{"id":242996,"date":"2022-06-02T17:44:29","date_gmt":"2022-06-02T22:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=242996"},"modified":"2026-02-22T16:29:51","modified_gmt":"2026-02-22T22:29:51","slug":"rrhh-estrategia-de-crecimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rrhh-estrategia-de-crecimiento\/","title":{"rendered":"Recursos humanos al centro de una estrategia de crecimiento"},"content":{"rendered":"

Muchas veces hemos escuchado decir que el cliente es primero. Sin embargo, los mejores l\u00edderes empresariales saben que la verdadera prioridad es el trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n

En su cl\u00e1sico libro <\/span>El cliente es lo segundo<\/span><\/i> Hal F. Rosenbluth abri\u00f3 los ojos de miles de empresarios y emprendedores al afirmar que las empresas solo pueden ofrecer una \u00f3ptima experiencia de consumo al cliente si son capaces de brindar una buena experiencia de trabajo a sus colaboradores. Esta es la principal tarea de los departamentos de recursos humanos de cualquier organizaci\u00f3n, y una de las razones por las que Runa se involucra en ella. A continuaci\u00f3n, te compartimos otras.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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Los retos que enfrentan los trabajadores y las empresas<\/strong><\/h2>\n

Hoy en d\u00eda las empresas no solamente tienen que preocuparse por c\u00f3mo atraer audiencias, por las afectaciones que sufre el mundo financiero o por los productos que ofrece su competencia. Tambi\u00e9n deben poner atenci\u00f3n en los aspectos que importan en la vida dentro de una compa\u00f1\u00eda y que tienen que ver con c\u00f3mo los trabajadores y las organizaciones establecen una relaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/span><\/p>\n

Por un lado, las empresas se han visto sometidas a importantes cambios en las regulaciones y leyes laborales en el pa\u00eds, como la relacionada con el outsourcing, y cada vez son m\u00e1s las garant\u00edas y prestaciones<\/a> que las compa\u00f1\u00edas deben dar a sus empleados.<\/span><\/p>\n

Paralelamente, los trabajadores buscan oportunidades laborales que no solo promuevan su bienestar<\/a> en el presente. Llama la atenci\u00f3n que <\/span>las fuerzas laborales m\u00e1s j\u00f3venes<\/span> est\u00e9n sometidas a formatos de trabajo informales, que causan que miles de candidatos busquen integrarse a empresas que les ofrezcan crecimiento y buenos paquetes de ahorros o beneficios<\/a> para su jubilaci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/p>\n

Estos retos hacen evidente la necesidad de contar con expertos en la gesti\u00f3n laboral que brinden las mejores soluciones para los problemas que enfrentan tanto las empresas como los trabajadores. Lo que nos lleva al siguiente punto.<\/span><\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 es importante el \u00e1rea de recursos humanos?<\/strong><\/h2>\n

Por un lado, el \u00e1rea funcional de la empresa<\/a> debe procurar la b\u00fasqueda colectiva de los objetivos de la empresa, mientras que, por el otro, debe poner al frente las necesidades de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Tiene la responsabilidad de equilibrar estos dos factores y asegurarse de estar respondiendo a las exigencias de ambas partes. Entre otras cosas, el \u00e1rea de recursos humanos<\/a> debe:<\/span><\/p>\n