{"id":243631,"date":"2022-06-16T20:58:30","date_gmt":"2022-06-17T01:58:30","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=243631"},"modified":"2026-03-13T23:16:31","modified_gmt":"2026-03-14T05:16:31","slug":"derechos-laborales-ante-la-no-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/derechos-laborales-ante-la-no-discriminacion\/","title":{"rendered":"Conoce tus derechos laborales ante la no discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span>En este art\u00edculo queremos compartirte la importancia de conocer las acciones que puedes emprender en caso de que seas v\u00edctima de discriminaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo protegerte.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091286\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de metricas DEI\" width=\"984\" height=\"390\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 984px) 100vw, 984px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>De acuerdo con el art\u00edculo tercero de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo<\/a>, en M\u00e9xico se considera el trabajo como un derecho y un deber social. Por lo tanto, los empleadores no pueden establecer medidas que menoscaben de manera directa o por omisi\u00f3n este derecho. Y no solo eso, en nuestro pa\u00eds \u00ablas <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/reglamento-interior-de-trabajo\/\">normas del trabajo<\/a> tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producci\u00f3n y la justicia social\u00bb, como se\u00f1ala el art\u00edculo segundo.<\/span><\/p>\n<p><span>De ah\u00ed que entendamos la <a href=\"https:\/\/www.bbva.mx\/educacion-financiera\/blog\/tipos-de-discriminacion-laboral.html\">discriminaci\u00f3n laboral<\/a> como cualquier medida o situaci\u00f3n que perjudique salarial, profesional o moralmente a un trabajador, y que establezca una diferencia en la remuneraci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> y condiciones de trabajo respecto de sus compa\u00f1eros por razones que no est\u00e1n relacionadas con su desempe\u00f1o profesional.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto significa que no pueden implantarse condiciones que fomenten la discriminaci\u00f3n por motivos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Origen \u00e9tnico o nacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>G\u00e9nero, edad y aspecto f\u00edsico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Discapacidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Condici\u00f3n social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Condiciones preexistentes de salud<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Religi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Condici\u00f3n migratoria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Opiniones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Preferencias sexuales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estado civil<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Los tipos m\u00e1s comunes de discriminaci\u00f3n laboral <\/span><\/h2>\n<p><span>Estos est\u00e1n asociados con aspectos accidentales de la condici\u00f3n humana, como el color de la piel, el g\u00e9nero, la edad o incluso el acento. No obstante, debido a que la discriminaci\u00f3n se sustenta en estructuras de desigualdad y prejuicios sociales, tambi\u00e9n puede haber casos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Racismo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Misoginia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Homofobia y transfobia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acoso sexual<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Discriminaci\u00f3n por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/aspectos-legales\/proteccion-laboral-de-las-mujeres-embarazadas\/\">maternidad<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Este \u00faltimo se basa en el supuesto de que el embarazo es una discapacidad o una condici\u00f3n que limita la productividad y el rendimiento de las personas gestantes; en el caso de la misoginia, la homofobia y la transfobia, la discriminaci\u00f3n est\u00e1 ligada a conductas machistas y estructuras de violencia que se han normalizado en la sociedad.<\/span><\/p>\n<p><span>En casos m\u00e1s graves, la discriminaci\u00f3n puede derivar en conductas antisociales como agresi\u00f3n, abuso y acoso sexual, tipificados como delitos cuando cumplen ciertos criterios judiciales: que ocurra de forma reiterada en el espacio laboral y en circunstancias intimidatorias, tal como lo <\/span><span>se\u00f1ala el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo Penal.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"986\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 986px) 100vw, 986px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Las diversidad sexual, uno de los sectores m\u00e1s afectados por la discriminaci\u00f3n laboral<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Dentro del contexto del D\u00eda Internacional de la Lucha contra la Homofobia, Lesbofobia, Transfobia y Bifobia, el<\/span><a href=\"https:\/\/www.jornada.com.mx\/notas\/2022\/05\/17\/sociedad\/mil-175-quejas-relacionadas-con-diversidad-sexual-en-ultima-decada-conapred\/\"><span> Conapred comparti\u00f3<\/span><\/a><span> que este tipo de discriminaci\u00f3n afecta principalmente el \u00e1mbito laboral, servicios p\u00fablicos y en cultura, recreaci\u00f3n y esparcimiento de las personas de la diversidad sexual, ya que estas fobias \u00abhan vulnerado los derechos relacionados al trato digno, el trabajo y a tener una vida libre de violencia.\u00bb Por desgracia, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/conavim\/es\/articulos\/dia-internacional-contra-la-homofobia-transfobia-y-bifobia?idiom=es\"><span>7 de cada 10 personas LGBTTTI expresaron haber vivido y sufrido discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, una pr\u00e1ctica que busca erradicarse con esfuerzos desde<\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/prensa\/archivo\/202205\/260\"><span> diferentes instituciones en M\u00e9xico<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s de mejorar la calidad de las personas que pertenecen a la diversidad sexual, eliminar las pr\u00e1cticas discriminatorias contra este sector tendr\u00eda un efecto positivo para todos los involucrados. Por ejemplo, <\/span><a href=\"https:\/\/www.conapred.org.mx\/index.php?contenido=noticias&amp;id=6075&amp;id_opcion=376&amp;op=448\"><span>seg\u00fan un art\u00edculo de Conapred<\/span><\/a><span>, las empresas crean un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-vs-cultura-laboral-como-distinguirlos\/\">ambiente laboral<\/a> m\u00e1s saludable para todos sus trabajadores, lo que aumenta el compromiso de estos y la productividad de sus labores. Tambi\u00e9n mejora la imagen de la organizaci\u00f3n, que ayuda a construir m\u00e1s alianzas con otras instancias que ayudan al crecimiento de los negocios. FInalmente, se evitan gastos relacionados con reparaciones por actos de discriminaci\u00f3n, que suelen tener un costos econ\u00f3minos y de reputaci\u00f3n elevados para las empresas que son se\u00f1aladas.<\/span><\/p>\n<h2><span>El principio de no discriminaci\u00f3n laboral y qu\u00e9 puede hacer la persona que la sufre<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>A pesar de que la ley es clara (ning\u00fan trabajador en M\u00e9xico puede ser objeto de discriminaci\u00f3n de ning\u00fan tipo), hombres y mujeres experimentan alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n en sus oficinas y sitios de trabajo actualmente. \u00bfQu\u00e9 se puede hacer en estos casos?<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando un trabajador reconoce una conducta discriminatoria en materia laboral, lo primero que debe hacer es<\/span><a href=\"https:\/\/www.conapred.org.mx\/index.php?contenido=pagina&amp;id=70&amp;id_opcion=115&amp;op=115\"> <span>buscar orientaci\u00f3n jur\u00eddica ante el Conapred<\/span><\/a><span>. Si existen elementos suficientes, se procede a levantar una queja e inicia un proceso de resoluci\u00f3n. La parte acusada tiene 10 d\u00edas para presentar una respuesta a las acusaciones de la parte agraviada. Posteriormente, se realiza una audiencia de conciliaci\u00f3n, en caso de que la queja del trabajador no refiera la comisi\u00f3n de un delito, como el acoso sexual.<\/span><\/p>\n<p><span>Como trabajador es tu derecho y obligaci\u00f3n conocer la ley que protege tus <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\">derechos laborales<\/a>, as\u00ed como promover un ambiente respetuoso e inclusivo con tus compa\u00f1eros. Las empresas pueden hacer su parte a trav\u00e9s de un plan de inclusi\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"996\" height=\"395\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo queremos compartirte la importancia de conocer las acciones que puedes emprender en caso de que seas v\u00edctima de discriminaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo protegerte. \u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral? 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