{"id":242905,"date":"2022-05-27T21:14:14","date_gmt":"2022-05-28T02:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=242905"},"modified":"2026-02-02T11:44:03","modified_gmt":"2026-02-02T17:44:03","slug":"preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span>Durante una entrevista de trabajo los reclutadores tienen la tarea de obtener la mayor informaci\u00f3n posible de los candidatos. Muchas veces esto incluye hacer algunas preguntas m\u00e1s profundas con el fin de conocer m\u00e1s de las personas y evaluar si sus valores, habilidades y h\u00e1bitos est\u00e1n en consonancia con la cultura de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-cultivar-la-diversidad-en-tu-empresa\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093046\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX254-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo cultivar la diversidad en tu empresa?\" width=\"895\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX254-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX254-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX254-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX254-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX254-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 895px) 100vw, 895px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>A pesar de que hay informaci\u00f3n que debe ser conocida por las organizaciones, existen algunos temas que por ser demasiado privados o sensibles no deben abordarse durante una entrevista laboral, ya que pueden ser motivo de discriminaci\u00f3n o causar incomodidad en el candidato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En esta ocasi\u00f3n hablaremos de aquellas preguntas que a toda costa debes evitar durante un proceso de selecci\u00f3n y las razones por las que es mejor omitir algunos cuestionamientos a tus prospectos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>Causas m\u00e1s comunes de discriminaci\u00f3n durante el proceso de contrataci\u00f3n<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, <\/span><span>6 de cada 10 personas<\/span><span> afirman que han sido v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en sus espacios de trabajo. Sin duda, estos actos pueden incidir negativamente en el desempe\u00f1o de los trabajadores, pero son especialmente perjudiciales cuando son el fundamento del rechazo de un candidato a un puesto laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>De acuerdo con el INEGI, <\/span><span>m\u00e1s del 20% de los mexicanos<\/span><span> han se\u00f1alado que se les ha negado injustificadamente un derecho a causa de la discriminaci\u00f3n. En materia laboral, los motivos m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atuendo<\/b><span>. Puede incluir forma de vestir, uso de maquillajes o tintes de cabello y tatuajes o perforaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tener alguna discapacidad<\/b><span>, ya sea motriz o intelectual. <\/span><span>30% de las personas con discapacidad<\/span><span> afirman que existe una falta de oportunidades para encontrar empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estar embarazada<\/b><span>. Esto incluye actos de discriminaci\u00f3n cuando se asume que una persona est\u00e1 en condiciones propicias para quedar embarazada, incluso sin estarlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ser portador de VIH<\/b><span>. Incluir pruebas de detecci\u00f3n de enfermedades es ilegal y solo puede hacerse con consentimiento del candidato para ofrecerle acceso inmediato a los sistemas de salud tras ser contratado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estar enfermo<\/b><span>. Ya sea por una enfermedad temporal o por alg\u00fan padecimiento cr\u00f3nico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, existen otros factores que influyen en la contrataci\u00f3n de personal y que son formas de discriminaci\u00f3n cuando afectan al candidato, tales como:<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Etnia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nacionalidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>G\u00e9nero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Edad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Orientaci\u00f3n sexual<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-reclutamiento-donde-encontrar-a-los-mejores-candidatos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091334\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de reclutamiento\" width=\"905\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 905px) 100vw, 905px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>Asimismo, hay algunas acciones discriminatorias que pueden afectar el acceso al trabajo, como la creaci\u00f3n de convocatorias privadas o la informalidad durante el proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo<\/span><span> que deben evitarse<\/span><\/h2>\n<p><span>Para no incurrir en alg\u00fan acto que vulnere a los candidatos durante la entrevista es recomendable evitar algunas preguntas que pueden ser motivo de discriminaci\u00f3n. Entre ellas podemos resaltar:<\/span><\/p>\n<p><span>1. Preguntas demogr\u00e1ficas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfEst\u00e1 usted embarazada?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfCu\u00e1ntos hijos tiene?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os tiene?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfProfesa alguna religi\u00f3n?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>2. Preguntas socioecon\u00f3micas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfTiene usted deudas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de su vivienda?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfA cu\u00e1nto asciende su patrimonio?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>3. Preguntas personales<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfTiene alguna enfermedad?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfCu\u00e1l es su orientaci\u00f3n sexual?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfTiene tatuajes o perforaciones?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfTiene cuentas de redes sociales?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l ley se encarga de proteger a las personas de las pr\u00e1cticas discriminatorias en los procesos de contrataci\u00f3n?<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo es el marco legal que proh\u00edbe todo acto de discriminaci\u00f3n en materia laboral. Esta normativa contempla las relaciones entre patrones y trabajadores, as\u00ed como todas las esferas de la vida laboral de los empleados, entre las que est\u00e1n incluidos los procesos de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><span>En su <\/span><span>art\u00edculo 133<\/span><span>, la LFT establece que queda prohibido:<\/span><\/p>\n<p><span>\u00abNegarse a aceptar trabajadores por raz\u00f3n de origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.\u00bb<\/span><\/p>\n<p><span>Incurrir en un acto de esta naturaleza puede implicar el pago de multas por hasta $377,450.00 para los patrones.<\/span><\/p>\n<p><span>Recuerda que una entrevista de trabajo debe ser la oportunidad de conocer mejor a una persona que puede convertirse en un talento valioso para la empresa, no para dar lugar a prejuicios. Evita a toda costa generar una mala imagen de tu empresa y sensibiliza a tu personal de recursos humanos para que tenga una mirada incluyente y profesional.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-employer-branding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091750\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX093-300x119.webp\" alt=\"Descargar Checklist de employer branding\" width=\"900\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX093-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX093-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX093-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX093-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX093-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante una entrevista de trabajo los reclutadores tienen la tarea de obtener la mayor informaci\u00f3n posible de los candidatos. Muchas veces esto incluye hacer algunas preguntas m\u00e1s profundas con el fin de conocer m\u00e1s de las personas y evaluar si sus valores, habilidades y h\u00e1bitos est\u00e1n en consonancia con la cultura de la empresa. A [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1052286,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,1227,834],"class_list":["post-242905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-entrevistas","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hablaremos de aquellas preguntas que debes evitar durante una entrevista de trabajo y porque omitir algunos cuestionamientos a tus prospectos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hablaremos de aquellas preguntas que debes evitar durante una entrevista de trabajo y porque omitir algunos cuestionamientos a tus prospectos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-28T02:14:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T17:44:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo | MX | Runa HR","description":"Hablaremos de aquellas preguntas que debes evitar durante una entrevista de trabajo y porque omitir algunos cuestionamientos a tus prospectos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo | MX | Runa HR","og_description":"Hablaremos de aquellas preguntas que debes evitar durante una entrevista de trabajo y porque omitir algunos cuestionamientos a tus prospectos","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2022-05-28T02:14:14+00:00","article_modified_time":"2026-02-02T17:44:03+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"it-tools","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"it-tools","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/"},"author":{"name":"it-tools","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009"},"headline":"Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo","datePublished":"2022-05-28T02:14:14+00:00","dateModified":"2026-02-02T17:44:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/"},"wordCount":725,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo.svg","keywords":["Art\u00edculo","Entrevistas","HR Management"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/","name":"Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo | MX | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo.svg","datePublished":"2022-05-28T02:14:14+00:00","dateModified":"2026-02-02T17:44:03+00:00","description":"Hablaremos de aquellas preguntas que debes evitar durante una entrevista de trabajo y porque omitir algunos cuestionamientos a tus prospectos","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo.svg","width":1090,"height":440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/preguntas-ilegales-en-una-entrevista-de-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009","name":"it-tools","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"it-tools"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/it-tools\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242905"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242905\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1052286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}