{"id":243002,"date":"2022-06-13T16:39:39","date_gmt":"2022-06-13T21:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=243002"},"modified":"2026-04-29T11:37:02","modified_gmt":"2026-04-29T17:37:02","slug":"empresas-exentas-del-reparto-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/empresas-exentas-del-reparto-de-utilidades\/","title":{"rendered":"Empresas exentas del reparto de utilidades"},"content":{"rendered":"<p><span>El reparto de utilidades siempre aparece en las conversaciones al inicio del a\u00f1o, casi como ese tema que nadie puede esquivar en la oficina, porque tanto equipos de RRHH como direcci\u00f3n saben que tarde o temprano toca ponerlo sobre la mesa, y con \u00e9l llegan las mismas preguntas de siempre, si de verdad hay que pagarlo, c\u00f3mo se hace el c\u00e1lculo correcto o incluso qu\u00e9 significa eso de PTU en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p><span>Si est\u00e1s en ese punto, tiene sentido aclararlo bien desde el inicio, porque entender c\u00f3mo funciona este pago y qu\u00e9 exige la ley puede evitar errores, tensiones internas y decisiones mal tomadas cuando llega el momento de cumplir con esta obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-ptu-para-recursos-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091326\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de PTU\" width=\"991\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX037-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 991px) 100vw, 991px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el reparto de utilidades?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>El reparto de utilidades, tambi\u00e9n conocido como Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es una prestaci\u00f3n laboral mediante la cual los trabajadores reciben una parte de las utilidades fiscales que genera una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span> durante un ejercicio fiscal. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas deben repartir el 10% de su utilidad fiscal entre sus empleados, siempre que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La empresa tenga m\u00e1s de un a\u00f1o de operaci\u00f3n, y<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Haya generado utilidad fiscal superior a $300,000 pesos en su declaraci\u00f3n anual ante el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"> <span>SAT<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El monto que recibe cada<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> depende del total de utilidades generadas y de factores como su salario y el tiempo que haya laborado en la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo saber si mi empresa gener\u00f3 utilidades SAT?<\/b><\/h2>\n<p><span>La forma m\u00e1s directa de saber si tu empresa debe pagar utilidades (PTU) es revisar la declaraci\u00f3n anual presentada ante el SAT. Ah\u00ed encontrar\u00e1s la utilidad fiscal, que es la base para determinar si existe obligaci\u00f3n de reparto. En t\u00e9rminos generales, una empresa debe repartir utilidades cuando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Genera utilidad fiscal superior a $300,000 pesos, y<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiene m\u00e1s de un a\u00f1o de operaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En ese caso, la empresa est\u00e1 obligada a repartir el 10% de esa utilidad fiscal entre sus trabajadores, como lo establece la ley. <\/span><span>\u00bfD\u00f3nde revisar esta informaci\u00f3n? Puedes confirmarlo en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El resumen de la declaraci\u00f3n anual<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>O directamente con el contador que llev\u00f3 el cierre fiscal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091126\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora en excel de PTU\" width=\"983\" height=\"390\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX013-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 983px) 100vw, 983px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes reciben reparto de utilidades?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Todos los miembros de una plantilla laboral que presten sus servicios a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-fisica\/\"><span>persona f\u00edsica<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-moral\/\"><span>persona moral<\/span><\/a><span> de manera subordinada y perciban un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> tienen derecho a recibir el pago anual por concepto de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/\"> <span>reparto de utilidades<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Incluso cuando el empleado no haya laborado en la empresa durante todo el periodo fiscal, las empresas est\u00e1n obligadas a pagar una parte proporcional equivalente a los d\u00edas que s\u00ed trabaj\u00f3 para la organizaci\u00f3n durante el a\u00f1o. Esto aplica siempre y cuando el colaborador haya prestado sus servicios al menos durante 60 d\u00edas en el periodo correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, los empleados que no laboren para una empresa tambi\u00e9n pueden exigir el pago de las utilidades correspondientes al periodo en el que hayan trabajado para la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n exentas de pagar PTU?<\/b><\/h2>\n<p><span>A pesar de que la ley establece que todos los empleados subordinados tienen el derecho a recibir un pago anual por concepto de reparto de utilidades, existen algunas empresas que por su giro no est\u00e1n obligadas a realizar este pago. Las organizaciones exentas del pago de PTU son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Empresas de nueva creaci\u00f3n, que no est\u00e1n obligadas al pago de utilidades en su primer a\u00f1o de actividad o, incluso, durante sus dos primeros a\u00f1os cuando elaboran un producto nuevo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Instituciones p\u00fablicas que realizan actividades culturales, asistenciales o de beneficencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Instituciones privadas que realizan acciones humanitarias o sin fines de lucro.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfQue empleados no reciben PTU?<\/b><\/h2>\n<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"> <span>LFT<\/span><\/a><span> contempla el pago de utilidades \u00fanicamente para los trabajadores que perciben un sueldo y que tienen una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> subordinada, por lo que aquellos que reciben un pago por concepto de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\"><span>honorarios<\/span><\/a><span> no tienen derecho a recibir esta prestaci\u00f3n. Asimismo, los trabajadores que hayan prestado sus servicios por menos de 60 d\u00edas en el periodo no tienen derecho a ella; as\u00ed como los gerentes, directores y socios de las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span>El reparto de utilidades es una obligaci\u00f3n para las empresas, aunque existen ciertas reglas para casos especiales. Conoce bien el proceso y cumple con lo que te corresponde como<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"> <span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> y empresa para evitar multas e inconformidades en tu plantilla laboral. Recuerda que la PTU tiene como objetivo redistribuir la riqueza social y estimular la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><span>motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> entre tus empleados. Por estas razones, con el pago de esta prestaci\u00f3n todos salen ganando.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-calculo-ptu\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092118\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX140-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: C\u00e1lculo de PTU\" width=\"988\" height=\"392\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX140-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX140-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX140-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 988px) 100vw, 988px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reparto de utilidades siempre aparece en las conversaciones al inicio del a\u00f1o, casi como ese tema que nadie puede esquivar en la oficina, porque tanto equipos de RRHH como direcci\u00f3n saben que tarde o temprano toca ponerlo sobre la mesa, y con \u00e9l llegan las mismas preguntas de siempre, si de verdad hay que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1052406,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,369,1099],"class_list":["post-243002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-nomina-mx","tag-ptu"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Empresas exentas del reparto de utilidades | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSab\u00edas que existen algunas empresas exentas del reparto de utilidades? 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