\u00e1pido, hac\u00eda falta una regla clara sobre c\u00f3mo proteger la salud y seguridad de quienes trabajan as\u00ed.<\/span><\/p>\n

No hab\u00eda regulaci\u00f3n espec\u00edfica<\/b><\/h5>\n

Hasta antes de esta norma, el tema estaba suelto. Ni los trabajadores sab\u00edan bien qu\u00e9 les correspond\u00eda, ni las empresas sab\u00edan qu\u00e9 ten\u00edan que garantizar. Eso abr\u00eda la puerta a riesgos y a vac\u00edos legales.<\/span><\/p>\n

Proteger derechos laborales<\/b><\/h5>\n

La NOM 037 tambi\u00e9n vino a poner orden en t\u00e9rminos de derechos. Porque trabajar desde casa no deber\u00eda significar tener menos protecci\u00f3n o quedar fuera de lo que marca la ley.<\/span><\/p>\n

Crear entornos remotos seguros<\/b><\/h5>\n

La norma incluye medidas pr\u00e1cticas para que las empresas construyan condiciones laborales m\u00e1s seguras y estables en el teletrabajo. No es solo legal, tambi\u00e9n es preventivo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los beneficios de la NOM 037?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n

Algunos beneficios<\/a> que trae la NOM 037 para las empresas son:<\/span><\/b><\/p>\n