{"id":243788,"date":"2022-06-22T21:48:45","date_gmt":"2022-06-23T02:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=243788"},"modified":"2026-02-04T17:00:54","modified_gmt":"2026-02-04T23:00:54","slug":"herramientas-digitales-para-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/herramientas-digitales-para-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Herramientas digitales en recursos humanos"},"content":{"rendered":"

Mantener una buena gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/a> de una empresa es necesario para garantizar una alta productividad y para crear espacios de trabajo eficientes. Sin embargo, cumplir con este objetivo puede ser especialmente dif\u00edcil para aquellas organizaciones con una plantilla laboral demasiado grande, o no cuenta con suficiente personal para atender los procesos de la administraci\u00f3n del talento de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

La mejor alternativa es implementar estrategias y herramientas que faciliten todo eso. Para ayudarte a elegir la mejor alternativa te presentamos algunas de las plataformas digitales<\/a> m\u00e1s \u00fatiles que har\u00e1n que la gesti\u00f3n de recursos humanos sea m\u00e1s sencilla, eficiente y precisa para tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Por qu\u00e9 es buena idea tener herramientas digitales en recursos humanos<\/span><\/h2>\n

El \u00e1rea de recursos humanos es responsable no solo de la buena gesti\u00f3n de los equipos de trabajo, sino tambi\u00e9n de la selecci\u00f3n y reclutamiento<\/a> de nuevo personal, del control y monitoreo del clima laboral<\/a> y de otros factores que influyen en el funcionamiento de una compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Cumplir con todas estas tareas puede ser un reto frente a la multiplicidad de factores que tienen que analizarse para la correcta evaluaci\u00f3n y seguimiento de las habilidades, desempe\u00f1o y labor de cada uno de los empleados. Incluir tecnolog\u00edas digitales en estos procesos ayuda a obtener informaci\u00f3n de manera m\u00e1s r\u00e1pida y sencilla, as\u00ed como examinar con mayor precisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ten en cuenta que muchas de las tareas de este departamento suelen ser demasiado burocr\u00e1ticas o administrativas, por lo que contar con herramientas que automaticen estos procesos les dar\u00e1 a los responsables del \u00e1rea m\u00e1s tiempo para abordar los problemas que requieren una perspectiva e intervenci\u00f3n humanas.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, una empresa que quiera crecer en el mercado actual debe mantenerse actualizada y utilizar tecnolog\u00edas de vanguardia en todos sus departamentos y el \u00e1rea de recursos humanos no es la excepci\u00f3n. Aunque ya exist\u00edan muchas de estas soluciones desde hace algunos a\u00f1os, la pandemia del covid-19 aceler\u00f3 su uso en las empresas que no son parte de la industria tecnol\u00f3gica. En M\u00e9xico, por ejemplo, ha comenzado una transformaci\u00f3n en la configuraci\u00f3n del trabajo que <\/span>va de la mano con la automatizaci\u00f3n de las tareas,<\/span> que exige nuevas habilidades en el personal de todas las \u00e1reas de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tipos de plataformas digitales para RRHH\u00a0<\/span><\/h2>\n
    \n
  1. Administrativas<\/strong>: Herramientas digitales dise\u00f1adas para auxiliar en la realizaci\u00f3n de tareas administrativas que no requieren la intervenci\u00f3n de personal. Estas tareas suelen ser cuantificables, por lo que precisan de un estudio detallado de datos que pueden ser procesados por computadoras.<\/span><\/li>\n
  2. Operativas:<\/strong> Son plataformas que permiten automatizar procesos operativos del \u00e1rea de recursos humanos. Estos pueden ser servicios de gesti\u00f3n de informaci\u00f3n u otros recursos que facilitan la realizaci\u00f3n de actividades.<\/span><\/li>\n
  3. Organizacionales<\/strong>: Son aquellas que est\u00e1n optimizadas para llevar a cabo tareas correspondientes a la buena organizaci\u00f3n del personal dentro de una compa\u00f1\u00eda y gestionar el ambiente en el espacio de trabajo.<\/span><\/li>\n
  4. Procesuales:<\/strong> Este tipo de herramientas tiene una gran utilidad para los responsables de recursos humanos. Los recursos procesuales buscan auxiliar en algunos procedimientos para liberar tareas de forma automatizada.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\n

    Herramientas digitales para la gesti\u00f3n de recursos humanos\u00a0<\/span><\/h2>\n
      \n
    1. Administrativas: <\/strong>Los sistemas de gesti\u00f3n de n\u00f3mina, los servicios de almacenamiento digitales y en la nube y los programas para la creaci\u00f3n de bases de datos del personal son herramientas de este tipo. En este rubro entran servicios como el ofrecido por Runa<\/a> para la maquila de n\u00f3mina o los de almacenamiento como OneDrive.<\/li>\n
    2. Operativas:<\/strong> Algunos ejemplos de estas herramientas son los Costumer Relationship Management (CRM), que permiten monitorear de manera sencilla el desempe\u00f1o de los trabajadores a trav\u00e9s de su relaci\u00f3n con el cliente y sus \u00edndices de productividad.<\/li>\n
    3. Organizacionales:<\/strong> Herramientas de este tipo son los sistemas de evaluaci\u00f3n (que pueden utilizarse para la creaci\u00f3n de encuestas de satisfacci\u00f3n o buzones de comentarios), as\u00ed como las plataformas de comunicaci\u00f3n interna o los calendarios colaborativos en l\u00ednea. Algunos ejemplos son los mensajeros de equipos, dise\u00f1ados para la comunicaci\u00f3n interna en una empresa y seguimiento de proyectos, que optimizan el trabajo colaborativo.<\/li>\n
    4. Procesuales:<\/strong> Las plataformas de selecci\u00f3n de personal<\/a> y de seguimiento de candidatos son buenos ejemplos de estas herramientas. Asimismo, en esta categor\u00eda est\u00e1n los cursos de capacitaci\u00f3n e inducci\u00f3n digitales que ayudan al entrenamiento de los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n

      Beneficios de tener herramientas de RRHH en la nube<\/span><\/h2>\n

      En los \u00faltimos a\u00f1os las din\u00e1micas de trabajo se han transformado y han dejado en evidencia la necesidad de adoptar formatos laborales remotos<\/a>. El uso de plataformas en la nube es un excelente medio para tener disponible la informaci\u00f3n de tu personal en cualquier lugar y poderla gestionar.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Las plataformas que operan en la nube cuentan adem\u00e1s con sistemas de seguridad que protegen los datos de tus trabajadores y son excelentes recursos para optimizar la comunicaci\u00f3n entre los equipos de trabajo.<\/span>\u00a0<\/span>Haz m\u00e1s eficiente la gesti\u00f3n de los recursos humanos de tu empresa con estas herramientas y ten m\u00e1s tiempo para impulsar tu talento humano.<\/span><\/p>\n

      \"Descargar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Mantener una buena gesti\u00f3n de los recursos humanos de una empresa es necesario para garantizar una alta productividad y para crear espacios de trabajo eficientes. 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