{"id":243625,"date":"2022-06-16T20:37:30","date_gmt":"2022-06-17T01:37:30","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=243625"},"modified":"2026-05-02T11:22:11","modified_gmt":"2026-05-02T17:22:11","slug":"renuncia-voluntaria-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/","title":{"rendered":"Renuncia voluntaria: \u00bfQu\u00e9 nos dice la LFT?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hace poco lanzamos una encuesta en LinkedIn. Quer\u00edamos saber qu\u00e9 lleva a una persona a presentar una carta de renuncia voluntaria. Muchos piensan que pagar bien o tener un ambiente \u201cbuena onda\u201d es suficiente para retener talento. Los resultados mostraron otra historia.<\/span><\/p>\n<p><span>De 534 votos, m\u00e1s de la mitad (57%) dijo que dejar\u00eda su trabajo por la combinaci\u00f3n de mala paga, problemas con jefes o compa\u00f1eros y temas de salud mental. Solo el 20% se\u00f1al\u00f3 la salud mental como la \u00fanica raz\u00f3n. Un 15% eligi\u00f3 la mala relaci\u00f3n con l\u00edderes o colegas, y apenas un 8% puso la mala paga como el \u00fanico motivo para renunciar. Renunciar es un derecho que tiene toda persona trabajadora. Aqu\u00ed te explicamos de forma clara qu\u00e9 implica este proceso.<\/span><\/p>\n<p><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-renuncia-voluntaria\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092838\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX228-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es una renuncia voluntaria?\" width=\"741\" height=\"294\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX228-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX228-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX228-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX228-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX228-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 741px) 100vw, 741px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una renuncia voluntaria seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, la Constituci\u00f3n permite que las personas trabajen en lo que deseen de forma l\u00edcita, firmen un contrato y lo terminen cuando as\u00ed lo decidan, ya sea por razones personales o profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (<\/span><span>LFT<\/span> <span>)<\/span><\/a><span>, en su art\u00edculo 20, se\u00f1ala que una<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> <span>puede acabar por suspensi\u00f3n,<\/span> <a href=\"https:\/\/mx.indeed.com\/orientacion-profesional\/comenzando-nuevo-empleo\/que-es-rescision-contrato-laboral\"><span>rescisi\u00f3n laboral<\/span><\/a> <span>o terminaci\u00f3n. Cuando la persona decide irse por decisi\u00f3n propia, se le llama<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\"> <span>renuncia voluntaria<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque la LFT no lo mencione con estas palabras, la renuncia voluntaria tiene validez legal, especialmente si el entorno pone en riesgo la vida o salud de la persona trabajadora. Lo recomendable es presentar esta renuncia de forma escrita.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEs obligatorio escribir una carta de renuncia voluntaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>No es obligatorio, pero es recomendable. Facilita el pago de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a> <span>proporcionales, permite cerrar la relaci\u00f3n laboral con profesionalismo y deja la puerta abierta si en el futuro surge una oportunidad en la misma empresa. No existe un formato \u00fanico, pero se recomienda incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Lugar y fecha<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre del destinatario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Declaraci\u00f3n de renuncia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tipo de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>Puesto<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Motivo de la renuncia (opcional)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre y firma de la persona y, si se puede, de dos testigos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si prefieres mantenerlo breve, basta con indicar que por motivos personales o profesionales decides concluir la relaci\u00f3n laboral, tu firma, nombre, puesto, lugar y fecha.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo aplica la renuncia voluntaria seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo 51 de la LFT indica que se considera renuncia voluntaria sin responsabilidad para la persona cuando:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hubo enga\u00f1o en las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"> <span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se sufri\u00f3 violencia o malos tratos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se redujo el<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a> <span>o no se pag\u00f3 a tiempo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se da\u00f1aron herramientas de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a> <span>de forma intencional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El lugar representa riesgo para la salud<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"> <span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> act\u00faa de forma que pone en riesgo a las personas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se piden actos que atenten contra la dignidad de la persona<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tambi\u00e9n puede ser por mudanza o por recibir una mejor oferta laboral.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-carta-finiquito\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091830\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de carta de finiquito\" width=\"730\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 requisitos legales debe cumplir una renuncia voluntaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando alguien decide salirse de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> por cuenta propia, no basta con avisar por mensaje o de palabra. Para que el proceso sea v\u00e1lido, la renuncia debe presentarse por escrito. Esto no es un formalismo: es la forma m\u00e1s segura de evitar malos entendidos. La renuncia voluntaria LFT necesita dejar claro que la decisi\u00f3n es personal, sin presi\u00f3n ni intervenci\u00f3n del empleador.<\/span><\/p>\n<p><span>La carta debe incluir lo b\u00e1sico: nombre completo, puesto, fecha en la que se entrega la renuncia y el \u00faltimo d\u00eda que se va a trabajar. Tiene que estar firmada por la persona que renuncia, y aunque no siempre se pide, vale la pena tener la firma de uno o dos testigos. Si despu\u00e9s hay una duda o se presenta una queja, esos detalles hacen la diferencia. RRHH debe recibirla, registrarla y cerrar el proceso con todo en orden.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones establece la LFT para el empleador ante una renuncia voluntaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una vez que el colaborador presenta su renuncia, el empleador tiene que cumplir con la entrega del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>. Este pago debe incluir el salario pendiente hasta el \u00faltimo d\u00eda laborado, el proporcional de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> no tomadas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> y, si corresponde, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span>. La renuncia voluntaria LFT no implica el pago de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, a menos que se trate de una separaci\u00f3n pactada con otras condiciones.<\/span><\/p>\n<p><span>El finiquito debe entregarse en un plazo razonable, preferentemente en los d\u00edas inmediatos posteriores a la salida. El patr\u00f3n tambi\u00e9n debe proporcionar al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> los documentos que acrediten su baja y asegurar que se respeten los derechos acumulados. Omitir alguno de estos pasos puede dar lugar a una reclamaci\u00f3n legal. Por eso, RRHH debe llevar un control claro del proceso de salida y dejar todo documentado.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si el patr\u00f3n no respeta la LFT en una renuncia voluntaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>No entregar el finiquito completo, retrasar el pago o dejar documentos pendientes puede terminar en problemas. Hay colaboradores que, aunque renunciaron por decisi\u00f3n propia, acuden a la Junta porque no se cerr\u00f3 bien el proceso. No es raro. A veces no es mala intenci\u00f3n, simplemente no hubo seguimiento claro desde la empresa. Pero aun as\u00ed, puede haber consecuencias.<\/span><\/p>\n<p><span>La renuncia voluntaria LFT implica obligaciones claras para el empleador. Si algo se omite, el trabajador tiene todo el derecho de hacer una reclamaci\u00f3n formal. Y m\u00e1s all\u00e1 de lo legal, hay un tema de percepci\u00f3n interna. Si el equipo nota que a alguien no se le respetaron sus derechos al salir, la confianza se desgasta. Evitar ese tipo de fricciones es parte del trabajo diario de RRHH.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-bajas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091630\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas para recursos humanos\" width=\"735\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 735px) 100vw, 735px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo deben actuar los l\u00edderes y RRHH ante una renuncia voluntaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando alguien decide irse, no basta con aceptar la carta y desearle suerte. El proceso de salida tambi\u00e9n habla de la cultura de la empresa, y RRHH juega un rol clave para asegurar que se cumpla la ley\u2026 Y que la experiencia final no se vuelva un mal recuerdo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplir con la LFT, sin perder de vista lo humano.<\/b><span> Lo primero es lo legal: pagos, tiempos, documentaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n importa c\u00f3mo se vive la salida. Un cierre respetuoso, sin tensi\u00f3n, ayuda a que el colaborador se lleve una buena impresi\u00f3n, incluso si ya no seguir\u00e1 en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tener protocolos internos claros y documentados.<\/b><span> Cada renuncia deber\u00eda activar un proceso ya definido. Revisar la carta, calcular el finiquito, recabar firmas, entregar constancias. Si todo est\u00e1 alineado con la ley y bien ordenado, se evita que algo se quede en el aire. La renuncia voluntaria LFT no deber\u00eda depender de improvisaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aprovechar la<\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entrevista\/\"> <b>entrevista<\/b><\/a><b> de salida como term\u00f3metro interno.<\/b><span> No es solo por cumplir. Preguntar por qu\u00e9 se va alguien y c\u00f3mo vivi\u00f3 su paso por la empresa puede dar se\u00f1ales importantes. A veces, lo que dice una persona al salir ayuda a prevenir la pr\u00f3xima renuncia\u2026 Antes de que ocurra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfA qu\u00e9 tienes derecho en caso de renuncia voluntaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>Al presentar una renuncia voluntaria, tienes derecho a recibir tu<\/span><span> finiquito<\/span><span>, que incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salarios pendientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/\"><span>Aguinaldo proporcional<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones<\/span> <span>no tomadas y<\/span><span> prima vacacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima de antig\u00fcedad (si aplica)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otras<\/span> <span>prestaciones<\/span><span> como bonos o<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/\"><span>utilidades<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Renunciar no significa perder tus derechos. Inf\u00f3rmate para que el proceso sea justo y en buenos t\u00e9rminos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 derechos conserva el trabajador al renunciar seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque la relaci\u00f3n laboral termine por decisi\u00f3n del trabajador, hay derechos que siguen vigentes hasta el \u00faltimo momento. Uno de ellos es el acceso al servicio m\u00e9dico del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>, que se mantiene activo durante el periodo entre la renuncia y la baja oficial. Adem\u00e1s, la persona puede iniciar el tr\u00e1mite para disponer de sus recursos en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/afore-que-es-y-para-que-sirve\/\"><span>Afore<\/span><\/a><span>, aunque este proceso se hace de forma voluntaria y bajo ciertas condiciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n tiene derecho a recibir una constancia de trabajo, como lo establece el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n IX de la Ley Federal del Trabajo. Este documento no debe incluir juicios de valor ni motivos de salida, simplemente acreditar el tiempo trabajado y el puesto ocupado. Aun cuando el colaborador haya presentado su renuncia voluntaria LFT, sigue teniendo el derecho de cerrar su ciclo laboral con respaldo formal, tanto para fines administrativos como para futuras contrataciones.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 aprendizajes dejan las renuncias voluntarias a las empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cada salida puede contar una historia distinta, pero si varias renuncias apuntan hacia las mismas razones, hay se\u00f1ales que no se deben ignorar. Problemas con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>, sueldos poco competitivos, falta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span> o agotamiento emocional suelen ser factores recurrentes. Entenderlos bien ayuda a identificar lo que no se ve en los indicadores formales: c\u00f3mo est\u00e1 la cultura, c\u00f3mo se sienten los equipos y por qu\u00e9 algunas personas deciden simplemente ya no seguir.<\/span><\/p>\n<p><span>La renuncia voluntaria LFT no es solo un tr\u00e1mite de RRHH. Para los l\u00edderes y CEOs, tambi\u00e9n puede ser una oportunidad para ajustar lo que est\u00e1 fallando. Convertir una salida en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\"><span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span> \u00fatil es una forma de fortalecer la organizaci\u00f3n, evitar futuras p\u00e9rdidas de talento y construir un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"> <span>entorno laboral<\/span><\/a><span> donde la gente quiera quedarse por decisi\u00f3n propia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1091061\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1024x405.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de finiquito (en vivo)\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace poco lanzamos una encuesta en LinkedIn. 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